Panduan Modern untuk (Bertanggung Jawab) Minum di Tempat Kerja

menuangkan bir dari keran ke dalam gelas

Sampai saat ini, kebijaksanaan konvensional mendiktekan hal itu minum di tempat kerja mungkin bukan strategi kemenangan.



Ini berlaku untuk karyawan dan majikan mereka.

Untuk budaya perusahaan paternal yang kaku pada 1980-an dan 90-an, alkohol merupakan proposisi yang terlalu berisiko, ladang ranjau SDM potensial di mana manfaat yang sedikit jarang melebihi biaya potensial.

Bagi karyawan, minum di kantor sangat tabu, sering dianggap sebagai kurangnya disiplin atau tanda kehidupan yang bermasalah di rumah.



Namun ada kabar baik untuk Anda semua pecinta libation kantor - minuman keras di kantor kembali menjadi mode.

Promo:

Temui langganan anggur modern yang menguji selera Anda. Kekasih Pinot? Sipper Sauvignon? Tidak yakin? Winc membuatnya sangat mudah untuk menemukan anggur yang akan Anda sukai (untuk menemani camilan yang Anda tidak bisa hidup tanpanya). Ikuti kuis profil langit-langit mereka dan mereka akan memasangkan 4 botol anggur sesuai selera Anda dan mengirimkannya langsung ke rumah Anda setiap bulan. Mencoba Winc untuk diri Anda sendiri dengan pembaca Dcbeacon khusus dan nikmati diskon 35% untuk pesanan pertama Anda, termasuk pengiriman!



permainan pemecah es untuk kelompok kecil

Minum sambil Bekerja - Sejarah (Buram)

Minum-minum di kantor pasti mengalami masa jayanya dalam budaya kerja yang didominasi pria di tahun 1950-an dan 60-an. Ini adalah era Orang Gila, diisi dengan makan siang bisnis maraton yang menampilkan beberapa putaran Old Fashioneds, Manhattans, atau Dirty Martini. Para eksekutif bermata merah bergegas kembali ke kantor melihat dua kali lipat, dan secangkir scotch di sore hari membantu mencegah getar di penghujung hari.

Mulai tahun 80-an dan 90-an, sikap mulai berubah. Kebanyakan sejarawan bisnis mencatat bahwa pergeseran ini terjadi pada waktu yang bersamaan Kongres mengurangi pengurangan pajak jamuan bisnis dan hiburan , pertama pada tahun 1987 dan kemudian pada tahun 1994.

(Dengan kata lain, minum di tempat kerja secara misterius dilarang begitu Paman Sam berhenti mensubsidi tagihan minuman keras kantor.)

ruang konferensi kosong

Namun dalam dekade terakhir ini, ada kebangkitan budaya minum di kantor.

Kelahiran kembali ini sebagian besar merupakan hasil dari pengaruh budaya Silicon Valley. Para 'pengganggu' gadungan ini bermaksud memperbaiki cara mapan dalam berbisnis, tidak hanya dengan model dan teknologi baru, tetapi dengan norma organisasi yang baru atau yang diubah.

Secara keseluruhan, hasilnya adalah sikap yang lebih longgar terhadap sesekali menyesap minuman dewasa di tempat kerja di semua industri. Tapi itu tidak berarti bahwa tempat kerja modern bebas dari alkohol untuk semua.

Sebagai seorang karyawan, Anda harus memutuskan, seberapa besar kesenangan yang dapat diterima, dan apakah manfaatnya lebih besar daripada risikonya? Begitu pula, perusahaan harus membuat kalkulus serupa. Apa yang ditambahkan oleh kebijakan alkohol longgar ke dalam budaya Anda, dan potensi jebakan apa yang harus Anda pertimbangkan?

Untungnya, kami siap membantu.

Manfaat Minuman Keras di Tempat Kerja

Alkohol bukanlah air api iblis yang harus dihindari dengan cara apa pun atau obat mujarab untuk budaya perusahaan yang tidak bersemangat, tetapi alkohol dapat berperan dalam organisasi Anda. Inilah mengapa Anda mungkin mempertimbangkan untuk melonggarkan standar Anda tentang minum di tempat kerja.

