36 Ide Ulang Tahun Pekerjaan yang Tak Terlupakan Untuk 2021

Dengan semua yang ada di piring Anda, Anda mungkin tergoda untuk membiarkan perayaan hari jadi jatuh ke pinggir jalan.

Tapi mengabaikannya bisa menjadi kesalahan budaya yang merugikan. Itu karena merayakan ulang tahun kerja bukan hanya isyarat yang baik untuk karyawan atau rekan kerja Anda - ada alasan bisnis yang kuat yang harus dibuat untuk menjadikan hari jadi kerja sebagai prioritas di perusahaan Anda.



Rekomendasi Hari Jadi Kerja:

Papan biru membuatnya sangat mudah bagi perusahaan untuk memberi hadiah kepada karyawan pada hari jadi mereka dengan pengalaman yang dipersonalisasi, dari pelajaran gitar hingga pelatihan kehidupan virtual hingga kit STEM yang ramah anak (menyenangkan untuk seluruh keluarga!). Tidak peduli karyawannya, perusahaan dapat memberi mereka pengalaman yang relevan bagi mereka saat ini dan akan diingat selamanya.

(Ide Ulang Tahun Kerja Favorit: Pelajaran Penguasaan )



Latar Belakang menghilangkan pekerjaan manual dalam merayakan ulang tahun kerja dengan mendistribusikan poin dan pengakuan secara otomatis setiap kali seorang karyawan melewati pencapaian ini. Rekan kerja dapat berpadu dengan ucapan selamat melalui umpan sosial di seluruh perusahaan, dan karyawan dapat menguangkan poin mereka untuk ribuan hadiah.

(Ide Ulang Tahun Kerja Favorit: Garis Waktu Pencapaian )

Terdengar aneh? Itu semua bermuara pada fakta bahwa emosi dan kinerja kita terkait erat.



Dr Glenn Fox memimpin desain program di Performance Science Institute USC, dan merupakan pakar tentang cara emosi seperti syukur dan optimisme mendorong kinerja. Dalam pandangannya, kemampuan mengatur emosi adalah prediktor nomor satu kesuksesan dalam hidup.

Hal ini berlaku di tempat kerja seperti di tempat lain. Karena rasa syukur dan optimisme memengaruhi kinerja, perusahaan yang secara proaktif memupuk emosi positif ini melalui budaya pengakuan otomatis mendapat dukungan pada mereka yang tidak. Penghargaan Peringatan Otomatis Bonusly membagikan bonus tunjukkan kepada karyawan atau rekan kerja Anda bahwa mereka diperhatikan dan dihargai, dan membantu menciptakan hubungan emosional yang di atasnya semua tim yang sangat terlibat dan berkinerja tinggi dibangun.

bot-hari-kerja

Selain itu, ada fakta bahwa hari peringatan kerja memiliki ROI yang relatif tinggi - Anda mendapatkan keuntungan yang sangat besar untuk waktu atau uang yang tidak banyak. Yang dibutuhkan hanyalah sedikit perencanaan, kreativitas, dan penghargaan yang tulus.

Tetapi itu hanya berhasil jika Anda melakukannya dengan benar. Berikut adalah kiat, taktik, dan ide hari jadi perusahaan terbaik kami bagi karyawan untuk membantu Anda memaksimalkan hari jadi kerja.

Untuk membuatnya lebih mudah, kami telah membagi hadiah ulang tahun kerja ini berdasarkan tahun, karena setiap hari jadi memiliki pertimbangan yang sedikit berbeda.

Ide Ulang Tahun Kerja yang Tak Terlupakan:

1 tahun

Generasi X di tempat kerja Anda mungkin mencemooh ide tersebut, tetapi merayakan karyawan yang berhasil mencapai satu tahun adalah strategi retensi yang penting.

Menurut ulasan Bisnis Harvard , sebuah penelitian terhadap lebih dari satu juta responden menemukan bahwa omset sukarela mencapai puncaknya satu tahun setelah tanggal mulai mereka. Merayakan ulang tahun pertama itu melibatkan kembali karyawan pada titik kritis, dan memberikan dorongan emosional tepat ketika karyawan kemungkinan besar melihat apakah rumput benar-benar lebih hijau di tempat lain.

Karena itu, Anda tidak perlu berlebihan. Ada banyak cara hemat dan hemat waktu untuk membuat tim Anda tetap terlibat pada saat kritis ini.

hadiah untuk kelompok besar karyawan

Lokakarya Kreatif “Kejutan dan Kesenangan”

Dengan milenial yang merupakan lebih dari 50% dari tenaga kerja saat ini, peringatan satu tahun tidak boleh diabaikan. Uang tunai dan kartu hadiah mudah dilupakan dan tidak dapat dibagikan. Beri tahu karyawan Anda 'selamat atas satu tahun!' dengan pelajaran seni, lokakarya kerajinan, dan kelas membuat kue untuk memperluas wawasan kreatif mereka.

Pengalaman lokal adalah hadiah yang sempurna untuk peringatan satu tahun karena ada begitu banyak pilihan untuk dipilih. Dengan Papan biru , karyawan dapat memilih pengalaman mana yang paling sesuai dengan mereka - apakah itu malam seni dan anggur, belajar seni kaligrafi, atau memulai perjalanan penemuan diri - dan mereka menangani semua pekerjaan berat dan logistik melalui layanan Pramutamu yang dipersonalisasi. Artinya Anda bisa duduk santai dan melihat ROI pengakuan Anda tumbuh.

Pengalaman lokal papan tulis

Ingin mengejutkan dan menyenangkan tim Anda dengan pengalaman yang dipersonalisasi seperti ini? Kunjungi Blueboard untuk mempelajari lebih lanjut!

Kotak Khusus Penuh Perhatian

Jika menurut Anda momen kepedulian yang berarti tidak dapat diberikan, pikirkan lagi! Kotak hadiah yang dikurasi dengan ahli dari Caroo memudahkan pengiriman token yang berkesan atas perhatian dan penghargaan Anda kepada klien dan rekan satu tim Anda.

