30 Blog SDM Penting Yang Harus Dibaca Setiap Profesional SDM Untuk 2021

gambar-header-blog-30-jam-teratas

Dengan begitu banyak blog HR yang luar biasa di luar sana, bahkan memilih mana yang akan dibaca bisa menjadi urusan yang memakan waktu.



Jika Anda tidak punya waktu, bukan masalah… kami telah memilihkan beberapa untuk Anda!

Tentang Pilihan Blog SDM Kami:

Beberapadari situs web yang kami cantumkan mungkin tampak sedikit di luar cakupan SDM, kami memutuskan untuk memasukkan topik penting seperti keterlibatan karyawan dan budaya perusahaan . Area-area ini menjadi sangat penting peran yang diperluas dari HR pro modern dan apa yang kami yakini hilang dari daftar blog HR teratas lainnya.



SN_SwagBox_banner

Berikut adalah Blog SDM teratas yang ingin Anda tandai.


1) Blog Bonusly

logo bonusly Pemilik: Pakar Pengakuan dan Keterlibatan di Bonusly

Posting Favorit: Seni dan Ilmu Pengakuan: 5 Praktik Terbaik untuk Program Pengakuan Karyawan



Tentang apa itu: Blog Bonusly adalah tentang berbagi perspektif dan wawasan baru tentang keterlibatan karyawan, pengakuan di tempat kerja, pengalaman karyawan, budaya perusahaan, dan penghargaan karyawan. Karena tim mereka menghitung ribuan organisasi sebagai pelanggan yang bahagia, nantikan saran ahli dalam membangun tempat kerja yang lebih baik. Anda akan belajar tentang berbagai macam topik, dari bagaimana mengatasi omset tinggi untuk contoh pengakuan karyawan dalam tindakan .


2) Blog Majelis

Perakitan Logo

Pemilik: Majelis adalah pengakuan gratis dan platform keterlibatan yang membantu meningkatkan budaya perusahaan.

Posting Favorit: Merangkul Telework: Membangun Budaya yang Kuat dengan Tim Jarak Jauh Anda

Tentang apa itu: The Assembly Blog memberikan pandangan unik tentang keterlibatan dan pengakuan karyawan di dunia digital. Mereka berfokus pada membangun konten hebat di sekitar: budaya perusahaan, putaran umpan balik karyawan, gamifikasi budaya, strategi retensi karyawan, dan banyak lagi. Kami merekomendasikan untuk mencoba perangkat lunak pengenalan karyawan gratis di sini untuk mempraktikkan topik ini di perusahaan Anda.


3) NectarHR

Pemilik: Nektar adalah platform pengakuan & penghargaan 360 yang dirancang untuk memperkuat pekerjaan hebat melalui apresiasi yang berarti - kapan pun, di mana pun.

Posting Favorit: Nilai Inti Perusahaan: 7 Kesalahan Paling Umum yang Harus Dihindari

Tentang apa itu: Blog Nectar berfokus pada topik SDM yang paling relevan saat ini termasuk budaya perusahaan, pengalaman karyawan, pengakuan karyawan, keterlibatan karyawan, dan kesehatan perusahaan. Dapatkan wawasan tentang tren terbaru, terutama yang melibatkan budaya kerja jarak jauh dan 'normal baru'.


4) Blog Kazoo

Penulis Utama: Setiap pos adalah kolaborasi tim Kazoo

Posting Favorit: 9 Strategi Retensi Karyawan yang Benar-benar Berhasil

Tentang apa itu: Blog Kazoo berisi tentang tren terbaru dan praktik terbaik di keterlibatan karyawan . Apakah itu mencakup ilmu penghargaan karyawan, kiat untuk menetapkan tujuan perusahaan, atau daftar periksa hari pertama untuk karyawan baru, Kazoo menawarkan saran yang dapat ditindaklanjuti tentang berbagai topik SDM.