Ikatan Tim

Alkohol telah lama dikenal sebagai pelumas sosial. Ketika dinikmati dalam jumlah sedang, itu memiliki kecenderungan untuk menurunkan hambatan kita, yang dapat menuntun tim Anda untuk membentuk hubungan baru dan menjalin ikatan baru. Ikatan ini pada gilirannya menghasilkan tim yang lebih terlibat.

memanggang bir selama pertemuan di ruang konferensi

Rekrutmen dan Retensi

Seperti disebutkan di atas, budaya startup Silicon Valley telah menciptakan ekspektasi lingkungan kantor yang 'menyenangkan'. Di rumah kegerators, waktunya bersenang-senang , mencicipi alkohol virtual , turnamen beer pong menjadi aturan lebih dari pengecualian di industri kompetitif.

Karyawan milenial sangat mengharapkan budaya kantor yang memungkinkan mereka untuk menjadi diri sendiri di tempat kerja. Mereka menolak gagasan bahwa mereka harus mengadopsi 'diri kerja' yang terpisah dan berbeda dari kepribadian mereka yang sebenarnya. Dan jika itu berarti membuang beberapa minuman dingin sesekali di meja mereka, mereka percaya bahwa mereka seharusnya diizinkan untuk melakukannya.

hadiah liburan perusahaan untuk klien

Jadi, ketika industri bersaing untuk mendapatkan talenta terbaik, beberapa tingkat toleransi alkohol dianggap sebagai harapan dasar.

Mengintegrasikan minuman sesekali ke dalam budaya Anda tidak harus dibatasi hanya di rumah saat senang atau kegerator di tempat.

Agensi kreatif Colle + McVoy menciptakan cara baru untuk memastikan karyawan mereka melacak waktu mereka secara akurat, merancang kegbot yang membagikan bir dingin hanya jika karyawan mengetahui informasi terbaru absen . Anda juga bisa merencanakan happy hour virtual untuk tim di organisasi Anda yang terdiri dari karyawan jarak jauh atau tersebar di antara beberapa kantor.

Tanda Kepercayaan dan Hormat

Memadukan minuman dewasa ke dalam budaya kantor Anda juga memiliki keuntungan lain - ini mengirimkan pesan bahwa Anda mempercayai karyawan Anda untuk bertindak seperti orang dewasa.

Karyawan tidak ingin merasa tim kepemimpinan atau departemen SDM Anda bertindak seperti polisi atau orang tua dalam hal perilaku mereka. Mempercayai mereka untuk mengetahui batasan mereka sendiri dan mengambil bagian dalam minuman di kantor sesekali membantu melakukan hal itu.

Dan hal yang lucu terjadi ketika Anda mengharapkan yang terbaik dari karyawan Anda - mereka biasanya bangkit untuk memenuhi harapan Anda yang tinggi.

seminar dan konferensi asisten administrasi

Aturan Keterlibatan Karyawan

Oke, jadi perusahaan Anda baru saja mengumumkan happy hour hari Jumat reguler dan turnamen beer pong Kamis depan. Waktunya mengamuk, bukan? Tidak secepat itu. Berikut adalah beberapa pedoman untuk membantu Anda berpartisipasi dalam perayaan dan tetap mempertahankan pekerjaan Anda.

Pilihlah Bir

Mengapa bir? Karena dengan kandungan alkohol rata-rata 4-6%, bir seharusnya memungkinkan Anda untuk tetap mengontrol minuman Anda - yang memang menjadi tujuan utama di sini.

bir-di-kantor

Bandingkan dengan anggur, yang mengandung 11-13,5% alkohol berdasarkan volume, atau minuman beralkohol seperti vodka dan wiski (keduanya sekitar 40% ABV).

Tentu saja, booming craft beer berarti masuknya bir dengan gravitasi tinggi. Pastikan Anda memeriksa label pada bir kerajinan yang trendi itu, karena mungkin sebenarnya memiliki kandungan alkohol 8% atau lebih, membuat kedua minuman tersebut terasa seperti empat.

Ketahui Batasan Anda

Dua minuman maks adalah kebijakan yang baik untuk hampir semua orang, tetapi alkohol memengaruhi setiap orang secara berbeda.

Jika, misalnya, Anda tahu bahwa pada dasarnya Anda tetap menjadi diri sendiri setelah satu minuman, tetapi keadaan menjadi tidak pasti setelah minuman nomor dua… mungkin tetap berpegang pada satu minuman.

ide hadiah untuk staf kantor

Anda ingin menghindari keracunan dengan cara apa pun. Pernah terbangun keesokan harinya setelah semalaman minum alkohol berat dan berpikir dalam hati… “Ugh, apa yang saya lakukan hingga mempermalukan diri sendiri kali ini?”

