74 Aktivitas Team Building yang Sangat Menyenangkan Untuk Bekerja di 2021 (Bukan 'Trust Falls')

terikatye
Percaya atau tidak, aktivitas membangun tim yang menyenangkan untuk pekerjaan memang menyenangkan sangat penting untuk kesuksesan bisnis Anda.

Faktanya, ikatan pribadi yang terbentuk di antara anggota tim benar-benar memberi perusahaan Anda keunggulan kompetitif.



Bagaimana cara kerjanya?

Ini semua tentang keterlibatan. Ada hubungan yang cukup jelas antara ikatan pribadi antara anggota tim Anda dan tingkat keterlibatan mereka. SEBUAH studi Gallup baru-baru ini menemukan bahwa persahabatan kerja dekat meningkatkan kepuasan karyawan sebesar 50%, sementara orang-orang dengan teman kerja yang menggambarkan dirinya sendiri tujuh kali lebih mungkin untuk menjadi sepenuhnya. bertunangan di tempat kerja . Tidak percaya kami? CEO dan pakar keterlibatan yang sebanding, Jason Nazar, menjelaskan mengapa demikian dan bagaimana dia melakukannya dalam klip dari podcast Builder Merek ini.

Studi Gallup lainnya melaporkan bahwa perusahaan yang terlibat secara konsisten mengungguli persaingan dalam hal keuntungan, produktivitas, dan perputaran. (Hal yang cukup penting jika Anda bertanya kepada kami.) Dan masuk akal - semakin dekat Anda dengan rekan kerja, semakin bahagia Anda di tempat kerja, dan semakin besar kemungkinan Anda akan mengorbankan waktu luang Anda untuk membantu mereka berhasil.



Inilah bagian terbaiknya - acara membangun tim tidak harus membosankan dan membosankan!

Kami meminta beberapa perusahaan yang paling terlibat dan terjalin erat di luar sana untuk menunjukkan kepada kami bagaimana melakukan pembangunan tim dengan benar. Kami telah memecahnya menjadi beberapa kategori untuk membantu Anda memutuskan ide mana yang mungkin cocok untuk perusahaan Anda. Inilah yang dikatakan perusahaan-perusahaan hebat ini.

74 Aktivitas & Game Membangun Tim untuk Bekerja

1. Pengembangan & Pelatihan Tim Pedalaman

Jika waktu dan logistik yang dibutuhkan untuk mengunjungi ruang pelarian di luar lokasi tidak ada dalam kartu tim Anda, maka Anda dapat mencoba melakukan apa Team Building Pedalaman &Latihan lakukan untuk perusahaan Coca-Cola: Bawalah ruang pelarian ke ruang pertemuan tepat di kantor Anda.



latihan untuk keluar dari pekerjaan

Aktivitas membangun tim ini mendapat poin utama untuk kenyamanan, dan itu juga menambahkan elemen kejutan. Karena Anda tidak akan mengoordinasikan perjalanan ke dan dari ruang pelarian, seluruh aktivitas bisa menjadi kejutan yang lengkap. Ubah saja ruang rapat setelah jam kerja dan jadwalkan sesuatu yang tampaknya seperti rapat mingguan biasa. Kemudian lihat wajah tim Anda berbinar.

Tantangan pedalaman untuk Coca-Cola memiliki tema pencurian permata. Tim harus membantu memulihkan permata yang dicuri, memecahkan petunjuk, tentu saja, dengan bekerja sama. TAcara ini sukses besar, mencatat kolaborasi dan ikatan kegiatan yang diberikan:

“Escape Room: Jewel Heist adalah acara yang menyenangkan. Ini memenuhi janjinya untuk menunjukkan bagaimana kelompok dengan bakat individu dapat bekerja sama untuk memecahkan masalah. Saya pasti akan merekomendasikan ini kepada perusahaan lain untuk latihan membangun tim. '

Outback Team Building & Training saat ini juga menawarkan lima dari aktivitas team building terpopuler mereka dalam format virtual yang dirancang khusus untuk grup perusahaan jarak jauh:

Liburan Hijinks: Tahun ini, berikan tim Anda hadiah berupa keseruan membangun tim liburan virtual! Holiday Hijinks akan membuat tim Anda berpacu dengan waktu untuk memecahkan tantangan otak, fisik, dan berbasis keterampilan.

Clue Murder Mystery: Kumpulkan tim jarak jauh Anda secara online dan berkolaborasi secara virtual untuk memecahkan kasus kejahatan mematikan dalam aktivitas pembentukan tim misteri pembunuhan virtual ini. Tim manakah yang akan menjadi yang pertama memecahkan pembunuhan jutawan, Neil Davidson?

Game Show Extravaganza: Tim jarak jauh dapat saling berhadapan dalam kompetisi pertunjukan permainan online virtual ini. Bersama-sama, tim harus menangani tantangan foto dan trivia yang mencakup segala hal mulai dari budaya pop hingga politik saat mereka berpacu dengan waktu.

Kode Break: Pecahkan teka-teki, teka-teki, dan hal-hal sepele online dengan kolega jarak jauh Anda dalam kompetisi membangun tim virtual yang membingungkan ini. Aktivitas yang dihosting secara virtual ini ideal untuk grup yang suka memecahkan masalah kompleks dan tidak takut dengan persaingan persahabatan kecil.

Pengejaran Tim: Kumpulkan tim jarak jauh Anda untuk bersaing dalam serangkaian tantangan mental, fisik, keterampilan, dan misteri online. Kegiatan pengejaran tim yang dihosting secara virtual akan memungkinkan Anda untuk lebih mengenal kolega Anda, dan meningkatkan keterampilan komunikasi, sambil menampilkan bakat tersembunyi setiap individu.

Membangun Tim Virtual Pedalaman

Mengapa kami menyukainya: Aktivitas ini melibatkan pemecahan masalah, kolaborasi, kegembiraan, dan kenyamanan. Membangun Tim Pedalaman menyediakan cara sempurna bagi tim besar dan sibuk untuk menikmati aktivitas membangun tim yang transformatif tanpa harus berurusan dengan logistik yang merepotkan.

2. Scavify

Tidak ada yang menyatukan tim seperti perburuan pemulung: kesenangan, interaksi, pemecahan masalah, persaingan persahabatan - itu adalah pembangun tim yang sempurna. Melalui aplikasi seluler dan / atau browser, individu dan tim dapat berpartisipasi dalam aplikasi perburuan pemulung yang meminta mereka mengambil foto, mengambil video, menjawab pertanyaan, memindai kode QR, memberikan umpan balik, dan banyak lagi.

Aktivitas Team Building Scavenger Hunt Untuk Bekerja

Lebih baik, aplikasi Scavify menyediakan fitur interaksi waktu nyata seperti papan peringkat dan aliran foto agar tim tetap terhubung selama perburuan. Ini bekerja sangat baik untuk satu hari atau Anda dapat membiarkannya terbuka selama seminggu (atau lebih lama) untuk keterlibatan yang lebih lama.

'Terima kasih! Kami bersenang-senang dan menerima umpan balik yang luar biasa. Beberapa dari pemimpin senior kami mengatakan bahwa ini adalah acara terbaik yang pernah mereka ikuti bersama AB - sebuah pujian! Terima kasih atas semua bantuan dan daya tanggap Anda. Kami benar-benar bersenang-senang! ”

-Anheuser-Busch

Mengapa kami menyukainya: Scavify adalah aplikasi yang sangat serbaguna yang dapat digunakan untuk melakukan orientasi karyawan baru, happy hour, dan / atau hanya acara team building yang menyenangkan pada hari Jumat sore. Mereka juga memiliki versi jarak jauh dari permainan berburu pemulung pemenang penghargaan yang dapat digunakan untuk membangun tim virtual sini .

3. City Brew Tours

Tingkatkan Happy Hour Anda dengan a pengalaman bir kerajinan online yang unik , atau keluarkan tim Anda dari kantor dengan paket all-inclusive tur pembuatan bir kerajinan . Penawaran City Brew Tours bersifat mendidik, interaktif, dan penuh dengan kesembronoan dan humor, menciptakan lingkungan yang sempurna bagi tim Anda untuk selangkah satu sama lain.

Dengan operasi di 12 kota di seluruh Amerika Utara, Anda dapat memilih dari salah satu penawaran standar City Brew Tours, atau bekerja dengan perencana acara untuk menyusun aktivitas yang memenuhi tujuan pembangunan tim Anda.

grup bersenang-senang dengan City Brew Tours

Setelah tiga bulan bekerja sebagai tim terdistribusi, kami sangat berterima kasih atas saat-saat kami bertemu lagi dengan rekan kerja. Kami menghabiskan bulan Mei menjadi tuan rumah bagi beberapa orang sesi pembuatan bir rumah virtual dengan City Brew Tours - mereka berhasil memimpin enam kelompok amatir pembuat bir melalui proses pembuatan bir, dipersenjatai dengan instruksi tindak lanjut tentang karbonasi dan pembotolan. (Kami berhasil menentukan sendiri bagian minumnya.) Jika kami tidak dapat menikmati bir bersama, membuat sendiri dari kenyamanan dapur kami mungkin merupakan hal terbaik berikutnya!

-Kontraktor Mekanik Lebih Keras

Mengapa kami menyukainya: Berbagi bir dingin dengan tim Anda adalah cara yang bagus untuk bersantai dan merayakan hari kerja yang sukses. City Brew Tours membawanya 5 langkah lebih jauh dengan menyelami dunia pembuatan bir secara imersif dan membiarkan Anda mempelajari semua triknya.

Tip! Semua pengalaman bisa disesuaikan sesuai anggaran dan kebutuhan pembangunan tim Anda, termasuk bir yang dibuat khusus, akses di belakang layar, dan gelas pint bermerek. Semua pengalaman online termasuk kit yang dikirimkan ke pintu tim Anda untuk pengalaman yang imersif.

Empat. The Go Game

The Go Game menawarkan pengalaman membangun tim virtual untuk tim terdistribusi, dan telah membuat 1000 acara, game, dan pengalaman virtual dengan perusahaan seperti Spotify, Google, LinkedIn, GoFundMe, YouTube, Amazon, Uber, Ernst & Young, Salesforce, Dell, dan banyak lagi. Platformnya dinamis dan ramah pengguna; diposisikan sebagai perusahaan teknologi mata-up yang berpusat pada manusia. Sekalipun di layar, tim mendorong koneksi otentik, interaksi spontan, dan tumpukan kreativitas dan kesenangan.

Aktivitas Team Building Go Game Untuk Bekerja

“Pertandingan tim kami hari ini luar biasa! Ini adalah pengalaman membangun tim jarak jauh yang paling efektif dan menyenangkan yang pernah saya lihat. ' -Elizabeth Cooper, Google

“Kami merasa terhormat bisa menghabiskan waktu dengan tim Anda. Berkomitmen pada acara pembangunan tim mewakili investasi besar untuk Anda — waktu jauh dari meja dan tempat kerja Anda. Kami menghormati keputusan ini dengan membuat acara yang sempurna untuk tim Anda. Memutuskan untuk bermain The Go Game dengan rekan kerja Anda akan menjadikan Anda juara kantor yang tidak perlu dipersoalkan. '

-Ian Fraser, Pendiri Bersama

Mengapa kami menyukainya: Mendapatkan tim untuk memecahkan petunjuk secara kreatif dan berpikir secara strategis adalah cara jitu untuk mengikat, mengikat, mengikat!

5. Ayo Berkeliaran

Petualangan ada di luar sana, dan Let’s Roam akan membantu Anda menemukannya! Dengan spesialisasi dalam perburuan pemulung di seluruh kota buatan tangan, tim penjelajah global Let’s Roam membangun Pemburu Pemburu Tim Korporat . Pengalaman tak terlupakan ini membawa karyawan dalam tur kota yang epik, mengarahkan mereka ke permata tersembunyi dan bangunan terkenal yang 'harus dilihat'. Sepanjang perjalanan mereka, tim mencari petunjuk, menemukan fakta mengejutkan, dan mengambil foto / video lucu yang menakjubkan.

Membiarkan

Tim akan bersaing untuk mendapatkan skor tinggi dan penghargaan 'Roam-y' yang didambakan. Semua perburuan pemulung bangunan tim perusahaan sepenuhnya dapat disesuaikan, sehingga perusahaan dapat memilih untuk menambahkan trivia khusus atau menyesuaikan rute untuk berakhir di restoran favorit mereka. Tersedia di 400+ kota di seluruh dunia, Let's Roam's perburuan memiliki semua bahan untuk acara ikatan tim yang kolaboratif, penuh petualangan, dan meningkatkan moral.

membangun tim untuk pekerja jarak jauh

“Dari awal hingga akhir, kami memiliki pengalaman Let's Roam yang luar biasa. Kami menerbangkan anggota tim GE dari seluruh dunia untuk berburu pemulung yang membangun tim ini, dan perburuan itu adalah cara sempurna bagi mereka untuk menjelajahi tempat baru. Setiap orang yang ikut serta sangat terkesan hingga mengatakan ingin melakukan perburuan serupa di kotanya masing-masing.

