71 Kutipan Pengakuan Karyawan Yang Harus Diketahui Setiap Manajer

kutipan-pengakuan-karyawan

Beberapa hal menghasilkan laba atas investasi yang lebih besar daripada tindakan biaya rendah atau biaya nol untuk mengakui karyawan Anda. Meskipun Anda tidak memiliki anggaran untuk program pengakuan formal, pujian biasa dapat meningkatkan kebahagiaan karyawan Anda secara signifikan. Faktanya, penelitian menunjukkan bahwa menerima pujian meningkatkan aktivitas di area otak yang berkaitan dengan penghargaan, emosi positif, dan pengambilan keputusan.



Kami tahu Anda tahu pengakuan karyawan itu ide yang bagus, tapi sedikit inspirasi tidak ada salahnya, bukan? Kutipan pengakuan karyawan dari para pemimpin bisnis dan orang-orang hebat di sekitarnya akan membuat Anda bersemangat untuk mengejar strategi pengakuan Anda dengan antusiasme yang diperbarui.

Karena Anda akan mempelajari begitu banyak kutipan pengakuan yang fantastis, Anda mungkin menginginkan saluran distribusi yang solid untuk membagikannya dengan karyawan. Platform keterlibatan karyawan seperti Majelis akan membantu Anda menyebarkan kata-kata bijak pengakuan Anda dengan mudah dan gaya.



1. “Mary Kay tahu bahwa ketika Anda mengutamakan orang dan kemudian mengelilingi mereka dengan proses dan disiplin yang mengakui upaya mereka, kinerja akan meningkat.” - David C. Novak, pendiri dan CEO oGoLead

Bawa pulang : Memelihara orang untuk memelihara kinerja.

2. 'Saya selalu percaya bahwa cara Anda memperlakukan karyawan Anda adalah cara mereka memperlakukan pelanggan Anda, dan bahwa orang akan berkembang jika dipuji.' - Sir Richard Branson, pendiri Virgin Group



Bawa pulang : Perlakukan karyawan sebagaimana Anda memperlakukan pelanggan Anda.

3. “Peran CEO adalah memungkinkan orang untuk unggul, membantu mereka menemukan kebijaksanaan mereka sendiri, melibatkan diri sepenuhnya dalam pekerjaan mereka, dan menerima tanggung jawab untuk membuat perubahan.” - Vineet Nayar, penulis Pegawai Pertama, Pelanggan Kedua: Mengubah Manajemen Konvensional Terbalik

Bawa pulang : CEO memiliki kekuatan untuk menginspirasi karyawan.

Peran CEO adalah memungkinkan orang untuk unggul, membantu mereka menemukan kebijaksanaan mereka sendiri, melibatkan diri sepenuhnya dalam pekerjaan mereka, dan menerima tanggung jawab untuk membuat perubahan. Klik Untuk Menge-Tweet

4. 'Memotivasi karyawan untuk bekerja dengan potensi penuh mereka adalah premis utama manajemen yang sukses.'
- Eraldo Banovac, penulis dan profesor Kroasia

Bawa pulang : Keberhasilan perusahaan bergantung pada karyawan yang terlibat secara maksimal.

5. 'Jika Anda tidak memperlakukan orang dengan rasa hormat yang pantas mereka terima, jangan mengharapkan komitmen apa pun terhadap sasaran dan target produktivitas Anda.' - Ian Fuhr, pendiri dan CEO grup Sorbet

Bawa pulang : Karyawan yang tidak dihormati tidak bekerja keras.

6. “Anda harus membuat tim Anda tidak hanya memahami merek perusahaan Anda, tetapi juga untuk memahami merek pribadi mereka.” - Amber Hurdle, penulis The Bombshell Business Woman: How to Being a Bold, Brave, and Successful Female Entrepreneur

Bawa pulang : Pemimpin yang baik menetapkan visi yang akan digunakan karyawan.

SN_SwagBox_banner

kutipan-amber-rintangan

7. 'Sadarilah bahwa karyawan dan pelanggan keduanya harus terlibat, pada saat yang sama, untuk memajukan bisnis Anda demi kesuksesan yang berkelanjutan.' - Robert G. Thompson, penulis Hooked on Customers: The Five Habits of Legendary Customer-Centric Companies

Bawa pulang : Kesuksesan jangka panjang bergantung pada karyawan dan pelanggan.

