Tingkatkan Keterampilan dan Kata-kata Pengakuan Karyawan Anda (Termasuk Template)

pexels-foto-1065704

Terkadang kata-kata yang tepat sulit ditemukan. Itulah mengapa ada seluruh industri yang dikhususkan untuk menulis secara profesional, kartu diproduksi secara massal untuk mengatakan segala sesuatu mulai dari 'terima kasih,' hingga 'selamat ulang tahun,' hingga 'Saya minta maaf'.



Menemukan kata-kata pengenalan karyawan yang tepat menghadirkan tantangan uniknya sendiri. Ini tidak adil apa untuk mengatakan, Pertanyaannya sering bagaimana untuk mengatakannya. Bagaimana Anda memastikan pesan Anda otentik dan memotivasi, tanpa terdengar seperti basa-basi atau sekadar di atas?

Jadi jika Anda berjuang untuk menyampaikan dengan tulus apresiasi karyawan , Anda pasti tidak sendiri. Namun, hanya karena kosakata pengenalan karyawan itu menantang, bukan berarti Anda tidak perlu melakukan upaya ekstra untuk menemukan kata yang tepat. Banyaknya data menunjukkan bahwa pengakuan karyawan sangat penting untuk tempat kerja modern. Faktanya, penelitian dari O.C. Tanner Institute, Gallup, dan Aon Hewitt menyarankan agar karyawan berpikir bahwa pengakuan adalah hal terpenting yang dapat dilakukan manajer untuk menginspirasi pekerjaan yang hebat.

Jadi, apakah Anda siap untuk mulai memberikan pengakuan yang mereka dambakan kepada karyawan? Primer bahasa kami akan membantu Anda mengetahui apa yang harus dikatakan saat Anda perlu mengatakannya.



Tip Pro: Buat daftar orang yang Anda kelola atau bekerja sama dengan Anda. Tempatkan semua orang dalam pengingat bergilir di kalender Anda sehingga Anda dapat memastikan bahwa Anda memberikan pengakuan yang sama kepada semua orang dan tidak memainkan favorit dan membuat orang lain merasa tertinggal. Sistem ini hanya membantu Anda memantau aktivitas pengenalan Anda sehingga Anda tidak mengambil risiko secara tidak sengaja melupakan beberapa orang saat memprioritaskan orang lain.

Daftar Kosakata: Kata Pengakuan dan Penghargaan Terbaik

  • Wow
  • Takjub
  • Lantai
  • Menginspirasi
  • Listrik
  • Dinamis
  • Silau
  • Cemerlang
  • Menghargai
  • Terpaksa
  • Berterimakasih
  • Gembira
  • Terkesan
  • Pujian
  • Atribut
  • Preesh (gaul untuk menghargai)
  • Menghormati
  • Epik
  • Pahlawan

Skrip Pengakuan Langsung yang Tidak Cheesy

Jangan biarkan sedikit omong kosong menghalangi kolega Anda pengakuan yang layak mereka terima. Simpan skrip ini dan Anda akan selalu memiliki kata-kata yang tepat untuk diucapkan, yang pada akhirnya akan terbayar. Pengakuan karyawan memiliki manfaat yang lebih dari sekadar membuat karyawan merasa nyaman. Pengakuan juga dapat meningkatkan produktivitas, keterikatan, dan, tentu saja, kebahagiaan secara keseluruhan.

hadiah-pengakuan-karyawan



Skrip serbaguna

Simpan kalimat ini di saku Anda untuk setiap kesempatan yang menghadirkan kesempatan sempurna untuk pengakuan sepenuh hati terhadap karyawan Anda atau bahkan rekan kerja Anda.