Tim Let’s Roam tidak ada duanya. Mereka melangkah lebih jauh, membuatnya mudah untuk memasukkan pertanyaan tentang perusahaan kita ke dalam perburuan. Jika Anda mencari cara unik untuk melibatkan dan memberi energi pada tim Anda, berbicara dengan Let's Roam . '

-Natalia Seybold, DBA
Desain Bisnis & Strategi Inovasi
GE Crotonville
Pusat Penelitian Kepemimpinan & Manajemen Global

Mengapa kami menyukainya: Tim acara Let’s Roam berdedikasi untuk memastikan setiap acara perusahaan bebas stres dan mencapai tujuan klien mereka yang luar biasa. Perburuan Let's Roam sepenuhnya dilakukan di luar ruangan sehingga tim dapat mengambil jarak sosial yang diperlukan saat mereka menjelajah. Karena semuanya dipandu secara digital, waktunya fleksibel. Aplikasi ini intuitif dan interaktif, menjamin pengalaman yang mulus.

Tip! Ayo Berkeliaran juga menghasilkan acara membangun tim virtual satu-satunya yang mengikat tim jarak jauh melalui permainan / trivia online yang menyenangkan.

6. The Escape Game

The Escape Game mungkin dikenal karena petualangan epik mereka, Anda dapat bermain dalam kehidupan nyata tetapi sekarang mereka juga menawarkan ruang pelarian virtual ! TEG Remote Adventures adalah pengalaman membangun tim jarak jauh yang paling menyenangkan di luar sana. Tim Anda akan melakukan panggilan Zoom di mana mereka akan berkomunikasi satu sama lain, pembawa acara dari The Escape Game, dan pemandu permainan secara fisik di ruang pelarian. Menggunakan umpan kamera langsung dan dasbor online dengan pemindaian ruangan 360 derajat, tim mengarahkan panduan permainan mereka ke mana harus menjelajah dan apa yang harus dilakukan. Jelajahi ruang, temukan petunjuk, pecahkan teka-teki, dan (semoga) melarikan diri!

“Ini berbeda dari aktivitas membangun tim lainnya karena terkait dengan pengalaman yang imersif… mereka belajar dengan melakukan sesuatu yang dapat mereka hubungkan yang di luar kebiasaan mereka sehari-hari.”

-Rumah salju bangsa Eskimo

Escape Game

Mengapa kami menyukainya: Petualangan Jarak Jauh Game Escape sangat bagus untuk tim dengan berbagai ukuran dan karena tanpa batas, anggota tim di berbagai kota, negara bagian, atau negara masih bisa bermain bersama!

7. QuizBreaker

QuizBreaker adalah permainan online menyenangkan yang akan membantu membangun tim virtual , terutama jika tim Anda tidak berbagi kantor - karyawan jarak jauh menyukai ini. Saat Anda mendaftar, setiap orang di tim Anda menjawab beberapa pertanyaan pemecah es yang menyenangkan seperti 'Apa acara TV favorit Anda sepanjang masa', 'Orang hidup atau mati mana yang paling ingin Anda undang untuk makan malam' atau 'Toko mana yang akan Anda maksimalkan kartu kredit Anda jika Anda benar-benar harus? ”. Kemudian setiap hari Jumat setiap orang menerima kuis di mana mereka harus menebak siapa di tim yang mengatakan jawaban yang mana! Ini adalah permainan sederhana yang digunakan oleh tim besar dan kecil di seluruh dunia termasuk orang-orang seperti Moz, Wrigleys & bahkan Google! Itu juga dilengkapi dengan uji coba gratis.

aktivitas membangun tim“Kantor kami berkembang dengan cepat. Kami telah merangkul keseimbangan kerja / hidup dan memungkinkan karyawan kami untuk bekerja dari jarak jauh - beberapa di antaranya sangat jauh. Kami selalu mencari cara yang menyenangkan dan inovatif untuk melakukan pembangunan tim dan QuizBreaker adalah salah satu yang terbaik saat ini. Setiap minggu, kami melakukan rapat DR pemasaran. Ini biasanya dimulai dengan mengulangi temuan paling menarik dari hasil kuis terakhir. Tak perlu dikatakan, tim saya semakin dekat dan kami belajar apa yang membuat satu sama lain berdetak - satu kuis dalam satu waktu! ”

-Andy Mackensen, CMO

Mengapa kami menyukainya: QuizBreaker luar biasa karena hanya perlu 2 menit seminggu untuk bermain dan sangat cocok untuk tim jarak jauh dan terdistribusi yang tidak memiliki banyak waktu tatap muka.

8. Balap Go Kart

Platform penghargaan eksperiensial Papan biru tidak takut untuk makan dogfoodnya sendiri. Meskipun, mengingat bahwa 'dogfood' mereka sebenarnya adalah petualangan membangun tim yang mengubah hidup seperti perburuan di perkotaan dan tur bersepeda gunung berpemandu, sebenarnya tidak mengherankan. Tamasya tim terbaru mereka adalah pertarungan go-kart yang epik. Pimpinan pemasaran Morgan Chaney menjelaskan:

morganchaney.dll“Biasanya kami menguji penyedia pengalaman kami sendiri (dan favorit). Minggu lalu kami pergi go-kart di KI Speedway di sini di Bay Area. Sangat menyenangkan karena Anda bersaing dengan rekan kerja Anda untuk posisi finisher teratas, kecepatan tertinggi, dan melakukan sesuatu yang belum pernah kami lakukan selama bertahun-tahun. Dan kami mendapat beberapa piala yang cukup manis di akhir. '

-Morgan Chaney, Kepala Pemasaran

Ayo tim! Merobek trek di tim bulanan kami di luar situs #blueboarding #gokart #supermariobros #fastandfurious Video diposting oleh Blueboard (@blueboardinc) pada 19 Juli 2016 pukul 20:07 PDT

Mengapa kami menyukainya: Morgan menunjukkan tema utama dalam bagian ini - kompetisi bersahabat memiliki cara yang luar biasa untuk memungkinkan anggota tim membiarkan penjaga mereka turun dan membangun hubungan di luar pekerjaan.

9. Board Game Marathon

Perangkat lunak manajemen tugas dan produktivitas yang berbasis di Tel Aviv monday.com menendang jadul dengan aktivitas kemunduran ini. Analis Pemasaran Omri Itzhak menjelaskan:

“Video game itu bagus tapi tetap tidak ada yang menyatukan orang seperti game papan lama yang bagus. Sekali seminggu, semua orang berkumpul untuk bermain Settlers of Catan, 7 Wonders, atau Magic. Kami memiliki koleksi 10 permainan papan untuk dipilih. ”

-Omri Itzhak, Analis Pemasaran

Maraton permainan papan Taskworld Mengapa kami menyukainya: Yang ini keren karena murah, dan menggabungkan interaksi tatap muka dengan nostalgia untuk permainan papan klasik dari masa kecil kita.

10. Ketik Pertarungan

Tidak ada yang mewujudkan semangat kompetisi seperti kompetisi head-to-head. Dan meskipun turnamen gaya Blood Sport mungkin mustahil, Smith Brothers memberi kami cara yang lebih kreatif (dan jauh lebih aman) dalam menghadapi klub pertarungan kuno yang bagus:

Nora Headshot_Blog“Type Fight adalah kontes desain tipografi setengah bulanan, di mana dua rekan kerja berhadapan dengan surat yang sama, dan agensi lainnya memilih favorit mereka!”

-Nora DiNuzzo, Manajer Pengembangan Bisnis

tipe pertarungan Mengapa kami menyukainya: Yang ini memiliki semuanya - persaingan yang bersahabat, kreativitas, dan yang terbaik dari semuanya, ini terkait langsung dengan pekerjaan yang dilakukan Smith Brothers. Begitu banyak kemenangan.

11. Liga Kickball

Tipografinya bagus dan semuanya, tetapi di sini, di Dcbeacon, kami lebih suka bersaing di dunia taruhan hidup atau mati… sepak bola dewasa. Dcbeacon Anggota Manajer Eksekutif Sukses dan penggemar sepak bola Yuliya Malamud menjelaskan kecintaannya pada olahraga boot and run:

yulia“Saya bergabung dengan liga sepak bola kami karena ini adalah cara yang bagus untuk lebih mengenal rekan kerja saya dan cara yang fenomenal untuk bertemu orang baru yang tidak bekerja di Dcbeacon. Plus, itu menyenangkan, memberi saya sesuatu untuk dinanti-nantikan di tengah minggu, dan membantu saya mengeluarkan inner child saya. ”

-Yuliya Malamud, Manajer Eksekutif Sukses Anggota

Dcbeacon liga sepak bola kantor Mengapa kami menyukainya: Kickball sangat bagus karena semuanya inklusif. Siapa pun bisa bermain (terlepas dari tingkat atletis mereka), dan itu menyatukan orang-orang yang belum tentu menyukainya waktunya bersenang-senang atau aktivitas berorientasi pesta lainnya.

12. Pertempuran Nerf

Bayangkan kantor Anda berubah menjadi medan pertempuran di mana Anda dan tim Anda harus bekerja sama untuk menghindari malapetaka yang akan datang. Persis seperti itulah tim di YouEarnedIt 'bermain' bersama:

tim_headshot“Ini mungkin tidak tampak seperti latihan membangun tim yang paling tradisional, tetapi di sini, di YouEarnedIt kami percaya dalam merayakan pencapaian kami dengan cara apa pun yang membuat karyawan kami paling bahagia. Pada hari yang sama kami mengetahui bahwa YouEarnedIt memenangkan gelar Tempat Terbaik untuk Bekerja Austin , kami mengadakan Nerf Battle Royale pertama kami. Karyawan kami mengumpulkan poin YouEarnedIt mereka untuk mendanai dan meluncurkan apa yang ternyata menjadi salah satu latihan membangun tim yang paling kuat. Selama 30 menit, seluruh kantor menjadi medan pertempuran di mana strategi, kolaborasi, dan pemikiran out-of-the-box berarti perbedaan antara hidup dan (virtual) kematian. ”

-Tim Ryan, VP Pemasaran

nerfbattle Mengapa kami menyukainya: Tidak hanya saat yang tepat, tetapi juga olahraga yang bagus dan Anda juga bisa melatih otot yang kompetitif.

13. Sesi Culture Jam

Membangun tim bukan hanya tentang bersosialisasi, ini juga tentang mengikat nilai-nilai bersama dan memperkuat budaya perusahaan bersama. Perusahaan perangkat lunak pengenalan karyawan WorkStride menemukan cara kreatif untuk merayakan budaya mereka sekaligus membuat forum tempat karyawan mereka dapat terhubung secara pribadi. Mereka menyebutnya 'Culture Jam'. Director of Marketing Meredith Mejia menjelaskan:

Headshot Meredith Mejia' Budaya perusahaan sangat penting bagi kami di WorkStride, dan kami tahu kami tidak bisa membiarkannya begitu saja, terutama karena kami terus berkembang. CEO kami Jim Hemmer telah menerapkan 'sesi jam budaya' tahunan di mana karyawan berkumpul dalam kelompok kecil untuk membicarakan tentang apa budaya saat ini, di mana kita ingin berada, dan bagaimana kita sampai di sana. Sangat cocok jika Anda mencari aktivitas kecil yang menyenangkan untuk karyawan. Hal terpenting yang kami lakukan adalah mencatat masukan dari semua grup dan memasukkannya ke dalam buku panduan budaya, yang merupakan dokumen hidup yang kami rujuk sepanjang tahun. Ide terbaru yang diterapkan termasuk mengadakan hackathon untuk mendorong inovasi, mengadakan kelas memasak yang sehat, dan menjadwalkan makan siang brown bag dengan para pemimpin departemen selain departemen Anda sendiri untuk mempelajari lebih lanjut tentang apa yang mereka lakukan. Sebagai perusahaan yang membantu organisasi lain membangun budaya yang lebih baik melalui pengakuan dan keterlibatan karyawan, kami menanggapi proses ini dengan serius karena kami menyebarkan pentingnya budaya untuk hasil bisnis setiap hari! ”

-Meredith Mejia, Direktur Pemasaran

Mengapa kami menyukainya: Kemacetan budaya tidak hanya mendorong karyawan untuk berpikir kritis tentang budaya seperti apa yang ingin mereka ciptakan, tetapi ide-ide ini secara cerdik ditangkap dalam buku panduan budaya perusahaan. Terlalu sering, hasil dari curah pendapat ini tidak dicatat, dan tidak ada kemajuan yang dicapai - terlepas dari niat terbaik semua orang yang terlibat.

14. Perayaan Budaya

Terkadang merayakan perbedaan sama efektifnya dengan menyatukan nilai-nilai bersama. Taskworld memiliki ide yang luar biasa bagi Anda yang bekerja di lingkungan budaya yang beragam khususnya:

Taskworld1-Shiv“Dengan lebih dari 15 kebangsaan di satu kantor, kami tidak pernah kekurangan cerita. Di Taskworld kami sangat merayakan keragaman ini. Setidaknya seminggu sekali, setiap anggota tim mengambil bagian dalam pengalaman budaya yang melibatkan anggota tim lainnya. Ini telah menciptakan situasi di perusahaan tempat orang Prancis menonton film Bollywood, orang Jerman memahami kriket, orang India makan makanan Hongaria ... dan semua orang menyukai Thailand. ”

-Shiv Sharma, Kepala Konten

Mengapa kami menyukainya: Ide ini menggabungkan dialog satu lawan satu (cara yang bagus untuk menumbuhkan kepercayaan dan empati) dengan perayaan keberagaman.

