Platform Perangkat Lunak Pengakuan Karyawan Terbaik yang Digunakan Oleh Perusahaan Terkemuka Di 2021

Perangkat Lunak Pengunduran Diri Karyawan Perangkat lunak pengenalan karyawan… apakah itu benar-benar bermanfaat?

Jawaban singkatnya adalah 'tentu saja'.



Persiapkan diri Anda untuk daftar pertanyaan:

  • Berapa kali Anda memberikan pengakuan yang berharga, katakanlah, 2 bulan yang lalu?
  • Berapa banyak karyawan yang Anda kenali?
  • Berapa banyak karyawan yang mengenali satu sama lain secara teratur?
  • Apakah pengakuan ini memengaruhi misi atau pendapatan Anda?

Perangkat lunak pengenalan karyawan dapat membantu Anda menjawab pertanyaan-pertanyaan ini.Kami tahu Anda hebat dalam membuat karyawan merasa dihargai, tetapi perangkat lunak yang dirancang dengan ahli dapat membantu membuat masukan Anda lebih strategis, konsisten, dan terukur.

Apa itu perangkat lunak pengenalan karyawan?



Perangkat lunak pengenalan karyawan adalah teknologi yang membantu Anda mengelola konsep manusia yang abstrak — seperti kepuasan dan hubungan karyawan — dengan tujuan dan efisiensi sebanyak yang Anda gunakan untuk mengelola tenggat waktu proyek dan sasaran penjualan.

Di tangan rekan kerja dan manajer yang bijaksana, perangkat lunak pengenalan karyawan dapat meningkatkan kemampuan Anda budaya perusahaan .

Untungnya, ada banyak opsi perangkat lunak pengenalan karyawan di luar sana. Kami membuat ringkasan ini untuk membantu Anda menemukan satu yang sesuai untuk tim Anda, tujuan Anda, dan anggaran Anda. Teruskan menjelajah untuk mengambil langkah pertama dalam mengoptimalkan budaya pengenalan Anda.



1) Nektar

Nektar membantu organisasi memperkuat kerja hebat - kapan pun, di mana pun. Platform pengakuan & penghargaan 360 peringkat teratasnya memungkinkan setiap anggota tim (rekan kerja & manajer hingga karyawan) untuk mengirim pengakuan bermakna yang berakar pada nilai-nilai inti. Sederhanakan insentif Anda dan pertahankan budaya yang terhubung terlepas dari apakah tenaga kerja Anda terpusat atau didistribusikan.

Mengapa kami menyukainya: Ini sangat intuitif dan memiliki struktur harga paling adil ala Penagihan yang Adil

Fitur menonjol:

  • Hubungkan Slack, Microsoft Teams, dan perangkat lunak Anda yang lain untuk meningkatkan keterlibatan dan membuat pengenalan lebih mudah dari sebelumnya! Juga terintegrasi dengan penyedia HRIS / HCM dan SSO Anda
  • Buat etalase barang curian khusus sebagai opsi hadiah. Swag 'sesuai permintaan' dan dikirim langsung ke pengguna akhir setelah dipesan tanpa biaya tambahan admin
  • Gabungkan inisiatif kebugaran atau tantangan yang memberi penghargaan kepada karyawan karena berpartisipasi

Perusahaan terkenal yang menggunakan Nectar:

  • SHRM
  • 1800 Kontak
  • doTERRA
  • XANT

Opsi harga:

  • Gratis: Terus-menerus gratis untuk pengguna tanpa batas
  • Standar: $ 1,70 per AKTIF pengguna / bulan
  • Plus: $ 3,50 per AKTIF pengguna / bulan
  • Tidak ada kontrak atau biaya implementasi
  • Mengunjungi Halaman harga nektar untuk detailnya

Seorang pengguna yang senang menulis ulasan berikut di G2.com :

“Nectar tidak hanya mendorong karyawan untuk bekerja lebih baik, tetapi juga mendorong karyawan untuk menunjukkan rasa terima kasih mereka, menciptakan budaya berbasis tim di mana kerja keras diperhatikan. Ini juga merupakan cara untuk mendapatkan beberapa wawasan tentang siapa yang bekerja bersama dan kerja keras apa yang dilakukan di seluruh departemen yang tidak banyak saya lakukan sebelumnya. ”

2) Bonusly

Bonusly adalah platform online untuk memberi penghargaan, pengakuan, dan secara umum merayakan karyawan yang luar biasa. Ini memungkinkan semua orang mengenali siapa pun. Rekan bisa mengenali satu sama lain, manajer bisa mengenali bawahan langsung, dan lain sebagainya. (Getaran yang baik pada dasarnya tidak terbatas.)

latihan yang bisa Anda lakukan di meja Anda

Mengapa kami menyukainya: Itu membuat pengenalan cepat dan menyenangkan bagi semua orang.

