21 Manfaat Karyawan Luar Biasa yang Akan Disukai Tim Anda Pada Tahun 2021

Kebanyakan perusahaan setuju bahwa manusia adalah aset mereka yang paling berharga.

Apa yang gagal mereka sadari adalah bahwa bagi para pekerja saat ini, gaji lebih merupakan ambang batas daripada kartu skor. Padahal, masih banyak cara yang lebih efektif untuk menjaga kesehatan Anda bakat senang dan terlibat.



Manfaat perusahaan tetap menjadi peluang besar bagi sebagian besar perusahaan, yang tidak memanfaatkan sepenuhnya daya tarik manfaat non-moneter bagi sebagian besar karyawan.

UNTUK studi industri terbaru melaporkan bahwa 48% karyawan akan mempertimbangkan manfaat dan tunjangan perusahaan, termasuk ketersediaan makanan ringan, dalam keputusan mereka untuk mencari pekerjaan berikutnya. Hal ini juga berlaku saat bekerja dengan pekerja sementara karena tunjangan kemungkinan besar akan menentukan apakah mereka tetap bekerja setelah penugasan selesai.

Tapi tunjangan perusahaan apa yang benar-benar penting bagi karyawan? Jika gaji tidak selalu berhasil, lalu apa? Jawabannya mungkin mengejutkan Anda…



Daftar Isi

1. Diskon dan Imbalan Karyawan

Talenta terbaik saat ini mencari lebih dari sekadar gaji maksimal - mereka menginginkan peran di perusahaan yang memungkinkan jenis gaya hidup tertentu, itulah sebabnya manfaat seperti yang disertakan dalam artikel ini menjadi lebih penting daripada sebelumnya. Faktanya, preferensi ini sangat kuat, satu penelitian menemukan 80% karyawan menginginkan tunjangan atau tunjangan lebih dari yang mereka inginkan untuk kenaikan gaji.

Itulah mengapa perusahaan yang dikurasi secara eksklusif, seperti katalog global yang luas dapat diakses melalui Latar Belakang , buat bonus karyawan yang luar biasa. Pengguna mendapatkan diskon untuk segala hal mulai dari makan malam hingga kebugaran hingga ritel - plus, bekerja sama dengan pihak ketiga menghilangkan kerumitan negosiasi diskon sendiri. Bonusly - Umpan BerandaPada akhirnya, Anda ingin karyawan Anda tahu bahwa Anda memperhatikan kesejahteraan mereka apakah itu relevan dengan pekerjaan atau tidak, dan diskon karyawan eksklusif adalah cara yang bagus untuk menunjukkan bahwa Anda peduli.

2. Mengurangi Biaya Obat Resep

Biaya perawatan kesehatan telah menjadi sumber utama frustrasi dan rasa sakit bagi banyak orang Amerika. Jadi, tidak mengherankan bahwa menyediakan perawatan kesehatan yang berkualitas tinggi dan terjangkau adalah salah satu fasilitas terpenting dalam menarik dan mempertahankan karyawan.

Namun terkadang bahkan rencana asuransi terbaik meninggalkan sesuatu yang diinginkan, terutama ketika obat-obatan yang diperlukan karyawan tidak ditanggung, atau pembayarannya terlalu tinggi. Untuk alasan ini, ribuan perusahaan menggunakan solusi GRATIS dari GoodRx yang membantu menurunkan biaya resep langsung bagi karyawan secara signifikan. Misalnya, meskipun pembayaran bersama $ 15 dan $ 20 biasa terjadi pada paket asuransi, ribuan obat di bawah $ 10 dengan GoodRx.

Banyak yang terkejut betapa sering GoodRx memberikan harga yang lebih rendah daripada bahkan asuransi 'bagus'. Salah satu contoh datang langsung dari seorang karyawan GoodRx yang diresepkan modafinil untuk membantu apnea tidur dan kelelahan siang hari. Meskipun memiliki asuransi yang baik, dia mengetahui bahwa obat generik ini tidak tercakup dalam rencana - dan bahwa harga eceran untuk tiga puluh pil 200 mg adalah $ 798! Namun, harga diskon melalui GoodRx untuk obat yang sama hanya $ 26, yang lebih dari 95% dari harga eceran!