15. Sistem Buddy

Pembangunan tim dimulai jauh sebelum karyawan baru Dcbeacon memasuki kantor. Semuanya dimulai dengan Dcbeaconal baru Dcbeacon Buddy. Ya, sama seperti karyawisata kelas empat, Dcbeacon beroperasi pada sistem buddy. Director of Talent Acquisition Ray Marks menjelaskan:

tanda sinar“Budaya sangat penting bagi kami, dan kami tahu itu tidak terjadi secara kebetulan. Itulah mengapa kami menciptakan Buddy System, untuk memastikan bahwa karyawan baru kami merasa disambut, nyaman, dan diperhatikan. “Sobat kita adalah anggota tim yang sepenuhnya memahami budaya dan lingkungan Dcbeacon, telah membuktikan kesuksesan di perusahaan, dan yang terpenting ingin menjadi Buddy untuk karyawan baru di Dcbeacon. Tugas Buddy adalah menjadi sumber daya, orang kepercayaan tepercaya, dan membantu mereka menyesuaikan diri dengan budayanya. '

-Ray Marks, Director of Talent Acquisition dan Rock Stardom

malam permainan virtual dengan teman-teman

offsite Mengapa kami menyukainya: Nilai Buddy System adalah dua kali lipat - pertama, ini memastikan bahwa selama proses orientasi , karyawan baru disambut dan memiliki seseorang yang dapat mereka percayai pada hari pertama. Kedua, ini memberi karyawan baru sumber daya yang dapat membantu mereka dengan semua pertanyaan kecil yang datang dengan pekerjaan baru (cara mencetak, di mana kamar mandi, siapa yang dapat memperbaiki keyboard mereka yang rusak, dll.). Selain itu, it memberi kesempatan kepada calon pemimpin mengembangkan keterampilan manajemen .

16. Pengakuan Teman

TemboSocial membuat solusi pengakuan, jajak pendapat, dan komunikasi karyawan untuk perusahaan sosial, jadi tidak mengherankan jika perusahaan menggunakan produknya yang luar biasa untuk membuat tim mereka tetap terhubung dan terlibat. Justina Dukelow, Koordinator Pemasaran Digital di TemboSocial, menjelaskan:

IMG_9110“Kami menggunakan program pengenalan rekan kami sendiri untuk berbagi kesuksesan dan pencapaian harian yang kami alami masing-masing di hari kerja. Beberapa contoh adalah berterima kasih kepada kolega Anda atas semua dukungan mereka dalam peluncuran proyek yang sukses, untuk mengakui kerja keras kolega Anda untuk mempersiapkan pertemuan klien baru-baru ini, atau mengucapkan selamat atas gagasan fitur Anda yang diterapkan dan menerima umpan balik klien yang positif seperti itu sudah.'

-Justina Dukelow, Koordinator Pemasaran Digital

Mengapa kami menyukainya: Taktik ini bagus untuk banyak alasan - inklusif, interaktif, unik, dan menyenangkan - tetapi yang paling kami sukai adalah menunjukkan nilai produk perusahaan sendiri, dan memberi setiap orang dalam organisasi pemahaman yang nyata tentang misi perusahaan. dan nilai yang diberikan produk mereka.

17. Pertanyaan Jumat

Membangun tim bisa sangat menantang jika Anda memiliki tenaga kerja jarak jauh. Platform keterlibatan karyawan 15 lima telah menemukan cara untuk membuat anggota tim tetap terlibat dan merasa menjadi bagian dari misi yang sama. Namanya Question Friday. 15Lima VP Customer Success Shane Metcalf mengatakan ini:

shane-metcalf-1-280x280.dll“Setiap Jumat pagi, tim kami dari seluruh dunia melompat ke pertemuan virtual yang berlangsung sekitar 30 menit. Seorang Tanya Guru yang ditunjuk memulai panggilan dengan mengajukan pertanyaan yang menggugah pikiran yang bertujuan untuk menciptakan persahabatan, meruntuhkan tembok, dan memungkinkan tim kami yang didistribusikan untuk merasa lebih dekat. Orang-orang mengungkapkan diri mereka dengan cara yang menarik yang sangat meningkatkan tingkat kepercayaan kolektif yang rentan, yang mengarah pada kolaborasi yang lebih baik dan kesehatan organisasi yang lebih baik. Berikut beberapa pertanyaan favorit yang kami ajukan:

  • Jika Anda kembali ke sekolah dan mendapatkan gelar yang lebih tinggi, apa yang akan Anda dapatkan dan mengapa?
  • Apa saat yang paling sulit di masa kecil Anda, dengan cara apa hal itu mengubah cara Anda memandang dunia? ”

-Shane Metcalf, VP Customer Success dan VP People & Culture tidak resmi dari 15Five

Mengapa kami menyukainya: Taktik ini berfungsi ganda - ini adalah cara untuk mengekspresikan nilai-nilai inti 15five tentang transparansi dan keaslian sekaligus menciptakan percakapan yang memungkinkan anggota tim untuk mempelajari dan merasakan empati satu sama lain.

Tip! Untuk mengetahui lebih banyak gagasan tentang jenis pertanyaan yang dapat Anda ajukan, lihat daftar ini bertemu pemecah es .

18. Hari Pendidikan

'Hari hack' cukup umum di mana-mana di dunia teknologi - tim pengembangan diberi waktu satu hari untuk menghasilkan ide baru produk dan membuat prototipe dalam 24 jam. Hari hack memang memiliki banyak keuntungan, tetapi masalahnya adalah hari hack ditujukan untuk pengembang, dan tidak memungkinkan partisipasi yang lebih luas oleh anggota organisasi lainnya. Pasar yang antusias Bu datang dengan alternatif hebat yang jauh lebih inklusif, dan karena itu lebih berharga. Panjo Chief Chad Billmyer memecahnya:

chad panjo“Rekan Panjo berpartisipasi dalam sesuatu yang kami sebut 'Hari Pendidikan' setiap kuartal. Semua rekanan meluangkan waktu untuk berpartisipasi dalam segala jenis aktivitas pendidikan yang menarik minat mereka. Beberapa rekan mengikuti kursus online, beberapa rekan membaca makalah penelitian, beberapa rekan mencoba pemrograman dalam bahasa baru. Semua anggota tim diminta untuk memberikan presentasi selama 60 detik tentang apa yang mereka pelajari. Kami sebelumnya mengalami 'hari peretasan'. Banyak perusahaan terkenal menyelenggarakan hari peretasan. Namun kami menemukan bahwa 'hari peretasan' terlalu berpusat pada pengembang dan bahwa proyek yang dihasilkan dari 'hari peretasan' meninggalkan banyak hal yang diinginkan. ”

-Chad Billmyer, Ibu CEO

panjo-stand-up Mengapa kami menyukainya: Inklusivitas adalah kuncinya di sini. Bagian terbaik tentang hari pendidikan adalah pengetahuan dan wawasan yang diperoleh tidak dipisahkan, mereka dibagikan dengan seluruh organisasi.

19. Sesi Sensei

Kami melakukan hal serupa di sini di Dcbeacon. Setiap hari Senin kami mengumpulkan seluruh tim 90+ anggota kami untuk sesi pengembangan pribadi atau profesional. Kami menyebutnya Sesi Sensei. Berikut adalah Sesi Sensei baru-baru ini yang kami lakukan dengan penulis terlaris Ryan Holiday:

Mengapa kami menyukainya: Sensei tidak hanya membantu kami tampil keren di hari Senin, tetapi juga memperkuat komitmen kami untuk tumbuh dan belajar. Topik yang dibahas menjadi poin diskusi sepanjang minggu dan membantu dalam ikatan lebih lanjut antara anggota tim.

20. Own It Day

Perusahaan teknologi kebugaran perusahaan Jeruk nipis menghargai kepemilikan produk. Sedemikian rupa, sehingga mereka mendorong ide produk datang dari mana saja di dalam organisasi. Tetapi alih-alih memberikan basa-basi untuk cita-cita ini, perusahaan meletakkan uang mereka di mana mulut mereka dengan meluncurkan Own It Day, kesempatan bagi semua orang di organisasi untuk menyampaikan ide produk mereka, terlepas dari di mana orang itu kebetulan duduk di bagan organisasi .

laura hamill“Own It Day adalah acara internal dua tahunan kami di mana karyawan di seluruh perusahaan melakukan promosi, membangun, dan meluncurkan peningkatan produk mereka sendiri. Ini adalah proses selama seminggu, di mana kami membangun penyempurnaan kami dari ujung ke ujung. Itu hanya salah satu cara kami menghidupkan budaya kami. '

-Dr. Laura Hamill, Chief People Officer

Mengapa kami menyukainya: Own It Day memungkinkan siapa pun di dalam perusahaan untuk melakukan hal itu - memiliki jalur inovasi untuk produk Limeade.

21. Lingkaran Apresiasi

Perusahaan pertunangan E Group baru-baru ini memulai Pekan Budaya mereka dengan “Lingkaran Penghargaan,” sebuah aktivitas sederhana dengan dampak yang sangat besar. Spesialis Keterlibatan Karyawan E Group, Rachel Niebeling , Merupakan bagian dari panitia yang merencanakan acara team building. Dalam dirinya Seri blog Culture Week , Rachel menjelaskan bagaimana perusahaan melaksanakan aktivitas pembangunan tim yang sederhana namun kuat ini:

rachel niebeling“Seluruh staf Grup E membentuk lingkaran besar, dan setiap rekan diminta untuk membagikan sesuatu yang mereka hargai tentang orang di sebelah kanan mereka. Setelah lingkaran selesai, prosesnya terbalik dan kami semua membagikan sesuatu yang kami hargai tentang orang di sebelah kiri. Kedengarannya sederhana, dan memang begitu. Tapi itu juga cukup kuat. Anda benar-benar bisa merasakan pergeseran energi saat kami bergerak di sekitar lingkaran. Kegiatan ini benar-benar menyoroti kekuatan apresiasi. Jika perusahaan Anda besar, Anda dapat memecah lingkaran menjadi beberapa departemen atau kelompok kerja dan mencapai dampak yang serupa. Pastikan untuk menyertakan manajemen dan staf di setiap lingkaran. Di akhir aktivitas, kami memberikan set kartu ucapan terima kasih Grup E kepada setiap karyawan agar mereka dapat terus berbagi sentimen positif dengan rekan kerja, vendor, atau klien. ”

-Rachel Niebling, Spesialis Keterlibatan Karyawan

lingkaran apresiasi Mengapa kami menyukai ini: Sangat sederhana, namun sangat efektif. Mungkin sulit menemukan cara untuk mengungkapkan rasa terima kasih Anda kepada orang-orang di sekitar Anda, tetapi sangat penting untuk melakukannya - budaya Anda bergantung padanya. Latihan membangun tim untuk pekerjaan ini memudahkan perencanaan selama hari penghargaan karyawan atau kapan pun Anda merasa tim Anda benar-benar membutuhkannya.

22. Intro Perusahaan Epik

Lengkap dengan pengeras suara, mesin asap, dan musik intro Chicago Bulls (sekitar tahun 1990), intro karyawan baru telah menjadi legenda di sini di Dcbeacon. Dipelopori oleh Director of Talent Acquisition dan Rock Stardom Ray Marks, tradisi tercinta ini terus menjadi semakin besar. Coba lihat:

Mengapa kami menyukainya: Pertunjukan Ray dan energi yang berlebihan, tentu saja, lucu, tetapi nilai sebenarnya datang dari sambutan hangat dan perasaan inklusi yang dimiliki karyawan baru ketika mereka tiba di perusahaan.

23. Ikatan Di Atas Es Krim

Orang-orang baik di belakang perusahaan perangkat lunak perekrutan Tuas memiliki bakat untuk momen membangun tim dadakan:

Headshot Kiran dipotong“Tim CS kami baru-baru ini, entah dari mana, mulai membagikan es krim di tengah hari kerja. Mereka memiliki gerobak dengan rasa dan topping yang berbeda, memainkan musik, dan berpakaian warna USA (ini selama Olimpiade). Es krim setiap orang dilengkapi dengan bendera tusuk gigi kecil yang bertuliskan nilai Lever. Saya pikir momen organik seperti itulah yang membuat tim lebih dekat dan memperkuat nilai. Kami semua berhenti bekerja sebentar dan hanya mengobrol dan menikmati es krim. Sekarang, kami semua senang melihat apa yang akan dilakukan tim lain. '

ide hadiah natal untuk karyawan

-Kiran Dhillon, Manajer Pemasaran Konten

Hari Es Krim Tim CS Mengapa kami menyukainya: Ini adalah tanda yang jelas dari budaya yang mengagumkan ketika individu keluar dari perannya dan memulai aktivitas ikatan tim yang menyenangkan. Beri orang kebebasan untuk berkreasi dalam ikatan satu sama lain dan hal menakjubkan bisa terjadi.