5) Blog Blueboard

Penulis Utama: Tim pendiri Blueboard dan para Blueboarders serta teman-teman yang bersemangat

Posting Favorit: Memperkenalkan Pengalaman Dalam Rumah

Tentang apa itu: Blog Blueboard menginspirasi para pemimpin HR untuk mengenali orang-orang top mereka dengan cara yang lebih otentik dan bermakna. Orang dalam HR mereka menantang status quo dengan menawarkan perspektif baru dan praktik terbaik dari klien mereka, dengan ide yang dapat Anda curi dengan bangga untuk program Anda sendiri. Luar pengakuan dan penghargaan , Blueboard membahas berbagai topik hangat yang memengaruhi seluruh siklus hidup karyawan, mulai dari pencitraan perusahaan hingga membangun jalur kandidat yang memenuhi syarat, hingga cara untuk memotivasi karyawan jarak jauh. Anda juga akan menemukan koleksi lengkap rekaman webinar dan rekapnya, serta surat cinta dari penerima reward (aww).


6) Jahat HR Lady

Blog SDM_evilhrlady Penulis Utama: Suzanne Lucas (Wanita HR Jahat)

Posting Favorit: Mungkinkah Terlalu Cerdas?

Tentang apa itu: The Evil HR Lady dan blognya memiliki misi: untuk mengungkap departemen HR dan menjernihkan pertanyaan Anda yang paling mendesak tentang apa yang terjadi di Sumber Daya Manusia. Dari penggajian hingga diskriminasi, wanita HR Jahat dengan jujur ​​menjawab semua hal yang mungkin membuat Anda penasaran. Dia bahkan menjawab pertanyaan melalui email.


7) Blog Dcbeacon

Penulis Utama: Richard Fendler,Emil Shour, Jeff Murphy, Ashley Bell

Posting Favorit: 48 Aktivitas Membangun Tim Virtual Untuk Meningkatkan Semangat Karyawan Jarak Jauh

Tentang apa itu: Ya, kami tanpa malu-malu memasukkan diri kami ke dalam daftar ini. Tapi mari kita jelaskan! Blog ini membuktikan bahwa “blog HR non-tradisional” masih bisa menjadi blog penting bagi orang-orang yang bekerja di HR. Blog Dcbeacon membantu perusahaan meningkatkan budaya, menjelajahi ide-ide kebugaran tempat kerja baru, dan meningkatkan keterlibatan karyawan. Jadi, jika Anda mencoba menjadikan kantor Anda lingkungan tempat orang-orang bahagia dan sehat, Anda berada di tempat yang tepat!


8) TINYpulse

blog pulsa kecil Editor: Andrew Sumitani, Sr. Direktur PemasaranUntuk Blog TINYpulse

Posting Favorit: Panduan Utama untuk Keterlibatan Karyawan

Tentang apa itu: Topik blog budaya perusahaan ini meliputi retensi karyawan, strategi rekrutmen, ulasan, budaya organisasi, kerja jarak jauh , dan bahkan lebih. Sebagai bonus tambahan, blog ini memiliki selera humor yang menyenangkanreferensi budaya populer, dan menyentuh beberapa topik yang mungkin takut dibahas oleh blog HR lain, sepertirekan kerja yang aneh.


9) RecogNation, blog Baudville

Blog_recognation HR Penulis Utama: Allison, Penulis Konten Senior Baudville.

Posting Favorit: Apa yang Membuat Tim Anda Gagal? Tiga Strategi Menghindari Bencana

Tentang apa itu: Apa yang membedakan blog ini dari yang lain dalam paket? Gairah, suara hiper-pribadi, dan beberapa ide pengakuan karyawan yang luar biasa. Sejauh menyangkut blog HR, yang satu ini sedekat Anda bisa berbagi secangkir kopi dengan pakar HR. Allison, penulis utama blog, memiliki hasrat untuk berbagi semua yang dia pelajari selama lebih dari 20 tahun bekerja di kantor… dan hal itu terpancar melalui semua posnya.