“Saya sangat senang Anda berada di tim saya; Anda melakukan banyak hal untuk perusahaan ini — sungguh, saya pikir kami akan benar-benar tersesat tanpamu. ”

Skrip aktivitas spesifik

Kapan pun seseorang di tim Anda melangkah lebih jauh dan benar-benar melakukan sesuatu yang menurut Anda mengesankan, inilah saat yang tepat untuk memastikan mereka tahu persis betapa terkesannya Anda. “Kerja bagus” tidak terlalu efektif saat Anda mencari pengakuan berdampak tinggi. Coba ini sebagai gantinya.

“Saya terpesona oleh [pencapaian sisipan] Anda. Saya tidak pernah berpikir untuk melakukan hal seperti itu. Apa yang Anda lakukan akan sangat membantu kami [masukkan tujuan proyek, dll.]. Terima kasih.'

Kuncinya di sini? Arahkan ke sesuatu yang spesifik, dan hubungkan dengan hasil bisnis. Ini menunjukkan bahwa Anda benar-benar memahami dampak yang dibuat oleh anggota tim Anda.

kegiatan membangun tim untuk orang dewasa

Skrip keterampilan / karakteristik khusus

Anda tidak perlu menunggu karyawan memberikan hasil yang spesifik dan mengesankan untuk memberikan pengakuan karyawan yang baik. Menyebutkan sifat atau keterampilan bisa sama efektifnya. Luangkan waktu sejenak untuk memikirkan keterampilan apa yang paling Anda sukai dari karyawan Anda. Pernahkah Anda memberi tahu mereka betapa Anda menghargai kemampuan unik mereka? Sudah waktunya!

pexels-foto-1061588

Berikut beberapa contoh skrip:

“Saya suka bagaimana Anda selalu di atas segalanya. Aku tidak pernah perlu menanyakanmu, dan itu membuat hidupku jauh lebih mudah. Kamu keren.'

“Saya tahu saya tidak cukup mengatakan ini, tetapi saya selalu terpesona oleh kreativitas Anda. Begitu banyak orang akan membunuh untuk mendapatkan imajinasimu. '
“Kepositifan Anda yang konstan menular! Terima kasih telah mencerahkan departemen kami. ”

“Senang sekali mengetahui bahwa saya dapat mempercayai Anda dengan apa pun. Hanya mengetahui Anda mendukung saya membuat stres saya berkurang. '

Skrip curian dan pengenalan

Jika Anda membagikan hadiah pengakuan karyawan, jangan abaikan pengirimannya. Inilah yang harus saya katakan:

“[Nama karyawan], Anda tahu saya tidak bisa berkata-kata, dan saya mungkin tidak cukup memberi tahu Anda betapa saya menghargai Anda di tim saya. Ini adalah sedikit penghargaan yang saya rasakan terhadap Anda setiap hari. '

pexels-foto-933964

Skrip kapan saja / berfungsi-setiap-waktu

Frasa masuk ini akan membantu Anda dengan baik di hampir semua situasi yang membutuhkan kata-kata lima yang cepat dan verbal.

'Kamu adalah pahlawan ku!'

“Kamu membuat hariku.”

Kamu melakukannya lagi!

Kami sangat beruntung memiliki Anda di sini!

Aku tahu kamu akan mengguncang tugas ini.

“Kamu benar-benar membuatnya menyenangkan bekerja di sini.”

“Aku sangat suka bekerja denganmu.”

Skrip meminta bantuan

Meminta bantuan adalah cara yang halus, namun berdampak, untuk memberikan pengakuan karyawan. Meminta bantuan tidak hanya menunjukkan bahwa Anda terkesan dengan keterampilan atau tindakan karyawan Anda. Meminta bantuan sama dengan menobatkan karyawan sebagai pakar, pakar yang sangat pandai dalam keterampilan tertentu sehingga Anda, sang bos, pun meminta bantuan mereka.

mengenal Anda pemecah es

“Anda menulis email terbaik. Mereka sangat ramah, jelas, dan ringkas. Saya harus menyusun beberapa komunikasi kepada para pemimpin di perusahaan lain. Maukah Anda melihat draf saya dan memberikan rekomendasi Anda? ”

