39 Gagasan Pengakuan & Penghargaan Karyawan yang Bijaksana Untuk 2021 [Diperbarui]

Sangat bermanfaat untuk menjadi sangat baik dalam pengakuan karyawan.

Perusahaan dengan strategi yang solid untuk mengenali anggota tim menikmati keterlibatan yang lebih kuat, moral karyawan yang meningkat, lebih baik pelayanan pelanggan , dan omset lebih rendah. Mengakui pencapaian dapat memiliki ROI yang serius - selaras dengan produktivitas 50% lebih tinggi dan peningkatan hasil bisnis sebanyak 20%.



Kedengarannya seperti no-brainer, bukan?

Memang tidak semudah kelihatannya. Anda perlu menemukan program pengakuan karyawan yang tepat untuk perusahaan Anda. Untuk melakukan itu, pertama-tama membantu untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang pengakuan karyawan dan cara kerjanya.

Sebelum kita mulai ... Platform pengenalan karyawan favorit kami untuk dicoba:



Deskripsi Cepat

Terbaik
Untuk

Tidak Ada Kartu Kredit Diperlukan



Uji Coba Gratis

Bonusly adalah program penghargaan dan pengakuan pribadi yang menyenangkan yang memperkaya budaya perusahaan Anda dan meningkatkan keterlibatan karyawan.

10 - 250
Para karyawan

Belajarlah lagi

Fond adalah platform global yang menggabungkan proses penghargaan dan pengakuan karyawan menjadi satu solusi yang mudah digunakan. Dengan Fond, karyawan dapat mengenali satu sama lain, menebus hadiah, mengakses diskon eksklusif perusahaan, dan mengukur kesuksesan sehingga departemen SDM menghabiskan lebih sedikit waktu untuk mengelola program dan lebih banyak waktu untuk mendorong hasil.

500+
Para karyawan

Belajarlah lagi

Perakitan adalah pengakuan karyawan dan platform keterlibatan gratis yang bertujuan untuk membangun budaya tim yang positif. Dengan platform ini, tim dapat memberikan visibilitas ke pengenalan rekan, hari jadi, ulang tahun, hadiah budaya, dan lencana.

3 - 500
Para karyawan

Belajarlah lagi

Blueboard adalah platform penghargaan dan insentif karyawan yang didukung oleh pengalaman yang dikurasi secara manual. Kami memudahkan perusahaan untuk memberikan penghargaan, insentif, dan hadiah yang bermakna kepada karyawan — dari pengalaman unik hingga pengalaman sekali seumur hidup.

100 - 250
Para karyawan

Belajarlah lagi

Bonus gratis: Unduh seluruh Perpustakaan Template Penghargaan Karyawan kami . Termasuk template penghargaan untuk Employee of The Month, Work Anniversary, MVP, Rookie of The Year, Spirit, dan Going The Extra Mile. Sesuaikan setiap penghargaan dengan mudah untuk perusahaan dan penerima Anda!

Begitu…

Apa pengakuan karyawan?

Pengakuan karyawan adalah tentang mengakui kerja keras dan pencapaian individu dan tim dalam organisasi Anda. Ini benar-benar tentang menciptakan hubungan emosional dengan karyawan dan perusahaan Anda , sambil mendukung pekerjaan yang dilakukan karyawan Anda dan tetap autentik dengan nilai-nilai perusahaan Anda.

Ini sama pentingnya dengan seni, dan taktik pengenalan terbaik melakukan sesuatu yang tidak dapat dilakukan oleh tchotchke atau kartu hadiah - mereka membuat karyawan merasa dihargai, dihormati, dan bahkan dicintai.

Contoh pengakuan karyawan yang kreatif dan ide penghargaan karyawan di bawah ini berasal dari perusahaan nyata yang mengetahui satu atau dua hal tentang cara membuat karyawan merasa dihargai.

39 Pengakuan & Ide Penghargaan Karyawan

1. Berdayakan tim Anda melalui pengakuan dan penghargaan rekan kerja!

Tahukah Anda bahwa pengakuan teman sebaya lebih cenderung berdampak positif pada hasil keuangan daripada pengakuan khusus manajer? Bangun budaya pengakuan yang dapat diskalakan dan dapat diakses dengan memberdayakan semua orang untuk mengenali rekan, bawahan langsung, dan manajer mereka.

Bonusly adalah platform pengakuan dan penghargaan yang memungkinkan karyawan mengirimkan bonus publik kecil satu sama lain untuk mengenali kemenangan dan kesuksesan sehari-hari. Ini bertemu dengan tim tempat mereka berada melalui integrasi dengan Slack, Microsoft Teams, dan alat lainnya, dan pengguna dapat dengan mudah menukarkan poin bonus untuk berbagai macam kartu hadiah, donasi, dan hadiah lainnya!

Berikut adalah cara Andrew Schrader, Manajer SDM di Chobani, menggambarkan pengalaman perusahaannya dengan Bonusly :

andrew-chobani-transparent-bg 'Tidak peduli berapa banyak rekan kerja yang dimiliki, mereka hanya ingin diberi tahu bahwa mereka melakukan pekerjaan dengan baik.

Alih-alih didorong dari atas ke bawah, kesuksesan kami dengan Bonusly tumbuh secara organik. Karyawan kami ingin sering diakui, dan program tersebut memberdayakan mereka untuk saling mengenali. Memiliki kemampuan untuk segera mengenali seseorang adalah bagian paling berharga dari Bonusly. '

Bonusly - Umpan BerandaPengakuan peer-to-peer publik dan platform penghargaan seperti Bonusly memperkaya budaya perusahaan, meningkatkan keterlibatan, dan mengurangi omset! Bonusly juga menawarkan bonus selamat datang, hari jadi, dan ulang tahun otomatis.

Tips profesional: Apakah tim Anda bekerja di banyak lokasi? Bonusly menyediakan infrastruktur pengenalan karyawan virtual yang kuat yang akan membantu memperkuat perusahaan Anda budaya kerja jarak jauh dan membuat karyawan tetap terhubung satu sama lain di mana pun mereka bekerja di dunia. Bonusly akan segera menjadi alat favorit perusahaan Anda untuk berinteraksi setiap hari!

Tingkatkan upaya pengakuan dan penghargaan karyawan Anda ke tingkat tinggi dengan Bonusly - mulai di sini!

2. Memberikan penghargaan penghargaan yang dipersonalisasi dan tak terlupakan yang relevan untuk karyawan saat ini

Agar paling berdampak, upaya pengakuan harus disesuaikan dengan kebutuhan individu karyawan — tetapi jujur ​​saja, memberikan program penghargaan dan penghargaan yang bermakna dalam skala besar dapat menjadi tantangan, jadi kami berakhir dengan status quo yang tidak memberikan dampak kami mau.

Tidak seperti hadiah perusahaan status quo untuk karyawan seperti uang tunai atau kartu hadiah, imbalan pengalaman, insentif dan hadiah terbukti mendorong keterlibatan jangka panjang. Itu karena pengalaman seperti sesi pelatihan hidup, belajar bermain gitar, atau sesi foto keluarga, bersifat pribadi, berkesan, dan dapat dibagikan. Tidak peduli orangnya, Anda dapat memberi mereka pengalaman yang mereka inginkan secara pribadi sekarang dan akan diingat selamanya.

Papan biru memudahkan untuk memberi penghargaan kepada karyawan terbaik Anda dengan pengalaman bermakna yang mendorong keterlibatan. Mereka platform pengenalan timbangan untuk memungkinkan perusahaan dengan ukuran apa pun — dari 100 hingga 100.000 — mengirimkan hadiah dalam hitungan detik kepada karyawan di seluruh dunia. Anda dapat dengan mudah mengelola program dan anggaran pengenalan, dan — tidak seperti uang tunai atau kartu hadiah — Anda mendapatkan visibilitas penuh ke dalam siklus hidup penghargaan, mulai dari penghargaan, aktivitas, hingga perasaan senang sesudah mengalami kesenganan.

Dan bagian terbaiknya?