Fitur menonjol:

  • Fitur sosial membuat pengenalan menjadi visual dan menarik
  • Analytics menunjukkan kekuatan anggota tim
  • Fitur tunjangan bulanan memastikan semua orang bisa memberikan pengakuan

Perusahaan terkenal yang menggunakan Bonusly:

  • Chobani
  • Headspace
  • ZipRecruiter
  • Berlaku
  • TripIt

Opsi harga:

  • Inti: $ 2,70 per pengguna / bulan
  • Pro: $ 4,50 per pengguna / bulan
  • Kustom: Harga tergantung kebutuhan
  • Mengunjungi Halaman harga bonus untuk detailnya

Seorang pengguna yang senang menulis yang berikut ini mengulas di G2.com :

“Peluang yang dimiliki karyawan untuk mengenali rekan kerja mereka atas berbagai cara yang telah mereka capai di atas dan di luar sangat berharga bagi moral perusahaan! Semangat dan persahabatan telah meningkat secara signifikan. '

3) Latar Belakang

Latar Belakang membuat pengenalan di seluruh perusahaan lebih mudah dari sebelumnya. Dengan umpan sosial yang dapat diakses dari perangkat apa pun, kapan pun, di mana pun, program ini mendukung pengakuan global dan virtual untuk berbagai tim. Selain itu, pengguna memiliki akses ke katalog besar hadiah dan diskon eksklusif di seluruh dunia.

ExploreFondRewards Mengapa kami menyukainya: Ini mendukung budaya perusahaan terpadu yang melampaui berbagai kantor, negara, dan benua melalui rasa syukur.

Fitur menonjol:

  • Acara pengenalan khusus membantu komunikasi tetap fokus pada hal yang paling penting
  • Penyesuaian biaya hidup, terjemahan bahasa, dan katalog penghargaan internasional untuk mendukung tenaga kerja global
  • Analisis terperinci yang menawarkan wawasan perilaku dan anggaran yang mendalam kepada manajer yang dapat membantu mendukung karyawan dengan lebih baik

Perusahaan terkenal yang menggunakan Fond:

  • Menunjukkan
  • Tenaga penjualan
  • Mengangkat
  • WW Internasional
  • Hard Rock

Opsi harga: Minta demo dengan Fond untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang harga

Di G2.com , seorang pengulas berkomentar tentang nilai yang diberikan Fond di seluruh administrasi program, manajer yang memungkinkan secara positif, dan secara efektif menampilkan prestasi karyawan:

Untuk perusahaan kecil, ini hanyalah cara yang bagus untuk menyederhanakan pengakuan dan penghargaan. Tetapi untuk perusahaan yang lebih besar, Fond akan sangat bermanfaat. Ini memungkinkan manajemen untuk menyoroti pencapaian dan berterima kasih kepada karyawan, untuk dilihat seluruh perusahaan.

4) Xoxoday Empuls

Kami tahu bahwa HR memiliki tangan penuh. Mengelola semua tanggung jawab mereka sambil mendorong keterlibatan karyawan bisa menjadi perjuangan yang berat. Untungnya, Xoxoday Empuls membantu bisnis menghadapi tantangan dengan solusi keterlibatan karyawan holistik mereka yang mempromosikan budaya perusahaan yang positif.

game virtual untuk dimainkan dengan rekan kerja

Empul memiliki fitur untuk intranet dan komunikasi tempat kerja, penghargaan sosial dan program pengenalan, survei siklus hidup karyawan, dan kesehatan karyawan - semuanya di satu tempat. Perangkat lunak ini membantu organisasi membatasi ketidakhadiran dan pengurangan karyawan, meningkatkan produktivitas, efektivitas manajer, dan motivasi tim.

Mengapa kami menyukainya: Ini adalah platform holistik untuk semua hal keterlibatan. Menawarkan fungsionalitas yang memungkinkan Anda membangun budaya pengenalan Anda sendiri.

Fitur menonjol:

  • Kontrol DIY admin sederhana untuk pelabelan putih, penghargaan, alur kerja, akses, survei, pemberitahuan, dan lainnya.
  • Survei keterlibatan berbasis penelitian dan templat yang dibuat sebelumnya yang dapat digunakan dengan mudah.
  • Terintegrasi dengan mudah dengan sistem HRIS / HCM, alat Kolaborasi, dan penyedia SSO.

Perusahaan terkenal yang menggunakan Xoxoday Empuls:

  • SAG-Aftra
  • RealPage
  • Evolent Health
  • Berinovasi
  • Cleartrip

Opsi harga:

  • Uji Coba Gratis: 30 hari
  • Bisnis Kecil & Menengah: $ 3 per pengguna / bulan
  • Perusahaan: Harga Khusus
  • Minta demo untuk mempelajari lebih lanjut informasi harga

Salah satu pelanggan mereka yang bahagia, RealPage, bersaksi betapa efektifnya Empuls bagi mereka:

“Karyawan kami sangat menyukai software ini! Banyak apresiasi, selamat, penghargaan dibagikan hampir setiap hari. Ini membuat mereka tetap termotivasi. Banyaknya opsi yang dapat dipilih di katalog hadiah - membuatnya semakin menarik. ”

5) Majelis

Perakitan menempatkan alat intuitif untuk pengenalan peer-to-peer di ujung jari karyawan. Ini sepenuhnya gratis untuk digunakan untuk pengguna tanpa batas. Hanya dengan beberapa klik, siapa pun di perusahaan Anda dapat merayakan hari orang lain dengan mengakui kerja keras mereka menggunakan lencana khusus atau penghargaan budaya.

Majelis-Karyawan-Pengakuan-Perangkat Lunak

Mengapa kami menyukainya: Ini “menutup lingkaran pengenalan”, membuat sesuatu yang ingin dilakukan semua orang menjadi sesuatu yang dapat dilakukan dengan mudah oleh semua orang.