8. “Dalam istilah ekonomi perilaku, ketika kami menawarkan pengakuan, kami mengakui bahwa penerima telah memenuhi cita-cita sosial. Mereka berperilaku dengan cara tertentu karena mereka percaya itu hal yang benar untuk dilakukan. Jika kemudian kami mengenali perilaku itu dengan pujian atau penghargaan, kami menawarkan konfirmasi bahwa perilaku mereka diinginkan, dan melakukannya dengan cara yang dianggap bermakna oleh penerima. ' - Cindy Ventrice, penulis Make They Day! Pengakuan Karyawan yang Berhasil

Bawa pulang : Budaya terdiri dari hal-hal yang dilakukan karyawan saat atasan tidak melihat.

9. “Ketika seorang manajer mengenali perilaku karyawan, secara pribadi dan dengan tulus, keduanya merasa bangga,
bersyukur, dan bahagia. Ada hubungan antarmanusia yang melampaui budaya langsung untuk menciptakan ikatan bersama. Kekuatan ikatan ini lebih kuat dari yang mungkin Anda pikirkan; memang, itu kekuatan yang memegang
bersama-sama budaya organisasi yang hebat. ' - Erik Mosley dan Derek Irvine, rekan penulis The Power of Thanks: How Social Recognition Memberdayakan Karyawan dan Menciptakan Tempat Terbaik untuk Bekerja

Bawa pulang : Pengakuan menyatukan perusahaan.

10. 'Jika Anda tidak menciptakan tempat yang hebat dan bermanfaat bagi orang untuk bekerja, mereka tidak akan melakukan pekerjaan yang hebat.' - Ari Weinzweig, salah satu pendiri Zingermans Deli

Bawa pulang : Pengakuan mengarah pada pekerjaan yang sangat baik.

Jika Anda tidak menciptakan tempat yang hebat dan bermanfaat bagi orang untuk bekerja, mereka tidak akan melakukan pekerjaan yang hebat. Klik Untuk Menge-Tweet

11. 'Luangkan waktu untuk menghargai karyawan dan mereka akan membalasnya dengan ribuan cara.' - Dr Bob Nelson, penulis buku terlaris dan pembicara motivasi

Bawa pulang : Pengakuan menghasilkan keuntungan yang tinggi.

pemecah kebekuan untuk kelompok besar profesional

12. ' Orang mungkin mengambil pekerjaan untuk mendapatkan lebih banyak uang, tetapi mereka sering meninggalkannya untuk mendapatkan lebih banyak pengakuan. ' - Dr Bob Nelson, penulis buku terlaris dan pembicara motivasi

Bawa pulang : Dengan mengenali, Anda mempertahankan.

13. 'Tidak ada yang lebih efektif daripada pujian yang tulus dan akurat, dan tidak ada yang lebih timpang daripada pujian yang luar biasa.' - Bill Walsh, pelatih sepak bola Amerika

Bawa pulang : Berikan pujian yang benar-benar bijaksana.

quote-bill-walsh

14. “Koreksi banyak manfaatnya, tetapi dorongan berbuat lebih banyak.” - Johann Wolfgang von Goethe, penulis dan negarawan Jerman

Bawa pulang : Mendorong karyawan untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka.

15. 'Jika orang tidak saling memuji, akan ada sedikit masyarakat.' - Luc de Clapiers, penulis Prancis

Bawa pulang : Sedikit pujian sudah cukup.

16. “Apa yang paling didambakan oleh setiap filsuf sejati (setiap manusia sejati) adalah pujian - meskipun para filsuf umumnya menyebutnya 'pengakuan'!” - William James, filsuf dan psikolog Amerika

Bawa pulang : Pengakuan memenuhi kebutuhan manusia yang mendalam.

Apa yang paling didambakan oleh setiap filsuf sejati (setiap manusia sejati) adalah pujian - meskipun para filsuf umumnya menyebutnya 'pengakuan'! Klik Untuk Menge-Tweet

17. 'Pujian terbesar yang pernah saya terima adalah ketika seseorang bertanya kepada saya apa yang saya pikirkan, dan memperhatikan jawaban saya.' - Henry David Thoreau, penulis Amerika

Bawa pulang : Dengarkan baik-baik.

18. “Memberikan pujian itu sangat murah.” - Joyce Meyer, penulis Kristen

Bawa pulang : Berikan pujian dengan tulus.