24. Mendaki Tim

Perusahaan perangkat lunak pengakuan Bonusly memiliki obat untuk hari-hari musim panas anjing, ketika siklus penjualan tampaknya melambat, dan sulit untuk tetap di dalam rumah saat matahari bersinar: pergilah menjelajah di halaman belakang rumah Anda sendiri. George Dickson, seorang desainer dan pemasar di perusahaan, menjelaskan:

george dickson“Kru Bonusly menyukai makan siang tim yang enak atau happy hour sebanyak kelompok berikutnya, tetapi kami juga mencoba untuk menjadi lebih kreatif dengan aktivitas di luar lokasi kami jika kami bisa. Kami mengumpulkan tim NYC dan Boulder untuk satu minggu kerja bersama sekitar sekali setiap kuartal. Kami menggunakan waktu itu sebagai kesempatan untuk bekerja secara tatap muka dalam proyek-proyek khusus, tetapi juga untuk mendekatkan kami sebagai sebuah tim. Selama minggu kerja bersama terakhir kami, kami semua melakukan pendakian bersama melalui Flatirons di Colorado Rockies. Kami semua cukup aktif, dan ini adalah cara yang hebat bagi kami untuk keluar bersama dan melakukan sesuatu di luar kantor. Pemandangannya juga tidak terlalu buruk! '

-George Dickson, Pemasaran

flatirons Mengapa kami menyukainya: Tidak peduli di mana Anda tinggal, kemungkinan ada yang unik dan menyenangkan aktivitas team building di luar ruangan menunggu Anda untuk menemukannya - Anda hanya perlu melihat. Strategi ini memaksa anggota tim untuk keluar, mengubah sudut pandang mereka, dan menjelajahi hal-hal menakjubkan yang ditawarkan daerah mereka. (Tidak ada salahnya jika Anda tinggal di dekat Rockies juga.)

25. Klub Petualangan

Mencari sesuatu yang lebih epik? Smith Brothers Agency yang berbasis di Pittsburgh memiliki jawabannya untuk Anda. Klub Petualangan.

Nora Headshot_Blog“Adventure Club berkumpul untuk melakukan aktivitas baru setiap minggu setelah bekerja (hiking, bersepeda, kayak adalah beberapa hal yang telah kami lakukan sejauh ini… dan kami melakukan salah satu acara 'Panic Room' tersebut dalam seminggu atau lebih).”

-Nora DiNuzzo, Manajer Pengembangan Bisnis

Mengapa kami menyukainya: Selain memiliki nama terbaik dalam daftar, Adventure Club juga mengatur karena merusak tim Anda dari kesibukan minggu kerja, dan menempatkan anggota tim dalam pengaturan yang tidak biasa, yang dapat memacu kreativitas dan ikatan. Aktivitas keterlibatan karyawan berfungsi sebagai pelepas stres, agen pengikat tim, dan penghasil ide.

26. Liburan Pantai

Taskworld juga memastikan untuk memanfaatkan sumber daya alam yang ditawarkan oleh lokasinya yang unik. Ini Shiv lagi:

Taskworld1-Shiv“Kemewahan lain yang berbasis di Thailand adalah memiliki akses ke beberapa pantai terbaik di dunia. Setidaknya sebulan sekali, kami mengemas tas kami dan bergegas ke pantai terdekat untuk akhir pekan. Di pantai, kami bermain olahraga tim seperti sepak bola, mengadakan barbekyu, dan berbagi ide satu sama lain. Beberapa dari keputusan strategis kami dibuat untuk liburan seperti ini. '

-Shiv Sharma, Kepala Konten

liburan pantai Mengapa kami menyukainya: Anda tidak harus tinggal di Thailand - atau dekat pantai - untuk membuat ide ini berhasil. Di mana-mana memiliki keindahan alam atau aktivitas luar ruangan yang unik: Washington memiliki Cascades, Kentucky memiliki gua batu kapur, Florida everglades-nya. Tantang tim Anda untuk menjelajahi halaman belakang Anda sendiri dan lihat apa yang ditawarkan.

27. Kegilaan Karaoke

Ketidaknyamanan yang baik adalah persyaratan untuk pertumbuhan - seperti otot, Anda perlu mendorong diri Anda keluar dari zona nyaman untuk tumbuh. Smith Brothers memiliki aktivitas membangun tim yang hebat yang mereka lakukan selama pesta liburan tahunan mereka yang membantu anggota tim melakukan hal itu. Agensi bertindak besar untuk pesta-pesta ini, yang biasanya mencakup kontes sweater / kostum Natal, stan foto, makan siang yang disediakan oleh agensi, aktivitas kelompok yang menyenangkan seperti bowling, dan bar terbuka. Tapi bagian dari perlawanan - karaoke epik. Nora DiNuzzo kembali lagi untuk menjelaskan:

Nora Headshot_Blog“Semua anggota baru dari agensi yang bergabung dalam satu tahun terakhir diharuskan untuk tampil [di sesi Karaoke yang epik ini], dan staf senior memberikan suara untuk penampilan terbaik - ya, itu semacam perpeloncoan ... tapi kami memberikan hadiah berkualitas seperti headphone Beats dan iPads! ”

-Nora DiNuzzo, Manajer Pengembangan Bisnis

Mengapa kami menyukainya: Sesi karaoke ini adalah ritus peralihan, dan menjadi pengalaman bersama yang dapat membantu orang di seluruh organisasi Anda untuk saling berhubungan satu sama lain.

28. Video Musik Parodi

Tidak ada yang menyatukan tim seperti pemimpin yang tidak terlalu serius dan tidak takut terlihat konyol. Inti masalah, MyEmployees COO Adam Tarrt. Alih-alih menyajikan ringkasan tipikal 2 Second Lean Paul Akers untuk klub buku perusahaan, Tartt mengambil cara yang jelas berbeda. Matthew Coleman, Direktur Pemasaran di MyEmployees, menguraikannya:

Matthewcoleman“Kami membuat klub buku mingguan di tempat kerja, dan ketika kami meluncurkan buku baru baru-baru ini kami ingin melakukan sesuatu yang istimewa untuknya. Jadi kami memalsukan ‘Watch Me’ oleh Silento. ” Hasilnya… berbicara sendiri. ”

-Matthew Coleman, Direktur Pemasaran

Mengapa kami menyukainya: Cara ini berhasil karena semua orang ikut serta (meskipun beberapa dari mereka tidak begitu tahu untuk apa mereka mendaftar). Ini adalah definisi 'inklusivitas-eksklusif' - pengalaman lucu yang dapat dibagikan dan disatukan oleh seluruh tim.

29. Pelajaran Capoeira Brasil

Bagi kebanyakan dari kita, menari sedikit di luar zona nyaman kita… terutama tarian seperti capoeira Brasil, yang menggabungkan unsur seni bela diri dan akrobat. Papan biru Morgan Chaney menjelaskan bagaimana Capoeira membantu mendekatkan tim mereka:

morganchaney.dll“Kami juga pernah melakukan pelajaran tari kelompok, khususnya belajar Capoeira Brasil, dilanjutkan dengan makan malam di restoran Brasil. Cara yang bagus untuk menjalin ikatan melalui rasa saling malu di depan rekan kerja! '

-Morgan Chaney, Kepala Pemasaran

Mempraktikkan #ginga kami di kelas #Capoeira #blueboarding

Video yang diposting oleh Blueboard (@blueboardinc) pada 2 Feb 2016 pukul 21:01 PST


Mengapa kami menyukainya: Ide ikatan tim untuk pekerjaan membutuhkan sedikit kerentanan bersama - dan tidak ada yang mencapai itu lebih cepat daripada memaksa anggota tim keluar dari zona nyaman mereka. Bagi kebanyakan dari kita, pelajaran tari kelompok secara praktis menghilangkan zona nyaman itu, menjadikan kegiatan ini cara yang menyenangkan dan efektif untuk menyatukan orang.

30. Ruang Pelarian Enigma

Aktivitas hebat lainnya dari Bonusly - Engima Escape Room:

george dickson“Kami juga melakukan perjalanan ke Enigma Escape Room, di mana tim kami dikunci di sebuah ruangan yang penuh dengan teka-teki yang harus kami selesaikan dalam waktu satu jam untuk melarikan diri. Kami sudah sangat menikmati bekerja sama untuk memecahkan masalah dan menemukan solusi kreatif setiap hari, jadi ruang pelarian adalah perpanjangan alami. Sangat menyenangkan berlarian dengan panik di sekitar ruangan, setiap anggota tim mencoba mengumpulkan petunjuk masing-masing untuk memecahkan teka-teki besar. '

-George Dickson, Pemasaran

Mengapa kami menyukainya: Kegiatan ini mengguncang karena melibatkan keterampilan pemecahan masalah dan mempromosikan kerja tim di tempat kerja semua sambil menciptakan memori bersama yang luar biasa.

31. Terbukti - Eye of the Tiger Alarm dan Push-Up Break

Penelitian yang tak terhitung jumlahnya menunjukkan bahwa kita perlu istirahat untuk menjadi produktif. Otak kita hanya bisa fokus dengan efisiensi maksimum selama periode 25-50 menit. Bawa pulang? Anda perlu istirahat. Tetapi jika teknik Pomodoro terlalu hambar untuk Anda sukai, kami rasa Anda akan menyukai platform perekrutan bisnis kecil Terbukti telah menghasilkan:

sean falconer“Dua kali sehari (11:40 dan 16:40) semua orang di perusahaan turun dan melakukan 20 push-up bersama-sama mengikuti musik Eye of the Tiger. Tradisi ini dimulai hanya dengan satu staf penjualan, tetapi akhirnya orang lain di timnya mengikuti. Saya dan salah satu pendiri saya sangat menyukai energi yang tercipta di kantor, kami mulai bergabung. Akhirnya kami membuat sistem alarm yang akan memainkan Eye of the Tiger secara otomatis dua kali sehari untuk animasi seorang pria yang melakukan push-up. Itu menjadi begitu tertanam dalam budaya kita sehingga kita bahkan berhenti di tengah rapat untuk mendapatkan push-up kita ketika saatnya tiba. Saat orang baru bergabung dengan perusahaan, kami bahkan tidak memberi tahu mereka tentang push-up, tetapi mereka melihat semua orang turun pada pukul 11:40 dan alih-alih mempertanyakannya, mereka langsung bergabung. Sudah menjadi tradisi membangun tim yang hebat bahwa membantu menyuntikkan energi ke dalam kantor, membantu mengakhiri hari, dan memberi sedikit latihan kepada semua orang. ”

-Sean Falconer, CTO dan Co-Founder

Mengapa kami menyukainya: Selain manfaat nyata dari menggabungkan istirahat mental dan latihan yang merangsang otak, kami senang bahwa Terbukti tidak memberi tahu karyawan baru tentang praktik ini.

32. Kelas seni grafis di WorkshopSF

Master pembangun tim Papan biru berbagi aktivitas membangun tim yang cerdik lainnya - aktivitas yang membuat jus kreatif mengalir.

morganchaney.dll“Untuk seni dan kerajinan, kami mengambil kelas membuat cetak blok di WorkshopSF di mana kami belajar memotong prangko dan mencetak di tas kanvas. Cara yang sangat menyenangkan untuk menjadi kreatif dan melihat siapa di tim yang diam-diam menakjubkan dalam seni dan desain. ”

-Morgan Chaney, Kepala Pemasaran

Smiles + Blueboard Swag membuat akhir pekan yang cerah! ?? Terima kasih @workshopsf dan @therecoverie untuk waktu yang menyenangkan! ??? #blueboarding #workshop #jumat Foto diposting oleh Blueboard (@blueboardinc) pada 22 Jan 2016 pukul 17:08 PST

Mengapa kami menyukainya: Bagian paling keren dari aktivitas membangun tim yang kreatif ini adalah bahwa karyawan mendapatkan sesuatu yang nyata - kemeja atau tas kanvas - yang akan mengingatkan mereka tentang pengalaman mereka dan memperkuat ikatan yang mereka bentuk setiap kali mereka menggunakannya.

33. Dapatkan Radikal di Mt. Kilimanjaro

Seperti yang dikatakan CEO Delivering Happiness dan mantan karyawan dasar Zappos Pertunjukan Kantor yang Luar Biasa , dia dan CEO Zappos Tony Hsieh tidak memulai dengan langkah yang benar. Dia bertemu dengan pengusaha dan pemimpin bisnis visioner di sebuah klub di San Francisco, dan mengira dia adalah tipikal anak pesta Web.0. Tapi ekspedisi pendakian gunung Zappos di Afrika untuk mendaki Gunung. Kilimanjaro mengubah segalanya. Pengalaman inilah yang membantunya mengatasi kesan pertama yang buruk dan memperkuat ikatan antara keduanya yang membantu mitranya dengan Tony untuk bukunya dan akhirnya, perusahaan Delivering Happiness. Dengarkan episode di sini (lewati sekitar 24 menit untuk cerita yang dimaksud):

Mengapa kami menyukainya: Tentu saja, Anda tidak perlu melakukan perjalanan ke Afrika untuk menyadari manfaat mendorong zona nyaman Anda, tetapi cerita ini menggambarkan sejauh mana mengambil tantangan besar - terutama dengan kepemimpinan - dapat menyatukan tim Anda.

