Template Ultimate Wellness Plan untuk Menciptakan Tenaga Kerja yang Lebih Bahagia dan Lebih Sehat

Templat Rencana Kesehatan

Apa yang dapat dilakukan template rencana kesehatan untuk Anda?



bagaimana cara berolahraga di meja Anda

Kami sangat senang Anda bertanya.

Templat rencana kesehatan yang lengkap dapat membantu Anda:

  • Sediakan dokumentasi formal dan dapat dibagikan yang merinci rencana kesehatan Anda
  • Promosikan rencana kesehatan Anda kepada pimpinan perusahaan
  • Perjelas detail rencana kebugaran Anda
  • Buat rencana kesehatan baru
  • Tetap di jalur saat Anda membuat rencana kesehatan

Dan di manakah templat rencana kesehatan yang luar biasa ini, Anda bertanya? Di bawah ini untuk kesenangan membaca dan perencanaan Anda. Kami berharap templat tersebut membantu Anda meluncurkan inisiatif yang melibatkan karyawan dalam aktivitas kebugaran yang hebat. Dan di atas segalanya… buat a tenaga kerja yang lebih sehat .



Apa yang dimaksud dengan Wellness Plan?

Menurut pakar kebijakan kesehatan di HealthCare.gov , rencana kesehatan atau program kesehatan adalah…

rencana kesehatan

“Program yang dimaksudkan untuk meningkatkan dan mempromosikan kesehatan dan kebugaran yang biasanya ditawarkan melalui tempat kerja, meskipun rencana asuransi dapat menawarkannya langsung kepada pendaftar mereka. Program ini memungkinkan atasan atau rencana Anda untuk menawarkan diskon premium, hadiah uang tunai, keanggotaan gym, dan insentif lainnya untuk berpartisipasi. Beberapa contoh program kesehatan termasuk program untuk membantu Anda berhenti merokok, program pengelolaan diabetes, program penurunan berat badan, dan pemeriksaan kesehatan preventif. '



Rencana kesehatan menguraikan langkah-langkah spesifik yang diperlukan untuk membawa karyawan dari satu tingkat kesehatan ke tingkat kesehatan yang lebih tinggi.

Manfaat Rencana Kesehatan

Rencana kebugaran memberi karyawan alat, pedoman, dan sumber daya yang mereka butuhkan untuk meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan mereka.

manfaat rencana kesehatan

Paket kesehatan menawarkan berbagai macam manfaat berbasis bukti . Berikut contohnya:

Rencana kesehatan juga menawarkan manfaat gambaran besar, yaitu kejelasan dan arah — manfaat utama yang sama dari perencanaan secara umum. Berikut ringkasan sempurna tentang manfaat perencanaan dari master ringkasan di CliffsNotes .

(Ganti saja 'manajer' dengan 'karyawan' saat Anda membaca ringkasannya.)

'Pepatah militer,' Jika Anda gagal membuat rencana, Anda berencana untuk gagal, 'sangat benar. Tanpa rencana, manajer disiapkan untuk menghadapi kesalahan, pemborosan, dan penundaan. Sebuah rencana, di sisi lain, membantu manajer mengatur sumber daya dan aktivitas secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan. '

latihan membangun tim untuk bekerja

Rencana kesehatan mengubah konsep abstrak, seperti 'meningkatkan kesehatan' menjadi seperangkat aturan dan item tindakan praktis, sehingga lebih dapat dicapai.