10) Dapatkan Blog Hppy

dapatkan hppy Penulis Utama: Pakar Happiness di Hppy Apps

Posting Favorit: Loyalitas karyawan tidak diberikan, itu harus diperoleh

Tentang apa itu: Setiap daftar blog SDM membutuhkan satu tentang karyawan. Blog Get Hppy menghasilkan konten yang berpusat pada karyawan dari perspektif baru, menjawab semua pertanyaan Anda yang paling mendesak tentang kebahagiaan karyawan dan mengeluarkan banyak ide luar biasa yang dapat Anda terapkan dengan mudah di kantor Anda.


sebelas) Yaitu Blog

yakni-05bab74562c39fcf4c0fa2728a613525f37f10dd47418f68d38393a853546019
Penulis Utama: Tim ahli SDM, penggajian, dan manfaat (dan penggemar!)

Posting Favorit: Panduan Anda untuk Jalur Karir SDM

Tentang apa itu: Blog pemenang penghargaan Yakni adalah sumber daya masuk untuk semua hal HR. Dari praktik terbaik industri hingga berita kepatuhan terbaru, setiap artikel dirancang untuk membantu profesional HR di semua tahap. Dengan tim pemimpin pemikiran SDM yang berdedikasi, blog Namely memiliki semua yang Anda butuhkan untuk membangun tempat kerja yang lebih baik.


12) HR Capitalist

hr blog kapitalis
Penulis Utama: Kris Dunn, Direktur Sumber Daya Manusia Kinetix

Posting Favorit: PIKIRAN DALAM: Apakah Tempat Kerja Yang Hebat Menahan Pengembangan Bakat?

Tentang apa itu: Sementara blog HR lainnya semuanya merupakan strategi, yang satu ini menjadi spesifik. Faktanya, penulis HR Capitalist, Kris Dunn, mengatakan:

“Mataku berkilau ketika orang HR mulai berbicara tentang menjadi strategis tanpa menjadi spesifik.”

Dan itulah salah satu alasan dia memulai kapitalis HR — untuk membangun komunitas yang mengubah ide-ide strategis menjadi ide-ide spesifik untuk memberi manfaat bagi praktisi HR di mana saja.


Kotak Kerja-Dari-Rumah-Jarak Jauh

13) Workology (dahulu The Recruiter's Lounge)

logo-kerja

Penulis Utama: Jessica Miller-Merrell , teknologi tempat kerja dan antropolog SDM

Posting Favorit: Cara MENGGUNAKAN Praktik Terbaik SEO untuk Memperdalam Kolam Bakat Anda

Tentang apa itu: Beberapa blog HR terbaik fokus pada satu topik… untuk membantu Anda menjadi ahli di dalamnya. Yang ini adalah tentang perekrutan, baik itu pencarian pekerjaan, sumber, taktik, atau teknologi. Setiap postingan menjelajahi dunia perekrutan yang samar dan terus berubah, sehingga Anda dapat mengharapkan sesuatu yang baru setiap kali Anda membuka blog.


14) Laurie Ruettimann

Laurie Ruettimann Penulis Utama: Nama blog itu, Laurie Ruettimann

Posting Favorit: Lingkungan Kantor Terbuka Menyedot dan HR Tahu Ini

Tentang apa itu: Laurie Ruettimann tidak takut untuk membagikan keahliannya di HR, meskipun itu bukan yang ingin Anda dengar. Blogger ini selalu langsung, segar, dan jujur, dan membagikan kiriman yang benar-benar membuat Anda memikirkan cara Anda bekerja. Selain itu, dengan berbagai topik yang dia poskan, Anda tidak akan pernah bosan. Suatu hari nanti pertanyaan wawancara dan keesokan harinya bisa jadi menulis rencana peningkatan kinerja.


limabelas) Segenggam Bakat

segenggam blog bakat Penulis Utama: Sebuah pembangkit tenaga listrikkolaborasi para pemimpin SDM

Posting Favorit: Bersorak-sorai atas Bola-Bola Jorok — Terkadang Upaya Tidak Perlu Dihitung