Karyawan tidak perlu angkat jari. Mereka cukup memilih pengalaman yang diinginkan dan tim Concierge Blueboard yang terkenal akan menangani semua logistik.

Masukan Admin Blueboard

3. Fleksibilitas dan penguatan program pengakuan

Salah satu gagasan terpenting yang perlu dipertimbangkan untuk pengakuan dan penghargaan karyawan adalah konsep fleksibilitas program. Apakah Anda memfasilitasi pengenalan rekan, penghargaan layanan, penguatan nilai inti, insentif kesehatan, semua hal di atas, atau apa pun di antaranya, sangat penting untuk memiliki infrastruktur yang membuat administrasi program sekecil mungkin.

Latar Belakang dengan mulus menggabungkan semua penghargaan karyawan dan proses pengenalan menjadi satu solusi yang mudah digunakan, sehingga memudahkan pengguna untuk mengelola semua program di satu platform. Fond dibangun agar fleksibel, dengan fungsionalitas produk yang memungkinkan pengguna mengkonfigurasi platform agar selaras dengan tujuan unik mereka, apa pun itu.

Seorang pengguna menggambarkan pengalaman mereka dengan Fond seperti ini:

'Fond telah membawa pengakuan karyawan ke tingkat berikutnya. Saya yakin dapat mengatakan bahwa antarmuka ramah pengguna Fond dan integrasi dengan HRIS (ADP tenaga kerja sekarang) tidak hanya meningkatkan standar dalam keterlibatan karyawan tetapi juga dengan proses back-end kami.'

Dapatkan fleksibilitas yang dibutuhkan perusahaan Anda untuk mengendalikan pengakuan karyawan dengan Fond - pelajari cara memulai!

4. Berikan pengakuan dengan elemen yang mudah diingat dan nyata

Dalam hal pengakuan karyawan, Anda tidak perlu memilih antara sentimental dan material. Dengan Platform perawatan karyawan Caroo , Anda dapat mengirim kotak hadiah tim Anda yang melakukan semuanya, memberikan momen tak terlupakan dari pengakuan yang bijaksana bersama dengan hadiah dan barang yang diinginkan, termasuk makanan ringan, elektronik, dan perlengkapan minum. Saat karyawan menikmati item yang berwujud, mereka akan merasakan dampak dari pengakuan Anda berulang kali.

'SUKSES BESAR! Para karyawan menyukai makanan ringan dan itu merupakan pendorong moral yang hebat. Cara mudah dan murah untuk menunjukkan kepada mereka betapa kita peduli. Uang terbaik yang telah kita habiskan dalam beberapa waktu! '

–Stephen Ayoub, Presiden DEPAN

Ikuti kuis 60 detik untuk mendapatkan rekomendasi hasil personalisasi untuk tim Anda.

5. Masukkan pengakuan ke dalam alur kerja sehari-hari untuk keterlibatan yang tinggi

Membuat pengakuan sesederhana dan semudah mungkin adalah komponen penting untuk budaya perusahaan yang berkembang dan positif.

Menurut Gallup hampir 2 dari 3 orang tidak menerima pengakuan untuk pekerjaan yang baik di tempat kerja mereka tahun lalu dan 99 dari 100 mengatakan mereka menginginkan lingkungan kerja yang lebih positif. Dengan iklim bisnis yang serba cepat saat ini dan gangguan tak terbatas, selalu menjadi tantangan untuk mengingat untuk menghargai atau mengenali rekan kerja secara teratur. Masalah ini diperparah ketika memberikan pujian bukan bagian dari alur kerja sehari-hari atau perangkat lunak yang digunakan tim.

Nektar adalah platform penghargaan & penghargaan 360 yang dirancang untuk memperkuat pekerjaan hebat - kapan saja, di mana saja. Platform tersebut terintegrasi dengan mulus ke dalam tumpukan perangkat lunak perusahaan Anda yang memungkinkan staf untuk mengirimkan sapaan langsung di Slack dan Microsoft Teams sehingga orang tidak perlu masuk ke 'perangkat lunak lain'. Nectar juga dilengkapi dengan ekstensi Google Chrome dan Microsoft Edge serta aplikasi seluler untuk membuat pengenalan tetap menyenangkan dan selalu diingat.

Seorang pengguna menggambarkan pengalaman mereka dengan Nectar seperti ini:

' Nektar sangat mudah digunakan. Orang yang sibuk dapat mengenali orang lain dengan cepat dan ini mengangkat semangat setiap orang. Saya suka itu terintegrasi dengan Slack. '

6. Skala pengakuan staf dengan 'Perangkat Pengakuan'

Secara global, orang melihat Yankee Candle sebagai pembuat 'Lilin Tercinta di Dunia'. Secara internal, perusahaan memandang diri mereka sebagai penjaga 'Karyawan Tercinta Dunia'. Ketika perusahaan berkembang secara global, rencana pengakuan karyawannya kehilangan keintiman karena banyak orang menerima pencapaian besar hadiah melalui pos , tanpa sentuhan manusia.

Itu larutan ?

*Majelis menawarkan solusi pengenalan karyawan gratis. Periksa mereka sini .

Membekali semua manajer dengan a Perangkat “Karyawan Tercinta” untuk membagikan penghargaan apresiasi staf. Toolkit memberikan keseragaman dan skala untuk efisiensi, dan hubungan manusia yang diperlukan untuk membuatnya penghargaan yang signifikan bagi karyawan .

7. Uji pengenalan ide dengan mensurvei karyawan Anda

Perusahaan di balik aplikasi perburuan harta karun dunia nyata, Geocaching tahu bagaimana memperlakukan karyawan itu seperti harta juga. Manajer SDM, Laura Hughes menjelaskan gagasan apresiasinya kepada karyawan:

laura-hughes“Cari tahu bentuk pengakuan apa yang paling sesuai dengan anggota staf. Seringkali, kami menyamakan proses yang disederhanakan dengan keefektifan– dengan pengakuan, ini tidak bisa jauh dari kebenaran. Jika kita hanya mengambil satu pendekatan untuk pengakuan dan dengan demikian kehilangan tanda dalam cara kita mengenali orang lain, itu bisa sama dengan tidak mengenali mereka sama sekali. Dorong manajer untuk tanya karyawan bagaimana mereka sangat ingin dikenali - Anda mungkin akan terkejut dengan jawaban yang muncul di permukaan! '

8. Buat Program 'Go The Extra Mile'

Ide-ide pengakuan karyawan yang kreatif: lakukan program ekstra

Staf transportasi di Laboratorium Radiologi Rumah Sakit Universitas Staten Island memiliki pekerjaan yang berat dan melelahkan dalam mengarahkan pasien untuk pengujian. Ketika mereka kurang dari jumlah target gerakan mereka per jam, ahli pengenalan di Michael C. Fina membuat ide penghargaan karyawan yang mendapat hasil rumah sakit: the Go the Extra Mile atau Program GEM .

Ketika seorang karyawan menyaksikan karyawan lain bekerja ekstra, mereka akan menominasikan mereka untuk sertifikat GEM. Programnya sederhana, tetapi memberikan pengakuan kepada staf yang bisa mereka pegang, yang membuat mereka merasa benar-benar dihargai.

9. Berteriak di media sosial

mengenali karyawan di media sosial

Rumah sakit Anak St. Louis memanfaatkan media sosial untuk memperluas pengakuan karyawan mencapai selama gala pengakuan staf mereka. Karyawan yang dinominasikan untuk penghargaan kehormatan diprofilkan di Facebook dan mereka bahkan berupaya agar karyawan Skype menghadiri acara penghargaan khusus jika mereka tidak dapat hadir. Karyawan berdedikasi yang bekerja hingga lembur masih diakui secara adil. Lengkapi ide pengakuan karyawan dengan media sosial .

Anda juga dapat mengenali karyawan dengan menggunakannya di foto profil Anda di seluruh jaringan. Foto karyawan terbaik Anda di a Foto sampul Facebook , misalnya, adalah sapaan yang bagus bagi mereka yang bekerja ekstra.