GoodRx diterima di 70.000+ apotek dan 100% GRATIS untuk pemberi kerja dan karyawan. Plus, tidak ada deductible, pra-otorisasi atau tingkatan obat - hanya harga bagus untuk obat resep yang dibutuhkan karyawan Anda agar tetap sehat.

3. Hadiah Perawatan dan Pengakuan

Semua karyawan mendambakan pengakuan dan ingin tahu bahwa atasan mereka peduli terhadap mereka. Untuk membuat dampak yang berarti, perusahaan perlu mengungkapkan kepedulian itu dengan cara yang melampaui paket gaji dan tunjangan standar.

menyenangkan mengenal Anda aktivitas

Kebutuhan ini menjadi semakin akut ketika perkantoran beralih ke model kerja virtual, membuat karyawan mendambakan koneksi dan ikatan di tengah tidak adanya olok-olok ruang istirahat dan jam kerja yang menyenangkan. Untungnya, perusahaan dapat menghidupkan kembali semangat koneksi tersebut dengan memulai program perhatian dan pengenalan yang bijaksana Caroo , sebuah platform perawatan karyawan.

Caroo menyederhanakan seluruh proses pemberian hadiah Anda, membuatnya lebih cepat dan lebih mudah dari sebelumnya untuk memberikan hadiah yang bijaksana yang membuat karyawan merasa dihargai, terinspirasi, dan sangat diperhatikan. Buat karyawan tetap tersenyum dan terlibat dengan menawarkan kotak pengakuan yang dikemas dengan camilan bergizi, persediaan produktivitas praktis, dan barang perayaan — semuanya dipilih dengan cermat untuk memperkuat budaya perusahaan Anda di mana pun tim Anda bekerja.

4. Program Apresiasi Karyawan

asuransi kesehatan - keuntungan perusahaan terbaik

Mari kita mulai dengan betapa senangnya diakui di tempat kerja. Ucapan terima kasih atau pujian yang sederhana dapat mengubah hari Anda. Ia bahkan dapat melakukan sesuatu yang sangat luar biasa: benar-benar membuat Anda lebih bahagia. Nah, itu manfaatnya!

Ini sangat penting untuk tim virtual. Momen syukur dan pengakuan dapat membuat anggota tim yang dipisahkan oleh jarak merasa lebih dekat dan lebih terhubung.

Dan ada alasan bisnis yang kuat untuk menawarkan program pengakuan. Masalah utamanya adalah bahwa seorang karyawan yang tidak mendapatkan pengakuan di tempat kerja dua kali lebih mungkin mengatakan bahwa mereka akan keluar (mungkin untuk bekerja untuk pesaing) di tahun depan. Jangan biarkan itu terjadi pada Anda!

Pengakuan adalah faktor besar dalam keterlibatan karyawan. Dan karyawan yang terlibat tidak hanya kecil kemungkinannya untuk pergi, mereka juga lebih produktif dan membuat pelanggan Anda lebih bahagia. Dan, perusahaan dengan tim yang terlibat memiliki profitabilitas 12% lebih tinggi.

Ingin membuatnya sederhana untuk menawarkan pengakuan sebagai keuntungan?

Bonusly adalah perangkat lunak pengenalan karyawan perusahaan yang mendukung organisasi di 80 negara dengan pengalaman karyawan dan platform budaya yang membuatnya sangat mudah untuk mengenali anggota tim.

Ini bekerja seperti ini:

Sarah, melakukan presentasi dengan baik. Anda melompat ke platform dan pilih jenis hadiah yang akan dikirim - Terima kasih, Kerja Bagus, Mengesankan, atau Luar Biasa - tambahkan catatan pribadi dan satu atau dua emoji, lalu tekan kirim untuk memberi tahu Sarah bahwa dia keren. Anggota tim lainnya dapat melihat pesan Anda (kecuali jika Anda membuatnya pribadi) sehingga hal positif - dan kebahagiaan - menyebar ke seluruh perusahaan Anda.

Bonusly memungkinkan Anda mengaitkan pengakuan dengan nilai - seperti kreativitas, akuntabilitas, kerja tim, ketangkasan, atau hasrat - sehingga Anda dapat mempromosikan budaya yang sesuai dengan visi Anda. Dan berkat pelaporan yang mendalam, dan fungsi umpan balik, semuanya dapat dilacak.