Fitur menonjol:

  • Sidebar nilai inti teratas membantu semua orang melihat kualitas yang sangat dihargai
  • Berbagai opsi lencana menyoroti keahlian khusus
  • Ulang tahun publik dan umpan ulang tahun membantu semua orang merasa istimewa

Perusahaan terkenal yang menggunakan Assembly:

  • Amazon
  • Coca Cola
  • MVMT
  • BloomNation

Opsi harga:

  • Gratis selamanya, untuk pengguna tanpa batas
  • Tim: $ 2 / bln / kursi
  • Bisnis: $ 3 / bln / kursi
  • Mengunjungi Halaman rencana perakitan untuk detailnya

Salah satu peserta yang senang suka membuat penghargaan unik dan gif animasi. Ini dia review lengkap dari G2.com :

“Memungkinkan kreativitas, sungguh menyenangkan membuat penghargaan, menggunakan lencana, dan menemukan gif animasi yang lucu, dan pantas untuk melihat apa yang telah diposting orang lain. Dan, meskipun itu isyarat kecil, dan kami tetap membantu satu sama lain, itu benar-benar membantu Anda merasa dihargai ketika Anda bekerja ekstra. Ringkasan mingguan juga menyenangkan. Secara keseluruhan menciptakan sedikit daya saing yang bersahabat tetapi tidak pernah melewati persahabatan. '

6) Kazoo

Kazoo adalah pusat kerja yang menghubungkan pengakuan dengan tujuan karir karyawan. Karyawan memasukkan sasaran, dan saat mereka menerima pengakuan, umpan balik, dan hasil penilaian, Kazoo melacak kesuksesan mereka. Kemajuan yang terlihat ini memotivasi karyawan untuk tumbuh dan berkembang.

Kazoo-Employee-Recognition-Software

Mengapa kami menyukainya: Itu menjadikan umpan balik berkelanjutan dan peningkatan berkelanjutan sebagai bagian dari pekerjaan sehari-hari — bukan sesuatu yang terbatas pada tinjauan kinerja.

Fitur menonjol:

  • Penilaian bakat menyoroti kekuatan tim yang tersembunyi
  • Survei pulsa membantu manajer membuat keputusan berdasarkan data
  • Nominasi memberikan lapisan pengakuan di semua tim dan level

Perusahaan terkenal yang menggunakan Kazoo:

  • Meredith
  • Patagonia
  • Kaiser Permanente
  • Hitachi
  • Bahwa

Opsi harga:

  • Kinerja: Mulai dari $ 7,00 setiap bulan per karyawan
  • Pertumbuhan: Mulai dari $ 9,00 setiap bulan per karyawan
  • Perusahaan: Harga tergantung kebutuhan
  • Mengunjungi Halaman harga Kazoo untuk detailnya

Di sebuah ulasan diposting di G2.com , seorang pelanggan mengatakan bahwa pengenalan peer-to-peer bahkan dapat menghasilkan pengakuan supervisor:

“Saya menikmati percakapan yang dimulai dengan mengenali sesama karyawan. Senang rasanya bisa menunjukkan bahwa Anda menghargai mereka, tetapi juga menunjukkan kepada Supervisor mereka! '

7) Pujian

Pertama dan terpenting, Kudos dirancang untuk meningkatkan budaya perusahaan dan membangun hubungan yang bermakna. Ini perangkat lunak budaya perusahaan menyediakan toko serba ada untuk pengenalan, komunikasi, umpan balik, dan persahabatan secara keseluruhan. Karyawan menggunakan Kudos untuk berkumpul, merayakan pencapaian epik atau sekadar mengucapkan kata-kata terima kasih.

Kudos-Employee-Recognition-Software

Mengapa kami menyukainya: Itu membantu menumbuhkan budaya syukur yang langgeng.

Fitur menonjol:

  • Pilihan umpan balik pribadi dan publik mendorong partisipasi dan kejujuran
  • Opsi video membuat pengenalan menjadi lebih bermakna
  • Fitur Kudos TV memungkinkan Anda melakukan streaming dan menampilkan acara pengenalan

Perusahaan terkenal yang menggunakan Kudos:

  • Nyatakan sebuah harapan
  • DHL
  • Kenyal
  • Meals on Wheels
  • Kronos

Opsi harga:

  • Kudos Basic: Harga tersedia berdasarkan permintaan
  • Kudos Plus: Harga tersedia berdasarkan permintaan
  • Kudos Enterprise: Harga tersedia berdasarkan permintaan
  • Mengunjungi Halaman rencana Kudos untuk meminta detail

Ini review dari G2.com menggambarkan apa yang membuat Kudos begitu istimewa:

“Kudos adalah alat luar biasa yang menyatukan rekan kerja. Dengan memberikan Kudos kepada seseorang, saya mengakui dampak yang mereka buat, apakah itu bagi pelanggan, rekan kerja lain, atau saya sendiri. Kudos memfasilitasi lingkungan kerja yang hebat dengan memberi orang cara mudah untuk menunjukkan penghargaan di antara rekan kerja, Mendapatkan imbalan atas Kudos yang saya peroleh itu menyenangkan, dan hanya semakin membujuk saya untuk mendapatkan lebih banyak Kudos, dan dengan demikian menjadi rekan kerja yang lebih baik. ”

8) Papan biru

Blueboard membuatnya cepat dan mudah untuk memberi penghargaan kepada karyawan dengan pengalaman yang tak terlupakan dan hadiah yang bijaksana yang seharusnya memerlukan perencanaan berbulan-bulan. Selain menawarkan hadiah, Blueboard memasangkan penerima dengan petugas untuk mengurus semua detail yang diperlukan untuk menebus dan menikmati setiap hadiah sepenuhnya.