19. “Karyawan yang melaporkan menerima pengakuan dan pujian dalam tujuh hari terakhir menunjukkan peningkatan produktivitas, mendapatkan skor yang lebih tinggi dari pelanggan, dan memiliki catatan keselamatan yang lebih baik. Mereka hanya lebih terlibat dalam pekerjaan. ' - Tom Rath, konsultan keterlibatan karyawan

Bawa pulang : Jika Anda ingin meningkatkan keterlibatan, maka tawarkan pengakuan.

20. “Terutama ketika Anda berada pada level tinggi dalam sebuah organisasi, kritik dapat menghancurkan seorang karyawan. Saya lebih suka memuji karyawan atas apa yang mereka lakukan dengan benar, dan itu cenderung membuat mereka melakukan lebih banyak hal yang sama. Tidak selalu, tapi itulah cara saya memilih untuk bertaruh. ' - Sir Richard Branson, pendiri Virgin Group

Bawa pulang : Jika Anda memberi tahu karyawan bahwa mereka melakukan hal yang benar, mereka akan terus melakukannya dengan benar.

21. 'Pujian sungguh ajaib bagi indera pendengaran kita.' - Arnold H. Glasow, pengusaha

Bawa pulang : Pujian adalah cara terbaik untuk menarik perhatian karyawan.

quote-arnold-glasow

22. “Tidak ada hal lain yang dapat menggantikan beberapa kata-kata pujian yang dipilih dengan baik, tepat waktu, dan tulus. Mereka benar-benar gratis dan sangat berharga. ' - Sam Walton, pendiri Walmart

Bawa pulang : Pujian tidak ternilai harganya.

23. “Perhatikan betapa senangnya Anda setelah Anda menyemangati orang lain. Tidak ada argumen lain yang diperlukan untuk menyarankan agar jangan pernah melewatkan kesempatan untuk memberikan dorongan. ' - George Adams, pemain sepak bola Amerika

Bawa pulang : Pengakuan dan dorongan membuat semua orang merasa senang.

pertanyaan hari ini untuk bekerja
Perhatikan seberapa baik perasaan Anda setelah Anda menyemangati orang lain. Tidak ada argumen lain yang diperlukan untuk menyarankan agar jangan pernah melewatkan kesempatan untuk memberikan dorongan. Klik Untuk Menge-Tweet

24. “Saya menjadi terlibat dalam pengakuan karyawan dengan bekerja. Setiap orang yang memiliki pekerjaan terlibat dalam pengakuan, baik dengan memberikan pengakuan kepada karyawan mereka atau dengan menerima pengakuan dari atasan mereka. Fakta yang menyedihkan adalah bahwa kebanyakan dari kita berada di pihak yang tidak menerima. ' - Christi L. Gibson, direktur eksekutif Recognition Professionals International (RPI), sebelumnya NAER

Bawa pulang : Pengakuan karyawan memengaruhi semua orang yang bekerja.

SN_SwagBox_banner

25. “Diberitahu sesuatu yang positif tentang diri Anda, apakah dari seseorang yang Anda dekat, atau kenalan yang lewat, harus benar-benar mengangkat semangat. Hanya fakta bahwa seseorang telah meluangkan waktu untuk memberi tahu Anda, seharusnya membuat Anda merasa diperhatikan dan dihargai. ' - Paul Bailey, penulis Your Little Steps to Self Confidence for Life

Bawa pulang : Pengakuan Anda membuat orang bahagia.

26. 'Saya akan mempertahankan bahwa terima kasih adalah bentuk pikiran tertinggi, dan bahwa rasa syukur adalah kebahagiaan yang dilipatgandakan oleh keajaiban.' - G.K. Chesteron, penulis Inggris

Bawa pulang : Pujian dan pengakuan membutuhkan pencerahan.

kutipan-GK-cheston

27. “Penghargaan adalah bentuk doa tertinggi, karena itu mengakui kehadiran kebaikan di mana pun Anda memancarkan cahaya pikiran terima kasih Anda.” - Alan Cohen, penulis inspiratif

Bawa pulang : Pengakuan memancarkan kebaikan.

28. “Apresiasi adalah hal yang luar biasa: Itu membuat apa yang terbaik dalam diri orang lain juga menjadi milik kita.” - Voltaire, penulis Pencerahan Prancis

Bawa pulang : Melalui pengakuan, Anda dapat mengambil bagian dalam keunggulan orang lain.

