Apa Itu Program Kesehatan Karyawan?

tim snacknation - kesehatan karyawan

Program kesehatan karyawan adalah serangkaian inisiatif mulai dari tantangan kebugaran, hingga pemeriksaan kesehatan dan klinik vaksinasi flu meningkatkan kesehatan secara keseluruhan dari orang-orang yang bekerja di sebuah perusahaan. Program kebugaran dapat dibentuk, terutama dibentuk oleh kebutuhan karyawan dan sumber daya perusahaan.



Perusahaan yang lebih besar mungkin memiliki program kesehatan yang lebih rumit untuk memuaskan kelompok karyawan yang lebih besar dan lebih beragam, selain akses ke lebih banyak modal untuk mendanai inisiatif mereka. Sebagai alternatif, perusahaan kecil dapat memanfaatkan personalisasi untuk menangkap minat tim mereka.

Contoh yang bagus dari hal ini adalah komitmen Google terhadap kesehatan 10 ribu+ basis karyawan mereka dengan Lab Orang & Inovasi tempat mereka menerapkan sains pada masalah organisasi, termasuk mempromosikan tenaga kerja yang lebih sehat. Berbeda dengan perusahaan seperti KIND, yang memiliki sekitar 700 karyawan dan menawarkan “ruang kebugaran” untuk meremajakan sepanjang hari.

Masing-masing dari contoh sebelumnya berhasil, namun sangat berbeda. Kesamaan yang mereka miliki adalah beberapa elemen penting yang memberi karyawan sumber daya yang berguna dan efektif.



karyawan pidato bulan ini

Apa Komponen Penting dari Program Kesehatan Karyawan?

Survei - Menjangkau karyawan untuk mengetahui masalah kesehatan dan kebugaran yang mungkin mereka miliki, terutama yang terkait dengan pekerjaan. Ada sejumlah faktor di tempat kerja yang dapat menyebabkan kesehatan yang buruk seperti stres, terbakar habis , dan tetap diam selama berjam-jam. Menemukan benang merah dapat membantu mempromosikan inklusi ke lebih banyak karyawan.

Perencanaan - Ini adalah proses mengambil data dan wawasan dari survei dan menggunakannya untuk menyusun penawaran yang secara langsung menangani masalah tersebut. Berikut adalah Review Data Kebahagiaan, Kebiasaan, dan Kesehatan . Misalnya, salah satu masalah utama di kantor Anda adalah karyawan yang merasa terlalu banyak bekerja dan tertekan. Membangun tantangan kesehatan mental atau jam kerja yang fleksibel ke dalam program kesehatan Anda untuk menghadapi masalah ini secara langsung.

Tujuan - Penting untuk memperjelas manfaat yang diinginkan dari melembagakan inisiatif kesehatan, dari sana Anda dapat menetapkan indikator kinerja utama (KPI). KPI untuk inisiatif kebugaran dapat dikaitkan dengan tujuan bisnis. Ini bisa sesederhana mengamati apakah ada lebih sedikit contoh ketidakhadiran sejak Anda menerapkan kebijakan bekerja-dari-rumah dan bahkan berpotensi mengikatnya ke jumlah dolar.



Selain tujuan perusahaan, buat tonggak sejarah untuk setiap karyawan. Karyawan lebih banyak berinvestasi dalam tujuan yang berkaitan dengan kesejahteraan mereka sendiri. Ini menawarkan kesempatan bagi tim Anda untuk menginternalisasi tujuan dan melacak kemajuan mereka sendiri.

Pelacakan - Ikuti kemajuan tim dan individu terhadap tujuan dan KPI yang telah Anda tetapkan dengan masukan mereka. Gunakan pengakuan rutin untuk memperkuat keberhasilan individu dan kelompok.

Melacak perjalanan kesehatan tidak hanya menawarkan hasil yang nyata dan meningkatkan akuntabilitas, tetapi juga memberikan poin pembenaran. Jika suatu program tidak berfungsi, Anda akan dapat mengetahuinya sebelum membuang sumber daya. Dan jika berhasil, Anda akan dapat menunjukkan kepada kepemimpinan bagaimana dan mungkin mengapa.

Partisipasi - Ini sederhana. Apakah karyawan benar-benar memanfaatkan penawaran program? Ini mungkin merupakan faktor terpenting dalam mengukur keberhasilan inisiatif kebugaran apa pun.

Jika tim Anda tidak memanfaatkan inisiatif program, dapat dikatakan bahwa ada sesuatu yang tidak beres dengan mereka dan Anda harus kembali ke tahap perencanaan.

Kalibrasi ulang - Ini harus menjadi proses yang terus menerus dan lancar. Jika program Anda berhasil, Anda harus memikirkan bagaimana Anda dapat membuatnya lebih baik atau bagaimana Anda dapat menerapkan apa yang telah Anda pelajari untuk inisiatif Anda berikutnya. Jika tidak berhasil, Anda harus memikirkan tentang mengapa dan bagaimana Anda dapat menyesuaikannya sehingga menjadi lebih relevan bagi karyawan.

Program kesehatan karyawan harus berfungsi seperti proses hidup, bukan serangkaian aktivitas yang kaku. Program harus berubah dan berkembang bersama orang-orang yang seharusnya mereka layani.

Sumber Daya Kesehatan Karyawan:

121 Ide Program Kesehatan Karyawan yang Akan Disukai Tim Anda

6 Cara Mudah Cara Mengurangi Stres di Tempat Kerja (Dan Menjadi Bahagia)

45 Program Kesehatan Perusahaan yang Berhasil Akan Disukai Karyawan

42 Perusahaan Kesehatan Perusahaan Yang Mengubah Kesehatan dan Kebahagiaan Tempat Kerja

13 Cara Mudah Membuat Ruang Kantor Zen Sesuai Anggaran

23 Cara Jitu untuk Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan

Cara Membuat Tantangan Kebugaran Kantor yang Membunuh

25 Latihan Kantor: Cara Mudah Ramah Meja untuk Menjadi Bugar

11 Manfaat yang Didukung Data dari Program Kesehatan Karyawan yang Perlu Anda Ketahui

Semua yang Anda Butuhkan untuk Meluncurkan Survei Kesehatan Karyawan Kick-Ass

9 Hacks Sederhana untuk Tetap Sehat di Tempat Kerja

Apa Itu Program Kesehatan Karyawan?