Rayakan Kelas Perekrutan

Jika Anda bagian dari tim yang sedang berkembang, merayakan hari jadi kerja dapat dengan cepat berkembang menjadi tugas yang menakutkan.

Misalnya, di Dcbeacon sering kali kami mengikuti kelas perekrutan dengan 15 orang atau lebih - semuanya akan memiliki hari jadi kerja yang sama persis setiap tahun.

piala

Jadi, alih-alih perayaan yang rumit untuk setiap karyawan dalam grup ini, rayakan grup secara keseluruhan dan berikan kepada mereka masing-masing piala ulang tahun .

Kami benar-benar mendorong kelas perekrutan kami untuk menamai diri mereka sendiri dan memalsukan identitas mereka sendiri. (Begitulah cara kami berakhir dengan grup bernama “SnackNasty,” “Young Money,” dan “The Wolf Pack.”)

Mendorong kelas perekrutan Anda untuk mengembangkan identitas mereka sendiri tidak hanya membuat perayaan hari jadi lebih mudah dikelola, tetapi juga menciptakan peluang lain untuk mengembangkan budaya kesenangan dan kebersamaan, dan menciptakan bagi orang-orang di seluruh organisasi untuk saling mengenal Anda.

Pro Tip: Jika Anda orientasi karyawan jarak jauh , Anda dapat merencanakan untuk memberi mereka hadiah pada hari istimewa mereka dengan hadiah atau pengalaman yang dapat mereka nikmati dari kenyamanan rumah / komunitas mereka.

Catatan Tulisan Tangan

catatan tulisan tangan

Jangan pernah meremehkan dampak yang dapat dibuat oleh catatan tulisan tangan.

Ide berteknologi rendah ini sederhana tetapi sangat efektif. Fakta bahwa itu ditulis tangan menunjukkan tingkat kepedulian yang akan dihargai oleh tim Anda.

Saat Anda membuat draf catatan ini, pastikan untuk memikirkan semua hal yang Anda hargai tentang orang ini. Bersikaplah spesifik - apakah dia pekerja keras? Pemecah masalah yang tangguh? Apakah dia menyebarkan kegembiraan dan optimisme ke seluruh kantor? Sebut saja dan beri tahu dia!

Barang Langka Perusahaan Swag

Tidak semua barang curian dibuat sama…

karyawan ide bulan ini

Anda akan terkejut seberapa sering karyawan benar-benar memilih untuk mengayunkan barang curian yang unik. Ini menjadi seperti lencana kehormatan yang akan dikenakan oleh karyawan yang setia / bahagia dengan senang hati di depan umum - bisa dibilang jenis pemasaran terbaik juga!

Kunci dari hadiah ini adalah harus sesuatu yang sangat unik dan sulit didapat:

Roda Hadiah

Dapatkan roda hadiah (mereka sudah tersedia di Amazon ) dan menawarkan kesempatan kepada karyawan Anda untuk memutar hadiah seperti kartu gas, amazon atau kartu hadiah restoran, buku, atau pencucian mobil gratis. Lakukan selama rapat perusahaan atau tim besar untuk benar-benar melibatkan semua orang. (Ini juga cara mudah untuk memasukkan kegembiraan ke dalam pertemuan yang sebelumnya membosankan!)

Pesta Anak Anjing

layla-dog-pet-office

Bergantung dengan anak anjing memang menyenangkan dan baik untuk kesehatan Anda. Hewan di kantor telah terbukti dapat menghilangkan stres di tempat kerja.

Jika kantor Anda biasanya tidak ramah anjing, bekerjalah dengan penampungan terdekat untuk membawa anak anjing hanya untuk Anda pada hari itu. Salah satu tempat penampungan tersebut adalah Anak Anjing untuk Disewakan berbasis di Utah. Mereka menggunakan model 'pesta anak anjing' untuk memperkenalkan hewan dari tempat penampungan tanpa membunuh kepada pecinta anjing lokal (yaitu, calon pengadopsi).

Untuk lebih banyak (seperti 117 lebih) ide perayaan tahun pertama, lihat kami daftar mega ide penghargaan karyawan .

Hadiah tajam $ 100- $ 200

Gif tajam

Untuk peringatan satu tahun, Snappy menyarankan hadiah antara $ 100-200 dolar. Beberapa hadiah favorit Snappy dengan kisaran anggaran tersebut termasuk Waterford Wine Tasting Set, tas ransel yang bagus, atau gadget teknologi populer seperti JBL Clip Waterproof Bluetooth Speaker, Fitbit Versa 2, Kindle, atau headphone nirkabel.

Kisaran anggaran ini sangat cocok untuk hari jadi pekerjaan awal karena ada banyak opsi yang paling trending untuk dipilih, tetapi juga lebih mudah untuk dianggarkan. Snappy menemukan itu77% karyawan lebih suka memilih hadiah mereka daripada memilih hadiah untuk mereka. Dengan memberi karyawan berbagai pilihan yang menarik, tim Anda akan merasa senang dengan kesempatan untuk memilih sesuatu yang mereka inginkan.

“Terima kasih banyak karena telah memikirkan saya dan mengirimkan tautan untuk memilih hadiah untuk peringatan satu tahun saya. Ini sangat luar biasa dan hadiah yang bisa dipilih SEMUA fenomenal! Ini membuat hari saya menyenangkan dan saya sangat bersyukur atas pemikiran yang baik. Betapa hebatnya perusahaan tempat bekerja! ”

-Tomika, Penerima hadiah tajam

Sesi Perencanaan Karir

Karyawan muda (atau bahkan karyawan baru) sering meninggalkan perusahaan setelah tahun pertama mereka. Bukan karena para karyawan ini tidak menyukai perusahaan mereka. Banyak karyawan baru merasa bosan atau gelisah dalam menjalankan peran mereka. Mereka ingin mencoba sesuatu yang baru.

Banyak kebijakan perusahaan mendukung gerakan horizontal, tetapi mungkin sulit bagi profesional muda atau karyawan baru untuk memicu percakapan tentang perubahan. Mereka mungkin tidak tahu bagaimana percakapan seperti itu akan diterima. Mereka mungkin membayangkan bahwa mengungkapkan minat dalam menjajaki peluang lain akan menempatkan posisi mereka saat ini dalam bahaya.