Menu Papan Biru

Mengapa kami menyukainya: Ini membantu perusahaan memberikan hadiah super premium tanpa keributan.

Fitur menonjol:

  • Tim sukses klien langsung membantu perusahaan mengembangkan program pengakuan
  • Pengambilan cerita membantu membangun kegembiraan dan keterikatan
  • Insentif kesehatan eksperiensial membawa manfaat kesehatan tambahan

Perusahaan terkenal yang menggunakan Blueboard:

  • Salesforce.org
  • GoPro
  • Boeing
  • Guidewire

Opsi harga: Minta demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang struktur harga Blueboard

Pengguna Blueboard menghargai cara tim menangani semua detail. Lihat ini review bersinar :

“Saya senang Blueboard Employee Recognition Platform membuat pengalaman ini begitu mulus dan memuaskan. Tim Blueboard menangani semuanya - mulai dari memilih aktivitas, mempersonalisasikannya, hingga memastikan bahwa penerima menikmati hadiahnya. Saya menghargai upaya tim yang terus mengirimkan pengingat, berkomunikasi langsung dengan saya dan penyedia aktivitas, mempertimbangkan semua opsi dan memandu saya dalam memilih yang terbaik. ”

9) Tajam

Berikan hadiah kepada karyawan yang benar-benar mereka inginkan dengan Snappy — platform pemberian hadiah virtual yang memungkinkan penerima memilih dari banyak katalog hadiah. Platform ini dapat mengakomodasi kado peer-to-peer, pengiriman hadiah massal, hadiah virtual, dan banyak lagi.

Snappy-Employee-Recognition-SoftwareMengapa kami menyukainya: Ini memberi perusahaan portal hadiah fleksibel mereka sendiri yang memastikan karyawan mendapatkan barang yang mereka sukai.

Fitur menonjol:

latihan membangun tim untuk bekerja
  • Catatan terima kasih waktu nyata menunjukkan kesuksesan hadiah
  • Otomatisasi membuat imbalan tahunan berulang menjadi cepat
  • Pemberian hadiah berbasis kampanye membantu melacak ROI untuk berbagai jenis hadiah

Perusahaan terkenal yang menggunakan Snappy:

  • 21st Century Fox
  • Zynga
  • TaskRabbit
  • Uber
  • Perbesar

Opsi harga: Minta hadiah Snappy gratis untuk berbicara dengan tim tentang kebutuhan Anda

Satu pelanggan memposting ini mengulas di fitur customers.com :

“Kami sangat peduli dengan karyawan kami di TaskRabbit dan Snappy sangat membantu kami menjalankan nilai-nilai inti kami dengan memungkinkan kami mengenali pencapaian, peristiwa kehidupan, dan kinerja luar biasa! Manajer dan karyawan senang membuka kotak masuk mereka untuk mengetahui bahwa mereka telah menerima Snappy yang merayakan kemenangan dan memotivasi tim kita saat kita bersama-sama memimpin masa depan! ”

10) Giftogram

Giftogram adalah platform efisien Anda untuk banyak kartu hadiah dari banyak merek yang disukai karyawan Anda. Kirim kartu hadiah fisik atau virtual yang dipersonalisasi dengan mudah untuk memberi penghargaan kepada karyawan Anda atas acara atau pencapaian khusus apa pun.

Giftogram-Employee-Recognition-Software

Mengapa kami menyukainya: Ini membantu Anda memberikan sentuhan pribadi pada kartu hadiah klasik yang bebas repot.

Fitur menonjol:

  • Perpustakaan desain besar-besaran membuat kartu terasa istimewa
  • Unggahan logo membantu Anda memberi merek pada setiap hadiah
  • Desainer in-house dapat membuat desain khusus sepenuhnya

Opsi harga: Giftogram tidak mengenakan biaya bulanan dan kartu hadiah Giftogram klasik mereka tidak dikenakan biaya. Mengunjungi Halaman harga Giftogram untuk detailnya

sebelas) Perhitungan

Tellinga membuat kartu ucapan yang berpusat pada cerita, masing-masing sama uniknya dengan setiap karyawan Anda. Perangkat lunak ini sangat cocok jika Anda mencari hadiah sentimental yang akan disukai karyawan. Tellinga akan mengambil cerita dan foto Anda dan mengubahnya menjadi mahakarya bergambar.

Tellinga-Employee-Recognition

Mengapa kami menyukainya: Ini sama bijak dan uniknya pengakuan karyawan bisa mendapatkan.