10. Gamify… dalam kehidupan nyata

Ide ini sebenarnya berasal dari Dcbeacon Anggota Tim Sukses (MST) kami sendiri. Pimpinan MST Chelsie Lee dan Clay Telfer merancang program pengakuan di mana anggota tim mendapatkan lencana karena mencapai pencapaian yang terkait dengan metrik terpenting mereka.

Anggap saja seperti program pencapaian video game yang menjadi nyata - lengkap dengan lencana yang dibuat khusus untuk membuka pencapaian dan berpartisipasi dalam kampanye tim.

amy-b

Karyawan MST diberi penghargaan dengan cara yang rumit selama pertemuan departemen mingguan tim.

Bagian yang paling keren adalah bahwa beberapa pencapaian dirahasiakan sampai Anda membukanya, membuat pengalaman penuh dengan telur Paskah yang menyenangkan.

Untuk lebih lanjut tentang program ini, lihat ini podcast kami memproduksi dan pemecahan langkah demi langkah yang luar biasa ini dari Chelsie .

11. Gunakan umpan pengakuan publik (dengan poin!)

Kazoo adalah platform Pengakuan & Penghargaan khusus perusahaan yang paling cocok untuk perusahaan dengan lebih dari 1.000 karyawan. Umpan pengakuan yang terinspirasi dari media sosial mereka mengedepankan apresiasi, dengan karyawan saling mengenali agar seluruh perusahaan dapat melihat dan terlibat dalam waktu nyata.

Di atas kegembiraan karena dihargai, karyawan juga dapatkan poin untuk setiap bagian pengakuan mereka menerima. Anggota tim dapat mencairkan poin mereka untuk mendapatkan hadiah dan pengalaman yang menyenangkan dan bermakna - seperti menyumbangkan uang ke badan amal favorit, kartu hadiah, atau membeli lebih banyak poin untuk dikirim ke rekan mereka (salah satu hadiah yang paling banyak ditukarkan di Kazoo!).

“Pengakuan publik terasa luar biasa - dan ini membuat karyawan tahu bahwa mereka berkontribusi pada gambaran yang lebih besar di perusahaan mereka - terutama karena Kazoo memungkinkan karyawan untuk mengikat nilai inti ke pos mereka.

Dengan platform ini, karyawan merasa terhubung dengan tim dan bisnis mereka, dan tidak ada pencapaian yang luput dari perhatian - besar, kecil, dan segala sesuatu di antaranya. ”

12. Kenali tim Anda dengan mengenali minat mereka

Telur dadar Ide pengenalan karyawan melibatkan pengenalan sesuatu pada inti setiap karyawan: gairah. Agen iklan memiliki sebuah program yang mereka sebut 60/60 , yang memberi karyawan dua jam setiap minggu untuk mengerjakan proyek yang mereka sukai - dan bahkan tidak harus berhubungan dengan klien!

Melalui program ini, karyawan dapat mengerjakan apa saja mulai dari situs olahraga hingga blog makanan. Jika Anda menghargai semangat karyawan, mereka tahu Anda menghargainya sebagai individu yang unik.

13. Jujurlah pada budaya Anda

MINDBODY menawarkan perangkat lunak manajemen bisnis online. Tujuan mereka adalah untuk 'Memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan kesehatan dunia.' Tujuan ini menginformasikan bagaimana mereka memperlakukan klien dan ide penghargaan staf mereka. Jeff Harper, Wakil Presiden Senior Masyarakat dan Budaya di MINDBODY, mengatakan:

Jeff-Harper“Pengakuan karyawan dapat memberikan dampak luar biasa pada budaya perusahaan dan perilaku karyawan bila dilakukan dengan baik. Dengan berbagai cara untuk mendekati pengakuan karyawan, salah satu hal terpenting yang harus diingat dalam mengembangkan program pengakuan adalah: jujur ​​pada diri Anda. Di MINDBODY budaya kami adalah inti dari semua yang kami lakukan, jadi kami membangun program pengenalan karyawan kami agar selaras dengan nilai-nilai perusahaan kami . Pendekatan ini membantu menghubungkan perilaku karyawan dengan apa yang kami yakini, sekaligus memperkuat merek kami.

Misalnya, kami adalah organisasi yang digerakkan oleh tujuan yang berfokus pada peningkatan kesehatan dunia. Ini adalah bagian integral dari Nilai Inti dan Budaya kami sendiri, dan yang kami tawarkan ke perusahaan lain melalui Program Connect Workplace. Program ini memberi pengusaha kesempatan untuk memberi penghargaan kepada karyawan mereka dan membuat mereka tetap terlibat dengan mempromosikan perilaku sehat melalui layanan dari jaringan praktisi kebugaran terbesar di negara ini! ”

Kenali karyawan dengan cara yang selaras dengan nilai-nilai Anda Klik Untuk Menge-Tweet

14. Gunakan situs web Anda dengan baik

Beranda perusahaan Anda dianggap sebagai real estat utama. Mengapa tidak mendedikasikan sebagian darinya untuk karyawan Anda yang bekerja keras? Perusahaan komunikasi yang berbasis di Denver, Media Lantai Dasar , mengukir bagian yang murah hati dari ruang beranda mereka yang berharga untuk cerita karyawan .

pengakuan karyawan di situs web

Selain biografi bisnis yang ketat, Lantai Dasar juga menyertakan 'Kisah Nyata', sehingga orang-orang dapat dikenali karena kehidupan dan hasrat mereka serta pekerjaan luar biasa mereka untuk perusahaan.

15. Selenggarakan Panggilan 'Crush-It' hari Jumat

Itu Panggilan 'Crush-It' adalah Dcbeacon’s tradisi yang dihormati waktu. Setiap Jumat sore, seluruh tim Dcbeacon berkumpul bersama dan kami berkeliling ruangan dengan menyatakan 2 hal:

      1. 'Hancurkan' seseorang dalam tim yang pekerjaannya ingin mereka kenali dan mengapa
      2. Sesuatu yang Anda syukuri

Ini adalah kesempatan besar bagi orang-orang untuk tidak hanya mengenali satu sama lain dan memanfaatkan berpikir positif , tetapi juga membawa kerja keras orang itu ke perhatian seluruh tim. Seiring dengan berkembangnya tim kami, ini memberi setiap orang kesempatan untuk melihat hasil kerja yang luar biasa dari orang-orang yang tidak terlalu sering bekerja dengan mereka.

Lihat video ini dari salah satu Crush It Calls kami baru-baru ini:

16. Hadiahkan figur aksi khusus

figur aksi karyawan

RoundPegg ada dalam bisnis budaya dan keterlibatan. Mereka tahu bagaimana menjaga ide-ide pengakuan karyawan yang kreatif agar tidak basi di dalam dinding mereka sendiri. Mereka menawarkan setiap karyawan baru figur aksi mereka sendiri .

17. Jadikan pengakuan karyawan sebagai bagian dari bahasa Anda

Terkadang, Pengelola Konten Chloe Deiulis mengatakan, cukup dengan 'terima kasih'. Reward Gateway , platform keterlibatan karyawan, memberikan ucapan terima kasih digital melalui program pengenalan peer-to-peer, di mana eCard yang disesuaikan membantu membawa nilai-nilai perusahaan menjadi yang utama. Dia berkata,

Chloe-Deiulis“Saya secara terbuka mencoba dan mengenali kolega saya di seluruh dunia melalui berbagai saluran, secara pribadi dan juga di tempat terbuka. Salah satu cara favorit saya untuk melakukan ini adalah melalui eCard pengenalan peer-to-peer.