Itulah mengapa perusahaan harus mempertimbangkan untuk merayakan satu tahun layanan dengan sesi perencanaan karir yang berpusat pada perusahaan tanpa batasan. Selama sesi ini, undang karyawan ke dalam percakapan yang benar-benar terbuka di mana mereka dapat mendiskusikan apa saja dan segala hal yang mungkin ingin mereka lakukan di perusahaan. Pastikan karyawan tahu bahwa mereka dapat berbicara tentang area perusahaan mana pun, bahkan di area yang tidak mereka miliki pelatihan atau pengalamannya.

Perayaan ulang tahun ini akan membangkitkan semangat dan memberi energi kepada karyawan baru, dan juga memberi perusahaan kesempatan untuk menunjukkan bahwa mereka menghargai dan mengakui kepribadian, keterampilan, kecerdasan, dan etos kerja setiap orang yang unik.

Dengan kata lain, ide ini memberi perusahaan kesempatan untuk menunjukkan tingkat pengakuan yang lebih dalam yang melampaui apresiasi tugas belaka dan proses yang 'dijalankan' oleh setiap karyawan.

2 tahun

Dua tahun adalah masalah besar, terutama jika tenaga kerja Anda cenderung lebih muda. Untuk orang-orang yang berusia antara 21 dan 23 tahun, masa jabatan rata-rata hampir setahun lebih, jadi merayakan ulang tahun kedua itu jelas merupakan alasan untuk dirayakan.

Sama seperti melewati tahun pertama, merayakan peringatan dua tahun menandai titik kritis lainnya dalam hubungan perusahaan-karyawan. Pada titik ini, orang-orang yang memutuskan untuk bertahan dengan perusahaan selama satu tahun lagi untuk melihat bagaimana 'segala sesuatunya akan berjalan' mungkin mengevaluasi ulang rencana dan tujuan jangka panjang mereka.

Karyawan mungkin memutuskan untuk memutuskan hubungan mereka dengan perusahaan setelah dua tahun karena banyak alasan yang sama kata para ahli kekasih memilih untuk mengakhiri hubungan setelah dua tahun:

  • Kegembiraan memudar. Setelah beberapa tahun, bahkan karyawan yang bersemangat mungkin mulai mengakui bahwa pekerjaan mereka saat ini bukanlah pekerjaan impian yang mereka harapkan.
  • Mereka berhenti ingin membuatnya berhasil. Dua tahun adalah waktu yang cukup untuk melakukan penilaian kompatibilitas yang jujur. Hal-hal yang dapat Anda tangani pada tanda 6 bulan tiba-tiba menjadi pelanggar.
  • Semuanya menjadi nyata. Baik bos maupun karyawan tetap mempertahankan perilaku terbaik mereka selama beberapa tahun pertama bekerja. Ketika kedua belah pihak mulai rileks, masalah mungkin muncul. Mungkin bos tidak semudah yang dia bayangkan. Mungkin karyawan tersebut tidak seambisius yang dia bayangkan.

Paket Pengalaman Satu-Of-A-Kind yang Berpusat Di Sekitar Pertumbuhan Dan Perkembangan

Dalam dua tahun, karyawan mencari pengembangan dan tantangan ekstra yang membantu mereka tumbuh secara profesional dan pribadi. Pemberi kerja dapat menunjukkan seberapa besar mereka peduli dengan memberikan pembelajaran di luar kotak dan peluang pengembangan sebagai hadiah peringatan dua tahun, seperti pelatihan kepemimpinan, kursus komedi improvisasi untuk membantu berbicara di depan umum, atau bahkan kelas melukis untuk membantu meningkatkan kreativitas.

Hadiah pengalaman Blueboard membantu karyawan Anda tumbuh melalui tantangan baru, dan menunjukkan kepada mereka bahwa atasan mereka tidak hanya peduli dengan hari-hari mereka, tetapi juga sangat peduli dengan masa depan mereka.

Blueboard Tahun 2

Ingin mengejutkan dan menyenangkan tim Anda dengan pengalaman yang dipersonalisasi seperti ini? Kunjungi Blueboard untuk mempelajari lebih lanjut!

Garis Waktu Pencapaian

Jika seorang karyawan telah menghabiskan dua tahun bersama perusahaan Anda, bisa dipastikan mereka telah memberikan beberapa kontribusi penting. Platform pengakuan seperti Latar Belakang memudahkan untuk tidak hanya mengenali karyawan pada saat itu, tetapi juga menyimpan catatan historis dari semua kontribusi berharga yang telah dibuat oleh karyawan. Pada peringatan dua tahun, akan sangat berarti untuk meninjau kembali semua pengakuan yang telah diterima karyawan selama masa jabatan mereka di perusahaan. Mengompilasi semua catatan kecil penghargaan itu akan memberikan dampak emosional yang besar, dan karyawan tidak akan segera melupakan gerakan yang sangat dipersonalisasi ini.

Hadiah Hari Libur Atau Hari Jarak Jauh

Ada sesuatu yang mungkin tidak Anda ketahui: tim Anda sangat membutuhkan fleksibilitas, tetapi mungkin dapat menggunakan lebih banyak fleksibilitas. Itulah sebabnya kerja jarak jauh adalah hadiah yang sempurna.

remote-work-as-an-award

Itu menurut Dcbeacon 2017 Laporan Kebudayaan Perusahaan , yang mengurai ribuan poin data dari survei budaya perusahaan nasional kami. Dalam laporan tersebut, kami menemukan bahwa 'jam kerja fleksibel' dinilai sebagai manfaat terpenting ketiga (87% responden mengatakan itu 'penting' atau 'sangat penting' bagi mereka), namun hanya 46% responden yang mengatakan bahwa manfaat ini tersedia untuk mereka.

Tanda dua tahun adalah waktu yang tepat untuk memberikan hadiah yang tidak memerlukan banyak biaya, tetapi karyawan Anda pasti akan mencintai Anda.