29. 'Merasa bersyukur atau menghargai seseorang atau sesuatu dalam hidup Anda sebenarnya menarik lebih banyak hal yang Anda hargai dan hargai ke dalam hidup Anda.' - Northrup Christiane, dokter kandungan-ginekolog

Bawa pulang : Pengakuan membuka pintu.

Merasa bersyukur atau menghargai seseorang atau sesuatu dalam hidup Anda sebenarnya menarik lebih banyak hal yang Anda hargai dan hargai ke dalam hidup Anda. Klik Untuk Menge-Tweet

30. “Bersyukurlah untuk yang sedikit dan kamu akan menemukan banyak.” - Pepatah Hansa

Bawa pulang : Kenali bahkan hal-hal kecil.

31. 'Ini adalah tanda biasa-biasa saja ketika Anda menunjukkan rasa syukur dengan tidak berlebihan.' - Roberto Benigni, aktor Italia

Bawa pulang : Untuk menjadi pemimpin yang hebat, Anda harus mengenali orang lain.

32. 'Syukur adalah bentuk kesopanan yang paling indah.' - Jacques Maritain, filsuf Prancis

Bawa pulang : Pengakuan adalah salah satu bentuk syukur.

33. 'Merasa bersyukur, dan tidak mengungkapkannya, itu seperti membungkus hadiah dan tidak memberikannya.' - William Arthur Ward, penulis inspiratif

Bawa pulang : Tidak ada alasan untuk tidak mengucapkan terima kasih.

quote-william-arthur-ward

34. “Mari kita berterima kasih kepada orang-orang yang membuat kita bahagia.” - Marcel Proust, penulis Prancis

Bawa pulang : Jangan anggap remeh orang.

35. 'Syukur diam-diam tidak berarti banyak bagi siapa pun.' - Gertrude Stein, penulis Amerika

Bawa pulang : Ungkapkan rasa terima kasih Anda.

36. “Umpan balik adalah sarapan para juara. ' - Ken Blanchard, penulis Amerika

Bawa pulang : Umpan balik memberi kehebatan.

Umpan balik adalah sarapan para juara. Klik Untuk Menge-Tweet

37. 'Kunci sukses kepemimpinan saat ini adalah pengaruh, bukan otoritas.' - Ken Blanchard, penulis Amerika

Bawa pulang : Menginspirasi orang untuk mengikuti Anda dengan mempraktikkan pengenalan.

mengenal Anda game untuk orang dewasa

38. 'Jika tindakan Anda menginspirasi orang lain untuk lebih banyak bermimpi, belajar lebih banyak, berbuat lebih banyak dan menjadi lebih banyak, Anda adalah seorang pemimpin.' - Simon Sine, penulis buku Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together dan Others Don't

Bawa pulang : Fokus untuk menginspirasi orang lain.

Jika tindakan Anda menginspirasi orang lain untuk lebih banyak bermimpi, belajar lebih banyak, berbuat lebih banyak, dan menjadi lebih banyak, Anda adalah seorang pemimpin. Klik Untuk Menge-Tweet

39. 'Perusahaan besar tidak mempekerjakan orang yang terampil dan memotivasi mereka, mereka mempekerjakan orang yang sudah termotivasi dan menginspirasi mereka.' - Simon Sinek, penulis Start with Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Tindakan

Bawa pulang : Menginspirasi pekerja Anda yang termotivasi.

40. “Hidup bukanlah tentang mendapatkan dan memiliki; ini tentang memberi dan menjadi. ' - Kevin Kru Saya tahu, Princeton profesor

Bawa pulang : Memberi lebih banyak.

kutipan-william-kevin-kruse

41. “Bahkan interaksi singkat dapat mengubah cara orang berpikir tentang diri mereka sendiri, pemimpin mereka, dan masa depan. Masing-masing dari banyak koneksi yang Anda buat berpotensi menjadi titik tertinggi atau titik terendah di hari seseorang. ' - Douglas Conant, pengusaha Amerika

Bawa pulang : Hal-hal kecil membuat perbedaan.

42. “Saya telah menemukan bahwa semakin saya menghormati orang lain, semakin mereka menghormati saya dan semakin memuaskan karir saya. Di arena bisnis, saya dikelilingi oleh orang-orang dengan keterampilan luar biasa. Perbedaan antara baik dan hebat ditentukan oleh pola pikir yang Anda pilih untuk dibawa ke pekerjaan. Konsep kehormatan harus menjadi bagian dari pola pikir itu. ' - Doug co nant, pengusaha Amerika

Takeaway: Pengakuan sedang memenuhi.

