Gunakan Contoh Pidato Penghargaan Karyawan Ini Pada Tahun 2021 Untuk Menunjukkan Kepedulian Anda kepada Tim Anda

Pebisnis Tertawa Saat Rapat

adalah popcorn dalam diet paleo

Tindakan sederhana seperti mengucapkan 'terima kasih' memang menakjubkan.



Namun terkadang, dua kata itu saja tampaknya tidak cukup. Terkadang tim Anda membuat perbedaan seperti itu, dan rasa terima kasih Anda begitu dalam, tepukan di punggung saja tidaklah cukup.

Karena apresiasi lebih dari sekedar mengucapkan terima kasih. Ini tentang menunjukkan bahwa tim Anda benar-benar terlihat dan dengar dengan berterima kasih kepada mereka atas tindakan tertentu. Ini tentang menunjukkan bahwa Anda memahami dan berempati dengan kesulitan yang dihadapi tim Anda setiap hari. Dan ini tentang tujuan juga. Penghargaan sejati menghubungkan upaya tim Anda kembali ke visi dan misi besar.



Jadi, inilah saatnya untuk mendiversifikasi portofolio Anda yang berisi kiat-kiat andal dan kata-kata bijak untuk mengungkapkan penghargaan abadi Anda. Bagaimanapun, Anda mendiversifikasi portofolio investasi Anda, dan sungguh, apresiasi tempat kerja adalah sebuah investasi.

Mari kita kesampingkan definisi standar apresiasi sejenak dan melihat definisi finansial.

Berdasarkan Investopedia ,



“Apresiasi adalah peningkatan nilai aset dari waktu ke waktu.”

“Apresiasi adalah peningkatan nilai aset dari waktu ke waktu.” Klik Untuk Menge-Tweet

Di tempat kerja, apresiasi meningkatkan nilai aset terpenting Anda — karyawan Anda — seiring waktu. Berikut beberapa cara penghargaan meningkatkan hubungan karyawan:

lingkaran apresiasi

Beberapa pengusaha paling sukses dalam bisnis Amerika membangun perusahaan, dan warisan abadi, dengan mengembangkan karyawan melalui tindakan penghargaan sederhana.

Charles Schwab, pendiri Charles Schwab Corporation, pernah berkata:

“Saya menganggap kemampuan saya untuk membangkitkan antusiasme di antara orang-orang saya adalah aset terbesar yang saya miliki, dan cara untuk mengembangkan yang terbaik yang ada pada diri seseorang adalah dengan penghargaan dan dorongan. Tidak ada hal lain yang membunuh ambisi seseorang sebagai kritik dari atasan. Saya tidak pernah mengkritik siapa pun. Saya percaya dalam memberi seseorang insentif untuk bekerja. Jadi saya ingin sekali memuji tetapi enggan mencari kesalahan. Jika saya menyukai sesuatu, saya tulus dalam penghargaan saya dan berlebihan dalam pujian saya. '

Tingkatkan kemampuan Anda untuk membangkitkan antusiasme dengan mempelajari cara menyampaikan pidato penghargaan karyawan yang berdampak. Begitu Anda menguasai kebiasaan dan aturan di bawah ini, apresiasi yang tulus akan mengalir dari Anda seperti puisi yang manis. Karyawan Anda akan menyukainya!

Anda bahkan dapat meningkatkan upaya apresiasi Anda ke tingkat berikutnya dengan mengelolanya melalui aGratispengakuan karyawan dan platform keterlibatan seperti Majelis !

Daftar Isi

Daftar Periksa Pidato Penghargaan Karyawan

Merencanakan pidato penghargaan karyawan bisa cepat dan mudah bila Anda mengikuti 'resep' yang berhasil setiap saat. Dari ucapan terima kasih yang sederhana hingga pidato ulang tahun kerja yang terasa hati, semuanya memiliki templat.