“Saya butuh beberapa ide untuk curah pendapat sutradara. Anda selalu memiliki ide terbaik. Maukah Anda jika saya menjalankan beberapa ide saya oleh Anda? ”

“Dapatkah Anda menunjukkan kepada saya bagaimana Anda memformat laporan Anda? Aku tidak bisa memahaminya, tapi aku suka apapun yang kamu lakukan. '

“Anda seorang pembicara publik yang hebat. Maukah Anda mendengarkan presentasi saya untuk pertemuan yang akan datang dan memberi saya beberapa petunjuk? ”

Template Email / Surat / Kartu

Anda dapat menyesuaikan dan menggunakan templat ini untuk setiap pengakuan karyawan tertulis yang Anda rencanakan untuk diberikan, baik itu dalam bentuk email, surat resmi, atau kartu. Mengapa menempatkan pengakuan karyawan secara tertulis? Nah, masuk perusahaan kepegawaian OfficeTeam Survei terbaru, para pekerja mengutip “Kartu ucapan terima kasih yang ditulis tangan dari chief operating officer” sebagai bentuk penghargaan terbaik yang pernah mereka terima.
pexels-foto-1080865

Template penyelesaian proyek

Jika karyawan atau rekan kerja Anda telah mengerjakan sebuah proyek, katakanlah laporan yang rumit, selama berbulan-bulan, maka Anda berhutang sesuatu yang lebih kuat kepada orang itu daripada ucapan 'terima kasih' yang dikirim melalui email - atau yang paling buruk, diam.

[Nama karyawan / rekan kerja] yang terhormat,

Terima kasih banyak atas kerja luar biasa Anda pada [proyek].

Saya sangat menyukai bagaimana Anda [masukkan detail spesifik proyek di sini untuk memberikan pengakuan konkret].

[Proyek] ini tidak akan ada tanpa visi dan kerja keras Anda. Saya harap Anda bangga saat ini diluncurkan. Saya tahu saya.

Semoga sukses,

[Namamu]

Template pujian

Siapa yang tidak menyukai pujian yang bagus? Pastikan karyawan mengetahui pujian yang mereka peroleh dengan mencatatnya secara tertulis. (Kartu dan email dengan pujian membuat dekorasi bilik terbaik!)

hadiah untuk kelompok besar karyawan

[Nama karyawan / rekan kerja] yang terhormat,

Terima kasih sekali lagi atas pekerjaan Anda pada [proyek]. Ketika saya menyerahkan pekerjaan Anda kepada [atasan / atasan], dia mengatakan itu adalah 'salah satu laporan paling menyeluruh dan informatif yang pernah dia terima.' Dia menyebutkan bagaimana hal itu benar-benar akan membantunya mempersiapkan promosi bisnis barunya yang akan datang.

Jalan untuk pergi!

[Namamu]

pexels-foto-927022

Template hasil

Ketika seorang karyawan melakukan sesuatu yang secara langsung berkontribusi pada hasil positif yang menguntungkan perusahaan, maka — Anda dapat menebaknya — inilah saatnya untuk memberikan pengakuan yang pantas.

[Nama karyawan / rekan kerja] yang terhormat,

Saya tahu Anda bekerja sangat keras pada [proyek]. Nah, pekerjaan Anda benar-benar terbayar. [Jelaskan bagaimana pekerjaan mereka berkontribusi pada hasil yang positif bagi perusahaan. Misalnya: Perhatian Anda terhadap detail dalam memposisikan kekuatan unik kami benar-benar meningkatkan semangat kepemimpinan dan membantu kami mendapatkan klien baru. Tim pelempar ingin Anda datang ke pesta pizza perayaan mereka!]

Saya harap Anda tidak keberatan mengulangi karya luar biasa Anda di masa mendatang!