Mereka non-moneter, mudah dikirim dan merupakan cara yang bagus untuk mengucapkan terima kasih. Kartu eCard yang dapat dikirim oleh karyawan untuk mendapatkan ide-ide motivasi karyawan baru sangat banyak. Plus, karena mereka sosial, seluruh perusahaan dapat melihat dan menambahkan reaksi. '

18. Rayakan lebih banyak!

Alexander Kjerulf, juga dikenal sebagai Chief Happiness Officer , asalkan pendapatnya tentang penghargaan karyawan:

alexander-kjerulf.dll“Perusahaan perlu kurang fokus pada penghargaan terhadap kinerja (yang sebenarnya telah terbukti mengurangi motivasi intrinsik) dan mulailah merayakan kinerja . Hal ini dapat dilakukan dengan banyak cara, tetapi intinya adalah untuk menyoroti dan menghargai karyawan dan tim yang telah melakukan upaya spektakuler, mencapai hasil yang luar biasa, atau membantu orang lain mencapainya. Merayakan kesuksesan itu menyenangkan dan memberi semangat, serta menunjukkan kepada karyawan bahwa upaya mereka dilihat oleh para pemimpin dan rekan-rekan mereka. '

19. Komisi Lukisan Cat Minyak

Game seluler melanda pabrik Scopely tahu bagaimana mengenali karyawan dengan gaya.

Pertama, kampanye “Beast of the Week” mereka mengakui kontribusi besar dari anggota tim dengan piala, teriakan media sosial, dan tempat parkir pilihan yang didambakan.

Tapi itu hari jadi pekerjaan mereka yang benar-benar mengambil kue. Perusahaan merayakannya dengan gaya epik dengan pedang samurai yang dibuat khusus dan lukisan cat minyak karyawan yang unik. Ini adalah beberapa dari yang paling banyak hadiah unik untuk pengakuan karyawan yang pernah kami temui.

lukisan cat minyak karyawan yang cermat

Perayaan ini tidak hanya konsisten dengan budaya nakal Scopely, tetapi juga merupakan strategi retensi yang cerdas.

Sebuah studi terhadap lebih dari satu juta responden menemukan bahwa karyawan kemungkinan besar akan beralih pekerjaan dalam waktu satu tahun. Faktanya, ada lonjakan pendapatan sukarela di setiap hari jadi yang berturut-turut.

Merayakan hari jadi membantu mengingatkan karyawan bahwa mereka diperhatikan dan dihargai - yang akan membantu mereka tetap berada di sekitar jika mereka ragu-ragu untuk tetap diam.

20. Atau, untuk opsi yang lebih hemat anggaran…

karikatur pengakuan karyawan

Pemasaran Dua Sungai memiliki ide yang sama uniknya, tetapi jauh lebih hemat biaya:

Mereka memberi karyawannya a karikatur pribadi ketika mereka sudah bekerja di perusahaan selama setahun. Mereka akan menertawakannya, mengingatnya, dan yang terpenting, menyimpannya selamanya sebagai tanda penghargaan.

21. Cobalah tindakan menyenangkan secara acak

Anda mungkin membayangkan bekerja di tempat pembuatan bir itu menyenangkan. Dalam kasus Deschutes Brewery , Anda benar sekali. Pat Gerhart, Direktur SDM untuk pembuatan bir, bersyukur aktivitas yang luar biasa menyenangkan yang merayakan setiap orang di perusahaan .

“Di Deschutes Brewery, program pengenalan karyawan kami tidak dirancang khusus untuk menyoroti satu individu atau kelompok kecil, tetapi untuk menciptakan dukungan bagi lingkungan kerja kita secara keseluruhan, untuk semua orang. Misalnya, kita sering melakukan apa yang disebut 'tindakan menyenangkan secara acak'.

Apakah ada salju? Ayo mendaki sepatu salju dengan satu tong bir dan burrito di api unggun penampungan. Ini malam musim panas yang menyenangkan? Mari kita sponsori pemilik bersama untuk lari / jalan kaki lokal dan bersenang-senang bersama dengan bir dan berbagi cerita setelah acara. Apakah sekelompok pengendara sepeda gila di kota? Ayo kirim tim cyclocross kami untuk bergabung dalam keseruan & kompetisi dan adakan pesta terbesar yang disaksikan Bend setiap tahun untuk dirayakan!

Kami ingin menjalankan nilai-nilai inti kami — dan ini akan mencerminkan 'Rayakan budaya bir kerajinan'. ”

22. Lupakan kinerja, akui pencapaian holistik

ide pengakuan karyawan yang kuat

Beberapa perusahaan mengakui karyawan mereka untuk mencapai tujuan perusahaan. Yang lain mengenali mereka karena mencapai tujuan pribadi. Ergodyne , produsen pakaian kerja pelindung, memberi insentif kepada karyawan oleh mengenali mereka ketika mereka mencapai tujuan kebugaran atau nutrisi mereka sendiri . Ini mengingatkan para pekerja bahwa perusahaan berinvestasi pada mereka sebagai manusia, dan bukan hanya sebagai kontributor pada keuntungan.

23. Buat Jam Dinding Raksasa untuk Penghargaan Karyawan Anda Bulan Ini

Ide ini berasal dari penjualan Dcbeacon sendiri- (dan kehidupan nyata ) bintang rock Joey Joyce.

'Value Victor' adalah penghargaan karyawan bulanan kami yang sudah lama berdiri dan disayangi. Setiap bulan, perusahaan memberikan penghargaan kepada karyawan yang mewujudkan satu atau lebih nilai inti perusahaan. Value Victors menikmati tempat parkir yang disukai, trofi, sekantong besar makanan ringan sehat (alami), dan kekaguman dari rekan-rekan mereka.

Tetapi Joey berpikir kami dapat meningkatkan faktor pengakuan publik dari program tersebut. Karena ada 12 Value Victors setiap tahun, dan 12 jam dalam sehari, mengapa tidak membuat tampilan jam Value Victor yang besar? Bekerja sama dengan VP Customer Success Chelsie Lee, Joey menyewa desainer untuk membuat karikatur seperti kartun untuk setiap Value Victor. Ini kemudian ditempatkan di sekitar pajangan jam dinding raksasa. Untuk setiap Value Victor baru, potret baru akan dipesan dan ditempatkan pada jam.

nilai-victor-jam

Saat ini, jam ini secara mencolok dipajang untuk karyawan dan pengunjung di serambi kami, dan kemuliaan penghargaan karyawan Value Victor sekarang berlangsung selama satu tahun penuh.

24. Kenali bakat mereka yang lain

bakat unik karyawan

Anda mungkin membayangkan bahwa tim Anda memiliki bakat melebihi apa yang mereka bawa ke tempat kerja. OpenDNS menyediakan solusi keamanan internet, tetapi mereka mengenali karyawan mereka dengan menunjukkan kreativitas batin mereka melalui program pengenalan karyawan yang disebut ' Pengalaman Seni OpenDNS . '

Melalui program tersebut, perusahaan menunjukkan kepada karyawannya bahwa mereka menghargai bakat mereka di bidang musik,seni, dan menari di samping kontribusi perusahaan mereka.

25. Berkumpul dan bersoraklah satu sama lain

Ashley Pelliccione, Direktur Orang di Yaitu , sebuah perusahaan perangkat lunak SDM, percaya pada niat baik yang datang dari pengakuan grup. Dia berkata,

Ashley-Pelliccione“Saya akan mengucapkan teriakan pada pertemuan semua perusahaan. Berkinerja tinggi tidak hanya bekerja untuk pengakuan, tentu saja. Tetapi untuk membuat nama Anda disebutkan di depan semua orang — diikuti dengan sorak-sorai dari kerumunan — itu adalah hadiah yang lebih besar daripada kartu hadiah, lebih besar dari makan siang ucapan terima kasih. Ini apresiasi sejati, dan itu kuat.

Kami mengadakan pertemuan bulanan di Namely. Kami menyatukan semua orang di tempat yang menyenangkan, seperti restoran di atap atau ruang teater yang menyenangkan, dan mempresentasikan proyek besar yang dikerjakan semua orang. Pengakuan karyawan memainkan peran besar. '

26. Kenali nilai membantu orang lain

Ide penghargaan kantor Limeade menyarankan untuk menghargai karyawan yang membantu orang lain. Mereka Penghargaan bulanan “Make Others Great” menghargai karyawan yang memberikan contoh jenis kolaborasi dan kerja tim yang diperlukan untuk membantu membuat orang lain menjadi hebat.

jeruk nipis membuat orang lain penghargaan bulanan yang hebat

Itu karyawan yang dipilih dikenali melalui posting Tanya Jawab di blog dan mendapat kehormatan untuk menjaga sepatu berwarna limau yang didambakan selama sebulan.