34. Minggu Sprint

Ingin aktivitas membangun tim yang luar biasa yang akan berdampak langsung pada bisnis Anda? Lihat apa yang Kristin Hoppe di Justworks bagikan kepada kami:

kristin-hoppeTim pemasaran Justworks mengambil waktu seminggu dari tugas biasa kami untuk fokus merombak bagian penting dari situs web kami. Salah satu anggota tim memimpin proses, tetapi setiap orang memiliki bagian yang sama dalam menyampaikan ide dan memberikan solusi. Pada akhir minggu, kami memiliki prototipe yang berfungsi dan membawa orang untuk pengujian pengguna. Meskipun sebelumnya membutuhkan upaya ekstra untuk mempersiapkan minggu libur, rasanya sangat berharga. Proses sprint membantu kami memecahkan masalah secara kreatif sebagai kelompok - ditambah itu adalah alasan yang bagus untuk makan camilan dan menggambar bersama. ”

-Kristin Hoppe, Produser Konten

sprint-minggu2 Mengapa kami menyukainya: Masalah skala perusahaan yang lebih besar yang Anda hadapi mungkin membebani tim Anda. Memberi mereka kesempatan untuk berbicara dan mencari solusi. Ini memberdayakan dan pengalaman belajar yang luar biasa.

35. Film Malam Throwback

Papan biru memiliki beberapa ide anggaran rendah juga:

morganchaney.dll“Untuk opsi anggaran rendah, kami telah menyelesaikan Throwback Movie Nights di mana kami berkumpul di kantor untuk dibawa pulang dan film throwback 80-an / 90-an, dan secara teratur memasak bergiliran (kami mendapat manfaat dari dapur lengkap di kantor).Kami akan melakukan sarapan berkelompok, atau makan siang yang lebih mewah.Kami juga memiliki waktu yang luar biasa melakukan penjelajahan toko barang bekas selama retret tim Maret kami di Tahoe tahun ini. Kami semua memilih nama dari topi, dan harus berbelanja pakaian yang sangat spesial untuk orang yang kami gambar. Anda akan terkejut seberapa jauh $ 20 akan pergi! Dan itu pasti dibuat untuk memulai percakapan di pub kami merangkak nanti malam. '

-Morgan Chaney, Kepala Pemasaran

Scallop, orzo and beurre blanc anyone? ??? #blueboarding #homecooked #makanan Sebuah video yang diposting oleh Blueboard (@blueboardinc) pada 4 Feb 2016 pukul 13:19 PST

#xhale #tahoeclubcrawl Foto diposting oleh Blueboard (@blueboardinc) pada 23 Apr 2016 pukul 22:30 PDT

ide camilan sehat untuk bekerja

Mengapa kami menyukainya: Ide-ide ini menunjukkan bahwa Anda tidak perlu mengeluarkan banyak uang untuk membuat pengalaman yang tak terlupakan .

36. Classic Night Out

Taskworld mengingatkan kita bahwa terkadang suasana lama sama efektifnya dengan petualangan epik. Ini Shiv Sharma lagi:

Taskworld1-Shiv“Terkadang aktivitas membangun tim yang paling menakjubkan & bagus untuk orang dewasa terjadi ketika orang bahkan tidak menyadari bahwa mereka melakukan sesuatu yang istimewa. Itulah mengapa terkadang penting juga untuk menjaga kesederhanaan. Kantor kami tepat di jantung kawasan kehidupan malam Bangkok dan kami memanfaatkannya secara maksimal setiap hari Jumat. ”

-Shiv Sharma, Kepala Konten

Mengapa kami menyukainya: Sungguh menakjubkan bagaimana beberapa koktail happy hour dan hors d'oeuvres dapat menyatukan orang. Jangan meremehkan kekuatan 'malam klasik' - ini klasik karena suatu alasan.

37. Gambar Makan Siang Dua Mingguan

“Tunjukkan pada saya seseorang yang tidak menyukai makan siang gratis, dan saya akan menunjukkan pembohong.” Kata-kata terkenal itu, yang pertama kali diucapkan oleh Abraham Lincoln selama Pidato Gettysburg [catatan editor: Abraham Lincoln tidak pernah mengatakan ini], menggambarkan daya tarik abadi makanan gratis. Memecah roti dengan rekan tim Anda adalah cara yang fantastis untuk menjalin ikatan antar anggota tim. (Heck, itu salah satu alasan kami menganggap camilan kantor yang sehat begitu penting!) TINYpulse Sabrina Son membagikan bagaimana mereka melakukannya:

Tinypulse“Cara yang menyenangkan kami mendorong pembangunan tim adalah selama pertemuan dua mingguan semua tangan kami, kami membuat gambar makan siang. Seorang karyawan (yang sebelumnya dipilih untuk memberikan contoh nilai-nilai perusahaan kami) mengambil nama dari mangkuk dan pasangan tersebut pergi makan siang di perusahaan. Ini membantu mengembangkan dan memelihara hubungan lintas departemen karena orang-orang dipasangkan dengan rekan kerja yang mungkin belum sempat mereka ajak bicara. ”

-Sabrina Son, Manajer Pemasaran Senior

(Lompat ke # 6 pada tanda 0:57)

Mengapa kami menyukainya: Taktik ini tidak hanya memberi penghargaan kepada yang berkinerja terbaik dan membantu menegaskan kembali nilai-nilai perusahaan, tetapi juga menciptakan peluang bagi orang-orang dari berbagai sisi rumah untuk berinteraksi. Anda tidak pernah tahu ide baru apa yang akan dihasilkan.

38. Kamis haus

Smith Brothers Agency menghadirkan malam itu ke kantor:

Nora Headshot_Blog“Kamis yang haus adalah happy hour mingguan kami di dek atap kami (tong, pingpong, dan makanan ringan disediakan!)”

-Nora DiNuzzo, Manajer Pengembangan Bisnis

Kam haus di The Fool Mengapa kami menyukainya: Jam bahagia di tempat dan tepat setelah bekerja (atau selama jam kerja) adalah tanda yang bagus bahwa pembangunan tim dan kesenangan adalah prioritas di perusahaan Anda. Jika anggota tim Anda bekerja dari jarak jauh, jalankan alat konferensi video dan rencanakan a happy hour virtual untuk memasukkan seluruh tim dalam jaring Anda Kamis Haus!

39. Game Makan Siang

BambooHR mengambil pendekatan yang lebih sosial untuk obsesi permainan papan tim mereka.

Bryson Kearl“Kami memiliki sekelompok besar orang dari setiap departemen yang bertemu di ruang konferensi setiap hari selama makan siang untuk bermain permainan papan dan pesta. Beberapa game membangun tim yang populer adalah Resistance dan Coup. Meskipun ada cukup banyak pelanggan tetap, semua orang di kantor diundang untuk bermain game, mengeluarkan semangat, dan menunjukkan sisi kompetitif mereka. ”

-Bryson Kearl, Penulis Kreatif

permainan makan siang Mengapa kami menyukainya: BambooHR menunjukkan sisi belakang permainan yang lebih santai. Anda tidak perlu sesi super maraton untuk mendapatkan manfaatnya. Seringkali, beberapa permainan saat makan siang bisa sama efektifnya.

40. Bawa Saya ke Ballgame

Acara olahraga adalah pengalihan yang bagus dari pemicu stres sehari-hari. Sekali lagi, Grup E memberikan beberapa konteks:

Christina_Germano“Jika ada satu hal yang dapat disetujui oleh sebagian besar Kerapu E, itu adalah olahraga D.C. Setiap tahun, saat bulan-bulan musim panas berakhir, kantor E Group tutup lebih awal pada suatu sore dan rekan kami pergi ke pusat kota D.C. untuk jalan-jalan di Nationals Park, markas tim bisbol Washington Nationals. Bersama-sama, kami menghabiskan malam dengan makan, mengobrol, tertawa, dan menyemangati 'Nats' tercinta kami. Bahkan Kerapu E yang bukan penduduk asli D.C. ikut bersenang-senang. Ini adalah acara penting yang kita semua nantikan setiap tahun. Bersantai dengan rekan kerja kita di lingkungan yang menyenangkan, jauh dari kantor, adalah salah satu cara terbaik untuk menjalin ikatan dan tumbuh lebih kuat sebagai sebuah tim. Terima kasih khusus kepada Prinsipal dan Pendiri kami, Colin Eagen , karena mentraktir kami tamasya tim tahunan yang berharga ini. '

-Christina Germano, Koordinator Pemasaran Konten

egroupgame Mengapa kami menyukainya: Tidak hanya masa lalu Amerika bisbol, kecepatannya yang melambat membuatnya paling kondusif untuk percakapan dan ikatan.

41. Lingkungan Kantor yang Luar Biasa

Salah satu cara untuk memastikan bersosialisasi dan membangun tim adalah dengan merancang ruang kantor yang luar biasa yang mendukung pembangunan tim dalam tata letaknya. Zephyr telah melakukan hal itu. Seperti yang dijelaskan Ashley Nguyen,

Ashley-Zephyr-linkedin“Pada hari-hari biasa di kantor, Anda akan sering menemukan tim kami memasarkan lini produk perangkat lunak manajemen pengujian kami yang luar biasa, membahas rencana dalam rapat, atau meneriakkan kata-kata kotor saat bermain tenis meja di ruang permainan. Karena kami memiliki jadwal yang fleksibel, kami menghargai menyisihkan waktu istirahat sepanjang hari untuk berjalan-jalan satu sama lain (dengan 'berjalan-jalan', maksud kami bermain Pokémon Go) atau mengunjungi ruang permainan di mana terdapat koleksi buku, permainan papan, dan banyak lagi. yang terpenting adalah meja ping pong. ”

-Ashley Nguyen, Pengacara Merek

game online untuk tim virtual

meja ping pong Mengapa kami menyukainya: Di lingkungan yang tepat, pembangunan tim menjadi kejadian harian yang otomatis. Jangan lewatkan peluang terbesar untuk menjadikan pembangunan tim sebagai bagian yang sudah tertanam dalam budaya Anda.

42. Semua Tangan Dadakan

Seperti yang dijelaskannya untuk acara Awesome Office, CEO Menlo Innovations Richard Sheridan adalah penggemar rapat semua tangan. Tidak seperti kebanyakan CEO, dia tidak merasa bahwa semua orang harus formal atau jarang. Nyatanya, untuk memanggil satu orang, yang harus Anda lakukan adalah berdiri dan berteriak, 'Hei, Menlo!' Untuk mempelajari cara kerjanya, lihat episode acara Kantor Luar Biasa ini:

Mengapa kami menyukainya: Semua tangan adalah alat yang luar biasa - tetapi kebanyakan perusahaan hanya melakukannya sekali setahun. Praktik ini tidak hanya memastikan hal itu terjadi lebih sering, tetapi juga konsisten dengan budaya perusahaan Menlo yang unik.

43. Sesi Brainstorm dengan Departemen Lain

Meskipun bertemu dengan departemen Anda sendiri secara teratur untuk bertukar pikiran tentang ide-ide baru sangat penting, terkadang sepasang mata baru dapat membuat semua perbedaan. Susan Hunt Stevens, pendiri dan CEO WeSpire , menjelaskan:

Headshot SHS“Menyelenggarakan sesi tukar pikiran di luar lokasi dengan tim departemen yang berbeda adalah salah satu kegiatan membangun tim favorit Spire. Tidak hanya memberikan kesempatan kepada anggota tim untuk beristirahat dari rutinitas normal mereka, tetapi juga memungkinkan kolaborasi di antara tim atau departemen yang mungkin tidak selalu mendapatkan kesempatan untuk bekerja sama. Baru-baru ini, tim teknik produk dan kesuksesan pelanggan kami bergabung dalam bertukar pikiran untuk membahas lebih lanjut kebutuhan pelanggan kami serta aspek teknis dari apa yang masuk untuk mengembangkan platform. Anggota tim dapat mengenal rekan kerja yang biasanya tidak bekerja dengan mereka dan mendapatkan perspektif baru tentang peran semua orang dan pekerjaan yang mereka lakukan. Jenis kegiatan membangun tim ini telah menghasilkan beberapa ide yang benar-benar inovatif yang membantu kemajuan bisnis. Ini menjadi situasi win-win bagi semua orang yang terlibat, dapat terjadi hampir di mana saja, dan biasanya hampir tidak memerlukan biaya. ”

-Susan Hunt Stevens, Pendiri & CEO

Brendan, Pete, Dan Mengapa kami menyukainya: Mendapatkan opini dari departemen lain menginspirasi ide-ide baru dan membuat orang terpapar ke area lain di perusahaan. Ini juga cara yang fenomenal untuk memungkinkan tim Anda berkolaborasi dengan orang-orang yang biasanya tidak mereka habiskan waktu untuk bekerja dengannya.