Saya telah menemukan bahwa semakin saya menghormati orang lain, semakin mereka menghormati saya dan semakin memuaskan karir saya. Di arena bisnis, saya dikelilingi oleh orang-orang dengan keterampilan luar biasa. Perbedaan antara bagus dan hebat adalah… Klik Untuk Menge-Tweet

43. 'Gaji tidak bisa membeli gairah.' - Brad Federman, penulis Amerika

Bawa pulang : Uang bukan satu-satunya motivator ..

44. “Karyawan adalah aset terbesar perusahaan - mereka adalah keunggulan kompetitif Anda. Anda ingin menarik dan mempertahankan yang terbaik; memberi mereka dorongan, stimulus, dan membuat mereka merasa bahwa mereka adalah bagian integral dari misi perusahaan. ' - Anne M. Mulcahy, mantan CEO Xerox

Bawa pulang : Buat karyawan merasa sama pentingnya dengan mereka.

45. “Orang wa nt untuk dihargai, dirawat, dicintai, dipercaya, dan dihormati. Tapi mereka juga ingin dipahami, dan jika Anda menguasai keterampilan untuk mencapainya, Anda benar-benar menjadi luar biasa. ' - Joe Navarro, penulis Amerika

Bawa pulang : Pahami orang lain untuk menjadikan diri Anda tak ternilai.

46. ​​'Syukur adalah mata uang yang bisa kita cetak untuk diri kita sendiri, dan gunakan tanpa takut bangkrut.' - Fred De Witt Van Amburgh, penulis

Bawa pulang : Pengakuan dan rasa syukur banyak “membeli”, namun tidak memerlukan biaya.

kutipan-william-fred-de-witt-van-amburgh

47. “Kadang-kadang, cahaya kita sendiri padam dan dinyalakan kembali oleh percikan dari orang lain. Masing-masing dari kita memiliki alasan untuk berpikir dengan rasa syukur yang dalam kepada mereka yang telah menyalakan api di dalam diri kita. ' - Albert Schweitzer, teolog Prancis-Jerman

Bawa pulang : Pengakuan bisa sangat menyentuh orang lain.

48. “Tetap buka matamu dan coba ke c atch orang-orang di perusahaan Anda melakukan sesuatu dengan benar, kemudian pujilah mereka untuk itu. ' - Tom Hopkins, penulis

Bawa pulang : Memperkuat perilaku yang baik alih-alih menerima begitu saja.

49. 'Kamu tidak bisa melakukan kebaikan terlalu cepat karena kamu tidak pernah tahu seberapa cepat itu akan terlambat.' - Ralph Waldo Emerson, penulis Amerika

Bawa pulang : Bertindak sekarang.

Anda tidak dapat melakukan kebaikan terlalu cepat karena Anda tidak pernah tahu seberapa cepat itu akan terlambat. Klik Untuk Menge-Tweet

50. 'Menunjukkan rasa syukur adalah salah satu hal paling sederhana namun paling kuat yang dapat dilakukan manusia untuk satu sama lain.' - Randy Pausch, profesor Carnegie Mellon

Bawa pulang : Jangan meremehkan kekuatan syukur

51. “Kembangkan sikap syukur. Ucapkan terima kasih kepada semua orang yang Anda temui atas semua yang mereka lakukan untuk Anda. ” - Brian Tracy, pembicara motivasi Amerika-Kanada

Bawa pulang : Praktikkan rasa syukur dalam semua yang Anda lakukan.

Kembangkan sikap syukur. Ucapkan terima kasih kepada semua orang yang Anda temui atas semua yang mereka lakukan untuk Anda. Klik Untuk Menge-Tweet

52. “Biasakan untuk memberi tahu orang-orang tentang terima kasih. Untuk mengekspresikan Anda ap preciation, dengan tulus dan tanpa mengharapkan imbalan apa pun. Benar-benar hargai orang-orang di sekitar Anda, dan Anda akan segera menemukan banyak orang lain di sekitar Anda. Benar-benar hargai hidup, dan Anda akan menemukan bahwa Anda memiliki lebih dari itu. ” - Ralph Marston, pemain sepak bola Amerika

Bawa pulang : Jadikan pengakuan sebagai kebiasaan.