Maritz® mempelajari perilaku manusia dan menyoroti temuan relevan yang dapat memengaruhi tempat kerja. Mereka mengembangkan Model Pengakuan Maritz untuk membantu setiap orang memberikan apresiasi terbaik. Model tersebut menegaskan bahwa contoh ucapan penghargaan dan pengakuan yang efektif menyentuh tiga elemen penting: perilaku, efek, dan terima kasih.

makanan ringan yang membuat Anda kenyang

Berikut adalah ringkasan modelnya, yang disaring menjadi daftar periksa untuk pidato penghargaan karyawan Anda:

  1. Bicarakan tentang perilakunya. Meskipun sebagian besar pidato penghargaan karyawan berkisar pada pengakuan samar atas 'kata keras dan dedikasi', yang terbaik adalah menyebutkan tindakan dan pencapaian tertentu sehingga karyawan akan tahu apa yang mereka lakukan dengan baik, merasa bangga, dan terinspirasi untuk mengulangi tindakan tersebut. Sampaikan anekdot tentang satu perilaku tertentu kepada pikat audiens Anda dan kemudian memperluas pidato untuk mencakup semua orang. Anda bahkan dapat memasukkan cerita penghargaan dari manajer atau karyawan lain dalam pidato Anda.
  2. Bicarakan tentang efek dari perilaku tersebut. Pengaruh positif apa yang dimiliki perilaku karyawan terhadap misi perusahaan Anda? Jika Anda tidak memiliki statistik untuk dibagikan, cukup diskusikan bagaimana Anda mengharapkan perilaku tersebut untuk memajukan misi Anda.
  3. Sampaikan “terima kasih” dengan emosi yang tulus. Memasukkan pidato dengan emosi akan membantu karyawan merasa penghargaan Anda sebagai tambahan pendengaran Itu. Untuk menunjukkan inti emosional dari pidato Anda, kesampingkan bagian 'pidato' dan pertimbangkan dengan santai mengapa Anda berterima kasih kepada karyawan Anda. Tuliskan semua yang terlintas dalam pikiran. Aspek apa yang membuatmu menangis? Yang mana yang membuatmu merinding? Ikuti poin-poin tersebut untuk menemukan cara emosional tertentu yang Anda inginkan untuk menyampaikan 'terima kasih'.

pengakuan-karyawan-bulan ini

SN_SwagBox_banner

Tip dan trik:

  • Buat jurnal rasa syukur (online atau offline) . Rekam momen rasa syukur di tempat kerja dan tindakan karyawan yang Anda hargai. Latihan ini akan membuat Anda merasa baik, dan juga memberikan banyak makanan untuk pidato penghargaan atau hari penghargaan karyawan .
  • Jadikan pidato singkat sebagai kebiasaan. Mencoba untuk menyampaikan kata-kata pengakuan kepada karyawan setiap hari. Saat Anda menyempurnakan pidato apresiasi skala kecil, pidato yang lebih panjang juga akan terasa lebih alami.
  • Saat berbicara, sering-seringlah berhenti sejenak agar kata-kata Anda meresap.
  • Latih bahasa tubuh Anda. Kata-kata dalam pidato Anda tidak berarti apa-apa jika bahasa tubuh Anda menunjukkan citra yang tidak tulus dan canggung. Toastmasters International merekomendasikan :
    • Melakukan kontak mata
    • Mengontrol gerakan gelisah
    • Berakting kata kerja
    • Mencocokkan ekspresi wajah dengan kata-kata
    • Bergerak di sekitar panggung
  • Atur nada Anda. Para ahli mengatakan bahwa suara Anda memiliki pengaruh yang sama besarnya dengan arti kata-kata Anda. Analisis pidato ahli orator John F. Kennedy telah menunjukkan dengan tepat beberapa elemen vokal dari pidato yang kuat:
    • Kecepatan bervariasi. Jangan dengung dengan kecepatan yang sama. Bicaralah dengan cepat lalu alihkan ke berbicara perlahan.
    • Volume bervariasi. Angkat suara Anda pada poin-poin penting dan penutup.

Naskah Pidato Penghargaan Karyawan

Kembangkan skrip yang dapat disesuaikan ini untuk menyampaikan pidato penghargaan karyawan dan sapaan rapat santai setiap ada kesempatan. Setiap skrip mengikuti pendekatan 3 langkah yang kita diskusikan di atas. Setelah Anda memahami dasar-dasar pidato apresiasi, Anda akan dapat menarik monolog inspiratif dari topi Anda dalam sekejap.

Geser contoh di bawah ini, tetapi ingatlah untuk menanamkan setiap pidato dengan perspektif unik, kepribadian, dan emosi yang tulus.

karyawan-pidato-of-syukur

Pidato Penghargaan Serba Guna

Sapa audiens Anda.