Template Rencana Kesehatan

Sebelum kita benar-benar menyelami inti permasalahannya, mari kita tinjau dulu apa yang akhirnya perlu dicapai oleh rencana tersebut.

menyusun rencana kesehatan Anda

  • Itu perlu meyakinkan kepemimpinan bahwa ide kesehatan Anda harus diadopsi.
  • Ini harus dapat diakses, sesuatu yang Anda (dan orang lain di perusahaan Anda) dapat secara wajar memahami dan mengikuti. (Kebenaran sederhana ini menentukan kesuksesan akhir sebuah rencana. Tidak ada cara yang salah untuk membuat rencana selama hasil akhirnya realistis dan dapat ditindaklanjuti di alam semesta Anda.)
  • Ini perlu membantu orang lain memvisualisasikan ide Anda dengan jelas. Itu perlu memasukkan cukup fakta, angka, detail, dan kekhususan sehingga orang lain dapat memahami ide Anda.

pengantar

Gunakan pendahuluan untuk menjelaskan mengapa kesejahteraan karyawan penting bagi perusahaan Anda, terutama untuk memastikan kepemimpinan (dan siapa pun yang mungkin perlu diyakinkan) mengetahui betapa pentingnya dan berharganya kesejahteraan karyawan bagi perusahaan.

Isi ini untuk memulai perkenalan Anda. Jangan ragu untuk menyalin dan menempelkan persis atau men-tweak sesuka Anda.

Misi [NAMA PERUSAHAAN] adalah untuk [PERNYATAAN MISI].

Misi itu tidak akan mungkin terjadi tanpa karyawan yang sehat. Kami ingin karyawan kami menjadi yang terbaik yang mereka bisa, dan kami merancang rencana kebugaran ini untuk mencapai hal itu — memberi karyawan kami alat, nasihat, dan sumber daya yang mereka butuhkan untuk mengejar perjalanan kesehatan dan kebugaran mereka sendiri.

Kesehatan karyawan menawarkan manfaat kualitatif yang jelas, tetapi Anda mungkin terkejut mengetahui bahwa kesehatan karyawan juga menawarkan manfaat kuantitatif. Misalnya, program kebugaran bisa menghemat perusahaan hingga $ 565 per karyawan dalam biaya perawatan kesehatan setahun.

latihan untuk dilakukan di tempat kerja

Tujuan

tujuan rencana kesehatan

Berikut ini cara menetapkan tujuan yang kokoh untuk rencana kesehatan Anda.

Itu Departemen Kesehatan dan Layanan Kemanusiaan (DHHS) memiliki Contoh Rencana Kesehatan yang menunjukkan tujuan yang dirancang dengan baik. Tinjau rencana sampel , dan lihat poin-poin penting di bawah ini.

    • Pertimbangkan mengapa Anda bahkan memutuskan untuk membuat rencana kesehatan. (Ini akan membantu Anda menentukan tujuan inti Anda.)
    • Tentukan tujuan inti Anda. (Contoh DHHS adalah 'Kurangi persentase karyawan yang menggunakan tembakau'.)
    • Beri diri Anda kerangka waktu untuk mencapai tujuan. (“Kurangi persentase karyawan yang menggunakan tembakau sebelum Mei 2012. ” )
    • Berikan tujuan Anda komponen yang dapat diukur sehingga Anda dapat mengetahui apakah Anda telah mencapainya dalam beberapa tahun atau bulan. (“Kurangi persentase karyawan yang menggunakan tembakau dari 25% menjadi 22% sebelum Mei 2012. ”)
    • Cari tahu bagaimana Anda sebenarnya berencana mengukur komponen yang dapat diukur. Dua opsi utama bagi sebagian besar organisasi adalah:
      • Pelaporan mandiri pengguna. (Mensurvei karyawan untuk menanyakan tentang perilaku mereka)
      • Pelacakan perangkat. (Melacak perilaku karyawan melalui FitBit, dll.)
    • Cari tahu bagaimana bekerja menuju tujuan inti itu dengan menentukan tindakan yang akan membantu Anda mencapainya. DHHS menyebut tindakan ini intervensi untuk mengatasi tujuan. Itu rencana sampel mengusulkan penggunaan intervensi berikut untuk mencapai tujuan mengurangi penggunaan tembakau oleh karyawan:

# 1 - Mulailah menawarkan kelompok dukungan berhenti merokok kepada pengguna tembakau yang tertarik untuk berhenti.

# 2 - Cantumkan informasi tentang manfaat berhenti merokok dalam buletin kesehatan

# 3 - Memberikan 'kit berhenti' pada Kick Butts Day kepada karyawan yang menggunakan tembakau atau memiliki anggota keluarga yang menggunakan tembakau