Fitur menonjol:

aktivitas membangun tim untuk tim jarak jauh
  • Opsi panjang cerita mengakomodasi konten Anda
  • Seniman staf menggambar setiap cerita
  • Perpustakaan cerita yang ada memberikan banyak inspirasi

Pers terkemuka di Tellinga:

Opsi harga:

  • Kartu Satu Hari: $ 9,99
  • One Week Story: $ 22,99
  • Two Week Story: $ 39,99
  • Kisah Satu Bulan: $ 69,99
  • Mengunjungi Memberitahu halaman harga untuk lebih jelasnya

Pelanggan Tellinga senang dengan kualitas seni kartu mereka. Lihat ini review bersinar :

“Saya sangat terkesan dengan kualitas karya para seniman ini. Mereka benar-benar meluangkan waktu untuk membaca apa yang saya inginkan, dan kemudian mengubahnya menjadi sesuatu yang luar biasa! Ini jelas merupakan ide yang bagus untuk hadiah, dan saya tidak sabar untuk melihat lebih banyak kisah saya sendiri melalui karya seni mereka yang mendetail! '

12) Guusto

Guusto membantu perusahaan bermitra dengan pedagang dengan mudah kirim hadiah . Perusahaan dapat menetapkan anggaran, mengirim kartu hadiah, dan melacak semua inisiatif pemberian hadiah dari pusat komando yang membantu.

Guusto-Employee-Recognition-Software

Mengapa kami menyukainya: Ini adalah program pengakuan berbasis hadiah yang Anda tahu akan selaras dengan minat karyawan.

Fitur menonjol:

  • Fitur bayar-maju memungkinkan penerima untuk memberikan hadiah kepada orang lain
  • Periode klaim memungkinkan perusahaan untuk mengganti biaya untuk hadiah yang tidak digunakan
  • Laporan biaya membuat akuntansi menjadi mudah

Perusahaan terkenal yang menggunakan Guusto:

  • DSW
  • Purdy’s Chocolatier
  • UNTUK Piper

Opsi harga:

  • Dasar: Gratis
  • Premi: $ 1,50 per orang per bulan
  • Kustom: Harga tergantung kebutuhan
  • Mengunjungi Halaman harga Guusto untuk detailnya

Pelanggan memposting di G2.com suka betapa mudahnya Guusto. Lihat ulasan cemerlang ini:

“Betapa mudahnya menggunakannya! Sederhana dan ramah pengguna dan Anda dapat memberikan isyarat baik kepada rekan kerja untuk berterima kasih atas upaya tak kenal lelah mereka. Bahkan yang lebih baik adalah kenyataan bahwa Anda dapat memilih jenis kartu hadiah yang Anda inginkan dari beberapa lusin mitra di berbagai daerah. Opsi pembayaran cukup mudah untuk dipilih dan pedagang cukup melimpah. ”

13) HeyTaco!

HeyTaco adalah a Integrasi kendur berfokus pada pengenalan verbal dan tindakan kebaikan. Layanan ini membuat seluruh tim Anda menggunakan ikon taco sebagai simbol universal dari rasa syukur dan properti. Karyawan dapat membagikan taco sebanyak yang diperlukan untuk mengakui seseorang yang luar biasa.

Hey-Taco-Employee-Recognition-Software

Mengapa kami menyukainya: Ini berfokus pada aspek pengenalan yang mengembangkan hubungan yang kuat.

Fitur menonjol:

  • Taco “budget” memberi semua orang banyak properti untuk dibagikan
  • Fitur buka kunci hadiah menyoroti pencapaian istimewa
  • Fitur penghargaan tim memungkinkan pengguna menyerahkan taco untuk aktivitas dan suguhan khusus

Perusahaan terkenal yang menggunakan HeyTaco !:

  • Boys and Girls Club of Hood County
  • Shopathome

Opsi harga:

  • Tim dan Ruang Kerja: $ 3 per orang per bulan
  • Perusahaan: Harga tergantung kebutuhan
  • Mengunjungi Halaman harga HeyTaco untuk detailnya

Peninjau suka bagaimana HeyTaco memberikan umpan balik langsung:

“HeyTaco mengizinkan saya memberi rekan kerja saya token kecil (yah, hingga lima token kecil) sebagai tanda terima kasih dalam koordinasi dengan acara di mana mereka mendapatkannya. Ini adalah tanggapan langsung. Tidak perlu lagi menunggu tinjauan sejawat (yang bahkan mungkin tidak terjadi), atau kehilangan alasan untuk berterima kasih. ”

14) Cooleaf

Platform Cooleaf membantu perusahaan menghargai perilaku positif dengan tujuan menumbuhkan pertumbuhan bisnis jangka panjang dan hubungan yang solid. Dengan memfasilitasi penghargaan berbasis perilaku, Cooleaf memberdayakan karyawan untuk lebih memahami nilai dan harapan perusahaan.

Cooleaf-Employee-Recognition-Software

Mengapa kami menyukainya: Penghargaan berbasis perilaku membantu meningkatkan keharmonisan karyawan-pemberi kerja.

Fitur menonjol:

  • Tantangan tim memberikan persaingan yang sehat
  • Teknologi pembelajaran mesin memberikan rekomendasi khusus
  • Analisis berbasis tim, lokasi, dan peran menunjukkan tren

Opsi harga: Minta demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang struktur harga Cooleaf

Ini dia satu pengulas yang paling disukai tentang Coolleaf:

“Saya menyukai fitur-fitur berbeda dan aksesibilitas yang disediakannya. Saya senang bisa terhubung dengan rekan kerja saya dan memberi mereka pujian. Platformnya mudah digunakan. Saya suka bahwa kami dapat memilih orang-orang yang telah bergabung dalam tantangan dan menjadikannya cara yang menyenangkan untuk menunjukkan dukungan. Kami dapat berbagi foto, berterima kasih, dan berinteraksi dengan karyawan yang bekerja di berbagai negara bagian. ”

limabelas) Dengan hormat

Credly adalah platform kredensial digital yang dapat digunakan perusahaan untuk merayakan karyawan atas keterampilan dan bakat yang mereka tunjukkan. Tim dapat membuat kredensial digital mereka sendiri dan kemudian mulai mengenali karyawan yang mencapainya.