Terima kasih,

[Namamu]

latihan sambil duduk di meja

Template yang tak tergantikan

Tidak ada yang suka merasa tergantikan atau kurang dihargai, dan menurut OfficeTeam survei terbaru, sekitar 66% pekerja kemungkinan akan meninggalkan pekerjaan mereka jika mereka merasa tidak dihargai.

Pastikan karyawan dan rekan kerja Anda merasa dihargai dan benar-benar tak tergantikan dengan menuliskannya.

[Nama karyawan / rekan kerja] yang terhormat,

[Pekerjaan terbaru] Anda membuktikan sesuatu yang sudah lama saya duga — bahwa Anda benar-benar lebih baik dalam [dapat diterapkan] keterampilan daripada siapa pun yang pernah bekerja dengan saya.

Saya hanya ingin Anda mengetahui betapa berbakatnya Anda, dan saya berterima kasih karena Anda memilih untuk menggunakan bakat Anda di [perusahaan].

Pertahankan pekerjaan luar biasa!

[Namamu]

Template add-on

Anda mungkin akan menggunakan template masuk ini setidaknya sekali sehari. Lagi pula, berapa kali sehari Anda mengirim email ke tim Anda? Frasa isian yang terkait dengan subjek email Anda memungkinkan Anda menaburkan hari Anda dengan apresiasi tanpa mengirim email khusus yang berdiri sendiri.

Tulis email biasa Anda, dan di akhir email, ucapkan:

Terima kasih atas pekerjaan Anda pada [proyek]. Saya tahu kita semua sangat sibuk, tetapi saya melihat betapa kerasnya Anda bekerja, dan saya sangat berterima kasih atas [keahlian khusus] yang Anda bawa ke proyek ini. Kami berada di kandang sendiri sekarang; makan siang pada saya ketika kita memenuhi tenggat waktu kita.

Terima kasih,

[Namamu]

Template 'menyampaikan berita dengan apresiasi'

Anda mungkin harus menulis banyak email yang memberi tahu karyawan tentang kejadian terkini, pencapaian, dan berita lainnya. Template ini berfungsi untuk pencapaian signifikan dan berita acak, seperti pendingin air baru.

Prestasi yang signifikan

Salam pembuka!

Tebak apa, semuanya? Kami mengalahkan rekor penjualan Q3 2011 kami! (Seperti yang telah kami coba lakukan sejak 2011.) Anda semua — ya, bahkan Anda yang tidak bekerja di bagian penjualan — tidak hanya berkontribusi pada kesuksesan ini, tetapi Anda yang mewujudkannya. Saya sangat terinspirasi oleh Anda masing-masing. Terima kasih telah menjadi luar biasa dengan apa yang Anda lakukan!

Terima kasih,

[Namamu]

terima kasih hadiah untuk rekan kerja

Pengumuman acak

Salam pembuka!

Tebak apa, semuanya? Kami mendapatkan lemari es baru. Benar — pintu Prancis terbaik, baja tahan karat bebas cetakan, dan banyak lagi. Mengapa? Karena Anda semua berhak mendapatkan lemari es terbaik yang dapat dibeli dengan uang.

Tapi selain bercanda, Anda semua melakukan pekerjaan luar biasa, dan Anda terus-menerus membuat saya kagum dengan bakat Anda. Setidaknya itu yang bisa saya lakukan untuk membuatkan Anda lemari es baru yang berkilau. Terima kasih telah menjadi luar biasa dengan apa yang Anda lakukan!

Terima kasih,

[Namamu]

Kredit Ekstra: Cara Kreatif untuk Mengucapkan Terima Kasih

Gabungkan kosakata Anda dengan kata dan frasa yang mengatakan 'terima kasih' tanpa benar-benar mengucapkan 'terima kasih'.