53. 'Tidak ada tugas yang lebih mendesak daripada membalas terima kasih.' - James Allen, penulis

Bawa pulang : Jangan menunggu untuk mengenali karyawan Anda.

54. 'Penerima yang bersyukur menghasilkan panen yang berlimpah.' - William Blake, penyair Inggris

Bawa pulang : Pujian mengembalikan produktivitas.

kutipan-william-blake

ide hadiah perusahaan untuk klien

SN_SwagBox_banner

55. “Jika Anda benar-benar bersyukur, apa yang Anda lakukan? Anda berbagi. ” - W. Clement Stone, pengusaha

Bawa pulang : Bagikan apresiasi Anda.

56. 'Saya pikir Anda ne ed untuk mencintai memberikan pujian sebanyak Anda suka menerimanya. ' - Yami Tutup tam, aktris India

Bawa pulang : Memberi truf menerima.

57. “Terlalu sering kita u nderestim makan kekuatan sentuhan, senyuman, kata-kata yang baik, telinga yang mendengarkan, pujian yang jujur, atau tindakan kepedulian terkecil, yang semuanya berpotensi untuk mengubah hidup. ” - Leo F. Buscaglia, penulis Amerika

Bawa pulang : Jangan meremehkan pentingnya pengakuan.

Terlalu sering kita meremehkan kekuatan sentuhan, senyuman, kata-kata yang baik, telinga yang mendengarkan, pujian yang jujur, atau tindakan kepedulian terkecil, yang semuanya berpotensi mengubah kehidupan. Klik Untuk Menge-Tweet

58. “Saya sangat senang dengan surat baik Anda. Sampai sekarang saya tidak pernah bermimpi menjadi seorang pahlawan. Tapi karena Anda telah memberi saya nominasi, saya merasa bahwa saya adalah salah satunya. ' - Albert Einstein, fisikawan teoretis

Bawa pulang: Anda memiliki kekuatan untuk mengubah citra karyawan tentang diri mereka sendiri.

59. “Terima kasih akan menjadi kata yang tidak berguna sampai seseorang mengatakannya dari hea rt. Wh id seseorang berterima kasih kepada seseorang dengan sepenuh hati maka kata itu akan menjadi kata yang besar dan berharga dan akan memiliki arti penuh bagi orang tersebut. Atau itu akan terjadi aku tetap kata kecil dan tidak berharga jika seseorang mengatakannya hanya untuk mengatakan. ' - Salman Aziz

Bawa pulang : Bersikaplah tulus sebagai pengakuan.

60. “Jangan lupa, kebutuhan emosional terbesar seseorang adalah merasa dihargai.” - H. Jackson Brown Jr., penulis Amerika

Bawa pulang : Aman untuk menganggap semua karyawan Anda menginginkan pengakuan.

Jangan lupa, kebutuhan emosional terbesar seseorang adalah merasa dihargai. Klik Untuk Menge-Tweet

61. 'Prinsip terdalam dalam sifat manusia adalah keinginan untuk dihargai.' - William James, filsuf Amerika

Bawa pulang : Semua orang suka pujian.

62. “Saya menganggap kemampuan saya untuk membangkitkan antusiasme di antara orang-orang saya adalah aset terbesar yang saya miliki, dan cara untuk mengembangkan yang terbaik yang ada dalam diri seseorang adalah dengan penghargaan dan dorongan. Tidak ada hal lain yang begitu mematikan ambisi seseorang seperti kritik dari atasan. Saya tidak pernah mengkritik siapa pun. Saya percaya dalam memberi seseorang insentif untuk bekerja. Jadi saya ingin sekali memuji tetapi enggan mencari kesalahan. Jika saya menyukai sesuatu, saya tulus dalam penghargaan saya dan berlebihan dalam pujian saya. ' - Charles Schwab, pendiri Charles Schwab Corporation

Bawa pulang : Kritik membunuh produktivitas.