Mengapa kami menyukainya: Karyawan akan senang menerima pengakuan untuk keterampilan tertentu.

Fitur menonjol:

  • Alat promosi memungkinkan karyawan memamerkan kredensial mereka di platform lain
  • Opsi metadata memungkinkan pengguna untuk menambahkan testimonial ke kredibilitas mereka
  • Analytics menunjukkan minat serta prestasi karyawan

Perusahaan terkenal yang menggunakan Credly:

  • IBM
  • Dell
  • Adobe
  • Peramal
  • Pearson

Opsi harga: Minta informasi untuk mempelajari lebih lanjut tentang struktur harga Credly

Ini kutipan dari studi kasus menjelaskan mengapa IBM memulai program kredensial digital:

“IBM akan selalu menarik yang terbaik dan paling cemerlang di dunia. Dengan program kredensial digital kami, kami ingin mengubah pola pikir di industri kami dan menjadikan teknologi lebih beragam dan inklusif. Kami ingin mendatangkan orang-orang dengan latar belakang non-tradisional, menarik orang untuk kembali memasuki dunia kerja, atau meluncurkan kembali karier mereka. Kami ingin menciptakan lebih banyak pekerjaan untuk orang-orang di mana pekerjaan teknologi langka untuk menciptakan tenaga kerja yang lebih beragam dan inklusif. ”

16) Bonfyre

Bonfyre adalah platform satu sentuhan untuk komunikasi, pengenalan, pertukaran ide, dan bahkan manajemen acara. Dengan memberikan karyawan apa yang mereka butuhkan untuk terhubung, Bonfyre bertujuan untuk meningkatkan pengalaman karyawan yang holistik.

Binfyre-Employee-Recognition

Mengapa kami menyukainya: Integrasi acara menambahkan nilai keterlibatan jauh dari meja.

virtual pergi ide pesta

Fitur menonjol:

  • Polling langsung untuk acara dan pembicara
  • Jajak pendapat cepat menghasilkan umpan balik yang berharga dengan cepat
  • Fitur siaran membuat pesan utama Anda diperhatikan

Perusahaan terkenal yang menggunakan Bonfyre:

  • Commerce Bank
  • Marriott
  • Barat daya
  • Ajarkan untuk Amerika

Opsi harga: Permintaan Penawaran di halaman harga Bonfyre

Ini dia disukai pengguna tentang Bonfyre:

“Bonfyre” adalah aplikasi jejaring sosial hebat yang memungkinkan Anda berbagi foto dan video, serta obrolan grup dengan apa yang Anda lakukan dan dengan siapa Anda melakukannya. Ini hanyalah perpesanan gambar yang terkait dengan cara Anda menjalani hidup: satu saat pada satu waktu. '

17) Bravo

Platform Bravo bertujuan untuk mengoptimalkan, sekaligus memungkinkan, pengakuan karyawan. Antarmuka yang cerdas menawarkan saran untuk siapa yang harus dikenali dan tip untuk membuat pengaruh paling besar melalui pengenalan Anda.

Bravo-Pengakuan-Karyawan-Software

Mengapa kami menyukainya: Ini membantu setiap orang belajar bagaimana memberikan pengakuan yang benar-benar berarti.

Fitur menonjol:

  • Lensa Bravo membantu karyawan mengambil foto karyawan yang diakui sedang beraksi
  • Tulisan yang ditambah membantu semua orang membuat pesan pengenalan kerajinan terbaik
  • Algoritme pembelajaran mesin memberikan saran pengenalan berdasarkan email dan interaksi lainnya

Opsi harga: Minta informasi lebih lanjut di halaman kontak Bravo

Satu pengulas menyukai cara Bravo mempermudah pengenalan rekan:

'Ini menjaga data yang benar dari semua anggota perusahaan saya, saya dapat dengan mudah memilih rekan yang ingin saya hargai, kami dapat memilih pengakuan dari berbagai kategori.'

18) reflektif

Reflektive bertujuan untuk memaksimalkan manfaat bersih dari pengakuan dengan menghubungkannya dengan tujuan dan kinerja tertentu. Tim telah menemukan pendekatan yang berpusat pada tujuan ini untuk meningkatkan produktivitas, keterlibatan, dan retensi.

Reflektive-Employee-Recognition-Software

Mengapa kami menyukainya: Itu menjaga moral dan keterlibatan tetap tinggi saat karyawan menerima pengakuan yang berarti untuk tujuan prioritas mereka.

Fitur menonjol:

  • Hashtag khusus mensosialisasikan nilai-nilai inti
  • Grafik menyoroti anggota tim yang mengerjakan tujuan bersama
  • Permintaan umpan balik memberdayakan karyawan untuk mencari masukan tentang masalah utama

Perusahaan terkenal yang menggunakan Reflektive:

  • Airbnb
  • Braintree
  • Comcast
  • Eventbrite
  • Squarespace

Opsi harga: Minta informasi lebih lanjut di halaman mari-bicara Reflektive

Kata seorang manajer Reflektive sangat cocok untuk memahami tujuan karyawan:

“Saya menyukai ekstensi Outlook yang memungkinkan saya untuk melihat tujuan karyawan mana pun, menambahkan / mengedit topik untuk rapat 1x1 mendatang (menghemat banyak uang untuk pasca-nya) dan memberi mereka umpan balik waktu nyata dan kemungkinan poin hadiah di sana . 89% pengguna kami telah memberikan umpan balik dan 100% telah menerima umpan balik dalam beberapa bulan pertama penggunaan. ”

19) Vantage Circle

Pengakuan Vantage CircleVantage Circle adalah platform keterlibatan karyawan dan tunjangan karyawan satu atap yang berusaha untuk merayakan tenaga kerja Anda. Solusi yang komprehensif namun hemat biaya ini dirancang dengan maksud untuk membantu organisasi dalam menarik dan mempertahankan bakat terbaik mereka.