Tentang apa itu: Blog ini mempertemukan semua pakar SDM yang mungkin Anda baca di blog lain bersama-sama untuk menulis blog yang…. Yah, meninggalkan apa yang mungkin Anda baca di blog Sumber Daya Manusia lainnya. Kapan menceritakan bagaimana blog dimulai , FOT mengingat kata-kata para pendiri aslinya:

“Kami ingin mempekerjakan Anda untuk membuat blog Manajemen Bakat untuk situs web baru kami. Seperti HR Capitalist, tapi tanpa semua hal HR yang membosankan seperti masalah hukum dan taktik hubungan karyawan - hanya hal-hal seksi. '

Jadi pada dasarnya, Anda akan menemukan banyak wawasan dan komentar menarik tentang masalah SDM dan tempat kerja… tetapi jangan berharap akan bosan.


16) The Good.Co Blog

blog good.co Penulis Utama: Setiap postingan adalah kolaborasi tim Good.Co

Posting Favorit: Cerita Horor Tempat Kerja

Tentang apa itu: Perusahaan di balik blog disebut ' anak pencari kerja dari e-Harmony dan LinkedIn . ” Good.co memandu orang dalam menemukan jodoh karier dengan kuis dan artikel yang menggunakan Algoritma Psikometri Kepemilikan perusahaan. Karena blog lain dalam daftar ini tidak memiliki akses ke data kepemilikan Good.Co, Anda tidak akan menemukan postingan seperti milik mereka di situs lain. Dengan menggunakan data ini, postingan mereka mengeksplorasi kesetaraan gender, kepribadian, perusahaan, tren, dan banyak lagi.


17) Blog yang Disukai

Penulis Utama: Setiap pos adalah kolaborasi tim yang disukai

Posting Favorit: Apa yang Tidak Perusahaan Dapatkan Tentang Integrasi Kehidupan-Kerja

Tentang apa itu: Blog ini membahas kebahagiaan karyawan terbaru. Perusahaan Fond adalah tentang membantu kantor menemukan cara untuk memberi karyawan mereka keuntungan, dan blog mereka secara alami mengikuti perkembangan itu dengan banyak ide tentang kebahagiaan dan keterlibatan karyawan.

camilan rendah kalori berserat tinggi

18) Blog Officevibe

blog officevibe Penulis Utama: Tim Konten di Officevibe

Posting Favorit: Bekerja Mati: Biaya Keterlibatan Karyawan yang Rendah

Tentang apa itu: Blog ini adalah tentang mencapai getaran kantor yang bagus yang diinginkan semua orang, tetapi seringkali sangat sulit ditemukan. Ini mencakup keterlibatan karyawan, budaya perusahaan, tinjauan kinerja, dan segala sesuatu serta hal lain yang memengaruhi suasana kantor Anda… menggunakan ilustrasi yang mengagumkan dan infografik yang siap dibagikan. Dengan tujuan perusahaan untuk menjadikan tempat kerja lebih baik, blog ini menghasilkan konten yang lebih terfokus daripada banyak blog lain di luar sana.


19) Buku Pegangan Pemberi Kerja

Buku pegangan HR blog_employer Penulis Utama: Eric B. Meyer, Pengacara Ketenagakerjaan Pennsylvania

Posting Favorit: ADA dan Mengakomodasi Alergi Kacang di Tempat Kerja

Tentang apa itu: Dari mengakomodasi alergi kacang hingga memberhentikan karyawan kembung, blog ini membantu Anda menavigasi keabsahan semua pertanyaan rumit SDM Anda ... dan mendorong amplop. Jika Anda bertanya-tanya apa yang secara hukum boleh atau tidak boleh Anda lakukan dalam situasi sulit, blog ini mungkin punya jawabannya.


dua puluh) Blog Bob Sutton Work Matters

bob sutton urusan pekerjaan hr blog Penulis Utama: Bob Sutton, Profesor dan Penulis Stanford

Posting Favorit: Buruk itu Lebih Kuat daripada Baik: Mengapa Menghilangkan Yang Negatif Lebih Penting daripada Menekankan Yang Positif