63. 'Tidak ada yang lebih saya butuhkan selain makanan untuk Harga Diri saya.' - Alfred Lunt, sutradara panggung Amerika

Bawa pulang : Pertimbangkan makanan penting pujian.

kutipan-alfred-lunt

64. “Perbedaan antara apresiasi dan sanjungan? Itu sederhana. Yang satu tulus dan yang lainnya tidak tulus. Yang satu datang dari hati ke luar; yang lain dari gigi keluar. Seseorang tidak egois; egois lainnya. Seseorang dikagumi secara universal; yang lainnya dikutuk secara universal. ' - Dale Carnegie, penulis How to Win Friends and Influence People

Bawa pulang : Berhati-hatilah untuk menghindari sanjungan.

65. 'Tidak peduli siapa yang ada di tim Anda, yang penting adalah akan menjadi siapa mereka karena Anda.' - Minggu Adelaja, pendeta

Bawa pulang : Anda memiliki pengaruh.

Tidak masalah siapa yang ada di tim Anda, yang penting adalah akan menjadi siapa mereka karena Anda. Klik Untuk Menge-Tweet

66. 'Anda menjadi kuat dengan mengangkat orang lain, bukan menjatuhkan mereka.' - Matshona Dhliwayo, penulis

Bawa pulang : Saat Anda mendukung orang lain, Anda juga mendapat manfaat.

ide hiburan pesta natal perusahaan

67. “Kritik, seperti hujan, harus cukup lembut untuk menyuburkan pertumbuhan manusia tanpa merusak akarnya.”
- Frank A. Clark, politikus Amerika

Bawa pulang : Berhati-hatilah dengan kritik jika Anda harus memberikannya.

68. “Orang sukses selalu mencari kesempatan untuk membantu orang lain. Orang yang tidak berhasil selalu bertanya, Apa untungnya bagi saya? ' - Brian Tracy, pembicara motivasi Amerika-Kanada

Bawa pulang : Bersikaplah tanpa pamrih.

kutipan-brian-tracy

69. “Sasaran kepemimpinan yang baik adalah membantu mereka yang berkinerja buruk untuk bekerja dengan baik dan membantu mereka yang berkinerja baik menjadi lebih baik.” - Jim Rohn, pengusaha Amerika

Bawa pulang : Pastikan untuk melayani semua orang.

70. “Anda perlu menyadari apa yang orang lain lakukan, memuji usaha mereka, mengakui kesuksesan mereka, dan mendorong mereka dalam pengejaran. Saat kita semua saling membantu, semua orang menang. ” - Jim Stovall, penulis Amerika

Bawa pulang : Pengakuan bergema di seluruh perusahaan.

Anda perlu menyadari apa yang orang lain lakukan, memuji usaha mereka, mengakui kesuksesan mereka, dan mendorong mereka dalam pengejaran. Saat kita semua saling membantu, semua orang menang. Klik Untuk Menge-Tweet

71. “Orang ingin dipahami dan dihormati sebagai individu. Bertahun-tahun yang lalu, editor eksekutif saya berkata, 'Anda harus menghitung berapa kali Anda memuji seseorang dan kemudian menggandakannya.' Bahkan penulis atau editor yang paling tangguh dan paling mantap sering kali benar-benar ingin diberi tahu, 'Hei, itu karya yang hebat . 'Di awal karir saya sebagai manajer, mungkin perlu beberapa saat bagi saya untuk menyadari bahwa semua orang menginginkannya. Itu hanya kebutuhan manusia. ' - Cindi Leive, pemimpin redaksi Glamour

Bawa pulang : Berusaha keras untuk mengerti.

Manakah kutipan favorit Anda? Beri tahu kami di bagian komentar!

Sumber Daya Pengakuan & Penghargaan Karyawan:

39 Ide Penghargaan & Pengakuan Karyawan yang Berpengaruh untuk 2019 [DIPERBARUI]

Gunakan Contoh Pidato Penghargaan Karyawan Ini untuk Menunjukkan Kepedulian Pada Tim Anda

12 Alat & Strategi Efektif untuk Meningkatkan Kerja Tim di Tempat Kerja

Panduan Program Referensi Karyawan Anda: Manfaat, Petunjuk Praktis, Insentif & Alat

21 Ide Ulang Tahun Pekerjaan yang Tak Terlupakan [DIPERBARUI]

15 Ide untuk Merevolusi Program Karyawan Anda Bulan Ini

16 Manfaat Karyawan Luar Biasa yang Akan Disukai Tim Anda

Bagaimana Mempertahankan Karyawan: 18 Poin Praktis dari 7 Studi Kasus

Tingkatkan Keterampilan dan Kata-kata Pengakuan Karyawan Anda (Termasuk Template)