27. Sedikit bermain game sudah cukup

game pengenalan karyawan

Permainan. Kami semua pernah memainkannya, semuanya suka mereka… bahkan jika kami mencoba menyembunyikannya. Game menyedot kita melalui hadiah langsung. Kami membunuh orang jahat dan berjalan pergi dengan membawa sekarung penuh koin ajaib. Bagaimana jika penghargaan dan pengakuan di tempat kerja bisa langsung dan terlihat? Berkat alat baru, itu bisa terjadi.

Alat gamifikasi baru bertujuan untuk menjadikan tempat kerja lebih seperti game, menawarkan poin dan lencana untuk melakukan pekerjaan yang baik. Target menggunakan gamificatio n untuk mengenali kasirnya. Setelah membantu pelanggan, mereka mendapatkan skor yang langsung mengenali kinerja mereka, tidak perlu pengelolaan.

Gunakan gamifikasi untuk mengenali tim Anda Klik Untuk Menge-Tweet

28. Kenali staf Anda

Perjalanan Pemberani menawarkan rencana perjalanan petualangan yang unik kepada pelanggan mereka. Mereka juga lebih suka mengambil pendekatan unik untuk pengakuan karyawan. Direktur Pemasaran mereka untuk Amerika Utara, Leigh Barnes memberi tahu kami:

Leigh-Barnes“Buatlah pengakuan itu menyenangkan dan menarik. Cari tahu apa minat mereka dan kenali dengan pesan yang dipersonalisasi.

Sebuah catatan, bir kerajinan .... kenal staf Anda secara pribadi dan Anda akan tahu hal-hal kecil yang benar-benar akan memotivasi mereka. ”


29. Gunakan 'kotak saran' sekolah lama

Drip Club membuatnya jadul.

Dalam wawancara dengan acara Awesome Office, CEO Mike Zhang menjelaskan mengapa timnya lebih memilih kotak saran untuk pengakuan staf mereka.

“Kami memiliki 'kotak komentar' kuno tempat Anda dapat memberikan kartu jika Anda kebetulan melihat rekan kerja, rekan kerja, manajer - siapa pun - yang mewujudkan atau menjalankan nilai-nilai. Pada pertemuan serba guna berikutnya, kami mengenali semua orang yang mendapatkan kartu pos ini dengan kartu hadiah atau tanda penghargaan lainnya. ”

Kami menyukai metode pengakuan pencapaian ini tidak hanya karena sederhana, tetapi karena anonimitas cocok untuk keaslian - Anda tahu bahwa pengenal tidak menginginkan apa pun dari tindakan pengakuan. Kotak saran juga bisa menjadi cara terbaik tunjukkan apresiasi karyawan dengan memungkinkan setiap orang menawarkan aktivitas tim yang menyenangkan dan ide-ide tempat kerja untuk meningkatkan kualitas kantor.

30. Jangan menunggu untuk menunjukkan penghargaan karyawan

TINYpulse memiliki banyak ide untuk menunjukkan apresiasi karyawan, termasuk kaos 'terima kasih' yang ditandatangani oleh rekan kerja. Saat kami meminta ide penghargaan karyawan dari mereka, mereka menyarankan agar tepat waktu dan spesifik. Laura Troyani, Direktur Pemasaran di Tinypulse mengatakan:

Leigh-Barnes“Saya sangat terkejut dengan temuan dalam Laporan Penghargaan & Pengakuan Karyawan baru-baru ini yang menunjukkan bagaimana perasaan dihargai di tempat kerja benar-benar berdampak signifikan terhadap retensi karyawan.

camilan bebas gula untuk orang dewasa

Untuk manajer yang benar-benar peduli dengan pengakuan, dan mereka benar-benar harus, saya selalu merekomendasikan untuk tepat waktu dan spesifik. Saat Anda melihat sesuatu yang hebat terjadi, segera tunjukkan penghargaan Anda, dan katakan mengapa menurut Anda itu pekerjaan yang hebat. Ini memastikan Anda tidak lupa melakukannya nanti dan ini membantu memperkuat jenis perilaku yang ingin Anda terus lihat. '

31. Rancang fasilitas seputar kisah perusahaan Anda

Pembuatan Bir Belgia Baru dimulai setelah perjalanan bersepeda tahun 1989 pendirinya melalui Belgia. NyaperjalananMelalui desa-desa Eropa yang menyukai bir, dia sangat menginspirasinya, dia memutuskan untuk memastikan karyawan New Belgium Brewing dapat berbagi pengalaman dengannya.

Ketika karyawan tempat pembuatan bir berhasil mencapai tahun kelima, mereka mendapat gaji perjalanan ke Belgia. Tempat pembuatan bir mengenali karyawan dengan perjalanan yang luar biasa sambil membiarkan mereka menyerap lebih banyak lagi budaya perusahaan.

32. Memberikan pengakuan karyawan setiap hari

Ide pengakuan karyawan harian

Sebuah perusahaan konsultan menelepon Proyek Perbatasan menawarkan luar biasa fasilitas kebugaran kepada karyawannya. Lebih penting lagi, kepemimpinan bersemangat tentang pengakuan karyawan yang baik. Fasilitator utama Stevie Toepke mengatakan:

Stevie-Toepke“Hadapi: kita semua menghabiskan terlalu banyak waktu di tempat kerja untuk merasa bahwa pekerjaan yang kita lakukan tidak penting. Manajer yang baik membuat karyawannya merasa dihargai. Manajer yang hebat membuat karyawannya merasa dihargai.

Ya, ada bedanya. Perbedaan itu bermuara pada pengakuan - tidak hanya jika Anda memberikannya, tetapi bagaimana Anda memberikannya. Program penghargaan karyawan telah ada sejak lama dan sering kali berupa pujian atau sorotan terhadap karyawan untuk masa jabatan atau kedahsyatan umum (pikirkan: Karyawan Terbaik Bulan Ini).

Pemimpin terbaik tidak membuat karyawannya menunggu hingga akhir bulan (atau tahun) untuk memberi tahu mereka bahwa mereka melakukan pekerjaan dengan baik. Sebaliknya, mereka mengakui kinerja yang baik dengan memberikan informal dan umpan balik positif yang sering tentang perilaku tertentu - dalam percakapan, dalam email, atau bahkan dalam catatan singkat yang ditulis tangan.

Bagian terbaik dari alat pengenalan ini? Tidak ada biaya. Dan kamu bisa membagikannya setiap hari - bahkan beberapa kali sehari. Oh, dan selain membantu karyawan Anda benar-benar merasa dihargai, mereka cenderung lebih memahami (dan melakukan) lebih banyak hal yang akan membuat mereka dan perusahaan berhasil. ”

Tip pengakuan karyawan: bagikan setiap hari Klik Untuk Menge-Tweet

33. Buatlah dampaknya jelas

Salah satu pendiri Bertunangan , sebuah platform keterlibatan karyawan, Srikant Chellappa membagikan praktik terbaik pengakuan karyawannya:

Srikant-Chellappa“Satu hal yang dapat dilakukan pemberi kerja untuk mengenali karyawan mereka adalah dengan memberikan pujian sosial dan mengomunikasikan dengan jelas dampak positif yang dimiliki karyawan dan mengakui ke mana karyawan melampaui deskripsi pekerjaan mereka. Insentif moneter meskipun baik, memiliki dampak terbatas dan sebagian besar berjangka pendek. Karyawan perlu merasa bahwa pekerjaan mereka dihargai dan mereka perlu merasa diinvestasikan dalam tujuan keseluruhan organisasi tempat mereka menjadi bagian '.

34. Siapkan sistem peer-to-peer

Pengakuan rekan ke rekan menempati urutan ke-3 sebagai bentuk pengakuan yang paling banyak diminta oleh karyawan. Allison Citino, Direktur Komunikasi di biro iklan Tim Satu ,menunjukkan kekuatan rekan kerja:

“Ciptakan sistem yang mendorong pengenalan peer-to-peer.