# 4 - Berikan perlindungan untuk obat penghentian tembakau dalam rencana asuransi

# 5 - Tetapkan tanggal untuk menerapkan dan menerapkan kebijakan kampus bebas tembakau

Fitur Rencana

Gunakan bagian ini untuk menguraikan dan mendeskripsikan item spesifik yang ingin Anda tawarkan sebagai bagian dari rencana Anda. Fitur rencana harus berupa tindakan dan intervensi yang menurut Anda akan paling mendukung tujuan inti Anda.

ide hadiah natal untuk manajer

Berikut adalah beberapa fitur rencana kesehatan populer yang dapat Anda pertimbangkan untuk dimasukkan ke dalam strategi Anda. Sebagian besar ide ini berasal dari postingan kami di ide program kesehatan dan terus meningkat kesejahteraan karyawan. Lihat posting untuk lebih banyak ide.
ide rencana kesehatan makanan dan nutrisi

Ide Pangan dan Gizi

  • Mulailah mengadakan pesta seadanya yang sehat setiap bulan
  • Sediakan botol air dengan daftar ons / gelas untuk membantu karyawan memenuhi tujuan hidrasi
  • Sediakan camilan sehat dan singkirkan junk food kantor
  • Selenggarakan tantangan dan kelas memasak yang sehat
  • Atur pertukaran hasil, kunjungan pasar pertanian, atau pengiriman kotak produksi

Ide Kebugaran

  • Bawa instruktur kebugaran ke tempat
  • Bangun pusat kebugaran di kantor atau tawarkan keanggotaan gym dengan diskon
  • Bekerja sama untuk balapan
  • Mulailah grup lari
  • Tawarkan waktu fleksibel kebugaran, di mana orang bisa datang terlambat atau pergi lebih awal untuk meluangkan waktu pergi ke gym

Kesehatan Mental dan Ide Pembelajaran

  • Mensubsidi kursus di perguruan tinggi lokal
  • Beri karyawan anggaran waktu per jam untuk mengikuti kursus online selama jam kerja
  • Selenggarakan sesi meditasi
  • Promosikan kesadaran kesehatan mental dan pastikan semua orang tahu layanan apa yang akan dicakup oleh rencana kesehatan
  • Selenggarakan tantangan syukur

ide rencana kesehatan penurunan berat badan

Ide Intervensional

  • Kembangkan program penurunan berat badan
  • Tawarkan sumber daya dan program berhenti merokok
  • Minta tenaga profesional datang untuk pemeriksaan pencegahan drop-in sehari. (Mereka mungkin melakukan pemindaian penglihatan, pembacaan tekanan darah, pemeriksaan gigi, pemeriksaan pendengaran, dan dasar-dasar lainnya.)

Ide Menyenangkan dan Ikatan

  • Atur hari-hari sukarela
  • Tuan rumah sarapan, makan siang, atau happy hour
  • Lakukan lebih banyak membangun tim
  • Tuan rumah pertemuan tahunan
  • Atur partisipasi kelompok dalam liga olahraga lokal
  • Miliki tantangan kebugaran untuk membangun tim

Ide Kesehatan Lingkungan

  • Tawarkan laptop dan bekerja di luar 'kartu'
  • Rencanakan kenaikan kelompok
  • Atur ulang ruang kantor untuk memungkinkan lebih banyak sinar matahari
  • Bawalah tanaman hidup
  • Tambahkan filter udara di sekitar kantor
  • Bawa lampu terapi cahaya dan bohlam
  • Tawarkan tempat sampah daur ulang dan pengomposan
  • Putar musik yang menenangkan melalui sistem interkom / speaker

Kelayakan Karyawan

Gunakan bagian ini untuk memerinci dengan tepat siapa yang dapat mengakses sumber daya dan fitur rencana kesehatan yang Anda tawarkan.