Tentang apa itu: Penulis utama blog ini, Bob Sutton, juga penulis buku terlaris, The No Asshole Rule , yang menangani negativitas di tempat kerja secara langsung. Sama seperti bukunya, Sutton menulis blog ini untuk para pemimpin bisnis dan SDM yang ingin memeriksa masalah terdalam yang mengintai di kantor mereka, dan yang lebih penting, melakukan sesuatu untuk mereka. Sementara blog lain yang berfokus pada SDM sering berputar di sekitar pendapat penulis, Sutton berkomitmen pada pendekatan berbasis bukti untuk sarannya.


dua puluh satu) Christopher di HR

ChristopherinHR Penulis Utama: Christopher Demers, a.k.a. Christopher dalam HR

Posting Favorit: Bersemangat

Tentang apa itu: Selain topik biasa tentang SDM, Christopher menulis tentang keseluruhan kebiasaan peningkatan diri yang terbawa ke tempat kerja, apa pun profesi Anda. Jika tim HR kantor Anda mengirim email inspiratif setiap hari, itu mungkin akan sangat mirip dengan postingan Christopher.


22) Blog Insperity

Insperity_Logo Pemilik: Spesialis kinerja SDM dan bisnis dari Insperity

Posting Favorit: 4 Langkah Mudah Menciptakan Budaya Perusahaan yang Diidamkan oleh Karyawan Anda

Tentang apa itu: Blog Insperity memiliki satu tujuan utama: untuk menjadi penyedia tepercaya ide-ide baru dan praktik terbaik bisnis bagi orang-orang yang menciptakan, memimpin, dan mengubah bisnis. Posting blog mereka memberikan penjelasan yang mendalam Saran SDM dari pakar Insperity yang otoritasnya berasal dari analisis, studi, dan pengalaman industri yang luas. Mereka mencakup berbagai topik dan pertanyaan peningkatan SDM dan bisnis yang paling banyak dibicarakan saat ini.


2. 3) Blog Hukum Perburuhan dan Ketenagakerjaan

HR blog_lelawblog Pemilik: Weintraub Tobin Chediak Coleman Grodin Law Corporation

Posting Favorit: EEOC Menimbang Program Kesehatan Perusahaan

Tentang apa itu: Meskipun beberapa blog lain yang disebutkan di sini ingin menghibur Anda, blog Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan hanya ingin memastikan Anda mendapat informasi lengkap tentang undang-undang baru dan bagaimana undang-undang tersebut memengaruhi pekerjaan Anda . Tetapi dalam proses memberi tahu Anda, blog ini sangat menghibur, karena memadatkan informasi hukum yang perlu Anda ketahui menjadi posting blog yang bisa dimakan. Sulit untuk melacak perubahan cepat dalam hukum, undang-undang, dan peraturan, tetapi blog ini mempermudah Anda.


24) Proyek Tim Sackett

tim sackett Penulis Utama: Tim Sackett

Posting Favorit: Mempekerjakan Akan Menjadi Sangat Sulit!

Tentang apa itu: Tim, yang berbaik hati membagikan beberapa kebijaksanaan tentang keterlibatan karyawan bersama kami, adalah HR pro 20 tahun yang saat ini menjabat sebagai Presiden Sumber Daya Teknis HRU. Dia sangat berpengetahuan tentang perekrutan dan gaya menulisnya sangat tulus. Selain itu, dia adalah pria yang cukup lucu (dia mengklaim sebagai 'ahli Pelukan terkemuka di dunia' di bio twitternya). Ini adalah salah satu blog yang HARUS Anda tandai jika Anda serius tentang SDM.


25) Buddha Kecil

buddha kecil Penulis Utama: Lori Deschene, tetapi untuk mengklarifikasi melalui kata-katanya sendiri ,' Meskipun saya menjalankan situs ini, itu bukan milik saya. Ini milik kita.'