Sekarang bayangkan skenario yang sama, tetapi libatkan atasan atau rekan kerja Anda. Mengerti maksudnya?

Makan

Salah satu kesalahan pemula adalah minum dengan perut kosong. Bersantai tanpa makanan adalah resep bencana.

Ini bukan hanya kisah seorang istri tua. SEBUAH Studi tahun 1994 yang membandingkan mereka yang berpuasa sebelum minum dengan mereka yang makan sarapan sederhana menemukan bahwa subjek dengan makanan dalam sistem mereka memiliki tingkat keracunan yang lebih lambat dan kadar alkohol dalam darah 70% lebih rendah.

Jangan pernah Minum dan Mengemudi

Yang ini tidak perlu dikatakan lagi, tetapi ini masih masalah yang terlalu umum.

Hanya saja, jangan lakukan itu! Tunjuk pengemudi yang ditunjuk atau naik Uber atau Lyft. Risikonya (untuk diri sendiri dan orang lain) tidak sepadan.

Jangan Menekan Orang

Anda mungkin terkejut mengetahui bahwa ada banyak orang di luar sana yang memilih untuk tidak ambil bagian. (Mengejutkan, saya tahu.)

Apa pun alasannya, ada kemungkinan itu sangat pribadi. Jadi jika seseorang menolak minuman, biarkan saja. Jangan perlakukan mereka seperti keanehan atau memaksanya jika tampaknya mereka lebih suka tidak membahasnya.

(Kemungkinan besar, orang ini harus menghadapi pertanyaan menjengkelkan yang sama berulang kali, dan muak karena harus membenarkan sesuatu yang sebenarnya bukan masalah besar.)

Jadi begitulah. Yang harus Anda ingat adalah akal sehat mengatur hari ini. Anda ingin santai dan bersosialisasi tanpa masuk ke wilayah yang lebih gelap. Jadi hormati rekan kerja Anda, ketahui batasan Anda, hindari keracunan, dan JANGAN PERNAH minum dan mengemudi.

Apa beberapa cara inovatif perusahaan Anda mengizinkan alkohol di tempat kerja? Beri tahu kami di kolom komentar di bawah.

Sumber Daya Cara Kantor:

36 Ide Dekorasi Kantor untuk Menginspirasi Kerja Terbaik Tim Anda

25 Ide Pesta Kantor Epik yang Akan Membuat Semua Orang Bersemangat selama Minggu

19 Ide Organisasi Kantor Kickass untuk Produktivitas Maksimum

25 Ide Papan Buletin Kantor Kreatif Yang Benar-Benar Dapat Dibaca

101 Permainan dan Aktivitas Kantor Menyenangkan yang Membuat Pekerjaan Menjadi Luar Biasa

15 Ide Tata Letak Kantor Kreatif Yang Membuat Orang Sangat Bersemangat

7 Ide Ulang Tahun Kantor yang Menyenangkan Semudah Pai

Kalender Acara Tempat Kerja: Acara Kantor untuk Setiap Bagian Tahun Ini

Kami Memberi Kendali Gratis Hewan Peliharaan Kantor di Tempat Kerja - Begini Cara Membuat Kantor Kami Lebih Baik

Satu-satunya Templat Manual Prosedur Kantor yang Anda Butuhkan

Merencanakan Pindah Kantor? Inilah Yang Perlu Anda Ketahui

Cara Membawa Getaran Startup Otentik ke Kantor Apa Pun

Panduan Definitif tentang Cara Mengatur Sistem Arsip Kantor

18 Ide Pesta Liburan Yang Sangat Menyenangkan bagi Perusahaan Kecil

Bagaimana Membuat Outing Perusahaan Anda Berikutnya Tak Terlupakan

Satu-satunya Daftar Periksa Perencanaan Acara Perusahaan yang Anda Butuhkan

7 Cara Kreatif untuk Membuat Pengumuman Karyawan Baru yang Berkesan

21 Pranks Kantor Kocak Yang (Mudah-mudahan) Tidak Akan Membuat Anda Dipecat

17 Ide Perusahaan Swag Yang Sangat Diinginkan Karyawan

Lembar Sontekan A-Z Anda untuk Memilih Layanan Panggilan Konferensi Terbaik

Panduan Lengkap untuk Nawala Perusahaan yang Berhasil [dengan Template]

Bagaimana Melakukan Retret Perusahaan yang Akan Diagungkan Semua Orang