Apa Budaya Perusahaan? Petunjuk: Senjata Rahasia Anda Pada 2021

budaya perusahaanBudaya perusahaan menentukan organisasi Anda, lingkungan kerja Anda, dan bahkan anggota tim Anda.

Budaya unik Anda mencakup perasaan mendasar yang Anda miliki tentang perusahaan Anda serta nilai perusahaan eksplisit yang Anda siarkan di situs web Anda.



Lebih dari setengah 1.000+ CEO dan CFO dipertanyakan untuk satu studi percaya budaya perusahaan mempengaruhi produktivitas, kreativitas, profitabilitas, nilai perusahaan secara keseluruhan, dan tingkat pertumbuhan.

“Mengapa budaya begitu penting bagi bisnis? Berikut ini cara sederhana untuk membingkainya. Semakin kuat budayanya, semakin sedikit proses korporat yang dibutuhkan perusahaan. Ketika budayanya kuat, Anda dapat mempercayai semua orang untuk melakukan hal yang benar. '

musim 3 berongga mengantuk

—Brian Chesky, Co-founder dan CEO, Airbnb



Budaya perusahaan mungkin hanya apa yang dibutuhkan perusahaan Anda untuk tetap bersatu dan tangguh dalam menghadapi tren pekerjaan yang berubah. Teruslah membaca untuk menyempurnakan budaya perusahaan Anda agar tahan terhadap apa pun di tahun 2021 dan seterusnya.

Daftar Isi

Apa Budaya Perusahaan?

what_is_company_cultureBudaya perusahaan adalah, oleh definisi standar , kumpulan sikap, nilai, tujuan, dan praktik bersama yang menjadi ciri lembaga atau organisasi.



Anda dapat menganggap budaya perusahaan sebagai kepribadian perusahaan, matriks fitur, dan nilai bersama yang membuatnya berbeda secara unik dari perusahaan lain di luar sana.

Sama seperti kepribadian Anda yang memengaruhi setiap aspek kehidupan sehari-hari Anda, budaya perusahaan Anda memengaruhi setiap aspek operasi bisnis Anda sehari-hari. Budaya memengaruhi cara orang lain memandang Anda, seberapa efektif hubungan internal dan eksternal Anda, dan yang terpenting, bagaimana perasaan orang-orang yang bekerja untuk Anda secara umum tentang Anda.

Beberapa perusahaan mungkin berbicara tentang budaya mereka dalam hal tunjangan tertentu, tingkat retensi, atau kantor yang dipenuhi dengan meja ping-pong. Ini semua adalah aspek reflektif dari budaya inti Anda; mereka bukanlah prinsip inti budaya Anda.

Manfaat Budaya Perusahaan yang Positif

budaya_perusahaan_positif Budaya perusahaan yang positif dapat bermanfaat bagi karyawan lama, karyawan baru, mitra, pelanggan, dan bahkan kolaborator dalam berbagai cara, mulai dari meningkatkan pengenalan merek hingga meningkatkan persahabatan di tempat kerja. Klik Untuk Menge-Tweet

Berikut adalah beberapa manfaat terpenting dari budaya perusahaan:

  • Ini merangsang kerja yang berkualitas. Positif, seimbang budaya perusahaan mengarah pada lebih banyak karyawan yang terlibat, dan terlibat karyawan bekerja lebih keras untuk perusahaan yang mereka cintai.
  • Itu menetes ke pelanggan. Zappos, terkenal memiliki file budaya perusahaan yang hebat , mendorong pengambilan keputusan melalui lensa bahwa setiap orang adalah keluarga. Nilai-nilai perusahaan membuat semua orang memperlakukan rekan kerja dan pelanggan dengan perhatian dan rasa hormat yang luar biasa.
  • Itu mengarah pada komitmen. Netflix mendefinisikan kesesuaian budayanya dalam beberapa nilai inti, termasuk keingintahuan, komunikasi, semangat, dan inovasi. Dengan merekrut dan mengembangkan nilai-nilai ini, perusahaan menginspirasi karyawan yang bahagia yang percaya pada pengambilan risiko yang cerdas dan yang juga melihat tujuan perusahaan sebagai tujuan mereka.
  • Ini menghasilkan hasil bisnis yang diinginkan. Menurut ulasan Bisnis Harvard , budaya sukses dapat mendorong tujuan bisnis jika diselaraskan dengan strategi dan pengaruh yang kuat dari tim kepemimpinan.