Mengapa kami menyukainya: Ini terdiri dari empat aspek berbeda untuk membuat orang merasa terlibat dalam satu rangkaian solusi tunggal.

Fitur menonjol:

  • Memberikan 3 integrasi tanpa batas termasuk kolaborasi obrolan
  • Kartu hadiah tersedia di 55+ negara
  • Analisis data waktu nyata untuk Admin untuk memeriksa tingkat keterlibatan

Perusahaan terkenal yang menggunakan Vantage Circle:

  • HCL
  • Accenture
  • Infosys
  • WIPRO
  • Aricent

Opsi harga: Vantage Circle menawarkan uji coba gratis dan 3 paket versi berbayar. Untuk detail lebih lanjut, kunjungi Vantage Circle halaman harga .

Seorang pengguna yang senang menulis ulasan berikut di G2.com :

latihan yang harus dilakukan sambil duduk di tempat kerja

“Saya menghargai platform ini di mana kontribusi diri dan kolega diakui, yang mengarah pada kepuasan diri. Vantage Circle memberikan rasa kesatuan dalam tim dan meningkatkan keterlibatan kami ”.

dua puluh) Preciate

Model Preciate didasarkan pada apa yang mereka sebut Culture Nirvana, ™ keseimbangan antara budaya kognitif dan budaya emosional. Perangkat lunak ini membantu perusahaan menemukan dan mengkalibrasi ulang setiap titik kontak budaya yang tidak seimbang.

Preciate-Employee-Recognition-Software

Mengapa kami menyukainya: Ini mempromosikan penekanan pada keseimbangan yang memberi makan budaya tempat kerja yang sehat dan holistik.

Fitur menonjol:

  • Umpan kegiatan dapat ditampilkan kepada pelamar dan pelanggan
  • Fitur potret membuat pengenalan bersifat pribadi dan dapat dibagikan
  • Laporan kekuatan tren memberi manajer pandangan gambaran besar

Perusahaan terkenal yang menggunakan Preciate:

  • Allegis Group
  • Amazon
  • penerbangan Amerika
  • Aramark
  • Kekayaan Misi

Opsi harga:

  • Gratis
  • Preciate +: $ 1.00 / bln / per pengguna
  • Premium: $ 1.50 / bln / per pengguna
  • Lihat Halaman harga yang tepat untuk detailnya

Satu pengulas yang senang menyukai bagaimana Preciate membuatnya mudah untuk merasa terhubung:

“Cara cepat dan mudah untuk berbagi apresiasi dan masukan saat ini! Suka kemampuan untuk 'menggulir' dinding dan melihat semua hal menakjubkan yang terjadi di seluruh perusahaan. Di perusahaan dengan banyak lokasi, hal ini membantu merasa lebih terhubung dengan buzz. ”

dua puluh satu) Langkah kerja

Workstride menawarkan program pengenalan penuh fitur yang dapat disesuaikan dengan hampir semua gaya atau tujuan perusahaan. Dari widget hingga taktik gamifikasi, insentif membuat karyawan tetap terlibat dalam program.

Workstride-Employee-Recognition-Software

Mengapa kami menyukainya: Perangkat lunak ini menyalurkan wawasan tentang apa yang memotivasi karyawan ke dalam fitur-fitur itu membuat pertunangan melonjak .

Fitur menonjol:

  • Papan peringkat gamification membuat pengakuan tetap menarik
  • Kelompok kepentingan karyawan mendorong sosialisasi organik
  • Fitur Highlights memberikan update penting saat login

Perusahaan terkenal yang menggunakan Workstride:

  • Klinik Cleveland
  • Orlando Health

Opsi harga: Hubungi Bagian Penjualan WorkStride untuk detailnya

Satu pengguna sangat terkesan dengan keragaman dan kemudahan penggunaan WorkStride:

“Mereka mudah ditangani dan saya menerima informasi yang saya butuhkan. Ada pilihan yang sangat baik dari berbagai opsi yang akan memenuhi berbagai kebutuhan orang yang berbeda. Saya senang dengan variasinya. Saya sangat puas dengan nilai yang diberikan program ini. Itu sepadan dengan nilai yang saya terima darinya dan senang dengan hasilnya. Saya senang dengan betapa mudahnya menggunakan program ini. Ini akan mudah bagi banyak orang dan itu adalah pengalaman yang bagus. '

Orang Juga Mengajukan Pertanyaan Ini Tentang Perangkat Lunak Pengakuan Karyawan

T: Apa itu perangkat lunak pengenalan karyawan?