Saya merasa sangat beruntung bisa bekerja dengan Anda semua. Faktanya, [sisipkan ke samping yang menyenangkan: mis. Istri saya tidak mengerti bagaimana saya tidak membenci hari Senin. Itu membuatnya gila!]

Berkat Anda, saya merasa beruntung bisa masuk kerja setiap hari.

Bicarakan tentang perilaku yang Anda hargai.

Semua orang di sini adalah [masukkan soft skill tim yang berlaku: misalnya positif, menginspirasi, kreatif, dan cerdas ]. Saya selalu kagum dengan pekerjaan luar biasa yang Anda lakukan.

tantangan penurunan berat badan di tempat kerja

Mari kita lihat beberapa bulan terakhir ini, misalnya. [Masukkan poin-poin pencapaian spesifik dari setiap departemen].

  • Finance meluncurkan sistem penggajian online baru yang menakjubkan.
  • Business Development menggandakan penjualan mereka pada kuartal terakhir.
  • Sumber Daya Manusia melatih kita semua dalam kecerdasan emosional.

Bicarakan tentang efek dari perilaku tersebut.

Pencapaian ini bukan hanya poin-poin bagus untuk presentasi saya berikutnya. Upaya setiap departemen memiliki dampak yang dalam dan bertahan lama pada bisnis kita. [Jelaskan efek dari setiap pencapaian yang disorot].

  • Sistem penggajian baru akan menghemat setidaknya $ 20.000 untuk jam kerja dan kertas.
  • Pendapatan dari penjualan dua kali lipat itu akan masuk ke investasi inti kami, termasuk yang baru program pelatihan .
  • Dan saya sudah dapat melihat efek dari pelatihan kecerdasan emosional setiap kali saya berada dalam rapat dan potensi argumen diselesaikan sebelum dimulai.

Katakan terima kasih.

Saya tidak bisa cukup berterima kasih atas semua yang Anda lakukan untuk perusahaan ini dan untuk saya. Mengetahui bahwa saya mendapat dukungan dan dedikasi Anda membuat saya menjadi orang yang lebih baik dan lebih bahagia baik di tempat kerja maupun di rumah.

acara apresiasi karyawan

Pidato Apresiasi Formal

Sapa audiens Anda dengan menjelaskan mengapa Anda sangat bersemangat untuk bekerja hari ini.

Saya tidak senang ketika alarm saya berbunyi pagi ini, tetapi harus saya akui, saya lebih beruntung dari kebanyakan orang. Saat saya bangun dari tempat tidur dan berpikir untuk melakukan [masukkan aktivitas kantor harian yang menginspirasi Anda], saya merasakan kegembiraan alih-alih ketakutan. Sungguh perasaan yang luar biasa, menanti untuk bekerja setiap hari, dan untuk itu, saya ingin berterima kasih kepada Anda semua.

Bicarakan tentang perilaku yang Anda hargai.

Minggu lalu, [masukkan anekdot spesifik: mis. Ironisnya, saya ingat bahwa saya lupa membuat rencana pertunangan waktu nyata untuk konferensi raksasa TECHLO bulan depan. Seperti yang Anda semua tahu, mereka adalah salah satu klien terbesar kami, jadi tentu saja, saya panik. Lalu aku duduk berduaan dengan MEGAN, khawatir aku bahkan tidak punya waktu untuk pertemuan kita, dan apa yang dia katakan? Dia ingin mengingatkan saya bahwa kami berkomitmen untuk mengirimkan rencana promosi pada akhir minggu. Dia punya beberapa ide untuk konferensi TECHLO, jadi dia melanjutkan dan membuat draf.]

Bicarakan tentang efek dari perilaku tersebut.

[Masukkan hasil anekdot: mis. Inisiatifnya membuat saya terpesona, dan itu menyelamatkan hidup saya! Kami memenuhi tenggat waktu kami dan juga mengacaukan TECHLO. Faktanya, mereka meminta kami untuk merencanakan inisiatif serupa untuk konferensi tengah tahun mendatang mereka.]

aktivitas membangun tim untuk tim jarak jauh

Katakan terima kasih.