Foto Berbingkai

Baru baru ini Survei Globoforce mengungkapkan bahwa karyawan yang tidak memiliki teman dekat di tempat kerja mengatakan bahwa mereka akan lebih cenderung menerima tawaran pekerjaan daripada karyawan yang memiliki beberapa teman dekat di tempat kerja. Meskipun Anda tidak dapat memberikan teman kepada karyawan untuk hari jadi mereka, Anda dapat membantu mereka merayakan hubungan yang telah mereka jalin.

Temukan gambar dari acara tamasya perusahaan atau pesta dengan karyawan tersenyum dengan rekan kerja. (Jika Anda tidak memilikinya, sepertinya Anda perlu menjadwalkan pesta dadakan!) Cetak dan bingkai gambar untuk membantu karyawan tetap sadar dalam memenuhi persahabatan kerja.

Mug Identitas

Mintalah orang-orang di sekitar kantor untuk mendeskripsikan karyawan terkenal itu dalam satu kata. Gunakan kata-kata itu untuk membuat yang disesuaikan mug kata-cloud . Karyawan akan senang mendengar semua kata yang digunakan rekan kerja untuk menggambarkan mereka, dan mereka dapat menggunakan cangkir, pengingat identitas kantor mereka, setiap hari.

Hadiah Snappy $ 200- $ 300

tahun 2

Untuk peringatan dua tahun, Snappy menyarankan pengiriman hadiah antara $ 200-300 dolar.Beberapa hadiah ulang tahun dalam koleksi kami yang populer dalam kisaran anggaran ini termasuk mesin espresso, perhiasan bagus, keanggotaan gym mewah, dan set bagasi 3 buah.

Meningkatkan kisaran harga untuk hadiah ulang tahun setiap tahun membangun antisipasi bagi karyawan, dan memberi tahu mereka bahwa Anda menyadari bahwa mereka tumbuh dan belajar bersama perusahaan. Memberi tahu tim Anda betapa Anda menghargai mereka adalah bagian integral dari menjadi seorang manajer, tetapi melanjutkan latihan bahkan lebih penting.

“Terima kasih banyak atas hadiah ulang tahun kerja 2 tahun yang luar biasa ini! Aku suka ini. Sungguh cara yang menyenangkan dan bagus untuk menunjukkan penghargaan kepada karyawan. Saya sangat terkesan dengan kualitas dan pilihan item yang juga dapat dipilih. ”

- Colleen, penerima hadiah tajam gambar kutipan

Jurnal Lima Menit

Berbasis dalam psikologi positif, The Jurnal Lima Menit membuatnya sangat mudah bagi tim Anda untuk memulai hari-hari mereka dengan fokus pada rasa syukur. Penerima menggunakan jurnal untuk menamai hal-hal yang mereka syukuri, menyebutkan tujuan jangka panjang dan pendek mereka, dan berhenti sejenak untuk refleksi.

jurnal lima menit

Kami menyukai hadiah ini tidak hanya karena sederhana dan terjangkau, tetapi karena ini membantu memperkuat pentingnya pertumbuhan dan perkembangan pribadi, dan memberi sinyal kepada tim Anda bahwa Anda berinvestasi dalam kesuksesan mereka.

3 tahun

Tiga tahun adalah waktu untuk mengingatkan karyawan Anda mengapa mereka suka bekerja di perusahaan Anda, jadi benar-benar fokus untuk membuat hal-hal menyenangkan, dipersonalisasi, dan sosial.

Imbalan Pengalaman Yang Menyalakan Kembali Gairah Dan Memupuk Seluruh Diri

Tiga tahun dianggap sebagai masa kerja yang lama di angkatan kerja yang didominasi milenial saat ini (yang rata-rata masa kerjanya sekarang 3,2). Kehidupan kerja dan kehidupan pribadi karyawan Anda mungkin perlu dikalibrasi ulang pada saat ini. Tunjukkan kepada mereka bahwa Anda menghargai kerja keras mereka dengan memberi mereka penghargaan berupa pengalaman dan peluang untuk menyelaraskan kembali kehidupan mereka di luar pekerjaan dengan apa yang mendorong kebahagiaan dan kebahagiaan mereka. seluruh diri .

Papan biru membantu majikan mengirim hasil personalisasi hadiah ulang tahun kepada karyawan dalam skala besar dengan produk Mesin Ulang Tahun mereka, memberi Anda waktu yang berharga untuk kembali dan pujian ekstra dari karyawan yang kembali bersinar setelah pengalaman mereka.

Contoh menu dari Blueboard:

Ingin mengejutkan dan menyenangkan tim Anda dengan pengalaman yang dipersonalisasi seperti ini? Kunjungi Blueboard untuk mempelajari lebih lanjut!

Kursi Di Meja

Setelah 3 tahun, banyak karyawan menginginkan suara yang lebih kuat di perusahaan, dan mereka mungkin juga siap untuk itu. Alih-alih membagikan hadiah ulang tahun yang nyata, cobalah membagikan undangan yang menyampaikan kepercayaan dan pengakuan lebih baik daripada hadiah apa pun.

Pertimbangkan rapat apa yang mungkin siap dihadiri oleh karyawan, terutama rapat di mana orang membuat keputusan penting atau bertukar ide strategis. Jika Anda ingin memastikan karyawan tersebut memiliki hadiah untuk dibuka, tawarkan kartu tulisan tangan yang menjelaskan semua alasan Anda yakin karyawan tersebut siap untuk menjadi bagian dari rapat.

Kelas Kebugaran Trendy Dibayar Beberapa Bulan

Manfaat yang bermanfaat bagi kehidupan karyawan dengan lebih dari satu cara meningkatkan loyalitas karyawan. Permudah karyawan untuk berolahraga, dan mereka akan ingin bertahan selama beberapa tahun lagi. Hadiah ulang tahun ini menambah nilai sebenarnya pada rutinitas sehari-hari dan kehidupan karyawan secara keseluruhan. Karyawan yang ingin 'mengguncang' mungkin merasa bahwa perjalanan kebugaran baru lebih menarik daripada mencari pekerjaan baru.

Fat Head Atau Kaos Custom

Gambar milik Aaron dari Flickr Creative Commons.

