Cara Mendapatkan Dukungan Kuat untuk Rencana Kesehatan Karyawan Anda Di 2021

Jadi menurut Anda rencana kesehatan Anda adalah set .

Anda telah menyelesaikan pekerjaan rumah , dan Anda tahu bahwa ada hubungan langsung antara kebugaran dan keterlibatan karyawan (dan oleh karena itu, keuntungan perusahaan Anda). Anda telah berhati-hati untuk mengembangkan rencana yang menyentuh semua area kritis, mulai dari kebugaran fisik hingga kesadaran hingga nutrisi.



Anda juga berhasil membuat kasus untuk kepemimpinan itu rencana kesehatan adalah untuk kepentingan terbaik perusahaan Anda .

Anda CEO ikut serta dengan manfaat perekrutan dan retensi rencana Anda. CFO Anda menyukai uang yang akan Anda hemat untuk mengurangi ketidakhadiran dan biaya perawatan kesehatan . COO Anda percaya pada peningkatan produktivitas yang akan dia lihat saat tim Anda sehat, waspada, dan siap bekerja di semua lini.

Tetapi sekarang setelah rencana tersebut dibuat, Anda melihat bahwa partisipasi lemah.



sedih tentang pembelian program kesehatan

Apa yang memberi?

Berikut petunjuknya: dukungan dari kepemimpinan eksekutif saja tidak cukup.



Itu karena orang yang paling berpengaruh di perusahaan Anda bukanlah anggota C-suite - orang paling berpengaruh di perusahaan Anda sebenarnya adalah manajer menengah.

Sungguh. Di sebagian besar perusahaan, manajer menengah memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap perusahaan daripada eksekutif senior.

Paling sering, manajer menengahlah yang berada di parit. Merekalah yang melakukan kontak setiap hari dengan karyawan, dan benar-benar menerapkan strategi dan ide tingkat tinggi kepemimpinan.

Faktanya, a Gallup Studi menemukan bahwa manajer menyumbang setidaknya 70% dari varians dalam skor keterlibatan karyawan di seluruh unit bisnis.

Garis bawah: rencana Anda tidak akan pernah berhasil kecuali Anda mendapatkan manajer menengah di belakangnya.

Berikut adalah beberapa tip untuk mengajak manajer bergabung sehingga Anda bisa mendapatkan dukungan yang lebih baik untuk Anda rencana kesehatan .

1. Fokus pada Manfaat Produktivitas

Baik itu beralih ke CRM baru atau meyakinkan mereka bahwa sesi meditasi tengah hari adalah kepentingan terbaik mereka, terkadang sulit untuk membuat manajer fokus pada manfaat jangka panjang dari program kesehatan menyeluruh.

Salah satu taktiknya adalah fokus pada sesuatu yang setiap manajer pedulikan - produktivitas.

Beri tahu mereka bahwa rencana Anda akan membuat mereka terlihat bagus dalam jangka pendek dengan memungkinkan tim Anda bekerja lebih penuh perhatian - dan karenanya lebih efisien.

Jika seorang manajer berpikir bahwa rencana Anda akan membantu timnya mencapai target bulanan atau kuartalan, dia akan segera bergabung.

2. Ingatkan Mereka bahwa Manajer Memimpin dengan Teladan

Terkadang para manajer lupa bahwa kebiasaan mereka memengaruhi tim mereka lebih dari kata-kata mereka.

Meskipun seorang manajer telah percaya pada tingkat intelektual, jika dia tidak benar-benar berpartisipasi dalam program Anda, dia mungkin secara tidak sengaja membuat timnya enggan untuk berpartisipasi juga.

Selalu tidak mengikuti sesi yoga mingguan mengirimkan sinyal bahwa kesehatan bukanlah prioritas. Atau lebih buruk lagi, ada ekspektasi tak terucap bahwa tim Anda tidak diizinkan.

Manajer yang baik menganggap serius bimbingan. Ingatkan mereka bahwa partisipasi mereka penting dan Anda akan melihat peningkatan dalam partisipasi secara keseluruhan.

3. Beri Mereka Kepemilikan

Izinkan manajer untuk menyesuaikan rencana Anda dengan kebutuhan khusus tim mereka.

Strategi Anda harus memiliki serangkaian standar, komponen inti, tetapi dengan memungkinkan fleksibilitas, Anda akan memberdayakan manajer untuk mengembangkan rencana yang benar-benar akan mereka patuhi.

Selain itu, jika Anda membawa manajer ke dalam proses dan memberi mereka suara dalam pengembangan rencana, mereka akan lebih banyak berinvestasi secara emosional dalam kesuksesannya.