  • J: Perangkat lunak pengenalan karyawan adalah teknologi yang membantu Anda mengelola konsep manusia yang abstrak — seperti kepuasan dan hubungan karyawan — dengan tujuan dan efisiensi sebanyak yang Anda gunakan untuk mengelola tenggat waktu proyek dan sasaran penjualan. Jenis perangkat lunak ini membantu perusahaan memberikan umpan balik secara strategis, konsisten, dan terukur.

T: Bagaimana cara mendapatkan persetujuan perusahaan untuk perangkat lunak pengenalan karyawan?

  • J: Dapatkan persetujuan perusahaan untuk perangkat lunak pengenalan karyawan dengan memberi tahu kepemimpinan tentang fitur pelaporan yang luar biasa dan memberi tahu karyawan tentang kegunaan. Manajemen akan senang menggunakan fitur pelaporan untuk menghubungkan pengenalan dengan tujuan dan ROI. Karyawan akan senang memberikan umpan balik yang berarti dengan mudah. Gunakan semua informasi dan poin-poin dalam putaran ini untuk memulai promosi Anda.

T: Apa yang harus saya lakukan untuk memulai perangkat lunak penghargaan untuk karyawan?

  • J: Untuk memulai software reward untuk karyawan, Anda perlu mempertimbangkan anggaran, tujuan program, dan preferensi teknologi karyawan Anda. Dengan mengingat semua faktor ini, Anda bisa telusuri daftar opsi perangkat lunak penghargaan dan pilih opsi yang paling sesuai dengan tim dan tujuan Anda.

T: Bagaimana cara mengukur keberhasilan platform pengenalan karyawan saya?

  • J: Anda dapat mengukur keberhasilan platform pengenalan karyawan Anda dengan beberapa cara berbeda: umpan balik langsung, jajak pendapat cepat, rasio adopsi, tingkat penggunaan platform, tingkat penebusan penghargaan, pengaruh pada kinerja pekerjaan, dan banyak lagi. Tersedia paling banyak platform pengakuan karyawan memiliki pelacakan dan analitik yang kuat. Setelah Anda menetapkan metrik utama, keberhasilan program Anda akan mudah dievaluasi.

T: Apakah ada software pengenalan karyawan gratis?

  • J: Ada banyak pilihan perangkat lunak pengenalan karyawan gratis yang masih memiliki beragam fitur berguna. Jelajahi daftar ini untuk menemukan perangkat lunak dengan paket gratis.

T: Bagaimana platform pengenalan karyawan membantu keterlibatan karyawan?

  • J: An platform pengakuan karyawan dapat membantu keterlibatan karyawan dengan mempermudah karyawan untuk mendapatkan dan juga meninjau umpan balik yang mereka butuhkan. Platform ini memberdayakan karyawan untuk mendapatkan lebih banyak masukan daripada yang pernah mereka terima sebelumnya. Visibilitas ini menghilangkan keraguan dan ketidakpastian, membantu karyawan terlibat secara mendalam dalam mengejar tujuan dan lintasan yang sangat jelas.

T: Apakah perangkat lunak untuk pengenalan karyawan benar-benar berfungsi?

  • J: Perangkat lunak pengenalan karyawan berfungsi untuk banyak perusahaan karena membantu mereka memberikan umpan balik yang strategis, konsisten, dan terukur. Bahkan perusahaan dengan budaya pengenalan kasual yang kuat bisa mendapatkan keuntungan dari perangkat lunak yang menyediakan kerangka kerja dan platform untuk mengelola konsep kerja abstrak, tetapi sangat penting, seperti kepuasan, kebahagiaan, dan persahabatan.

T: Dapatkah platform pengenalan peer-to-peer meningkatkan budaya perusahaan?

  • J: Platform pengenalan peer-to-peer dapat meningkatkan budaya perusahaan dengan menumbuhkan niat baik, akuntabilitas, kolaborasi, dan banyak lagi. Pertimbangkan bagaimana rasanya setiap kali Anda menerima pujian dari rekan kerja. Platform pengakuan membantu karyawan merasakan perasaan positif itu setiap hari.

T: Apa yang membuat perangkat lunak pengenalan peer-to-peer bagus?

  • J: Perangkat lunak pengenalan peer-to-peer yang baik akan mudah digunakan dan diadopsi oleh karyawan dari semua tingkat keahlian teknologi. Perangkat lunak yang menggabungkan fitur berbagi sosial membantu meningkatkan adopsi dan buzz program. Jelajahi fitur untuk berbagai perangkat lunak pengenalan sini .

T: Berapa jam dalam seminggu untuk mengelola platform pengenalan karyawan?

  • J: Sebagian besar platform pengenalan karyawan mengelola dirinya sendiri; setelah administrator menyelesaikan penyiapan awal, partisipasi organik akan berkembang dengan sedikit pengelolaan langsung. Jam tertentu yang diperlukan untuk mengelola platform keterlibatan pada akhirnya akan bergantung pada platform yang Anda pilih dan seberapa terlibat Anda ingin mengambil laporan dan mempelajari analitik.

T: Bagaimana karyawan jarak jauh mendapatkan keuntungan dari perangkat lunak pengenalan peer-to-peer?

  • J: Karyawan jarak jauh mendapatkan keuntungan dari perangkat lunak pengenalan peer-to-peer yang membuat mereka merasa lebih terhubung. Karyawan jarak jauh mungkin merasa tidak terhubung atau terisolasi, tetapi bahkan hanya dengan beberapa kata baik dapat membantu mereka mengingat bahwa mereka adalah anggota tim yang berharga.