Anggota tim yang lebih bahagia dan bisnis yang lebih sehat - itulah mengapa menurut kami pengakuan adalah keuntungan tertinggi. Pelajari lebih lanjut tentang memulai dengan Bonusly di sini.

5. Program Kesehatan

Sebuah studi tahun 2015 yang diterbitkan dalam Annals of Internal Medicine menemukan bahwa sifat menetap dari kehidupan kerja Amerika memiliki efek merusak pada kesehatan pekerja Amerika. Duduk terlalu lama di tempat kerja membawa serta sejumlah efek kesehatan jangka panjang yang negatif, termasuk peningkatan risiko masalah kardiovaskular dan kanker, serta kondisi kronis seperti diabetes tipe-2.

Sebagai pemberi kerja, tuntutan menetap yang dikenakan pada pekerja sering kali mengakibatkan peningkatan biaya perawatan kesehatan, semangat rendah, dan tenaga kerja yang kurang produktif (untuk beberapa nama)… tetapi banyak perusahaan telah menemukan cara untuk melawan tren ini.

Program kesehatan tempat kerja menjadi manfaat yang semakin populer yang ditawarkan oleh perusahaan. Beberapa program kesehatan sederhana, menampilkan aktivitas satu kali seperti pemutaran biometrik atau kontes berbasis langkah - sementara yang lain adalah inisiatif kesehatan lengkap yang bertujuan untuk mengubah budaya tempat kerja dan mendorong perilaku yang lebih sehat. Setiap perusahaan memiliki tujuan dan tantangan uniknya sendiri, dan ada berbagai macam program yang tersedia untuk dipilih oleh pemberi kerja.

Salah satu contohnya adalah berbasis Carlsbad Sonic Boom Wellness , yang menyediakan program kesehatan yang dapat disesuaikan sepenuhnya yang membuat aktivitas sehat menjadi relevan (dan menyenangkan!) untuk karyawan dengan berbagai bentuk dan ukuran. Sebagai salah satu vendor kesejahteraan karyawan terkemuka di negara ini, platform komprehensif Sonic Boom (yang mencakup aplikasi seluler yang berfungsi penuh) menumbuhkan keterlibatan yang konsisten dan berkelanjutan dalam peningkatan kebiasaan kesehatan sehari-hari melalui interaksi sosial, gamifikasi, kompetisi, kerja sama, dan pujian / pengakuan - membantu anggota meningkatkan kualitas hidup mereka di tempat kerja dan di rumah.

Dan penawaran Sonic Boom jauh melampaui aktivitas fisik untuk mengatasi nutrisi optimal, kebugaran finansial, manajemen stres, tidur, kesejahteraan mental, dan banyak lagi - mereka juga memberikan pemeriksaan biometrik, penilaian kesehatan, dan pendekatan unik untuk pelatihan kesehatan yang dipersonalisasi, semuanya dalam satu pusat kesejahteraan karyawan yang komprehensif.

Jika Anda mencari sesuatu yang lebih sederhana (atau Anda memiliki sumber daya yang tersedia untuk membuat program akar rumput Anda sendiri), sebaiknya periksa daftar ide-ide mengagumkan ini untuk membantu Anda memulai.

6. Fasilitas Kantor

Seperti yang telah kita bahas di blog ini sebelumnya, keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan adalah masa lalu. Faktanya, itu adalah konsep yang cacat secara inheren. Istilah 'keseimbangan' menyiratkan bahwa 'pekerjaan' dan 'kehidupan' saling berlawanan, selalu bertentangan.

Di mata kami, 'integrasi kehidupan kerja' adalah deskripsi yang jauh lebih akurat.

Harapannya - terutama dari para pekerja Milenial - adalah Anda harus bisa menjadi diri Anda yang sebenarnya di tempat kerja. Tidak ada gunanya berpura-pura bahwa kita memiliki dua persona yang berbeda, Anda yang 'profesional' dan Anda yang 'nyata'.

Bagian dari sikap baru ini adalah gagasan bahwa kantor seharusnya menjadi tempat yang menyenangkan .

Di situlah manfaat kantor yang unik masuk.