Kami memiliki program pengenalan karyawan internal di mana Anda dapat mengirim catatan terima kasih kepada kolega Anda, dan kemudian mereka juga dimasukkan untuk memenangkan kartu hadiah atau hadiah kantor . Rancang kartu dengan cara yang membuat orang bangga untuk menampilkannya! ”

35. Dukung apa yang ingin mereka dukung

Agen iklan Drake Cooper mengenali karyawan melalui proyek sampingan filantropis. Mereka memiliki program Dream Big di mana mereka membiarkan staf pilih lembaga nonprofit untuk biro iklan bekerja secara gratis. Membiarkan staf memiliki waktu untuk mengerjakan proyek gairah dan melakukan kebaikan adalah cara yang bagus untuk menawarkan pengakuan.

program-komunitas-amal

36. Kunjungi

Para ahli di blog pengenalan staf, Baudville menempatkan kunjungan sederhana di bagian atas mereka 7 Cara Sederhana untuk Melibatkan Tim Anda dalam 10 Menit atau Kurang pos. Facetime tidak hanya membuat karyawan merasa dihargai, tetapi juga membantu Anda mengenal karyawan secara dadakan.

Ide pengenalan karyawan: kunjungan sederhana Klik Untuk Menge-Tweet

37. Pamerkan kisah sukses karyawan

Manajer pembelajaran di Universitas Disney, Pete Blank, merekomendasikan untuk menampilkan kisah sukses karyawan untuk menunjukkan bahwa ada peluang untuk mobilitas ke atas di dalam perusahaan. Disney memamerkan setiap promosi dan kisah sukses karyawan, di setiap kesempatan yang mereka dapatkan.

Buletin internal Disney 'Eyes and Ears' menampilkan segalanya mulai dari kiat kesehatan dan kebugaran, penghargaan dan pencapaian penghargaan karyawan, hingga 'Momen Ajaib' antara pemeran dan tamu.

38. Kenali keterampilan (dan bakat) yang mereka hargai

Ketika orang memiliki keterampilan dan bakat alami, terkadang mereka memilikinya merasa sulit untuk melihat nilai sebenarnya dalam apa yang mereka lakukan terbaik. Akibatnya, bakat mentah dapat diabaikan alih-alih dipupuk, dan karyawan berbakat gagal untuk memenuhi potensi penuhnya. Ketika ini terjadi dalam skala besar - seluruh perusahaan gagal memenuhi potensi mereka yang sebenarnya.

Itulah mengapa setiap perusahaan harus melakukannya kenali karyawan tidak hanya untuk prestasi yang dihasilkan dari kerja keras dan dedikasinya, tetapi juga untuk prestasi yang berpusat pada bakat individu.

Berikan penghargaan pengakuan superlatif dengan tema yang selaras dengan bakat yang ingin Anda kembangkan. Ini penghargaan dapat menyorot orang yang berbeda setiap bulan. Dengan cara ini, setiap orang menerima pengakuan, meskipun mereka tidak berpartisipasi dalam salah satu proyek menonjol terbaru perusahaan Anda. Misalnya, Anda dapat memberikan penghargaan untuk:

  • Berbicara di depan umum dengan perintah kamar
  • Keterampilan matematika kalkulator manusia
  • Ide Einstein
  • Jaringan

39. Minta bantuan

contoh-budaya-perusahaan-terbaik

Ketika Anda meminta bantuan karyawan, Anda meletakkan 'uang Anda di mana mulut Anda,' bisa dikatakan. Mengenali karyawan untuk bakatnya dalam videografi adalah satu hal, dan meminta bantuan karyawan yang sama dalam proyek video terkenal adalah hal lain. Yang terakhir memberikan pengakuan dan menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda menghargai bakat mereka dengan cukup untuk dimanfaatkan dengan baik; ini juga menunjukkan kepercayaan saat Anda memberi karyawan posisi kepemimpinan pada proyek-proyek profil tinggi.

Ternyata, demonstrasi kepercayaan yang konkret membuat bentuk pengakuan karyawan yang kuat. Melaporkan beberapa temuan studinya untuk Tinjauan Bisnis Harvard , Paul J. Zak — direktur Center for Neuroeconomics Studies dan penulis Faktor Kepercayaan: Ilmu Menciptakan Perusahaan Berkinerja Tinggi —Menyatakan:

“Dibandingkan dengan orang-orang di perusahaan dengan kepercayaan rendah, orang-orang di perusahaan dengan kepercayaan tinggi melaporkan: 74% lebih sedikit stres, 106% lebih banyak energi di tempat kerja, produktivitas 50% lebih tinggi, hari sakit 13% lebih sedikit, keterlibatan 76% lebih banyak, kepuasan 29% lebih banyak dengan hidup mereka, kelelahan 40% lebih sedikit. ”

Ide Bonus: Beri mereka nama panggilan

Nama panggilan meningkatkan persahabatan di tempat kerja, dan bisa menjadi sumber humor yang bagus. Ketika ditetapkan secara strategis, nama panggilan juga bisa menjadi cara yang halus dan berjangka panjang untuk memberikan pengakuan karyawan.

Alih-alih memanggil orang dengan beberapa versi singkat dari nama belakang mereka sendiri atau menemukan fitur fisik atau kepribadian yang menonjol untuk disorot, bagaimana jika Anda memberi nama panggilan rekan satu tim yang melambangkan kekuatan dan bakat mereka? Bayangkan Anda memanggil orang kedua dengan “Hemingway” untuk memuji gaya penulisannya yang ringkas. Nama panggilan berbasis bakat atau keterampilan jelas membuat karyawan merasa diakui dan dihargai, tetapi juga dapat membantu karyawan memenuhi, dan bahkan melampaui, reputasi mereka. Seiring waktu, kata — termasuk nama— bisa membentuk persepsi dan perilaku cukup untuk mempengaruhi hasil.

Ide Bonus: Pamerkan mereka

pengakuan karyawan-of-the-month

Meskipun karyawan menyukai pengakuan yang tulus dan pribadi, mereka juga senang diakui di seluruh perusahaan. Karena kebanyakan orang menghindar dari jenis menyombongkan diri yang menghasilkan pujian di seluruh perusahaan, manajer dapat menjadi penginjil terbaik bagi karyawan mereka. Ketika manajer menyampaikan pencapaian tim mereka ke kelompok yang lebih besar, hal itu memperkuat pengakuan individu dan membawa dosis kebanggaan yang segar dan menggembirakan ke dalam memori pencapaian.

Berikut adalah beberapa cara untuk menyombongkan tim Anda tanpa mengganggu semua orang di perusahaan Anda:

  • Dengarkan baik-baik selama pertemuan; jika seseorang membutuhkan bantuan di bidang yang baru-baru ini dikuasai salah satu karyawan Anda, bicarakan, jelaskan pencapaian terbaru, dan tawarkan layanan karyawan Anda. Bahkan jika karyawan tersebut tidak menghadiri rapat, dia akan tersanjung mendengar dukungan Anda.
  • Kirimkan pencapaian tim Anda untuk penampilan di buletin, situs web, papan buletin digital, saluran media sosial, atau outlet lain tempat perusahaan Anda menerbitkan berita. Orang-orang yang mengkurasi konten untuk komunikasi ini selalu mencari materi, dan tim Anda akan senang melihat nama mereka dicetak. (Mereka bahkan mungkin menyimpan klip untuk scrapbook atau portofolio mereka.)
  • Pesan tempat di balai kota perusahaan Anda berikutnya untuk memberi semua orang ikhtisar pencapaian penting. (Ruangan yang penuh dengan tepuk tangan memang memiliki cara yang bagus untuk meningkatkan pengenalan.)