Bagaimana Meningkatkan Budaya Perusahaan Anda

Memiliki budaya perusahaan yang kuat, budaya yang beresonansi terlepas dari lokasi fisik, menjadi penting bagi perusahaan yang beralih ke pekerjaan jarak jauh selama pandemi COVID-19 2020. Perkembangan budaya yang konstan akan terus menjadi kritis sekarang karena era baru kerja ada di sini dan banyak perusahaan harus mempertimbangkan untuk beralih ke model kerja jarak jauh penuh atau sebagian.

Dengan tidak adanya ruang bersama dan olok-olok santai di kantor, budaya perusahaan menjadi perekat yang menyatukan organisasi.

Gunakan strategi di bawah ini untuk membuat 'perekat budaya' Anda sekuat mungkin.

1) Hadiahi Karyawan Untuk Menumbuhkan Rasa Pemberdayaan

Fun_at_work
Ketika Anda menghargai dan mengakui pekerjaan yang brilian, Anda mendorong pekerjaan yang lebih cemerlang. Selain itu, penghargaan memperkuat rasa tujuan dan signifikansi karyawan, memberdayakan mereka untuk memiliki tujuan perusahaan.

Anda dapat memberi penghargaan kepada karyawan secara praktis tanpa biaya dengan menulis catatan terima kasih, memberi mereka lebih banyak pengaruh dan tanggung jawab, dan juga meminta masukan mereka tentang inisiatif inti.

sebuah lubang di tanah

Alat yang dapat Anda gunakan untuk meningkatkan strategi hadiah Anda:

  • Nektar membuatnya mudah untuk memberikan penghargaan dan pengakuan yang berarti. Ini dapat meningkatkan pengenalan karena antarmukanya mudah dipahami dan juga menciptakan desas-desus yang menginspirasi.
  • Latar Belakang memperkuat budaya perusahaan dengan membuat aktivitas penghargaan terlihat di seluruh perusahaan. Kemampuan penyesuaian mereka membantu perusahaan menciptakan penghargaan yang diinginkan, dan karena itu efektif.
  • Majelis membantu perusahaan membagikan penghargaan budaya, seperti makan siang dengan CEO atau kelas atau webinar yang ditanggung biaya. Setiap penghargaan membuat karyawan merasa nyaman dan juga memperkuat nilai inti.

2) Mempromosikan Kolaborasi yang Efektif

efektif_kolaborasiOrang-orang perlu bekerja sama secara efektif untuk merasa dipersatukan oleh budaya inti. Ketika tim merasa terputus atau berselisih dengan kolega mereka, komitmen terhadap nilai-nilai bersama yang telah Anda kembangkan dapat dengan cepat hancur.

Promosikan kolaborasi yang efektif dengan mendorong tim Anda untuk melakukan stand-up mingguan dan meminta manajer untuk mencari pemblokir potensial selama pertemuan mingguan satu lawan satu dan bahkan tinjauan tahunan.

Sumber daya yang dapat Anda gunakan untuk mempromosikan kolaborasi:

  • monday.com menyediakan semua alat yang dibutuhkan tim, termasuk tim jarak jauh, untuk bekerja sama secara efektif. Platform ini memberi semua anggota tim visibilitas ke dalam perencanaan dan kemajuan proyek-proyek utama, sehingga memudahkan mereka untuk berbagi ide, tetap mendapat informasi, dan saling mendukung di sepanjang jalan.
  • Toggl Plan mengatasi tantangan kolaborasi dengan meletakkan alat untuk manajemen proyek dan komunikasi di ujung jari semua orang. Kolaborasi yang harmonis berkembang jika Anda dapat dengan mudah menetapkan tenggat waktu, memasukkan pencapaian, dan bahkan memberikan masukan di satu tempat.
  • google Drive menawarkan berbagai kemampuan berbagi dokumen dan berkolaborasi berbasis cloud. Pengeditan instan dan visibilitas komentar membantu memastikan setiap orang di tim Anda memiliki versi terbaru dari dokumen atau spreadsheet.

3) Bersenang-senang Di Tempat Kerja

fun_at_work
Kegembiraan adalah salah satu aspek sederhana yang paling indah dari budaya organisasi yang kuat. Karyawan yang bersenang-senang bersama mungkin akan mengalaminya lebih kohesi dan lebih banyak keinginan untuk mendukung satu sama lain.

steven universe mawar pucat tunggal

Anda dapat dengan mudah mendorong kesenangan di tempat kerja Anda dengan merayakan ulang tahun , menjadi tuan rumah happy hour , dan secara nyata merayakan karyawan yang bersenang-senang di blog Anda atau saluran komunikasi lainnya.