44. Variety Show

Di sini, di Dcbeacon, komite budaya kami menyelenggarakan berbagai acara untuk kantor kami. Mirip dengan acara pencarian bakat, di acara tersebut kami mengundang rekan-rekan kami untuk membagikan bakat khusus mereka selama open mic Jumat malam. Banyak orang tampil bersama yang merupakan cara yang bagus untuk mengikat minat bersama dan memamerkan keterampilan gitar mereka atau menguji lelucon stand-up baru.

“Variety show kami adalah cara unik untuk mendorong tim kami keluar dari zona nyaman mereka. Kami mempekerjakan orang untuk keahlian mereka di kantor, tetapi sebagai perusahaan yang berkembang pesat, setiap orang didorong untuk mengambil proyek yang menantang mereka untuk mempelajari keterampilan baru. Dengan mengadakan berbagai acara, kami menetapkan bahwa tidak apa-apa jika Anda membawa diri Anda sepenuhnya untuk bekerja. Latihan membuat sempurna dan berdiri dari rekan kerja Anda dan tampil membutuhkan keberanian yang serius. Penampilan favorit saya adalah dari rekan kerja yang membentuk grup dan menggabungkan bakat mereka. Ini mencontohkan nilai-nilai kita dan diterjemahkan menjadi lingkungan kantor yang lebih kolaboratif dan mendukung. Tidak ada yang seperti menonton perusahaan Anda bergabung dalam tepuk tangan lambat atau semua berdiri dan berteriak ulangan. Orang-orang membicarakan tentang rekan satu tim mereka yang berbakat selama berminggu-minggu. ”

-Ari Sadwick, VP, Komite Kebudayaan

screen-shot-2018-02-26-at-11-52-43-am Mengapa kami menyukainya: Adakah cara yang lebih baik untuk mengenal orang yang duduk di seberang kantor dari Anda daripada menonton lagu yang baru saja dia tulis?

45. Menyelam di Langit Dalam Ruangan

Berikut adalah aktivitas membangun tim untuk kantor yang lebih berani. Cobalah acara skydiving dalam ruangan. Di iFly, Anda dapat berpartisipasi dalam petualangan yang aman namun mendebarkan di terowongan angin. Anda akan merasa seperti terbang tanpa risiko apa pun. Di Dcbeacon, kami membawa tim pemasaran kami ke iFly di Los Angeles. Begini hasilnya:

Emilie“Terjun payung dalam ruangan pasti akan membuat tim Anda bersemangat. Tidak hanya akan menjadi pengalaman baru, tetapi Anda juga akan membutuhkan dukungan satu sama lain untuk berani melompat ke dalam terowongan angin. Menciptakan kenangan bersama akan menyatukan tim Anda secara instan. Di acara kami, kami sangat bersemangat, banyak tertawa dan masih bernostalgia sepanjang waktu. Sungguh luar biasa melihat ke belakang dan mengingat pengalaman itu. '

-Emil Shour, Direktur Generasi Permintaan

Mengapa kami menyukainya: Ini adalah cara yang bagus untuk mengeluarkan tim Anda dari zona nyaman mereka. Mencoba hal-hal baru menciptakan ikatan di antara orang-orang dan akan menyenangkan untuk merenungkannya.

46. ​​Selesaikan simulasi bisnis

Tim tumbuh kuat dengan menyelesaikan proyek yang serupa dengan yang akan mereka hadapi dalam pekerjaan, sambil menghindari tekanan yang muncul saat menyelesaikan proyek tersebut. Tanpa tekanan standar dari pekerjaan sehari-hari, tim merasa lebih mudah untuk mengambil risiko, terbuka, mengeksplorasi ide-ide baru, dan melepaskan kecenderungan pengontrol yang mungkin membuat mereka tidak benar-benar mendengarkan ide-ide orang lain. Plus, meskipun kebanyakan dari kita bekerja setiap hari, mengubah seluruh konsep menjadi permainan pura-pura dapat membuat aktivitas biasa terasa segar dan mengasyikkan lagi.

Tingkatkan aspek pembangunan tim dari simulasi bisnis apa pun dengan meminta pemain menyimpan 'catatan komunikasi'. Pemain dapat mencatat catatan setelah pertemuan tim simulasi untuk mulai membangun otot kecerdasan emosional mereka. Contoh log mungkin terlihat seperti ini:

Tanggal / Waktu Rapat: 9.14 @ 10.00

Tema: Slogan untuk widget simulasi

Poin Utama: Tim tidak dapat menyetujui satu slogan, jadi kami akan mensurvei (secara anonim) 25 teman dan anggota keluarga untuk memilih slogan kami

47. Catatan tim

Ide dan opini apa yang dibagikan oleh rekan tim saya selama rapat?

  • Jess: Dia menginginkan slogan minimalis, seperti 'Think Different' dari Apple. Dia pikir slogan Gretta terlalu panjang, dan dia pikir slogan saya murahan.
  • Gretta: Dia membagikan ide untuk sebuah slogan, menyarankan kami bahkan mungkin tidak memerlukan slogan, dan menyatakan kekhawatiran bahwa slogan minimalis mungkin tidak sesuai dengan target demografis kami di kelompok usia 50-60 tahun.
  • Nigel: Dia umumnya menyukai ide semua orang, tapi dia tidak menawarkan ide atau pendapatnya sendiri.

Emosi apa yang dirasakan rekan satu tim saya selama pertemuan?

  • Jess: Senang. Dia seorang copywriter, jadi dia merasa dia yang paling memenuhi syarat untuk memandu diskusi slogan.
  • Gretta: Kesal. Dia adalah anggota paling senior dari tim simulasi, dan dia tidak suka ide melepaskan kendali.
  • Nigel: Gugup. Sebagai seorang analis, dia tidak menghabiskan banyak waktu dalam sesi bertukar pikiran, dan dia selalu terlalu sopan di kantor. Dugaan saya, dia takut membuat siapa pun marah.

Emosi apa yang saya rasakan selama pertemuan? Sedih, karena semua orang tidak langsung memuji ide saya. Pada pertemuan berikutnya, saya akan mencoba:

  • Pertimbangkan sepenuhnya ide orang lain alih-alih terus memikirkan penolakan saya sendiri.
  • Tanya Nigel secara langsung apa yang dia pikirkan, untuk melihat apakah undangan akan membukanya untuk berbagi.

UNTUK tinjauan sistematis kegiatan kerja tim menemukan pelatihan simulasi sebagai metode yang efektif untuk membangun tim dan bukan hanya cara untuk meningkatkan keterampilan tertentu. tim-catatan-membangun-tim Mengapa kami menyukainya: Sekolah bisnis, dan bahkan sekolah kedokteran, telah menggunakan simulasi untuk mempersiapkan siswanya agar berhasil di dunia nyata selama bertahun-tahun. Kami menyukai gagasan untuk memperluas semangat kolegial ke dunia profesional.

48. Membuat film dokumenter kantor ( Kantor gaya)

Humor adalah 'agen pengikat tim' universal. Membuat film dokumenter kantor yang lucu merayakan semua lelucon dalam yang indah yang hanya dipahami oleh orang-orang di kantor Anda, dan ini juga memberikan kesempatan emas untuk membuat lelucon baru. Kata para ahli humor memiliki beberapa kualitas kuat yang meningkatkan hubungan kerja; itu membangun kepercayaan, melepaskan stres, dan membuat setiap orang merasa lebih nyaman di sekitar satu sama lain. Kombinasi itu membuat tim kolaboratif. Ditambah lagi, membuat film dokumenter kantor, terutama yang bagus, adalah kerja keras. Ini membutuhkan banyak perencanaan logistik, kepemimpinan bersama, inisiatif, dan tentu saja — kerja tim — untuk melakukannya.

Mengapa kami menyukainya: Membuat film dokumenter kantor memberikan pembangunan tim selama bertahun-tahun. Tim tumbuh lebih kuat saat mereka membuat film dokumenter, dan mereka terus terikat saat mereka menonton kreasi mereka berulang kali, mengingat lelucon di dalam hati dan menghidupkan kembali semua tawa yang fantastis dan tak ternilai harganya.

49. Perburuan pemulung

Perburuan pemulung memungkinkan kita menjalani sensasi serba cepat dari misteri whodunit dalam kehidupan nyata kita. Kami mencintai mereka sebagai anak-anak, dan kami masih mencintai mereka sekarang… tetapi banyak dari kita mungkin tidak cukup melakukannya. Perburuan pemulung mudah direncanakan, dan tidak mahal jika Anda mempertimbangkan betapa menyenangkannya Anda dari investasi yang umumnya ringan. Yang Anda butuhkan untuk merencanakan perburuan pemulung yang tak terlupakan hanyalah sedikit imajinasi. Scavify memiliki beberapa ide luar biasauntuk merencanakan perburuan pemulung khusus untuk tim kantor. 800px-1l-llm_scavenger_hunt_3952858025 Mengapa kami menyukainya: Perburuan pemulung membuat tim bekerja sama dan berkomunikasi tanpa memikirkannya. Tujuan bersama untuk memecahkan misteri membawa tim lebih dekat, dan sifat keingintahuan sendiri cukup menjamin partisipasi optimal untuk semua anggota tim.

50. Tantangan membangun tanpa suara

Sebagian besar dari kita pernah mendengar tentang Tantangan Marshmallow sebagai cara untuk membangun kerja tim dan keterampilan kepemimpinan. Perdalam aktivitas bangunan klasik dengan menantang tim untuk tetap diam selama seluruh proses pembangunan. Ketika mereka tidak dapat berbicara, orang harus melakukan kontak mata, mempertimbangkan dengan serius niat orang lain, dan secara serius mempertimbangkan bagaimana mereka mengomunikasikan niat mereka sendiri. Dilakukan dengan kesabaran dan pertimbangan, tantangan membangun secara diam-diam membantu mengembangkan jenis kepekaan dan rasa hormat yang radikal sebagai inti dari banyak tim yang sangat sukses.

Mengapa kami menyukainya: Tantangan ini membuang semua kiasan aktivitas bisnis yang biasa dan mengundang tim untuk melihat komunikasi dengan cara baru. Ditambah lagi, bangunan yang sunyi menggabungkan pengembangan keterampilan dan kegembiraan saat tim mengatasi masalah komunikasi diam.Ini hanyalah beberapa ide untuk menciptakan tim yang lebih bahagia, lebih terlibat, dan berkinerja lebih tinggi.

51. Retasan Museum

Museum Hack merancang tur museum pembangunan tim yang disesuaikan di kota-kota besar. Mereka dengan hati-hati mempertimbangkan nilai, bakat, dan bidang keahlian tim Anda, lalu menciptakan pengalaman menarik yang mendekatkan tim saat mereka belajar bersama. Untuk perusahaan perangkat lunak Konica Minolta , Museum Hack merencanakan tur pembangunan tim yang disesuaikan dengan cerita sejarah gila, permainan, dan bahkan sedikit anggur. Para peserta bersenang-senang dan berkata dalam sebuah ulasan bahwa tur itu adalah cara sempurna untuk memulai pertemuan nasional mereka.

“Saya ingin berterima kasih untuk waktu yang sangat menarik di hari Senin. Kelompok itu bersenang-senang dan terkesan dengan pengalaman serta dengan pemandu. Ada banyak diskusi tentang tingkat kecerdasan dan keilmuan yang mereka miliki. Terima kasih sekali lagi atas semua yang Anda lakukan untuk membuat ini menjadi perjalanan yang tak terlupakan untuk memulai pertemuan nasional kita. ”

Mengapa kami menyukainya: Kegiatan membangun tim ini menggabungkan budaya, sejarah, dan seni. Selain itu, karena perusahaan mencocokkan tur dan rencana pelajaran mereka seputar konten yang sejalan dengan misi dan tujuan perusahaan, tim dapat menghubungkan pekerjaan mereka sendiri dengan beberapa pencapaian terbesar di masa lalu.

52. Buat Musik

Memainkan musik, terutama memainkan musik sebagai sebuah kelompok, mengaktifkan bagian otak kita yang seringkali tidak terlatih dan kolaboratif. Saat Anda memainkan musik dalam kelompok, semua orang secara naluriah tahu untuk mendengarkan nada-nada yang dimainkan orang lain dan menyesuaikan bagian mereka sendiri untuk mencapai harmoni yang sempurna — permainan kata-kata. Musik membantu tim mencapai jenis kohesi yang indah yang tidak memerlukan bagian hiper-logis otak yang selalu aktif di tempat kerja dan selama rapat.