  • Aku menghargaimu
  • Aku tidak akan bisa ________ tanpamu.
  • Anda benar-benar membantu mencapai ________.
  • Upaya / tindakan Anda sangat berarti bagi saya.
  • Saya suka komitmen yang Anda tunjukkan.
  • Saya masih tidak tahu bagaimana Anda berhasil melakukan ________. Tapi saya sangat senang Anda melakukannya!
  • Saya sangat terkesan dengan ________. Apakah Anda bersedia membantu saya ________ kapan-kapan?
  • Saya sangat menyukai apa yang Anda lakukan dengan ________. Saya hanya ingin Anda tahu betapa Anda membuat saya terkesan.
  • Saya belum pernah bertemu siapa pun dengan kemampuan Anda untuk ________.

Ide apresiasi non-verbal

  • Teriakan media sosial
  • Gamify dengan YouEarnedIt
  • Berikan barang curian yang benar-benar diinginkan orang

Ingin lebih?

Periksa 33 ide pengakuan dan penghargaan karyawan yang bijaksana untuk tahun 2018 ini dan kita 121 cara kreatif untuk menghargai karyawan .

Bacaan yang Diperlukan: Buku-buku terbaik tentang komunikasi manajerial

Jika Anda ingin terus meningkatkan kemampuan Anda untuk memberikan pengakuan karyawan yang berarti pada waktu yang tepat, bacalah beberapa buku teratas tentang komunikasi manajerial.

camilan rendah karbohidrat tinggi protein

Harvard Business Review's 10 Must Reads on Communications

Ini adalah kompilasi artikel terbaik Harvard Business Review tentang komunikasi. Buku ini bertujuan membantu Anda menginspirasi orang lain, membangun dukungan, dan menumbuhkan keterampilan manajerial utama lainnya.

5 Bahasa Penghargaan di Tempat Kerja: Memberdayakan Organisasi dengan Mendorong Orang oleh Gary Chapman dan Paul White

Terinspirasi oleh format fenomena penerbitan 5 Bahasa Cinta , buku ini membahas bahasa penghargaan untuk membantu para pemimpin meningkatkan moral tim.

Tempat Kerja yang Penuh Semangat: Mengatasi Hambatan dalam Membangun Budaya Penghargaan

oleh Gary Chapman dan Paul White

Penulis 5 Bahasa Penghargaan di Tempat Kerja serang lagi dengan buku yang dirancang untuk membantu para pemimpin membangun budaya penghargaan dari bawah ke atas.

Mulailah dengan Mengapa: Bagaimana Pemimpin Hebat Menginspirasi Setiap Orang untuk Mengambil Tindakan oleh Simon Sinek

Berdasarkan video TED terpopuler ketiga sepanjang masa, buku praktis ini akan membantu manajer mana pun membangun alat yang mereka butuhkan untuk berkomunikasi dengan inspirasi dan kemanjuran.

Apa yang pernah dilakukan atau dikatakan oleh atasan atau rekan kerja Anda yang membuat Anda merasa dihargai dan istimewa? Bagikan cinta dengan memberi tahu kami di komentar di bawah.

Sumber Daya Pengakuan & Penghargaan Karyawan:

39 Ide Penghargaan & Pengakuan Karyawan yang Berpengaruh untuk 2019 [DIPERBARUI]

Gunakan Contoh Pidato Penghargaan Karyawan Ini untuk Menunjukkan Kepedulian kepada Tim Anda

12 Alat & Strategi Efektif untuk Meningkatkan Kerja Tim di Tempat Kerja

Panduan Program Referensi Karyawan Anda: Manfaat, Petunjuk Praktis, Insentif & Alat

21 Ide Ulang Tahun Pekerjaan yang Tak Terlupakan [DIPERBARUI]

15 Ide untuk Merevolusi Program Karyawan Anda Bulan Ini

16 Manfaat Karyawan Luar Biasa yang Akan Disukai Tim Anda

71 Kutipan Pengakuan Karyawan Yang Harus Diketahui Setiap Manajer

Bagaimana Mempertahankan Karyawan: 18 Poin Praktis dari 7 Studi Kasus