Mengapa mereka penting? Karena ketika Anda menghabiskan sebagian besar waktu Anda di kantor, alangkah baiknya jika kantor itu adalah, Anda tahu… tempat yang Anda inginkan.

Hadirkan lebih banyak kegembiraan ke dalam lingkungan kantor Anda dengan game dan acara membangun tim dari Pergi Game .

Dengan Go Game, yang Anda butuhkan hanyalah keinginan untuk memiliki file membangun tim peristiwa. Produser acara ahli menanyakan apa yang ingin Anda capai, mengumpulkan beberapa informasi logistik dasar tentang tim Anda, dan kemudian mulai bekerja — memberikan Anda rencana permainan terperinci dan memberikan dukungan secara langsung pada hari acara Anda untuk memastikan semuanya berjalan tanpa hambatan.

Pilih dari Pergi Game aktivitas penting atau bicarakan dengan tim tentang ide baru yang ingin Anda wujudkan.

Manfaat sederhana dan mudah lainnya untuk diberikan adalah makanan.

Tinjauan Bisnis Harvard baru-baru ini belajar menunjukkan bahwa karyawan 'biasanya mengonsumsi satu atau beberapa makanan ditambah camilan selama jam kerja.' Ini berarti bahwa pilihan makanan yang tersedia di tempat kerja sangat penting bagi kualitas diet rata-rata pekerja kantor, dan lebih jauh lagi, kesehatan mereka secara keseluruhan.

Karyawan akan menghargai sikap tersebut. Google terkenal karena menawarkan pilihan makanan sehat berkualitas gourmet yang disukai karyawannya.

Faktanya, dalam survei Quora baru-baru ini, sebagian besar Googler menyebut opsi makanan sebagai satu keuntungan yang tidak dapat mereka jalani.

Kabar baiknya adalah Anda tidak harus memiliki anggaran Google untuk menyediakan opsi makanan sehat di tempat kerja Anda. Pilihan terjangkau seperti Dcbeacon menghadirkan camilan paling sehat dengan rasa terbaik langsung ke kantor Anda. Akses ke jajanan sehat di kantor akan membuat karyawan lebih bahagia, lebih sehat, dan lebih produktif.

Kiat Pro: Karyawan yang didistribusikan juga bisa mendapatkan keuntungan dari fasilitas kantor jika Anda dapat bekerja ekstra dan memberikan camilan sehat ke depan pintu mereka. Menawarkan beberapa keunikan tunjangan karyawan jarak jauh atau mengirim hadiah yang bagus dapat membantu karyawan Anda yang tersebar.

Berfokus pada kesehatan karyawan bukan hanya sikap yang baik, tetapi juga bisnis yang baik. Perusahaan yang berinvestasi kesehatan dan kebugaran sebenarnya menghemat uang dalam jangka panjang dengan membatasi biaya perawatan kesehatan dan mengurangi kehilangan produktivitas karena sakit.

Studi Harvard Business Review yang sama menemukan bahwa rata-rata, pengusaha yang berinvestasi dalam inisiatif kesehatan dan kebugaran yang komprehensif (termasuk pilihan makanan sehat) melihat pengembalian uang yang dihemat hampir 3 banding 1.

kegiatan membangun tim untuk orang dewasa

Mengemil sehat dapat menjadi fondasi dari budaya kesehatan menyeluruh yang memungkinkan karyawan mengetahui bahwa kesehatan mereka penting bagi perusahaan Anda. Pesan ini juga akan menumbuhkan loyalitas dan memperkuat hubungan majikan-karyawan.

Berinvestasi dalam inisiatif kebugaran dapat menghasilkan pengembalian uang hampir 3 banding 1 Klik Untuk Menge-Tweet

7. Asuransi Kesehatan

liburan membuat karyawan senang

40% responden dalam survei keyakinan kerja K3 2015 Glassdoor mengatakan bahwa mereka lebih menghargai asuransi kesehatan daripada kenaikan gaji.

Alasan untuk ini banyak ragamnya. Tentu saja, hingga saat ini, tidak ada pilihan asuransi kesehatan publik yang terjangkau, dan satu-satunya cara yang layak bagi kebanyakan orang Amerika untuk membeli asuransi adalah melalui perusahaan mereka.