Sumber daya yang dapat Anda gunakan untuk bersenang-senang:

  • Membangun Tim Pedalaman memberikan aktivitas terkelola yang memberi tim Anda kesenangan terkonsentrasi. Mereka menggunakan keahlian acara mereka untuk memastikan semua orang di tim Anda menikmati diri mereka sendiri dan semua orang merasa senang setelah acara.
  • The Go Game menawarkan sesi permainan virtual yang dikembangkan secara ahli yang menunjukkan kepada karyawan waktu yang tepat sambil mengasah pemikiran kreatif dan keterampilan memecahkan masalah mereka. Sempurna untuk membangun tim dan bahkan menyambut karyawan baru, setiap pengalaman hadir bersama pembawa acara yang mengoptimalkan keseruan tim Anda.
  • Ayo Berkeliaran akan bekerja sama dengan Anda untuk mengembangkan acara pembangunan tim yang sangat sesuai dengan budaya perusahaan Anda. Mereka selalu memperhatikan kebutuhan tim Anda sehingga setiap acara memenuhi harapan Anda dan memberikan hasil yang diinginkan.

4) Bantu Karyawan Menunjukkan Kebanggaan Mereka Dengan Perusahaan Swag

employee_swagKita semua suka memakai perlengkapan untuk menunjukkan ketertarikan pada tim olahraga, band, dan bahkan merek. Hiasi karyawan Anda dengan barang curian perusahaan untuk meningkatkan perasaan bangga perusahaan.

Sumber daya yang dapat Anda gunakan untuk menemukan barang curian perusahaan:

  • Swag.com menyusun daftar lengkap produk yang diinginkan dan dapat disesuaikan. Ini membantu Anda menyediakan barang bermerek yang benar-benar diinginkan dan ingin dipakai oleh karyawan.
  • SwagUp menawarkan paket dengan barang-barang bermerek yang penting dan juga hanya untuk kesenangan. Satu paket akan memberikan semua yang mereka butuhkan untuk mewakili perusahaan dengan bangga.

5) Bersenang-senang Dengan Tim Anda Di Luar Pekerjaan

team_funSeperti yang kami katakan sebelumnya, kesenangan bisa menyatukan tim Anda. Jelas, kesenangan tidak harus dibatasi pada jam kerja. Bersenang-senang di luar kantor juga untuk memperkuat ikatan karyawan dan memaksimalkan kesenangan Anda.

Anda dapat dengan mudah mendorong kesenangan ekstrakurikuler dengan memulai klub hiking kelompok, menyelenggarakan acara sukarela, atau bahkan hanya makan malam bersama.

blade runner 2049 replika

Alat yang dapat Anda gunakan untuk bersenang-senang di luar kantor:

  • City Brew Tours menawarkan pengalaman rasa virtual dan tur bir lokal. Gabungkan panduan ahli dengan rekan kerja yang tertawa dan Anda memiliki pengalaman ikatan yang tidak pernah gagal.
  • The Escape Game menjadi tuan rumah ruang pelarian virtual dan secara langsung. Tantangan-tantangan ini mendorong kerja tim dan komunikasi saat para peserta bersenang-senang.
  • Mengejar angsa akan membantu Anda dan tim Anda menikmati perburuan bebas lokasi. Pengejaran mereka menciptakan pengalaman kebersamaan tanpa perlu benar-benar bersama.

6) Memfasilitasi Komunikasi yang Efektif

komunikasi yang efektifKomunikasi yang efektif adalah kunci dari budaya tempat kerja. Keterlibatan karyawan , pemahaman tentang nilai-nilai inti, dan kesuksesan dalam metrik apa pun yang dapat dibayangkan — semua aspek budaya ini bergantung pada komunikasi yang efektif.

Anda dapat membantu meningkatkan komunikasi organisasi dengan mengukir banyak peluang untuk pekerjaan proyek dan bahkan mendorong karyawan untuk membangun jaringan satu sama lain dengan menggunakan alat budaya perusahaan seperti Donat .

Alat yang dapat Anda gunakan untuk memfasilitasi komunikasi yang efektif:

  • Kendur membuat komunikasi tempat kerja sepanjang waktu menjadi sederhana dan menyenangkan. Slack berhasil karena karyawan menyukainya dan secara alami akan menggunakannya untuk lebih banyak berkomunikasi.
  • Berang-berang mengubah rekaman rapat menjadi transkrip. Dengan catatan yang rapi Anda dapat dengan mudah membaca dan membaca sepintas lalu, Anda memiliki semua informasi yang Anda butuhkan untuk bekerja secara produktif dengan tim Anda.
  • Lagu pelaut adalah alat kolaborasi tim dengan fitur olahpesan dan organisasi kerja yang Anda butuhkan untuk mengumpulkan informasi dan memperkuat poin Anda.