Ide Bonus: Jadilah pengagum yang tidak terlalu rahasia

karyawan-terima kasih-catatan

Siapa yang tidak suka menerima surat atau kartu kejutan? Seringkali, tuliskan pengakuan Anda dan tinggalkan catatan yang bijaksana di meja karyawan di pagi hari sebelum mereka bekerja. Catatan Anda dapat memuji karyawan karena secara keseluruhan luar biasa atau menyoroti penghargaan Anda untuk pekerjaan tertentu pada proyek baru-baru ini. (Kami bahkan punya banyak template email / surat / kartu Anda dapat menyesuaikan untuk mengenali karyawan untuk hampir semua hal!) Ketika Anda memberikan pengakuan dalam format ini, Anda dapat merencanakan ke depan, menulis surat sebelumnya dan memastikan karyawan Anda akan mendapatkan pengakuan yang layak mereka terima, bahkan jika hari-hari cenderung menjauh dari Anda sebelum Anda bisa mendapatkan banyak pujian.

Ide Bonus: Menerapkan perangkat lunak pengenalan karyawan

Banyak organisasi kesulitan mengelola program pengenalan karyawan mereka. Di sinilah alat pengenalan karyawan dapat digunakan. Platform perangkat lunak ini menggunakan motivasi yang digerakkan oleh perilaku untuk meningkatkan budaya dan bantuan perusahaan mengurangi kelelahan karyawan . Mereka menggunakan dasbor yang terlihat untuk menyoroti mereka yang melampaui dan melampaui peran mereka dan memberikan pengakuan dan penghargaan kepada mereka yang mencontohkan budaya perusahaan.

Favorit kami:

Deskripsi Cepat

Terbaik
Untuk

Tidak Ada Kartu Kredit Diperlukan

Uji Coba Gratis

Bonusly adalah program penghargaan dan pengakuan pribadi yang menyenangkan yang memperkaya budaya perusahaan Anda dan meningkatkan keterlibatan karyawan.

10 - 250
Para karyawan

Belajarlah lagi

Fond adalah platform global yang menggabungkan proses penghargaan dan pengakuan karyawan menjadi satu solusi yang mudah digunakan. Dengan Fond, karyawan dapat mengenali satu sama lain, menebus hadiah, mengakses diskon eksklusif perusahaan, dan mengukur kesuksesan sehingga departemen SDM menghabiskan lebih sedikit waktu untuk mengelola program dan lebih banyak waktu untuk mendorong hasil.

500+
Para karyawan

Belajarlah lagi

Perakitan adalah pengakuan karyawan dan platform keterlibatan gratis yang bertujuan untuk membangun budaya tim yang positif. Dengan platform ini, tim dapat memberikan visibilitas ke pengenalan rekan, hari jadi, ulang tahun, hadiah budaya, dan lencana.

3 - 500
Para karyawan

Belajarlah lagi

Blueboard adalah platform penghargaan dan insentif karyawan yang didukung oleh pengalaman yang dikurasi secara manual. Kami memudahkan perusahaan untuk memberikan penghargaan, insentif, dan hadiah yang bermakna kepada karyawan — dari pengalaman unik hingga pengalaman sekali seumur hidup.

100 - 250
Para karyawan

Belajarlah lagi

Ide Bonus: Pin Pengakuan Karyawan

Pin pengenalan karyawan adalah cara yang bagus untuk menunjukkan rasa syukur & penghargaan. Anda dapat memberi penghargaan kepada karyawan atas efisiensi, untuk menyelesaikan proyek khusus, untuk menjadi 'MVP' departemen, untuk melampaui dan melampaui pekerjaan dan banyak lagi. Plus, karyawan akan dapat memasang pin di sekitar kantor pada a ransel atau barang curian kantor.

Ternyata, ada korelasi kuat di antara keduanya pengakuan dan kepuasan karyawan .

Jadi, apa formula sempurna untuk ide pengakuan karyawan? Jadikan itu pribadi, relevan, tepat waktu… dan yang terpenting, berikan perhatian. Karena Anda telah membaca semua ide ini, kami tahu Anda bisa mendapatkan ide sempurna yang sesuai dengan budaya perusahaan Anda.

Kami harap Anda menemukan beberapa ide untuk apresiasi karyawan! Bagaimana perusahaan Anda mengenali kerja keras dan karakter tim yang baik? Beri tahu kami di komentar di bawah.

Ide Bonus: Anda LEBIH dari sekadar kartu hadiah…

MeetSnappy untuk pengakuan karyawan

Hadiah Tajam mengganggu pengakuan karyawan dengan membuat platform pemberian hadiah di mana karyawan dapat memilih apa yang sebenarnya mereka inginkan dari kumpulan pilihan pilihan yang sangat dipersonalisasi.

Jenis hadiah apa?

Bagaimana dengan pengalaman lokal seperti kelas bersepeda dan memasak hingga liburan internasional, serta produk yang sedang tren saat ini seperti Google Home Mini dan Fire Tablet. Itu jauh lebih baik daripada mendapatkan kartu hadiah seharga $ 50 yang mengatakan, 'terima kasih untuk semuanya ... Anda bernilai $ 50 untuk perusahaan.' Karyawan Anda akan merasakan kegembiraan saat mereka menerima kartu gosok digital pertama mereka dan Anda ( sebagai manajer ) akan menciptakan dampak yang bertahan lama yang dijamin membuat mereka merasa dihargai dan dicintai.

Jenny“Rahasia Snappy untuk membangun budaya positif adalah membuat tim kami senang.

Ketika karyawan menyukai apa yang mereka lakukan, pelanggan tahu. Berinvestasi dalam tim Anda membuat mereka tahu bahwa Anda menghargai mereka, dan pengakuan sangat bermanfaat! ”

Intip Tajam tim bekerja keras dan bersenang-senang di SHRM 2019:

Ide Bonus: Beri mereka sesuatu dari daftar keinginan mereka

daftar-keinginan-pengakuan karyawan

Di antara situs-situs seperti Amazon, Pinterest, dan Giftster, hampir setiap orang memiliki daftar keinginan online — yang mungkin dapat Anda temukan jika Anda melakukan sedikit pencarian. Kenali karyawan untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik dengan memberi mereka sesuatu yang mereka inginkan dari salah satu daftar ini.

Pertimbangkan memberi hadiah berdasarkan taktik ini. Bagaimanapun, Anda mungkin melakukan penelitian serupa jika Anda berbelanja untuk ulang tahun atau hadiah liburan . Taktik ini, alih-alih mengakui karyawan dengan hadiah hanya karena waktu tahun ini, mengakui dan memberi penghargaan kepada karyawan karena melakukan pekerjaan yang baik.

Jika Anda menyukai ide ini dan ingin menggunakannya dalam skala besar, maka Anda dapat membakukannya dengan memilih alat penghasil daftar keinginan. Punya semuanya karyawan onboarding mengisi daftar mereka. Mengetahui bahwa mereka mungkin diberi penghargaan oleh salah satu item daftar keinginan mereka bahkan dapat memotivasi beberapa karyawan untuk melangkah lebih jauh.

Ide Bonus: Rancang daftar yang 'sangat diperlukan'

Dalam budaya kerja modern kita, banyak karyawan dikondisikan, dan terkadang secara eksplisit diberi tahu, mereka dapat diganti. Karyawan terus-menerus mendengar hal-hal seperti, 'seribu lulusan baru akan terbunuh untuk pekerjaan ini', atau 'kami dapat mengisi posisi itu sebelum akhir minggu,' atau 'kami memilih Anda dari daftar panjang kandidat yang memenuhi syarat.'

Faktanya, bahkan ada sentimen di sebagian besar kantor bahwa karyawan perlu melakukan hal-hal spektakuler untuk menjadikan diri mereka sangat diperlukan.

Meskipun penting bagi karyawan untuk mengetahui bahwa mereka harus selalu melakukan yang terbaik, rasa takut akan tergantikan dapat merusak secara psikologis dan menurunkan motivasi bagi sebagian orang. Untuk mengenali dan menghadiahkan karyawan super-star Anda, jadikan mereka 'daftar yang sangat diperlukan' satu-satunya.

Cukup buat template (atau minta satu desain) dan isi dengan setidaknya 5 kualitas untuk menunjukkan kepada karyawan yang diakui betapa mereka sangat diperlukan dan tidak tergantikan. Jadilah kreatif dan pilih kualitas paling unik yang dapat Anda pikirkan — kualitas yang tidak dimiliki orang lain. Buat daftarnya kusut dan dibingkai dan kemudian berikan kepada karyawan.