Pertanggungan yang disponsori karyawan secara umum masih jauh lebih murah daripada asuransi publik atau swasta.

Tapi yang terpenting, ada ketenangan pikiran yang datang dengan mengetahui bahwa Anda dan orang yang Anda cintai terlindungi jika terjadi kecelakaan besar atau penyakit, dan Anda benar-benar tidak dapat memberi harga untuk itu.

Ada manfaat yang datang dengan asuransi kesehatan di pihak pemberi kerja juga.Perusahaan mendapat manfaat dari berkurangnya ketidakhadiran karena sakit (berkat perawatan pencegahan gratis atau hampir gratis), serta lebih tinggi keterikatan karena asuransi kesehatan yang disponsori pemberi kerja membuat karyawan merasa diperhatikan dan dihargai.

8. Liburan / Waktu Libur Dibayar

cuti karyawan yang dibayarDikatakan bahwa waktu adalah komoditas kita yang paling berharga.

Seperti yang ditulis Rick Warren dalam bukunya, The Purpose Driven Life , “Waktu adalah hadiah Anda yang paling berharga karena Anda hanya memiliki jumlah tertentu. Anda dapat menghasilkan lebih banyak uang, tetapi Anda tidak dapat menghasilkan lebih banyak waktu…. Waktu Anda adalah hidup Anda. '

Demikian pula, penelitian telah menunjukkan bahwa begitu kebutuhan dasar kita terpenuhi, pengalaman berkontribusi pada kebahagiaan jangka panjang kita lebih dari hal-hal materi.

Untuk alasan ini, mayoritas responden dalam survei Glassdoor menunjukkan bahwa mereka menghargai liburan atau cuti berbayar atas kenaikan gaji.

Banyak perusahaan telah meningkatkan gagasan ini ke titik ekstrim logisnya, dan menerapkan kebijakan liburan terbuka dan Jumat musim panas libur .

Meskipun mungkin tampak berlawanan dengan intuisi, perusahaan seperti Netflix dan Umbel yang berbasis di Austin telah menemukan bahwa kebijakan liburan tanpa batas dapat memiliki berbagai manfaat, termasuk karyawan yang lebih produktif.

ide minggu semangat untuk bekerja

Jangan salah - kebijakan liburan yang tidak terbatas atau 'terbuka' tidak berarti bahwa karyawan dapat mengambil cuti setengah tahun dan tetap mengumpulkan gaji. Sebaliknya, perusahaan yang mengadopsi kebijakan tersebut memungkinkan karyawan PTO sebanyak yang mereka butuhkan untuk mengisi ulang selama mereka memenuhi tenggat waktu dan membuahkan hasil.

Menyelaraskan kebijakan liburan Anda dengan hasil daripada mendasarkannya pada akrual dapat berdampak besar pada budaya organisasi Anda secara keseluruhan.

CEO Zen Payroll Joshua Reeves percaya bahwa fokus ini membantu menciptakan 'mentalitas kepemilikan', dan menemukan bahwa kebijakan liburan terbuka memberdayakan karyawannya untuk fokus pada apa yang terbaik baik untuk diri mereka sendiri maupun untuk perusahaan.

Selain itu, kebijakan liburan terbuka memberi sinyal kepada karyawan bahwa atasan mereka mempercayai mereka untuk menjaga proyek tetap pada jalurnya dan memberikan hasil sambil bebas mengambil semua waktu yang mereka butuhkan. Kepercayaan ini menimbulkan rasa saling menghormati antara perusahaan dan karyawannya, dan hasilnya adalah tenaga kerja yang lebih seimbang dan produktif.

Demian Sellfors, pendiri penyedia domain dan layanan hosting Media Temple, adalah pendukung kuat cuti panjang. Setelah tiga tahun di perusahaan, karyawan Media Temple sangat didorong untuk mengambil cuti sebulan untuk melakukan hobi baru, mengalami budaya baru di daerah yang jauh, atau berpartisipasi dalam proyek pelayanan yang lebih dekat dengan rumah.
penilaian kinerja yang efektif ya atau tidak

Selama ini, mereka dilarang memeriksa email kantor atau mengerjakan proyek terkait Media Temple. Banyak karyawan yang mengutip keuntungan ini sebagai alasan mereka bergabung dengan perusahaan.