Gunakan teks ini untuk memulai verbiage kelayakan Anda.

Karyawan penuh waktu yang telah bersama [NAMA PERUSAHAAN] selama satu tahun atau lebih dapat mengakses semua penawaran kesehatan. Karyawan baru, kontraktor, freelancer, dan karyawan non-tradisional lainnya dapat menghubungi [nama kontak] untuk mendiskusikan kelayakan untuk semua atau sebagian dari program kesehatan.

ide hadiah kecil untuk karyawan


Biaya Program

biaya rencana kesehatan

Gunakan bagian ini untuk menguraikan semua biaya — termasuk biaya untuk perusahaan dan biaya untuk karyawan — dari partisipasi dalam rencana kesehatan.

Berikut contohnya:

Fitur program kesehatan: Keanggotaan gym bersubsidi

  • Biaya bagi pemberi kerja: $ 15 sebulan
  • Biaya untuk karyawan: $ 10 sebulan

Biaya maksimum untuk pemberi kerja

  • $ 15 [biaya untuk majikan] x 12 [bulan dalam setahun] x 145 [semua karyawan] = $ 26.100
  • Ringkasan: Total biaya untuk pemberi kerja per tahun durasi program tidak akan melebihi $ 26.100

Linimasa

Gunakan bagian ini untuk mencatat tolok ukur utama dari rencana kesehatan dalam format yang masuk akal bagi Anda. Buat garis waktu untuk setiap tindakan / intervensi utama tujuan.

Berikut contohnya:

Pengembangan intervensi - 3 bulan

  • Fitur kesehatan: Keanggotaan gym bersubsidi
  • Ringkasan pengembangan: Meneliti, mengunjungi, dan bernegosiasi dengan pusat kebugaran lokal

Target selesai: 1 Juni

Peluncuran intervensi - 1 bulan

  • Fitur kesehatan: Keanggotaan gym bersubsidi
  • Ringkasan peluncuran: Mempromosikan fitur, mengelola pendaftaran karyawan, dan mendistribusikan tiket masuk

Target selesai: 1 Juli

Pemeliharaan berkelanjutan dan pelacakan keberhasilan - 1 tahun, mungkin lebih lama jika kita melanjutkan setelah uji coba 1 tahun

  • Fitur kesehatan: Keanggotaan gym bersubsidi
  • Ringkasan pemeliharaan: Melacak keberhasilan, melanjutkan negosiasi untuk mendapatkan detail terbaik

Target penyelesaian: 1 Juli - tahun depan

Pemeliharaan Berkelanjutan

Gunakan bagian ini untuk menguraikan pemeliharaan berkelanjutan apa yang akan diperlukan untuk keseluruhan rencana Anda dan fitur rencana individu Anda.

Berikut contohnya:

Pemeliharaan rencana keseluruhan:

ide pemecah es untuk bekerja
  • Mengevaluasi kesuksesan
    • Survei tiga bulanan
    • Laporan triwulanan dan analisis partisipasi rencana keseluruhan dan data keberhasilan
  • Komunikasi berkelanjutan untuk meningkatkan partisipasi
  • Mengubah dan meningkatkan rencana berdasarkan umpan balik dan data

Catatan: Anda juga perlu melakukan pemeliharaan khusus fitur. Cukup ikuti langkah-langkah untuk perawatan keseluruhan sambil berfokus pada satu fitur tertentu.


Info kontak

Buat daftar nama, jabatan, alamat email, dan nomor telepon untuk semua orang yang membantu membuat rencana atau akan mengerjakannya ke depannya.


Sumber Daya Rencana Kesehatan

Berikut ini bermacam-macam sumber daya untuk membantu Anda saat Anda membuat dan memelihara rencana kesehatan Anda.

Contoh Rencana Kesehatan:

Kami harap Anda siap untuk memulai rencana kesehatan Anda sendiri! Semoga Anda dan karyawan Anda menjalani perjalanan yang bahagia dan sehat!