Biarkan anggota tim senior Anda tahu bahwa Anda peduli dengan mereka dengan memberi mereka hadiah… diri mereka sendiri.

Memiliki potongan seukuran aslinya atau Orang bodoh dari orang yang membuat dan mengejutkan mereka dengan menggantungnya di dekat meja mereka untuk menemukan. Atau, minta tim Anda mengenakan kaus khusus yang dihiasi dengan wajah orang tersebut. Bagaimanapun, itu adalah opsi lucu yang tidak akan segera mereka lupakan.

Buat Video Kustom DIY

Ini adalah ide yang telah kami gunakan ulang tahun yang besar di sini, di Dcbeacon, tetapi juga berfungsi dengan sempurna untuk hari peringatan kerja.

Ini melibatkan sedikit waktu dan upaya ekstra (dan membutuhkan keterampilan pengeditan video dasar), jadi mungkin yang terbaik adalah menyimpan ide ini untuk peringatan tonggak sejarah (kami berpikir tiga tahun atau lebih).

Tapi pertimbangkan itu. Video ubahsuaian bersifat pribadi, lucu, dan dapat dibagikan, dan orang-orang sangat menyukainya.

Berikut adalah formula mudah untuk membuat video yang merayakan kepribadian unik karyawan Anda dan semua cara mereka berkontribusi pada perusahaan Anda:

tujuan karir untuk asisten administrasi
  • Buat daftar pertanyaan lucu untuk ditanyakan kepada sekelompok 5-10 orang yang bekerja dengan penerima dan mengenalnya dengan cukup baik.
  • Ajukan pertanyaan Anda kepada setiap orang dan rekam jawaban mereka dengan ponsel atau kamera video Anda. Penting - pastikan Anda melakukan wawancara secara terpisah agar orang tidak terpengaruh oleh jawaban sebelumnya. Anda menginginkan tanggapan yang tulus dan tidak langsung.
  • Edit tanggapan bersama-sama menggunakan perangkat lunak pengeditan video pilihan Anda. ( Berikut daftarnya dari sepuluh aplikasi pengeditan video seluler terbaik.)
  • Debut video tersebut saat rapat tim atau departemen besar. Ini adalah kuncinya - idenya adalah untuk memperluas perayaan ke tim yang lebih besar.

Berikut beberapa contoh pertanyaan untuk Anda mulai:

  • Apa _____ paling dikenal di sekitar kantor?
  • Apa yang pertama kali dipikirkan oleh _____ saat dia bangun pagi ini?
  • Jika _____ tidak bekerja di perusahaan ini, di mana dia akan bekerja?
  • Apa bagian paling aneh dari wawancara pertama Anda dengan _____?
  • Jika _____ berada di pulau terpencil, tiga hal apa yang dia inginkan bersamanya?
  • Apa yang paling Anda sukai tentang bekerja dengan _____?

Flash Mob / Tepuk Lambat

Di Dcbeacon, kita semua membahas tentang perayaan yang melibatkan seluruh perusahaan, dan tidak ada yang lebih baik dari tepuk tangan lambat di kantor.

Inilah yang Anda lakukan - pada waktu yang ditentukan, ajak semua orang di tim atau departemen Anda untuk berkumpul di sekitar meja penerima. Mulailah dengan tepuk tangan kelompok yang panjang dan berlarut-larut yang meningkatkan kecepatan dan intensitas. Dalam waktu sekitar tiga puluh detik, tepuk pelan ini akan menjadi tepuk tangan meriah. Peluit spontan dan tos juga setara untuk kursus ini.

Tepuk tangan pelan adalah cara yang menyenangkan untuk mengejutkan dan menyenangkan seluruh kantor sekaligus merayakan individu. Plus, bertepuk tangan dan tos melepaskan oksitosin, salah satu zat kimiawi di otak kita yang membantu memperkuat ikatan sosial.

Hadiah tajam $ 300- $ 400

Untuk peringatan tiga tahun, Snappy menyarankan untuk memberikan hadiah antara $ 300-400 dolar. Beberapa hadiah Snappy populer dalam anggaran itu termasuk headset game realitas virtual, pengering rambut supersonik, headphone peredam bising, dan jam tangan pintar.

Sebuah survei terbaru menemukan itu89% pekerja di perusahaan yang mendukung inisiatif kesejahteraan lebih cenderung merekomendasikan perusahaan mereka sebagai tempat yang baik untuk bekerja (American Psychological Association, Work and Well-Being Survey, 2016). Jadi, penting bagi manajer untuk terus mengakui tim mereka bahkan setelah beberapa tahun pertama. Karyawan dapat membawa referensi yang berharga ke perusahaan Anda, dan mereka akan lebih cenderung untuk mengajak teman-teman berbakat mereka untuk wawancara jika mereka tahu perusahaan tersebut memiliki rekam jejak yang terus menghargai setiap orang yang bergabung dengan tim.

“Terima kasih atas hadiah hari jadi yang ke-3. Ini harus menjadi hal terkeren yang pernah dilakukan perusahaan mana pun pada hari jadi saya. ”

-Jennifer, Penerima hadiah tajam gambar kutipan

Sabuk Hitam Atau Lencana Keahlian

Rayakan karyawan dengan memberikan tanda (sabuk atau lencana berfungsi dengan sempurna) sebagai penghargaan dan pengakuan atas keterampilan atau bidang subjek yang telah dikuasai atau dinikmati oleh orang tersebut.

Luangkan waktu sejenak untuk memikirkan mengapa ide ini berhasil. Ini adalah hari jadi ke-3 orang ini; orang ini mungkin telah menghabiskan waktu 3 tahun untuk mengasah satu keterampilan utama, dan mereka mungkin akan menyukai beberapa pengakuan atas betapa baiknya mereka dalam satu hal itu.
Meskipun karyawan menghargai pengakuan atas waktu yang mereka habiskan di perusahaan, sebagian besar akan sangat menghargai cinta untuk diakui atas keahlian yang mereka peroleh di bidang tertentu.

4 tahun

Tingkatkan permainan hadiah Anda di tahun keempat. Semua konsep yang sama berlaku, tetapi benar-benar bertaruh untuk membuat apresiasi Anda diketahui.