Posting Favorit: Proses Sederhana untuk Mengubah Ketakutan menjadi Kekuatan

Tentang apa itu: Buddha KecilBlog tidak khusus untuk HR, tetapi masuk ke daftar kami karena satu alasan yang sangat bagus: setiap manajer HR (dan setiap orang benar-benar) dapat menggunakan lebih banyak zen dan pemikiran positif dalam hidup mereka. Blog ini memberi pembaca pikiran positif yang penuh perhatian ... apa yang mereka butuhkan untuk mengelola tenaga kerja yang positif.


SN_SwagBox_banner

26) Blog Psikologi Tempat Kerja

Steve Nguyen, Ph.D. Penulis Utama: Steve Nguyen, Ph.D. Konsultan Kepemimpinan dan Bakat

Posting Favorit: 100 Hal yang Perlu Anda Ketahui: Praktik Orang Terbaik untuk Manajer dan SDM

Tentang apa itu: Dr. Nguyenblog menggali jauh ke dalam psikologi untuk membantu pembaca memahami dan menangani apa yang terjadi di kantor mereka setiap hari. Blog ini dibagi menjadi tiga area fokus utama:

  1. Psikologi Industri-Organisasi, dan bagaimana teori-teori baru dapat diterapkan di tempat kerja
  2. Psikologi Kesehatan Kerja, dan kesejahteraan umum pekerja
  3. Organizational Behavior, yaitu bagaimana orang berperilaku dalam bekerja

Mereka memisahkan diri dari blog HR lain melalui komitmen mereka untuk menyajikan informasi ilmiah, dan janji mereka untuk hanya mengutip sumber yang paling kredibel.


27) mengikutsertakan

Blog_engage SDM Pemilik: Didukung oleh Achievers.com

Posting Favorit: 23 statistik motivasi karyawan untuk membungkam para penentang

Tentang apa itu: mengikutsertakanmemiliki hasrat yang serius untuk keterlibatan karyawan. Sedemikian rupa sehingga posting mereka bertujuan untuk membuat orang lain bersemangat tentang keterlibatan karyawan seperti mereka. Mereka mencakup manfaat dan fasilitas, tren SDM, kesehatan, dan banyak lagi.


28) pemulaHR

Ben-Eubanks jam Penulis Utama: Ben Eubanks, HR profesional

Posting Favorit: Bagaimana Mengukur Kinerja Perekrutan

Tentang apa itu: Slogan untuk HR pemula adalah 'menjadikan SDM lebih baik, satu SDM profesional pada satu waktu,' dan itulah tujuan dari setiap pos. Blog ini mencakup ide, tip, praktik terbaik, dan bahkan resensi buku, dan penulis berharap baik profesional HR baru maupun veteran HR memiliki banyak hal untuk diambil dari blognya. Singkatnya, setiap postingan akan menginspirasi Anda untuk menjaga semangat SDM tetap kuat.


29) Blog The Psychology Today

Blog_psikologi SDM hari ini Utama Penulis: Ahli dari semua bidang psikologi

Posting Favorit: Hindari Kepercayaan yang Menghilangkan Lubang di Tempat Kerja

Tentang apa itu: Keterampilan bersosialisasi berada di bagian atas rangkaian keterampilan manajer SDM, dan itulah mengapa blog Psychology Today masuk dalam daftar kami. Lewati langsung ke bagian kerja untuk menemukan harta karun berupa pos yang membantu Anda mencerna penelitian psikologis terbaru, dan menggunakannya untuk membantu mendapatkan sedikit wawasan tentang mengapa orang di kantor Anda melakukan apa yang mereka lakukan.


30) 'untuk' Majalah

sebuah blog majalah Pemilik: Dipersembahkan oleh OC Tanner dan OC Tanner Institute

Posting Favorit: Budaya yang bagus? Lihatlah ke sapi

Tentang apa itu: Desain postingan yang apik dan ramah pengguna menjadikan ini salah satu blog HR paling glossi di luar sana. Dan selain terlihat seperti majalah favorit Anda, Majalah 'a' juga menghasilkan konten SDM yang luar biasa secara konsisten. Tujuan blog, dengan kata-katanya sendiri, adalah untuk:

“Bantu siapa pun dalam peran apa pun menjadi pemain-pemain, berkontribusi pada tim, dan hadirkan permainan mereka.”