Sabat mulai populer di seluruh perusahaan Amerika, biasanya berlangsung selama lima minggu untuk karyawan yang telah bekerja di perusahaan selama minimal lima tahun. Dan sementara lima minggu cuti berbayar mungkin tampak seperti sebagian besar waktu tidak produktif, sebenarnya itu hanya berjumlah 2% dari waktu karyawan dalam rentang lima tahun.

Selain itu, karyawan kembali dengan segar, bersemangat, dan dengan perspektif baru yang tidak akan mereka dapatkan jika tidak. Perspektif segar ini bahkan bisa melahirkan ide-ide kreatif atau peluang pasar baru.

9. Bonus Kinerja

Bekerja saat sakitSeperti yang telah kami tunjukkan sejauh ini, efektivitas insentif moneter (terutama gaji) ada batasnya. Namun, itu tidak berarti bahwa insentif moneter secara keseluruhan tidak berhasil.

Kuncinya adalah menghubungkan imbalan uang dengan emosi yang membuat karyawan tetap terlibat dalam pekerjaan mereka.

Bonus kinerja adalah cara yang luar biasa untuk melakukan hal itu. Dengan mengaitkan penghargaan dengan hasil, bonus kinerja memberi karyawan rasa memiliki dan kendali.

Ini membantu memotivasi mereka dalam pekerjaan mereka, dan memberi mereka kepemilikan nyata dalam peran mereka. Yaitu, jika mereka tampil dan mencapai tujuan mereka, mereka akan menerima hadiah - yang mereka dapatkan dan pantas mereka dapatkan.

Berikut beberapa bukti kuat: Incentive Research Foundation melakukan analisis dari 45 studi tentang efek insentif. Para peneliti menemukan bahwa insentif berdampak positif pada kinerja. Inilah yang mereka katakan:

“Jika dipilih, dilaksanakan, dan dipantau dengan benar, program insentif — dengan penghargaan dalam bentuk uang atau penghargaan berwujud — meningkatkan kinerja rata-rata 22 persen. Insentif tim dapat meningkatkan kinerja sebanyak 44 persen. '

Mereka juga menemukan bahwa insentif kinerja melibatkan karyawan dan menarik kandidat baru yang berkualitas.

10. Membayar Hari Sakit

fasilitas yang diinginkan karyawanMirip dengan Vacation atau PTO, hari sakit berbayar memberi karyawan kembali komoditas mereka yang paling berharga - waktu mereka - sementara juga memberi tahu mereka bahwa mereka diperhatikan dan dihargai.

Manfaat tambahan? Ini mengatur nada yang tepat untuk menjaga kantor Anda tetap sehat selama musim dingin dan flu.

Dan itu adalah ancaman kesehatan masyarakat! Itu Kemitraan Nasional untuk Wanita dan Keluarga berkata,

“Orang tanpa hari sakit berbayar 1,5 kali lebih mungkin dibandingkan mereka yang hari sakit berbayar untuk melaporkan pergi bekerja dengan penyakit menular seperti flu atau infeksi virus.”

Masalah ini menciptakan lebih banyak masalah ketika pekerja tanpa cuti sakit yang dibayar bekerja di restoran, toko, dan tempat lain di mana mereka berbicara dengan banyak orang selain dengan orang di kantor.

Kita semua tahu budaya di mana hari sakit dipandang sebagai tanda kelemahan.

Tetapi menawarkan hari sakit berbayar memberi sinyal kepada karyawan bahwa tidak apa-apa untuk tinggal di rumah ketika mereka sedang dalam cuaca buruk.

Dengan melakukan itu, karyawan yang tertular menjauh, dan perusahaan Anda jauh lebih kecil kemungkinannya untuk dihancurkan oleh penyakit yang meluas.

Dan menawarkan hari sakit tidak hanya tentang kesehatan fisik. Beberapa penelitian terbaru mengukur tekanan psikologis karyawan tanpa pengalaman cuti sakit berbayar. Hasilnya mengejutkan! Pekerja tanpa cuti sakit yang dibayar merasakan tekanan psikologis yang cukup besar, dan tekanan tersebut mengganggu kehidupan sehari-hari mereka.

Menawarkan hari-hari sakit mungkin akan membuat para pekerja tetap sehat dalam tubuh dan pikiran.