Karyawan 4 tahun Anda telah membuktikan kesetiaan mereka dengan bertahan; mereka jelas telah menemukan rumah kerja jangka panjang di perusahaan Anda. Hadiah ulang tahun yang menyentuh hati membantu pemberi kerja mengirimkan pesan yang jelas tentang rasa syukur yang akan membuat karyawan yang dapat diandalkan senang dan terlibat di tempat kerja.

Pengalaman yang Memupuk Gairah dengan Pelajaran Penguasaan

Dengan membangkitkan semangat karyawan Anda di tahun ketiga, sekarang saatnya membantu mereka mencapai level berikutnya di tahun keempat. Hargai loyalitas karyawan Anda dengan berinvestasi dalam minat jangka panjang mereka, untuk memupuk integrasi kerja / kehidupan. Pemenuhan yang meningkat di luar pekerjaan menghadirkan peluang untuk produktivitas, keterlibatan, dan kesuksesan yang lebih tinggi bagi perusahaan Anda.

Apakah itu menguasai seni masakan Prancis atau membangun rumah kaca di halaman belakang rumah mereka sendiri, Papan biru menu hadiah pengalaman dapat membantu impian itu menjadi kenyataan. Tim Concierge Blueboard akan mendampingi karyawan Anda di setiap langkah, menambahkan kejutan dan kesenangan tambahan yang akan membuat semua orang berbicara dan menantikan untuk menerima penghargaan Blueboard mereka sendiri.

Contoh menu dari Blueboard:

Ingin mengejutkan dan menyenangkan tim Anda dengan pengalaman yang dipersonalisasi seperti ini? Kunjungi Blueboard untuk mempelajari lebih lanjut!

kegiatan ice breaker untuk orang dewasa

Meja Berdiri

Fasilitas perusahaan terbaik treadmill meja gym kebugaran

Meja berdiri akan menghabiskan biaya sekitar $ 200, jadi empat tahun atau lebih adalah tolok ukur yang tepat untuk membenarkan hadiah yang harganya sedikit ekstra.

Bagian terbaiknya adalah Anda akan memberi tim Anda hadiah tambahan berupa peningkatan kesehatan dan kesejahteraan. Berbagai penelitian telah menunjukkan bahwa sifat santai dari pekerjaan kantor memiliki efek kesehatan jangka panjang yang berbahaya. Meja berdiri membantu mengurangi efek ini dengan melibatkan kaki dan inti Anda saat Anda bekerja.

Hadiah Snappy $ 400- $ 500

Untuk peringatan empat tahun, Snappy menyarankan hadiah antara $ 400-500 dolar. Hadiah Snappy populer dalam anggaran ini termasuk perjalanan udara gratis, Smart TV 50 inci, Apple Ipad Air, Google Pixel, Mesin Dayung Dalam Ruangan, Xbox One dengan Kinect, dan Hot Tub Tiup.

Mempertimbangkan bahwa perusahaan dengan tenaga kerja keterlibatan tinggi 21% lebih menguntungkan (Gallup, How Employee Engagement Drives Growth, 2013), bukan rahasia lagi bahwa apresiasi mengarah pada motivasi dan keterlibatan. Untuk karyawan yang merayakan 4 tahun di sebuah perusahaan, mungkin ada perasaan familiar yang harus dimanfaatkan manajer untuk memanfaatkan kesempatan tersebut. Disarankan untuk menyesuaikan hadiah dan mengingatkan karyawan bahwa mereka lebih dari sekadar kartu hadiah umum. Personalisasi sangat bermanfaat bagi karyawan; memberi tahu mereka bahwa Anda peduli akan menciptakan kesan yang bertahan lama!

“Terima kasih banyak karena telah merayakan hari jadi saya! Saya bersenang-senang saat mengambil hadiah Snappy saya! Saya sangat senang bisa memiliki begitu banyak pilihan untuk dipilih. ”

-Lyle, Penerima hadiah tajam lukisan cat minyak karyawan yang cermat

Donasi Amal

Perusahaan yang didorong oleh tujuan bekerja lebih baik. SEBUAH Studi Deloitte menemukan bahwa kemampuan Anda untuk mengomunikasikan tujuan perusahaan Anda memiliki tautan langsung ke seberapa terlibat tim Anda (dan oleh karena itu memengaruhi kinerja mereka).

Gunakan hari jadi kerja untuk mengingatkan tim Anda tentang gambaran yang lebih besar dengan memberikan sumbangan amal atas nama mereka. Selaraskan amal dengan misi perusahaan Anda, atau dengan tujuan yang dekat di hatinya. Misalnya, jika Anda mengetahui bahwa karyawan Anda adalah seorang penyayang binatang, berdonasilah ke penampungan hewan setempat.

Dan hadapi saja - kebanyakan dari kita memiliki cukup barang. Tidak semua dari kita membutuhkan atau menginginkan hoodie atau botol air lagi, tetapi ada banyak dari kita yang memiliki penyebab yang dekat di hati kita. Plus, memiliki misi adalah bagian besar dalam menciptakan tim yang terlibat, dan berfokus pada memberi membantu memperkuat dan memperjelas misi itu.

5 Tahun +

Di era karyawan Milenial yang berpindah-pindah pekerjaan, masa kerja rata-rata di AS untuk pekerja di setiap industri (dan dari segala usia) hanya 4,4 tahun. Menjaga seseorang berusia sekitar lima tahun atau lebih jelas merupakan alasan untuk perayaan. Berikut adalah beberapa ide hadiah ulang tahun karyawan untuk membuat veteran kantor Anda merasakan cinta.

Pengalaman Bucket-List 'Perlakukan Diri Anda'

Hadiah ulang tahun 5+ tahun seharusnya tidak hanya bermakna dan tak terlupakan, tetapi juga pengalaman yang dapat mereka bagikan dengan orang yang mereka cintai. Bagaimanapun, orang yang mereka cintai adalah orang-orang yang mendukung mereka melalui hari-hari baik dan buruk - biarkan karyawan berbagi cinta dengan mereka juga!