7) Mulailah Ritual Mingguan

mingguan_ritualTradisi membantu keluarga mempertahankan ikatan dan koneksi lintas generasi. Ritual yang bermakna ini dapat melakukan hal yang sama di perusahaan, memberikan kelompok yang berbeda dengan inti hubungan dan niat baik yang membuat mereka merasa lebih dekat.

Anda dapat dengan mudah mewujudkan tradisi di perusahaan Anda dengan mencari minat dan aktivitas yang sama-sama dimiliki oleh sebagian besar karyawan Anda. Misalnya, jika semua orang menyukai bola basket, maka permainan penjemputan mingguan atau bulanan bisa dilakukan.

Alat yang dapat Anda gunakan dalam ritual mingguan Anda:

  • Trivia Watercooler memungkinkan Anda membuat dan berbagi trivia tentang tim Anda. Kegiatan ini memberi para karyawan acara untuk dinikmati bersama sekaligus mempelajari fakta-fakta yang mereka butuhkan untuk lebih memahami satu sama lain.
  • QuizBreaker membantu Anda membangun persahabatan tim melalui kuis membangun tim. Mendapatkan jawaban benar atau salah akan membantu karyawan mengingat apa yang mereka pelajari tentang satu sama lain selamanya.

8) Menerapkan Fitness And Wellness Initiatives

kebugaranSaat karyawan merasa baik, budaya positif akan lebih mudah ditanamkan. Selain itu, ini menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda benar-benar peduli dengan kesejahteraan mereka, memperkuat harapan mereka bahwa mereka menemukan budaya yang cocok.

Kamu bisa kesehatan insentif dengan mempromosikan rencana perawatan kesehatan Anda dan menawarkan jadwal fleksibel yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja karyawan Anda.

Alat yang dapat Anda gunakan untuk mempromosikan kesehatan di perusahaan Anda:

  • Dentuman sonik membantu Anda memberikan program kesehatan yang disesuaikan dengan minat karyawan Anda. Ini berhasil karena memungkinkan karyawan untuk mengejar kebugaran dengan cara mereka sendiri.
  • Layak menyaring program kesehatan yang kuat menjadi aplikasi yang mudah digunakan yang memandu peserta melalui tantangan yang berpusat di sekitar nutrisi, olahraga, dan banyak lagi.
  • Headspace membuatnya mudah untuk mempraktikkan meditasi kesadaran dengan benar.

9) Menumbuhkan Budaya yang Seimbang

balanced_cultureBaik Anda perusahaan rintisan atau perusahaan yang sukses dan mapan, Anda dapat mencapai budaya perusahaan yang kuat dengan pendekatan yang seimbang yang mempertimbangkan semua preferensi dan kepribadian karyawan. Mengembangkan struktur organisasi di mana setiap orang dapat berkembang berarti bahwa budaya perusahaan Anda akan semakin diperkuat oleh kontribusi dan bakat unik setiap orang.

Anda dapat bekerja menuju lebih banyak keseimbangan dengan menawarkan otonomi kepada karyawan atas jadwal kerja mereka dan mengirimkan lebih banyak survei denyut nadi untuk mempelajari bagaimana perasaan karyawan sebenarnya.

Alat yang dapat Anda gunakan untuk mencapai keseimbangan di tempat kerja Anda:

  • CultureAmp membantu Anda mengumpulkan wawasan yang berpusat pada budaya. Dengan melihat berbagai metrik secara bersamaan, Anda dapat dengan mudah menyusun cerita komprehensif tentang tingkat keselamatan dan keterlibatan karyawan.
  • Kilau memberdayakan organisasi untuk memahami bagaimana perasaan karyawan sebenarnya. Fokus mereka pada survei denyut nadi dan wawasan orang memberi pemberi kerja apa yang mereka butuhkan untuk mengidentifikasi area keseimbangan yang mungkin perlu mereka tangani.
  • Grapevine memberi perusahaan solusi pelaporan yang mudah untuk keluhan dan pengaduan.

10) Pertahankan Proses Perekrutan Berorientasi Budaya

Budaya organisasi harus jelas sejak kandidat baru menemukan pekerjaan di LinkedIn atau platform media sosial yang berbeda dan juga harus diperkuat selama proses perekrutan dan selama proses orientasi.

berapa lama final fantasy 15 dalam pengembangan

Bekerja dengan pimpinan perusahaan dan sumber daya manusia untuk mendokumentasikan budaya perusahaan Anda secara resmi seperti saat Anda mendokumentasikan pernyataan misi atau rencana bisnis Anda. Ini akan membantu semua orang yang terlibat memahami cara mempekerjakan orang yang sejalan dengan nilai inti Anda.