Perusahaan Australia Ketukan Drum membantu tim membangun kesatuan dengan perkusi, beberapa instrumen paling intuitif dan ekspresif di dunia. Tim mengesampingkan alat komunikasi sehari-hari yang biasa mereka gunakan — percakapan, menulis, dan bahasa tubuh — dan berbicara satu sama lain dengan cara yang benar-benar baru. Dan klien Drum Beats bisa merasakan kesatuan. Satu kata resensi buku , “Memiliki anggota di sini dari semua negara bagian, Konvensi adalah kesempatan besar bagi kami untuk membuat semua orang bekerja sama menjadi satu, Drum Beats adalah ide yang terinspirasi.” Drum Beats hanyalah salah satu contoh perusahaan yang secara khusus menawarkan pembangunan tim musik, tetapi Anda dapat menyelenggarakan aktivitas ini menggunakan individu atau layanan apa pun yang berspesialisasi dalam pelajaran musik. Perkusi bekerja dengan baik bagi kebanyakan orang karena Anda bahkan tidak perlu tahu cara membaca musik. Anda hanya perlu memiliki ritme yang alami

Mengapa kami menyukainya: Band, paduan suara, dan orkestra memungkinkan Anda melihat upaya banyak orang dan banyak instrumen yang bersatu padu untuk menciptakan satu hal. Menyalurkan beberapa keajaiban kreatif dalam aktivitas membangun tim akan mengingatkan semua orang bahwa mereka semua bekerja secara terpisah, tetapi tetap bersama, untuk mencapai satu tujuan yang indah.

53. Game 'Pengantin Baru' dengan Rekanan Eksternal

Salurkan kekuatan luar biasa dari kompetisi persahabatan untuk menginspirasi persatuan tim. Undang tim dari perusahaan lokal untuk berpartisipasi dalam turnamen: Permainan Anda: Game Pengantin Baru . Anda dapat mengubah namanya menjadi Office Bliss Game, Cube Cohabitators Game, dll. Alih-alih menampilkan pasangan, game Anda dapat menampilkan seluruh tim, saling berhadapan untuk membuktikan bahwa mereka mengenal satu sama lain lebih baik daripada setiap tim lain di turnamen.

Mengapa kami menyukainya: Ketika tim memainkan permainan ini untuk menang, mereka berlatih keras dan mempelajari pelajaran yang tak terlupakan tentang satu sama lain dalam prosesnya. Ditambah, daya tarik untuk membuat orang lain terkesan akan memotivasi tim untuk bekerja sama.

54. Klub Debat Kantor

kantor-debat-klub-membangun-tim Rekan kerja yang berdebat bersama, tetap bersama. Mutiara kebijaksanaan kecil itu mungkin tampak berlawanan dengan intuisi. Mengapa Anda mendorong orang untuk berdebat di kantor? Perdebatan sebenarnya bisa menguntungkan kerja tim dan kolaborasi, terutama jika itu teratur dan beradab. Argumen berisiko rendah yang berulang-ulang membantu karyawan memahami argumen dan gaya logika satu sama lain, dan ini dapat mempermudah pencapaian konsensus saat argumen nyata muncul. Berdasarkan Psikologi Hari Ini ,

'Penelitian menunjukkan bahwa proses konflik dan berdebat memfasilitasi pembicaraan dan kesadaran akan perspektif orang lain.'

Dan ketika karyawan memperdalam kesadaran mereka tentang perspektif satu sama lain, kerja tim yang berkembang mengikuti. Jadi ambillah petunjuk dari sekolah menengah di mana saja dan mulailah klub debat kantor. Bagaimana Memulai Komunitas Debat: Panduan Singkat dari Idebate Press mungkin ditujukan untuk debat universitas, tetapi memiliki banyak informasi untuk membantu siapa pun memulai klub debat.

ide hadiah perusahaan untuk klien

Mengapa kami menyukainya: Aktivitas ini membantu tim tumbuh menjadi pembela yang lebih produktif, yang dapat meningkatkan efektivitas tim, komunikasi, dan kemampuan beradaptasi . Ditambah lagi, kegiatan ini menghibur penonton serta peserta.

55. Relai Kantor

Relai mungkin merupakan aktivitas kerja tim yang paling intens di luar sana. Setiap orang perlu tampil dan bekerja sama selama relay, jadi mereka memberi tim pandangan langsung tentang kekuatan kolaborasi dan dorongan. Tim kemudian menerapkan perspektif estafet segar itu ke bidang kehidupan lain juga. Dapatkan beberapa inspirasi estafet kantor dari Ide dan Game Balap Relay Terbaik dari Icebreaker Idea . Daftar ini termasuk klasik seperti estafet telur dan perlombaan karung.

Mengapa kami menyukainya: Relai kantor memungkinkan karyawan untuk bersenang-senang sambil bekerja bersama untuk mencapai tujuan yang ditetapkan dengan jelas. Itu membangun tim 101!

56. Sahabat Pena Kantor

Mulailah program sahabat pena kantor untuk mendorong karyawan melenturkan keterampilan komunikasi mereka melalui praktik kuno menulis surat. kantor-pena-teman-membangun-tim-di-tempat kerja Tentu, karyawan memiliki banyak kesempatan untuk saling mengirim email dan berbicara secara langsung, tetapi surat membuat orang merasa istimewa karena jarang ada. Selain itu, kebanyakan huruf menyertakan lebih banyak kata daripada kebanyakan email , memungkinkan penulis dan pembaca untuk meliput lebih banyak landasan emosional dan terhubung pada tingkat yang lebih dalam. Ditambah lagi, aktivitas team building ini memiliki faktor nostalgia yang akan beresonasi dengan karyawan yang pernah (atau selalu ingin memiliki) sahabat pena masa kecil.

Tip! Tetapkan kembali 'teman' setiap bulan atau lebih untuk memastikan semua orang dapat berkomunikasi dengan orang baru.

Mengapa kami menyukainya: Program yang sedang berlangsung ini mudah dan tidak mahal untuk dilakukan, tetapi dapat memperdalam beberapa hubungan kunci.

57. 'Salon' Kantor

Salon, terkadang disebut salon Pencerahan atau pertemuan salon, mempertemukan orang-orang untuk membahas topik yang menjadi minat bersama. Pikirkan mereka sebagai pesta dengan fokus pada percakapan dan rangsangan intelektual daripada makan, minum, menari, dan kegembiraan umum. Salon mendorong jenis diskusi dan penyebaran ide yang sekarang kita nikmati setiap hari berkat internet. Dengan menghidupkan kembali format tatap muka salon masa lalu , Anda dapat mengubah diskusi terfokus menjadi pengalaman membangun tim yang memuaskan. Anda tidak memerlukan ruang lounge yang menyerupai apartemen negara raja di Versailles untuk menjadi tuan rumah salon yang menarik. Anda hanya membutuhkan satu ruangan (ruangan apa saja!) Untuk berkumpul dan sekelompok orang yang menarik, dan Anda sudah memiliki keduanya di kantor Anda. Pilih saja tanggal dan lokasi, undang orang-orang hebat, dan minta salah satu dari mereka berikan kuliah miniatur (pikirkan TedX) tentang sesuatu yang mereka sukai. Setelah kuliah singkat, bicarakan topik saja. Semudah itu.

Mengapa kami menyukainya: Percakapan yang baik menghasilkan tim yang sukses, dan Anda dapat dengan mudah memfasilitasi percakapan yang baik hanya dengan sedikit struktur.

58. Lokakarya Ide

Tim yang solid saling mendukung dalam semua upaya. Bangun tim yang kuat dengan mengadakan lokakarya mini di mana satu orang atau tim dapat…

  • Sajikan ide
  • Minta bantuan dan umpan balik tentang gagasan itu

Katakanlah, misalnya, tim Pemasaran Anda sedang mempertimbangkan untuk menyegarkan situs web. Tim itu bisa datang ke pertemuan dengan sketsa situs baru. Pemasaran dapat menanyakan kepada kelompok bagaimana perasaan mereka tentang sketsa, apa yang mereka suka dan tidak suka tentang situs saat ini, situs apa yang mereka jelajahi secara teratur dan sukai, dan banyak lagi. Langit adalah batasnya.

Mengapa kami menyukainya: Kegiatan ini membuat karyawan saling membantu mewujudkan ide-idenya. Dukungan dan solidaritas ini akan membuat niat baik berkembang, dan beberapa ide lokakarya mungkin saja menjadi inisiatif besar perusahaan Anda berikutnya.

59. Penggalangan Dana

Membuat orang menyerahkan uang adalah kerja keras. penggalangan dana-membangun-tim-di-tempat kerja Ini membutuhkan kerja tim yang harmonis untuk melakukan penggalangan dana yang sukses. Anda harus berdiskusi dan menyetujui banyak hal, termasuk:

  • Tujuan Anda
  • Mengapa tujuan Anda penting
  • Mengapa orang ingin memberikan uang Anda
  • Dan daftarnya terus bertambah

Terlepas dari semua kerumitan ini, penggalangan dana mempromosikan kerja tim yang indah karena mereka menyatukan orang-orang di sekitar tujuan altruistik umum yang dapat membuat semua orang bersemangat. Semangat ini mendorong orang untuk berkomunikasi dengan lebih baik, menemukan konsensus, dan melakukan hal lain yang diperlukan agar proyek filantropi terus berjalan.

Mengapa kami menyukainya: Melakukan kebaikan bersama menghasilkan tim yang kuat dan juga mendorong dukungan yang sangat dibutuhkan untuk tujuan penting.

60. Lokakarya Keterampilan

Balikkan aktivitas lokakarya ide di atas dan cobalah membangun tim selama lokakarya keterampilan. Untuk melakukan kegiatan ini, cukup undang satu orang atau tim untuk mengajar lokakarya mini tentang suatu keterampilan atau bakat. Misalnya, jika seseorang di kantor Anda adalah pembicara yang ulung, undanglah orang tersebut untuk mengajar lokakarya singkat tentang berbicara di depan umum. Orang yang terampil akan senang atas pengakuan tersebut, dan anggota tim lainnya akan menyukai kesempatan untuk belajar dari seseorang yang mereka kenal.

Mengapa kami menyukainya: Aktivitas ini membuat orang belajar dan berinteraksi bersama saat mereka membangun keterampilan dalam kerja tim dan area lain juga.

61. Video Game Basis Tim

tim-video-game-membangun-tim-untuk-kerja Video game berbasis tim dan kerja sama (seperti Spelunky dan Penghancur Kastil ) biarkan tim menjelajahi tantangan luar biasa bertekanan tinggi di mana kerja tim bisa menjadi masalah hidup dan mati. Video game mungkin tidak berlangsung dalam kenyataan, tetapi mereka dapat membantu tim membangun keterampilan nyata dalam kerja sama, komunikasi, dan strategi kelompok.

Mengapa kami menyukainya: Aktivitas membangun tim tidak semudah atau semudah ini!

62. Hibur Orang Lain

Bahkan tim yang terkadang menderita dalam pertarungan dapat bersatu di sekitar tujuan yang sama untuk mengesankan lain tim. Ajak tim untuk mengadakan pesta atau acara untuk tim yang berbeda di perusahaan Anda atau bahkan tim di perusahaan pesaing. Setiap orang akan terinspirasi untuk menunjukkan waktu yang tepat kepada tim lain, dan kolaborasi serta kerja sama akan mengikuti secara organik.

Mengapa kami menyukainya: Anda bisa mengadakan pesta yang luar biasa sambil membangun keterampilan kerja tim. Bicara tentang skenario win-win.

63. Tim Akademik

Tim akademis sekolah lama bertemu dengan malam trivia bar lokal Anda dalam ide membangun tim ini.Trivia membuat otak semua orang bersemangat dan terlibat untuk meningkatkan kreativitas di tempat kerja. Plus, tim akan bersatu saat mereka berjuang bersama untuk mencari tahu 'angka yang tiga lebih dari seperlima dari sepersepuluh dari setengah 5.000.' Buat tim di dalam kantor bersaing satu sama lain dalam acara bergaya turnamen yang memasukkan dosis kompetisi yang sehat.

Mengapa kami menyukainya: Kegiatan ini memungkinkan karyawan untuk membangun pengetahuan satu sama lain dengan cara baru. Sebuah tim mungkin dapat memberikan jawaban berdasarkan sesuatu yang diingat Damien dari biologi sekolah menengah, sesuatu yang dilihat Liz di Twitter minggu lalu, dan sesuatu yang dilihat Jerry di film. Ide lain: nTask merekomendasikan hal-hal sepele kantor dan lainnya aktivitas membangun tim agar kantor tetap aktif dan produktif.

64. Filantropi Kelompok

Apakah Anda dan tim Anda pernah berusaha sendiri untuk membicarakan masalah di komunitas Anda atau di dunia? liga-fantasi-membangun tim-di-tempat kerja Mungkin inilah saatnya untuk melakukan sesuatu tentang itu sambil juga membuat tim Anda sekuat mungkin. Pertimbangkan untuk memulai, merencanakan untuk memulai, atau bahkan berpura-pura memulai lembaga nonprofit atau yayasan Anda sendiri. Tidak ada yang memberi energi kepada orang sebanyak mengambil tindakan untuk memecahkan masalah, dan mengerjakan masalah bersama juga merupakan pengalaman ikatan yang luar biasa.

Mengapa kami menyukainya: Memecahkan masalah dunia sebagai sebuah tim? Kedengarannya seperti sesuatu yang dibutuhkan masa depan!

untuk membeli camilan rendah kalori

65. Meyers-Briggs Show and Tell

Mintalah setiap orang mengambil Tes indikator tipe Myers-Briggs dan kemudian membagikan (opsional) hasil mereka dengan tim. Minta moderator untuk memimpin diskusi dengan menanyakan pendapat orang tentang hasil mereka. (Misalnya: Apakah hasil Anda secara akurat menggambarkan Anda? Mengapa atau mengapa tidak?