Saat kita kembali ke keadaan normal, karyawan akan mendambakan petualangan - dari liburan keluarga yang indah di pegunungan hingga mengejar Cahaya Utara hingga mendaki Gunung Everest, Papan biru membantu karyawan memeriksa daftar keinginan mereka dengan pengalaman sekali seumur hidup. Karyawan Anda akan kembali dari petualangan mereka dengan rasa cinta yang diperbarui untuk perusahaan Anda dan banyak kenangan yang akan mereka simpan seumur hidup. Selain itu, mereka akan menginjili tentang perjalanan mereka tidak hanya kepada karyawan lain tetapi juga kepada teman dan keluarga mereka. Bicara tentang win-win!

Ingin mengejutkan dan menyenangkan tim Anda dengan pengalaman yang dipersonalisasi seperti ini? Kunjungi Blueboard untuk mempelajari lebih lanjut!

Pedang Samurai

Oke, tidak masuk akal jika setiap perusahaan memberikan pedang samurai kepada karyawan mereka, tetapi untuk studio game seluler Scopely yang berbasis di LA, itu sangat masuk akal.

Bagi Scopely, hari jadi kerja hanyalah kesempatan lain untuk mengekspresikan budaya mereka yang menyenangkan, tidak sopan, dan benar-benar unik. Mereka melakukan ini dengan memberi karyawan hadiah yang lucu dan sering kali tidak masuk akal, termasuk pedang samurai yang dibuat khusus dan lukisan cat minyak yang dipersonalisasi.

liburan tunjangan perusahaan terbaik

Meskipun pendekatan ini tidak diragukan lagi, ada strategi serius di balik praktik tersebut. Melakukan telah membantu Scopely mendapatkan reputasi sebagai tempat yang bagus untuk bekerja, yang telah membantu mereka merekrut dan mempertahankan bakat yang mereka butuhkan untuk terus menghasilkan game seluler populer dari tahun ke tahun.

Ambil petunjuk dari Scopely dan perlakukan hari jadi kerja sebagai kesempatan untuk memperkuat hal-hal tentang budaya Anda yang membuatnya unik.

Pilihan Persediaan

Pertimbangkan untuk memberi karyawan veteran Anda beberapa bagian dalam permainan. Banyak perusahaan swasta yang menggunakan Program Opsi Saham Karyawan (ESOP) dan program ekuitas lainnya untuk memberikan rasa kepemilikan yang nyata kepada karyawan yang telah bersama mereka.

Tidak terbiasa dengan ESOP? Berikut panduan singkatnya:

ESOP memberikan hak kepada karyawan (tetapi tidak diharuskan) untuk membeli saham masa depan di perusahaan dengan penilaian saat ini. Karena itu, mereka biasanya ditempatkan dalam bisnis tahap pertumbuhan, di mana ada potensi keuntungan besar. Dengan pengacara yang layak dan jenis penggabungan yang tepat, mereka relatif mudah didirikan.

Program ini mungkin tidak tepat untuk setiap bisnis, tetapi jenis program ini memberi karyawan kepemilikan nyata di perusahaan, yang akan membuat mereka lebih terlibat dan lebih banyak berinvestasi secara pribadi dalam keberhasilan bisnis Anda.

ide minggu semangat untuk bekerja

Dibayar Sabbatical

tahun ke-5

Sabat adalah cara lain yang semakin umum bagi perusahaan untuk memberi penghargaan kepada karyawan mereka.

Contoh yang bagus dapat ditemukan di Media Temple, domain berbasis LA dan penyedia layanan hosting. Di Media Temple, karyawan yang telah berhasil mencapai lima tahun didorong untuk mengambil cuti selama sebulan untuk mempelajari hobi baru, berpartisipasi dalam proyek layanan lokal, atau mengalami budaya baru di luar negeri.

Dan ketika kami mengatakan bahwa mereka mengambil cuti sebulan, kami bersungguh-sungguh. Karyawan dilarang memeriksa email pekerjaan atau mengerjakan proyek perusahaan selama ini.

Media Temple tidak sendiri. Banyak perusahaan memberikan waktu libur hingga lima minggu untuk lima tahun kerja.

Jika Anda berpikir bahwa Anda tidak mungkin mampu kehilangan karyawan terbaik Anda selama satu bulan penuh, pertimbangkan bahwa setelah lima tahun, lima minggu hanyalah 2% dari masa jabatan karyawan.

Manfaatnya cenderung lebih besar daripada biaya yang dirasakan. Tidak hanya itu alat perekrutan yang hebat (karyawan Media Temple mengutip praktik cuti panjang sebagai alasan utama untuk bergabung dengan perusahaan), tetapi karyawan kembali dari perjalanan ini dengan ide-ide baru, perspektif baru, dan energi yang diperbarui untuk menangani proyek-proyek besar berikutnya. .

Pelatihan Kepemimpinan

Karyawan yang telah bersama perusahaan Anda selama beberapa tahun pasti mendapatkan hadiah yang dapat membantu mereka mengambil langkah selanjutnya dalam karier mereka. Hadiah ulang tahun ini memiliki beberapa lapisan yang bermanfaat. Itu akan membuat karyawan merasa dihargai sebagai anggota kunci tim. Ini juga memberi karyawan veteran (yang jelas memiliki minat untuk bertahan untuk maju bersama dengan perusahaan) sumber daya yang mereka butuhkan untuk secara efektif mengubah pengalaman bertahun-tahun mereka menjadi keterampilan kepemimpinan yang menghasilkan pertumbuhan menyeluruh.

A $ 500 + Hadiah Tajam

gambar kutipan

Untuk peringatan lima tahun, Snappy menyarankan untuk memberikan hadiah senilai $ 500 atau lebih. Hadiah Snappy populer dalam kisaran anggaran ini termasuk Home Theater, 3D Printer, Peloton Bike, Shiatsu Massage Chair, dan sistem In Ground Basketball.