[Sisipkan paragraf singkat terima kasih yang mengikat semuanya: mis. Dan tahukah Anda, sulit bagi saya untuk memilih hanya satu contoh untuk dibahas malam ini. Anda semua melakukan begitu banyak hal yang membuat saya pergi setiap hari. Terimakasih untuk semuanya. Terima kasih telah menjadikan setiap hari kerja sesuatu yang bisa kita banggakan.]

Pidato Penghargaan Visioner

Sapa audiens Anda dengan menjelaskan mengapa Anda melakukan apa yang Anda lakukan.

Di sini, di [nama perusahaan] kami [masukkan kompetensi inti: mis. membangun situs web nonprofit], tetapi kami benar-benar [menyisipkan gambaran besar hasil pekerjaan Anda: mis. ubah dunia dengan membantu lembaga nonprofit yang luar biasa memenuhi visi mereka yang menginspirasi.]

Saya ingin menekankan 'kami' di sini. Perusahaan ini tidak akan menjadi apa-apa tanpa pekerjaan Anda.

Bicarakan tentang perilaku dan jelaskan bagaimana masing-masing bekerja untuk misi Anda.

Apakah kalian pernah memikirkan tentang itu? Bagaimana apa yang Anda lakukan [rekap hasil gambaran besar di pekerjaan Anda: mis. mengubah dunia dengan membantu lembaga nonprofit yang luar biasa memenuhi visi mereka yang menginspirasi]?

[Masukkan contoh spesifik dari karya terbaru dan soroti hasil terkait: mis. Mari menjelajahi situs web yang kami luncurkan baru-baru ini. Saya tahu setiap orang di sini memainkan peran dalam mengembangkan setiap situs web ini, dan Anda semua harus bangga.]

  • Peluncuran foodangel.org berarti setidaknya 500 tunawisma di area metro yang lebih besar akan makan malam malam ini.
  • Peluncuran happyup.org berarti ribuan remaja yang depresi akan mendapatkan konseling kesehatan mental.

Sekarang jika itu bukan [rekap hasil gambaran besarnya], maka saya tidak tahu apa itu.

Katakan terima kasih.

Terima kasih telah bergabung dengan saya dalam misi [hasil gambaran besar]. Dengan tim lain, semua yang kami coba lakukan mungkin tidak dapat dilakukan, tetapi Anda semua membuat saya sadar bahwa kita bisa melakukan apa saja bersama.

pidato-penghargaan-karyawan

Pidato Penghargaan Santai

Sapa audiens Anda dengan mendiskusikan item terkait pekerjaan mendatang yang paling Anda sukai.

Saya terus memikirkan tentang [masukkan inisiatif mendatang: mis. pembukaan galeri kami yang akan datang]. [Inisiatif] ini adalah hasil langsung dari pekerjaan luar biasa Anda. Bagi saya, [inisiatif] ini mewakili [masukkan arti inisiatif bagi Anda: mis. debut sejati kami dalam budaya seni yang sedang berkembang di kota kami.]

Bicarakan tentang perilaku yang Anda hargai.

Anda semua telah berusaha keras, [masukkan contoh spesifik: mis. begadang, melakukan 1.000 panggilan telepon sehari, dan menyelesaikan semua detailnya.]

Bicarakan tentang efek dari perilaku tersebut.

Karena kerja keras Anda, saya sangat yakin [inisiatif] akan [memasukkan indikator kinerja utama: mis. terjual habis pada malam pembukaan.]

Katakan terima kasih.

Terima kasih, tidak hanya membuat [inisiatif] ini terjadi, tetapi juga membuat perjalanan ini menjadi pengalaman yang positif dan bermanfaat.

hadiah ulang tahun kerja berdasarkan tahun

Pidato Apresiasi Lucu

Sapa audiens Anda dengan menceritakan lelucon orang dalam.

Saya ingin berterima kasih kepada Anda semua untuk saat-saat indah, terutama [masukkan lelucon di dalam: mis. saat itu kami memasang bom gemerlap di kantor Jeff.]

Bicarakan tentang perilaku yang Anda hargai dan soroti hasil yang lucu.

Tapi serius, kalian membuatku tetap waras. Misalnya [masukkan contoh lucu: misalnya]:

  • Tim Operasi menangani penggabungan ini dengan sangat indah, saya hanya perlu mencabut setengah rambut saya.
  • Tim Pemasaran mendapatkan klien baru, dan sekarang kami dapat membayar Anda semua untuk satu tahun lagi.
  • Dan berkat tim Web yang mendesain ulang situs web kami, saya benar-benar tahu apa yang kami lakukan di sini.