Berikut contohnya:

Marta: Bersertifikat Sangat Diperlukan

  • Karena selalu mengingat 'ide brilian' yang dilupakan semua orang dari pertemuan terakhir
  • Untuk indra ke-6 'seseorang-membutuhkan-pelukan-atau-kopi'
  • Untuk sihir 6 sigma-nya
  • Untuk keterampilan kepemimpinannya yang luar biasa dalam curah pendapat
  • Untuk tawa paling menular di dunia

Tentu, mungkin kamu bisa secara teknis menggantikan seorang karyawan, tetapi taktik ini akan membantu Anda menyampaikan bahwa Anda tidak menginginkannya.

Ide Bonus: Jaga mereka

tabungan-pengakuan karyawan

Berikan pengakuan karyawan dalam bentuk keamanan yang ditingkatkan. Menawarkan bonus finansial yang langsung digunakan untuk pensiun karyawan, tabungan fleksibel, atau rekening dana darurat.

Ide ini mungkin tidak sekeren beberapa opsi lain, tetapi ini menunjukkan kepada karyawan Anda yang berkinerja terbaik bahwa Anda peduli dengan kesejahteraan mereka dan bahwa Anda bersedia berinvestasi di dalamnya. Ini menunjukkan, dengan cara yang halus, bahwa Anda melihat hubungan majikan-karyawan sebagai pengaturan jangka panjang yang saling menguntungkan. Ini menunjukkan bahwa jika mereka bertahan dan bekerja keras, Anda akan mengurus mereka sama seperti mereka menjaga kepentingan perusahaan Anda.

Ide Bonus: Berikan keinginan

Terinspirasi oleh Make-A-Wish Foundation, ide pengakuan karyawan ini akan memberikan beberapa kenangan luar biasa dan beberapa cerita bagus.

Setahun sekali, pilih karyawan yang benar-benar luar biasa dan beri mereka kesempatan untuk 'membuat keinginan'. Anda dapat menawarkan pengalaman yang dikemas sebelumnya yang dapat mereka pilih atau memberi mereka kesempatan untuk membuat keinginan terbuka dan kemudian menegosiasikan detailnya jika perlu. (Tentu, karyawan Anda benar-benar pantas untuk bertemu dengan pemeran acara TV favorit mereka, tetapi keinginan itu mungkin sedikit berlebihan.)

Sebagai bonus tambahan, Anda dapat memposting tentang keinginan di blog atau situs perusahaan Anda. Dengan berbagi cerita dengan semua karyawan, Anda dapat menyampaikan kualitas dan pencapaian apa yang diinginkan orang tersebut. Ini akan membuat karyawan tetap termotivasi untuk mencoba memenuhi keinginan mereka sendiri suatu hari nanti.

Orang-orang juga menanyakan pertanyaan ini tentang pengakuan karyawan

T: Apa ide pengakuan karyawan yang baik di tahun 2021?

J: Ide pengakuan karyawan yang baik di tahun 2021 adalah tentang personalisasi. Menggunakan momen penghargaan ini untuk menunjukkan kepada rekan kerja Anda bahwa Anda benar-benar mengenal mereka dan mengakui pekerjaan baik mereka dengan cara yang berarti akan berkontribusi pada budaya perusahaan yang lebih kuat. Beberapa ide pengakuan karyawan favorit kami meliputi:

  • Pengakuan publik di pertemuan semua tangan atau tim perusahaan berikutnya
  • Tokoh aksi khusus dengan kekuatan super / cerita latar yang unik
  • Karikatur pribadi berdasarkan gambar profil LinkedIn mereka
  • …lebih

T: Apa itu pengakuan karyawan?

J: Pengakuan karyawan didasarkan pada premis bahwa mengakui perilaku dan aktivitas kerja yang positif menghasilkan kinerja karyawan yang lebih baik secara keseluruhan. Dengan mengenali anggota tim Anda atas kesuksesan mereka, ini menciptakan manfaat yang berdampak positif pada hasil bisnis. Kami telah mewawancarai perusahaan teratas yang menekankan apresiasi karyawan untuk memberikan cara terbaik untuk membuat program pengakuan Anda sendiri sini .

T: Mengapa program pengenalan karyawan penting di tahun 2021?

J: Ada banyak manfaat untuk mengembangkan strategi pengenalan karyawan pada tahun 2021. Perusahaan mengaitkan peningkatan semangat kerja karyawan, layanan pelanggan yang lebih baik, pergantian karyawan yang lebih rendah, dan peningkatan produktivitas. Ini semua menunjukkan fakta bahwa pengakuan karyawan dapat mendorong ROI yang serius.

T: Bagaimana Anda memberikan apresiasi karyawan?

J: Apresiasi karyawan dapat dilakukan dengan berbagai cara yang menyenangkan dan kreatif. Dengan segalanya mulai dari platform pengenalan peer-to-peer, game di seluruh kantor, acara perayaan, dan hadiah yang dipersonalisasi. Lihat daftar teratas kami 39 gagasan pengakuan dan penghargaan untuk mulai membangun budaya pengakuan di kantor.

T: Dari mana asal contoh pengakuan karyawan ini?

J: Contoh pengenalan karyawan yang kreatif ini telah dikumpulkan dari perusahaan nyata yang memprioritaskan membuat karyawan merasa dihargai dan dihormati saat bekerja. Penelitian dan wawancara kami dengan para profesional bisnis telah disusun sehingga Anda dapat melihat seberapa baik ide-ide apresiasi ini dapat bekerja di kantor Anda.

T: Apa saja contoh penghargaan pengakuan karyawan?

J: Kami merekomendasikan memilih penghargaan yang sesuai dengan karyawan dan budaya perusahaan Anda. Daftar ide pengenalan kami dapat membantu Anda menemukan program yang tepat untuk tim Anda apakah itu melibatkan: gamifikasi, perayaan kantor, sapaan media sosial, atau ide kreatif lainnya.

T: Kapan saya harus mengenali karyawan?

J: Banyak pakar pengenalan yang kami ajak bicara merekomendasikan penghargaan kepada karyawan secara tepat waktu dengan hadiah, penghargaan, atau teriakan pribadi. Menampilkan kesuksesan dan merayakan kemenangan tim Anda setiap hari dapat menciptakan lingkungan kerja yang membuat orang-orang merasa dihargai dan dihargai sebagai kontributor bagi keseluruhan.

T: Bagaimana saya bisa menghargai staf saya?

J: Apakah Anda ingin berusaha sekuat tenaga atau dengan anggaran terbatas, mulailah dengan ide penghargaan karyawan yang tepat. Kami memiliki 39 opsi sini untuk dipilih, tetapi jangan lupa untuk menjadi kreatif!

Bonus gratis: Unduh seluruh Perpustakaan Template Penghargaan Karyawan kami . Termasuk template penghargaan untuk Employee of The Month, Work Anniversary, MVP, Rookie of The Year, Spirit, dan Going The Extra Mile. Sesuaikan setiap penghargaan dengan mudah untuk perusahaan dan penerima Anda!

Sumber Daya Pengakuan & Penghargaan Karyawan:

Gunakan Contoh Pidato Penghargaan Karyawan Ini untuk Menunjukkan Kepedulian Pada Tim Anda

12 Alat & Strategi Efektif untuk Meningkatkan Kerja Tim di Tempat Kerja

Panduan Program Referensi Karyawan Anda: Manfaat, Petunjuk Praktis, Insentif & Alat

21 Ide Ulang Tahun Pekerjaan yang Tak Terlupakan [DIPERBARUI]

15 Ide untuk Merevolusi Program Karyawan Anda Bulan Ini

16 Manfaat Karyawan Luar Biasa yang Akan Disukai Tim Anda

71 Kutipan Pengakuan Karyawan Yang Harus Diketahui Setiap Manajer

Bagaimana Mempertahankan Karyawan: 18 Poin Praktis dari 7 Studi Kasus

Tingkatkan Keterampilan dan Kata-kata Pengakuan Karyawan Anda (Termasuk Template)