Mengapa kami menyukainya: Hasil beberapa tes kepribadian sederhana pun dapat membantu orang memahami satu sama lain dengan lebih baik daripada waktu dan kedekatan.

66. Tebak Siapa? Pesta kostum

Apakah Anda selalu mencari alasan kuat untuk mengadakan pesta kostum klasik? Dengan sedikit aksi tebak-tebakan, pesta kostum sederhana bisa menjadi latihan membangun tim. Pastikan semua orang berpakaian dengan kostum yang sepenuhnya tertutup. Dapatkan banyak tag nama kulit dan tongkat klasik itu, dan minta peserta menulis 3 petunjuk untuk identitas mereka pada 3 tag berbeda. Mereka dapat menempelkan label ini di depan kostum mereka. Peserta pesta lain dapat membaca tanda petunjuk dan menebak siapa orang itu dengan menuliskan tebakan mereka pada tanda nama baru dan menempelkannya di punggung orang misterius itu. Minta pembawa acara memanggil para tamu dan membaca tebakannya satu per satu sebelum orang misterius bertopeng itu mengungkapkan identitas mereka. Setelah itu, berpesta seperti biasa!

Mengapa kami menyukainya: Saat semua orang mengirimkan tebakan, mereka akan memiliki banyak waktu untuk merenungkan semua kualitas luar biasa dari rekan kerja mereka. Selama pengungkapan besar, mereka bahkan dapat mempelajari beberapa hal baru yang menakjubkan tentang rekan kerja mereka.

67. Tim Fantasi Kantor

membangun tim di tempat kerja Mulailah 'liga fantasi kantor' di mana karyawan (atau pelatih jika Anda mau) dapat membangun tim impian mereka. Jaga agar permainan tetap adil dengan menugaskan pelatih daftar karyawan. Pelatih hanya akan menugaskan setiap orang dalam daftar mereka peran impian. Jika setiap tim terdiri dari 5 orang, maka setiap Pembina mendapat daftar 5 orang dan daftar 5 posisi. (Misalnya, Stealthy Spy, Silent Ninja, Master Negotiator, Diplomat, dan Team Leader.) Pelatih menugaskan setiap orang posisi dan menjelaskan mengapa mereka membuat keputusan itu. Bagikan informasi ini dengan 'rekrutan' sehingga mereka dapat melihat apa yang paling dihargai oleh rekan satu tim mereka.

Mengapa kami menyukainya: Permainan ini mengeluarkan karyawan dari peran sehari-hari mereka dan memungkinkan mereka mempertimbangkan keterampilan apa yang dimiliki Jaime di bidang Akuntansi selain memori fotografi.

68. Permainan Kontak Mata

Guru menggunakan permainan kontak mata untuk mengembangkan keterampilan komunikasi nonverbal anak-anak. Tebak apa? Kegiatan ini juga membantu membangun keterampilan komunikasi nonverbal pada orang dewasa. Komunikasi nonverbal mempengaruhi bagaimana kita memandang dan berinteraksi dengan orang lain, memberi petunjuk kepada kita tentang niat dan emosi orang lain.

Mengapa kami menyukainya: Kontak mata sederhana yang berkelanjutan telah menjadi langka di dunia kami yang digerakkan oleh perangkat. Dengan mengubah kontak mata menjadi aktivitas membangun tim, Anda dapat membuat karyawan tetap terhibur sambil melakukan sedikit persiapan.

69. Proyek Hot Potato

Selama Project Hot Potato, karyawan berkolaborasi dalam sebuah proyek, tetapi ada kendala. Begini cara kerjanya:

  • Satu orang memulai proyek atau rencana proyek.
  • Ketika timer yang disetel secara acak berbunyi, mereka meneruskan proyek tersebut kepada orang lain.
  • Ulangi proses ini.
  • Sementara itu, minta pihak yang tidak berkepentingan untuk mengakhiri permainan kapan saja. (Mungkin Anda memiliki email yang telah diformat sebelumnya untuk dikirim ke semua kolaborator.)
  • Ketika orang itu “memanggil” permainan, siapa pun yang memiliki proyek pada saat itu harus menghadap panel untuk menjelaskan proyek dan menanggapi setiap kritik.

Mengapa kami menyukainya: Siapa pun bisa saja akhirnya 'memiliki' proyek ini, jadi merupakan kepentingan terbaik semua orang untuk mencari cara untuk bekerja sama dan mengembangkan apa yang telah dilakukan kolaborator mereka dengan cara yang produktif.

70. Pembentukan Tim Istirahat

Daripada sesekali merencanakan aktivitas panjang, cobalah bekerja singkat (<15 minutes) team-building breaks into every week or every day. Do the activities on different days and times to keep everyone on their toes.  Anda bahkan dapat meminta tim Anda untuk membantu Anda merencanakan aktivitas. (Siapa pun dapat dengan mudah merencanakan aktivitas jika sesingkat ini.)

Mengapa kami menyukainya: Semua kepribadian di kantor bisa ketinggalanaktivitas membangun tim yang singkat dan manis.

71. Bantu aku topi!

Ambil topi dan undang orang untuk memasukkan slip kertas dengan proyek pribadi atau pekerjaan mereka (hal-hal yang benar-benar ingin mereka bantu). Sekali sebulan, Anda menarik satu slip secara acak dan meminta tim Anda membantu orang yang menjatuhkannya dengan apa pun yang mereka butuhkan.

Mengapa kami menyukainya: Meminta dan memberikan bantuan memungkinkan tim membangun hubungan baik.

72. Soundtrack Kantor

Gunakan alat online atau polling untuk meminta karyawan mengirimkan dan memilih lagu yang benar-benar termasuk dalam playlist kantor Anda. Buatlah playlist dan sering-seringlah mendengarkan.

Mengapa kami menyukainya: Musik menyatukan orang. Setiap kali Anda memainkan soundtrack Anda, karyawan akan mengingat mengapa mereka senang menjadi bagian dari tim.

73. Hiasi

Berkumpullah untuk mendekorasi ruang konferensi, dinding, atau bahkan lorong. Karena gaya dapat sangat bervariasi dari orang ke orang, mendekorasi merupakan latihan yang sangat baik dalam kompromi dan komunikasi yang diperlukan untuk mencapai kompromi itu. Selain itu, karena setiap orang berbagi ruang kerja, mereka semua dapat berinvestasi dalam membuat ruang bersama itu sebaik mungkin.

Mengapa kami menyukainya: Dekorasi adalah cara sempurna untuk memvisualisasikan kompromi dalam tindakan.

74. Temukan bersama

Psikologi Positif merekomendasikan aktivitas pembangunan tim yang disebut 'Temukan Bersama'. Untuk bermain, letakkan benda di tempat yang ditentukan, tutup mata seorang sukarelawan yang pemberani, dan beri tahu semua orang untuk membimbing orang yang 'buta' ke benda tersebut. Untuk menghindari kekacauan mutlak, setiap orang dalam kelompok harus berkomunikasi secara efektif — dengan satu sama lain dan juga dengan orang yang ditutup matanya.

Mengapa kami menyukainya: Game ini memberikan jam tawa bersama dengan pembangunan tim yang kuat.

Bonus # 1. Mengejar angsa

Mengejar angsa adalah perburuan pemulung berbasis aplikasi asli, dan digunakan oleh banyak organisasi terkenal untuk menciptakan pengalaman sosial yang kompetitif. Penyelenggara GooseChase memiliki penyesuaian penuh dari daftar misi berburu pemulung, yang berisi tantangan kehidupan nyata yang diselesaikan pemain dengan mengirimkan pengiriman video, foto, GPS, atau teks dari ponsel mereka.

Kiriman yang luar biasa dapat diberi hadiah poin bonus, dan bahkan diunduh untuk disertakan dalam video sorotan di akhir sesi. Tidak jarang para pemain mengeluarkan kostum saat mereka secara kreatif bersaing satu sama lain untuk memenangkan posisi teratas di papan peringkat!

' Mengejar angsa adalah salah satu aplikasi terbaik yang kami gunakan di PwC Canada! Secara keseluruhan, kami sangat senang dengan platform GooseChase dan tim di belakangnya, yang bekerja dengan beberapa anggota tim kami untuk mempercepat mereka, sangat akomodatif, dan cepat merespons setiap kali kami menghubungi. Kami berencana untuk menggunakan GooseChase lagi dan saya sudah mulai merekomendasikannya ke perusahaan lain yang memiliki hubungan dengan kami. ”
-Carolyn Cardoza: Manajer Senior, Konsultasi & Penawaran L & D di PwC Kanada

Bonus # 2. Kit Pembangun Tim

Dari pencipta kotak langganan yang terinspirasi dari kejahatan nyata yang populer Berburu Pembunuh datang Kit Pembangun Tim , aktivitas membangun tim lengkap dan menyeluruh yang menawarkan alur cerita unik (pikirkan memecahkan misteri pembunuhan, melarikan diri dari alien kuno di Mars, dan memecahkan kode untuk menyelamatkan sandera). Tim akan melenturkan otot kreatif mereka, mempelajari bagaimana rekan satu tim mereka berkomunikasi dan menggabungkan kekuatan otak untuk menyelesaikan Kit Membangun Tim.

“Waktu saya di Angkatan Laut mengajari saya semua yang perlu saya ketahui tentang pembentukan tim, jadi ketika saya meluncurkan Hunt a Killer dan mengetahui bahwa perusahaan menggunakan kotak misteri untuk tujuan membangun tim, saya tahu itu Kit Pembangun Tim , dengan kotak yang ditulis khusus untuk kegiatan membangun tim, akan memajukan budaya perusahaan, mendorong kreativitas, dan menciptakan ikatan yang dalam di antara anggota tim.

Kami memahami dampak yang dapat ditimbulkan oleh tim yang efisien dan produktif dalam perusahaan yang bergerak cepat, jadi tujuan kami adalah menulis dan membangun sepenuhnya otomatis Kit Pembangun Tim untuk bisnis di mana pun. ”

-Ryan Hogan, CEO

Mengapa kami menyukainya: Itu Kit Pembangun Tim membantu karyawan melenturkan otot kreatif mereka sementara pada saat yang sama membangun ikatan yang dalam di antara anggota tim.
Apa saja aktivitas team building perusahaan favorit Anda? Beri tahu kami di kolom komentar!

Download Gratis: Unduh seluruh daftar ini sebagai PDF . Simpan dengan mudah di komputer Anda untuk referensi cepat atau cetak untuk perencanaan aktivitas tim di masa mendatang.

Orang-orang Juga Bertanya Tentang Kegiatan Team Building Untuk Bekerja

T: Apa kegiatan membangun tim untuk bekerja?

  • J: Kegiatan membangun tim adalah program yang dirancang untuk mendorong ikatan dan keterlibatan antar karyawan. Baik aktivitas ini dijalankan oleh pihak ketiga atau karyawan internal, acara yang diselenggarakan ini bertujuan untuk membantu rekan kerja merasa lebih nyaman di tempat kerja dan tertarik untuk mencapai tujuan tim yang lebih besar.

T: Mengapa aktivitas membangun tim untuk pekerjaan penting?

  • J: Ini semua tentang keterlibatan. Ada hubungan yang cukup jelas antara ikatan pribadi antara anggota tim Anda dan tingkat keterlibatan mereka. Sebuah studi Gallup baru-baru ini menemukan bahwa persahabatan kerja dekat meningkatkan kepuasan karyawan sebesar 50%, sementara orang-orang dengan teman terbaik di tempat kerja tujuh kali lebih mungkin untuk terlibat penuh di tempat kerja.

T: Apa manfaat dari aktivitas membangun tim?

  • J: Studi Gallup lainnya melaporkan bahwa perusahaan yang terlibat secara konsisten mengungguli persaingan dalam hal keuntungan, produktivitas, dan perputaran. (Hal yang cukup penting jika Anda bertanya kepada kami.) Dan masuk akal - semakin dekat Anda dengan rekan kerja, semakin bahagia Anda di tempat kerja, dan semakin besar kemungkinan Anda akan mengorbankan waktu luang Anda untuk membantu mereka berhasil.

Memotivasi & Mengelola Sumber Daya Karyawan:

141 Kutipan Inspiratif dan Motivasi untuk Bekerja

21 Cara Efektif yang Sangat Efektif untuk Memotivasi Karyawan

11 Video yang Sangat Kuat dan Memotivasi Untuk Tim Anda

Mengelola Generasi Milenial di Tempat Kerja: Berhenti Membuatnya Menjadi Rumit

17 Pelajaran Kebanyakan Manajer Pertama Kali Melakukan Kesulitan

Cara Menjalankan Rapat Tatap Muka yang Produktif

14 Keterampilan Manajemen Tim Penting untuk Manajer Pertama Kali

Tingkatkan Produktivitas Rapat Anda dengan 26 Game Pemecah Es Ini

31 Hal yang Dilakukan Orang Sukses Untuk Meningkatkan Produktivitas Mereka di Tempat Kerja