Untuk karyawan yang mencapai hari jadi kerja yang sangat mengesankan, Snappy menyarankan untuk mengungkapkan penghargaan Anda atas komitmen mereka terhadap perusahaan. Beberapa dari pilihan hadiah ulang tahun Snappy yang paling indah termasuk tur perjalanan misteri, pengalaman kuliner Thailand dan liburan surga, tas Louis Vuitton, pelayaran Karibia 7 hari, naik balon udara, dan banyak lagi!

Platform Snappy juga memberi Anda kesempatan untuk menulis catatan yang dipersonalisasi untuk penerima untuk memastikan mereka tahu betapa Anda menghargai mereka atas semua yang mereka lakukan. Penghargaan berjalan seiring dengan rasa syukur, jadi memberi tim Anda ruang untuk mengucapkan terima kasih sangat membantu! Catatan ini juga berfungsi sebagai pembuka percakapan yang bagus. Seorang karyawan meninggalkan pesan terima kasih kepada manajer mereka untuk gelang Kate Spade baru mereka adalah cara mudah bagi manajer untuk memulai diskusi dan terlibat dengan mereka.

“Sungguh kejutan yang luar biasa untuk menerima opsi hadiah ini selama 20 tahun pelayanan. Saya sangat menghargai pengakuan tersebut dan menantikan tahun-tahun berikutnya bersama perusahaan. Isyarat murah hati seperti inilah yang membuat perbedaan. Terima kasih dari lubuk hatiku. '

- Chuck, penerima hadiah tajam kerja-ulang tahun-ide-pesta makan malam

Makan Malam Di Rumah CEO

Suatu malam istimewa dengan pejabat puncak perusahaan dapat membuat hadiah ulang tahun yang lebih berkesan daripada beberapa hadiah ulang tahun kerja lainnya. Rencanakan makan malam dengan cermat untuk memastikan Anda tidak membebani CEO. Bergantung pada ukuran perusahaan Anda, Anda mungkin hanya perlu merencanakan pesta makan malam setiap beberapa bulan.

Miliki A Good-Natured Comedy Roast

Selama acara komedi panggang, semua orang menceritakan lelucon tentang tamu kehormatan. (Pemanggangan budaya pop memiliki reputasi untuk menjadi tidak enak dan terkadang meningkat ke wilayah yang menyakitkan, tetapi daging panggang ulang tahun Anda tidak harus menyertakan ejekan untuk menghibur.)

Mulailah merencanakan hari jadi panggang setidaknya sebulan sebelumnya. Undang semua orang di perusahaan untuk mengirimkan 'skrip' kasar tentang apa yang mereka rencanakan untuk dibicarakan selama roast. (Jangan ragu untuk menanyakan cerita dan kenangan serta lelucon dan peniruan identitas.) Ingatkan semua orang untuk menjaga 'daging panggang' mereka dengan baik, tetapi pastikan untuk membaca semua kiriman sebelum acara untuk melihat apa pun yang secara sah dapat merusak perasaan seseorang . Kirimkan tautan ke beberapa contoh daging panggang dengan permintaan Anda untuk membantu semua orang menghangatkan daging komedi mereka.

Tip: Anda dapat memanggang beberapa hari jadi selama satu acara.

Selenggarakan acara setelah jam kerja, sebaiknya di lokasi di mana orang dapat menikmati minuman jika mereka mau. Pastikan untuk memberi tahu tamu kehormatan apa yang diharapkan selama acara sehingga mereka dapat datang dengan wajah permainan mereka.

Beri Mereka Tempat Kehormatan

Tunjukkan kepada karyawan jangka panjang Anda bahwa kontribusi mereka kepada perusahaan akan dicatat dalam sejarah perusahaan

Jika Anda belum memilikinya, buatlah dinding kehormatan yang menampilkan foto, nama, dan jabatan karyawan, atau buat buku tahunan perusahaan (fisik atau digital).

Ketika karyawan mencapai hari jadi yang besar itu, tambahkan mereka ke dinding kehormatan atau masukkan mereka ke dalam bagian 'sejarah perusahaan' di buku tahunan.

Adakan upacara induksi mini setiap kali ini terjadi. Lemparkan beberapa confetti, letuskan beberapa gelembung, dan beri tepuk tangan kepada karyawan yang bekerja keras saat mereka mengambil tempat yang seharusnya dalam sejarah perusahaan.

Itu dia — kue ulang tahun dasar. Kami mendorong Anda untuk melakukan remix agar sesuai dengan budaya perusahaan Anda.

Kami harap Anda mempelajari cara baru tentang cara merayakan hari jadi kerja! Ide kreatif apa yang digunakan perusahaan Anda untuk merayakan hari jadi kerja? Kami ingin tahu! Beri tahu kami di komentar di bawah.

Orang Juga Mengajukan Pertanyaan Ini Tentang Hari Peringatan Kerja

T: Apa itu hari jadi kerja?

T: Mengapa saya harus merayakan hari jadi karyawan?

T: Bagaimana Anda merayakan hari jadi kerja Anda?

  • J: Karena setiap hari jadi memiliki pertimbangan yang sedikit berbeda, kami telah mempermudah Anda dan mengelompokkannya menjadi: 1 tahun , 2 tahun , 3 tahun , 4 tahun , 5+ Tahun .

Sumber Daya Pengakuan & Penghargaan Karyawan:

39 Ide Penghargaan & Pengakuan Karyawan yang Berpengaruh untuk 2019 [DIPERBARUI]

Gunakan Contoh Pidato Penghargaan Karyawan Ini untuk Menunjukkan Kepedulian kepada Tim Anda

12 Alat & Strategi Efektif untuk Meningkatkan Kerja Tim di Tempat Kerja

Panduan Program Referensi Karyawan Anda: Manfaat, Petunjuk Praktis, Insentif & Alat

15 Ide untuk Merevolusi Program Karyawan Anda Bulan Ini

16 Manfaat Karyawan Luar Biasa yang Akan Disukai Tim Anda

71 Kutipan Pengakuan Karyawan Yang Harus Diketahui Setiap Manajer

Bagaimana Mempertahankan Karyawan: 18 Poin Praktis dari 7 Studi Kasus

Tingkatkan Keterampilan dan Kata-kata Pengakuan Karyawan Anda (Termasuk Template)