Alat untuk membantu Anda mempertahankan proses perekrutan dan orientasi yang berorientasi budaya:

  • Bakat Simfoni membantu perusahaan mengubah karakteristik unik mereka menjadi pesan kandidat yang jelas dan menarik. Ini berhasil karena membantu perusahaan mengirimkan pesan yang kuat kepada kandidat reseptif yang selaras dengan nilai-nilai mereka.
  • GoCo memungkinkan perusahaan untuk mengotomatiskan proses perekrutan dan orientasi mereka. Dengan mengotomatiskan beberapa aspek perekrutan yang membosankan, Anda dapat fokus untuk mengkomunikasikan budaya Anda dengan jelas.
  • HiBob memberi perusahaan alat yang mereka butuhkan untuk mengubah perekrutan dan orientasi menjadi alat yang mempromosikan rasa memiliki dan meningkatkan budaya perusahaan Anda.

11) Gunakan Transparansi Untuk Menumbuhkan Kepercayaan

company_trustTransparansi melahirkan kesadaran dan juga kepercayaan, yang pada gilirannya mendorong budaya perusahaan yang positif. Karyawan mencurahkan kecurigaan yang dapat mengarah pada kepahitan dan merasakan kegembiraan karena mengetahui dengan tepat untuk siapa mereka bekerja.

Kembangkan transparansi dengan mengadakan diskusi T&J terbuka, komunikasikan secara terbuka keberhasilan dan kemunduran, dan buat forum anonim untuk menjawab pertanyaan dan keluhan.

Alat yang dapat Anda gunakan untuk meningkatkan transparansi:

  • Qualtrics memberi organisasi alat yang mereka butuhkan untuk melakukan survei anonim dan juga menggunakan data untuk mengambil tindakan yang tepat guna meningkatkan budaya perusahaan.
  • Thoughtexchange membantu pemberi kerja mempelajari apa yang sebenarnya dipikirkan oleh karyawan mereka. Ketika karyawan dapat memberikan umpan balik melalui platform yang aman, para pemimpin lebih mungkin mendapatkan wawasan yang mereka butuhkan untuk melakukan perbaikan besar pada budaya perusahaan.
  • OMBEA memungkinkan para pemimpin untuk menyelenggarakan acara langsung dan mengumpulkan umpan balik yang dapat mereka ubah menjadi wawasan praktis.

Orang Juga Bertanya Tentang Budaya Perusahaan Ini

T: Mengapa budaya perusahaan penting?

  • J: Budaya perusahaan penting karena bekerja secara efektif sebagai kepribadian perusahaan Anda, dan dengan demikian, hal itu memengaruhi cara orang memandang Anda, seberapa positif dan produktif hubungan internal dan eksternal Anda, dan seperti apa pemikiran, perasaan, dan reaksi Anda. akan menginspirasi orang lain. Baca lebih lanjut tentang pentingnya budaya perusahaan dan pelajari cara menumbuhkannya posting ini .

T: Apa manfaat menumbuhkan budaya perusahaan yang positif?

  • J: Manfaat dari mempromosikan budaya perusahaan yang positif termasuk merekrut talenta terbaik, mencapai hasil bisnis yang diinginkan, dan merangsang produktivitas dan kualitas kerja.

T: Apakah ada alat yang dapat saya gunakan untuk meningkatkan budaya perusahaan saya?

  • J: Ya, ada alat yang dapat Anda gunakan untuk meningkatkan budaya perusahaan Anda. Alat-alat ini termasuk platform hadiah seperti Nectar, alat kolaborasi seperti Monday.com, dan perangkat lunak orientasi seperti HiBob.

T: Apakah ada cara untuk meningkatkan budaya perusahaan secara virtual?

  • J: Ya, ada cara untuk meningkatkan budaya perusahaan secara virtual. Misalnya, Anda dapat merencanakan acara membangun tim virtual dengan Outback Team Building atau memberi karyawan platform pengenalan virtual yang mereka butuhkan dengan Perakitan.

T: Apakah budaya perusahaan penting untuk tim jarak jauh?

  • J: Ya, budaya perusahaan penting untuk tim kerja jarak jauh. Bekerja dari rumah, karyawan mungkin jarang berinteraksi secara langsung dengan rekan kerja atau menikmati fasilitas di kantor. Untuk membantu para karyawan ini merasa memiliki, perusahaan harus membangun budaya berdasarkan nilai dan minat bersama, bukan ruang fisik dan fasilitas.