Dalam pembicaraan konten blog, ini diterjemahkan menjadi artikel bagus tentang kepemimpinan, keterlibatan, wawasan, dan banyak lagi.


Bonus - 31) KarirPlug

CareerPlug-Logo-FullColor-RGB Penulis Utama : Natalie Morgan (Direktur SDM) dan Desiree Echevarria ( Pemasaran Konten Pengelola)

Posting Favorit: Tanya Pakar Perekrutan: Bagaimana Membangun Proses Perekrutan

Tentang apa itu: Blog CareerPlug difokuskan untuk membantu orang-orang non-HR mempekerjakan lebih baik; kami berbicara kepada siapa saja, mulai dari pemilik usaha kecil hingga operator waralaba hingga orang-orang yang belum pernah mendengar istilah 'pengalaman kandidat' sebelumnya. Jika perekrutan bukan tugas pekerjaan utama Anda, CareerPlug adalah blog untuk Anda. Faktanya, mereka mewajibkan setiap karyawannya menjadi Ahli Perekrutan bersertifikat, jadi Anda tidak perlu melakukannya. Saran yang mereka bagikan praktis dan dapat ditindaklanjuti, semuanya diambil dari pedoman perekrutan yang telah terbukti, yang telah mereka sempurnakan selama bertahun-tahun.


Bonus - 32) Tinjauan Bisnis Harvard

Blog SDM_hbr Pemilik: Penerbitan Sekolah Bisnis Harvard

Posting Favorit: Ya, Jangka Pendek Benar-benar Masalah

Tentang apa itu: Meskipun HBR secara teknis bukanlah sebuah blog, ini adalah situs web yang menerbitkan postingan ahli yang harus dibaca oleh siapa pun dalam bisnis. Bukan blog ini berakhir di daftar blog sumber daya manusia terbaik kami karena melambangkan diskusi online cerdas tentang bisnis, termasuk topik SDM seperti masalah generasi dan pengembangan kepemimpinan.


Bonus - 33 ) Hapus Review Blog

tanpa nama
Pemilik: Hapus Review Blog

Posting Favorit: Tren Manajemen Kinerja 2019

Tentang apa itu:Blog Clear Review dipimpin oleh tim ahli sumber daya manusia yang menghargai kesederhanaan di atas segalanya. Didedikasikan untuk konten yang lugas dan bebas jargon, CEO dan Pendiri Clear Review, Stuart Hearn, menerbitkan posting rutin tentang apa pun yang berkaitan dengan manajemen kinerja - termasuk cara melibatkan karyawan, cara menghindari kelelahan, dan pentingnya hubungan karyawan-majikan yang baik. Mereka juga menerbitkan posting tahunan yang merinci tren manajemen kinerja yang muncul untuk tahun mendatang.


Bonus - 34) Blog Budaya Amp

cultureamplogo
Utama Penulis : Tim penulis Culture Amp, Ilmuwan Orang, dan pakar industri lainnya.

Posting Favorit: 60 frase ulasan kinerja yang efektif

Tentang apa itu: Saat yang tepat untuk berada di Sumber Daya Manusia. Karena semakin banyak pemimpin SDM mendapatkan kursi di meja dan Orang dan Budaya menjadi katalisator untuk kesuksesan bisnis, semua orang menang. Blog Culture Amp memberikan kejelasan tentang apa artinya menjadi pemimpin SDM dan Orang yang sukses hari ini dengan konten yang berfokus ke depan pada keterlibatan karyawan, kinerja, keragaman dan inklusi, kesejahteraan, dan banyak lagi.

Kesimpulan

Untuk menjadi master keahlian Anda, ada baiknya membaca dari pakar industri. 30 blog HR ini akan membantu Anda mengetahui semua hal yang perlu Anda ketahui untuk menjadi HR rockstar.

Beri tahu kami blog HR mana yang akhirnya Anda bookmark (atau sudah bookmark) di komentar di bawah.