Bicara tentang nyata efek dari perilaku.

Tapi sebenarnya, semua pekerjaan Anda tahun ini telah menempatkan kami pada level baru. [Masukkan hasil: mis. Kami memiliki daftar klien yang luar biasa, staf yang terus bertambah, dan rencana strategis yang luar biasa yang membuat saya merasa tidak memenuhi syarat untuk bekerja di sini.] Kalian membuat semua ini terjadi.

Katakan terima kasih.

Terima kasih. Pada saat inilah saya biasanya menceritakan lelucon untuk menangkis emosi saya, tetapi untuk sekali dalam hidup saya, saya sebenarnya tidak ingin bersembunyi. Saya ingin Anda semua tahu betapa saya menghargai semua yang Anda lakukan.

Itu sulit; Saya akan duduk sekarang.

Orang Juga Mengajukan Pertanyaan Ini:

T: Bagaimana saya dapat menunjukkan bahwa saya menghargai karyawan saya?

  • J: Pidato penghargaan adalah langkah pertama yang bagus untuk menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda peduli. Itu Dcbeacon tim juga merekomendasikan untuk memasangkan kata-kata penghargaan Anda dengan tindakan atau aktivitas yang bijaksana untuk dinikmati karyawan. Kami telah meneliti, mewawancarai, dan menguji semua platform pengenalan peer-to-peer terbaik, game di seluruh kantor, acara perayaan, dan hadiah yang dipersonalisasi untuk memberi Anda 39 ide pengakuan dan penghargaan teratas untuk mulai membangun budaya pengakuan di kantor Anda.

T: Apa yang harus saya lakukan setelah memberikan pidato penghargaan?

  • J: Untuk menyampaikan inti dari pidato penghargaan karyawan Anda, akan sangat efektif untuk memberi penghargaan kepada karyawan Anda atas pekerjaan luar biasa mereka. Imbalan adalah alat yang ampuh yang digunakan untuk keterlibatan dan penghargaan karyawan. Mengenali karyawan Anda secara efektif sangat penting untuk mempertahankan talenta terbaik dan membuat karyawan senang. Untuk mempermudah pencarian Anda, kami mencari yang teratas 121 cara kreatif yang dapat diberikan perusahaan kepada karyawannya yang dapat Anda terapkan dengan mudah di kantor Anda.

T: Mengapa saya harus memberikan pidato penghargaan karyawan?

  • J: Penghargaan dan motivasi karyawan terkait erat satu sama lain. Sebuah sikap apresiasi yang sederhana dapat berdampak positif pada budaya perusahaan Anda. Ketika seorang karyawan termotivasi untuk bekerja, mereka menjadi lebih produktif. Untuk mendapatkan lebih banyak ide untuk memotivasi tim Anda, kami telah mewawancarai pakar pengakuan dan keterlibatan karyawan terkemuka untuk menyusun daftar 22 kiat terbaik sini !

Kami berharap mengadaptasi tip dan skrip ini akan membantu Anda mengartikulasikan penghargaan yang kami tahu sudah Anda rasakan!

Download Gratis: Unduh seluruh daftar ini sebagai PDF . Simpan dengan mudah di komputer Anda untuk referensi cepat atau cetak untuk pertemuan tim di masa mendatang.

Sumber Daya Pengakuan & Penghargaan Karyawan:

39 Ide Penghargaan & Pengakuan Karyawan yang Berpengaruh [DIPERBARUI]

12 Alat & Strategi Efektif untuk Meningkatkan Kerja Tim di Tempat Kerja

Panduan Program Referensi Karyawan Anda: Manfaat, Petunjuk Praktis, Insentif & Alat

21 Ide Ulang Tahun Pekerjaan yang Tak Terlupakan [DIPERBARUI]

15 Ide untuk Merevolusi Program Karyawan Anda Bulan Ini

16 Manfaat Karyawan Luar Biasa yang Akan Disukai Tim Anda

71 Kutipan Pengakuan Karyawan Yang Harus Diketahui Setiap Manajer

Bagaimana Mempertahankan Karyawan: 18 Poin Praktis dari 7 Studi Kasus

Tingkatkan Keterampilan dan Kata-kata Pengakuan Karyawan Anda (Termasuk Template)