11. Program 401 (K), Program Pensiun dan / atau Pensiun

SN_SwagBox_banner

Sekali lagi, bagi banyak karyawan, ketenangan pikiran sangat berharga.

Khususnya, mereka yang bekerja selama ketidakpastian finansial dari Resesi Hebat di akhir tahun 2000-an, keamanan finansial adalah keuntungan premium.

Dan ternyata, sebagian besar karyawan memiliki perasaan yang kuat tentang tunjangan pensiun mereka. Fora Financial disurvei lebih dari 1.000 pekerja untuk mengukur persepsi manfaat pensiun mereka. Berikut beberapa sorotan survei:

  • Pekerja tanpa tunjangan pensiun yang disponsori karyawan tidak percaya bahwa mereka akan dapat pensiun dengan nyaman. (Hanya 32% dari kelompok ini yang merasa nyaman dengan prospek pensiun mereka.)
  • Rencana pensiun menggandakan kemungkinan karyawan akan puas dengan paket tunjangan mereka.

31% karyawan yang tidak menerima tunjangan pensiun dari pemberi kerja berpikir untuk beralih pekerjaan.

Banyak karyawan menganggap keuangan pribadi dan perencanaan keuangan sedikit misteri, dan menghargai ketika atasan mereka membantu mereka merencanakan masa depan. 401 (K) dan rencana pensiun lainnya adalah cara yang nyaman dan otomatis untuk melakukan hal itu.

Pengusaha dapat meningkatkan permainan tabungan mereka dengan menyubsidi tabungan karyawan, baik mencocokkan atau sebagian mencocokkan kontribusi yang dibayarkan karyawan ke masa pensiun mereka dan menemukan cara hemat biaya untuk menyediakan manfaat bagi karyawan .

jadwal kerja yang fleksibel

12. Jadwal Fleksibel (Bekerja Dari Rumah)

manajer yang luar biasa

Fleksibilitas semakin menjadi hal yang diinginkan oleh karyawan modern, yang mencoba menyeimbangkan berbagai tanggung jawab pribadi dan profesional, termasuk pendidikan dan tugas keluarga.

Ini terutama berlaku untuk karyawan yang memiliki anak di rumah. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja , kedua orang tua bekerja di 60% rumah tangga dengan anak-anak di A.S.

Jadwal yang fleksibel - termasuk kemampuan untuk bekerja dari rumah - adalah kebutuhan bagi keluarga-keluarga ini, yang harus mampu melakukan berbagai tanggung jawab.

Secara emosional, memberikan fleksibilitas kepada karyawan dalam jadwal mereka menunjukkan bahwa mereka adalah mitra tepercaya (bukan hanya 9-5 orang yang dirantai ke meja), dan mengarah pada keterlibatan yang lebih tinggi.

Pada akhirnya, jadwal yang fleksibel mengarah pada kualitas hidup yang lebih baik. Karyawan merasa tidak perlu mengorbankan karier untuk fokus pada keluarga atau pendidikan - dan sebaliknya. Ini memberikan nilai jangka panjang lebih dari gaji yang pernah bisa.

Selain itu, pastikan untuk memeriksa Laporan Tren Industri Kesehatan dari teman-teman kita di Wellable di mana mereka mempelajari lebih dalam subjek kerja fleksibel serta kesejahteraan & tunjangan karyawan lainnya.

13. Rencana Pengembangan Karyawan

berinvestasi dalam pengembangan pribadi untuk meningkatkan keterlibatan karyawan

Dalam buku mereka Sekutu , CEO LinkedIn Reid Hoffman dan rekan penulis Ben Casnocha dan Chris Yeh menjelaskan bagaimana hubungan majikan-karyawan telah berubah.

Pekerjaan seumur hidup, menurut mereka, tidak mungkin lagi (atau diinginkan), dan itu berarti baik perusahaan dan karyawan mereka harus terlibat dalam hubungan yang saling menguntungkan yang dicontohkan setelah 'perjalanan tugas' di militer. Faktanya, hubungan tersebut menjauh dari model transaksional dan menuju model yang berfokus pada pertumbuhan kedua belah pihak.

latihan untuk keluar dari pekerjaan

Apa artinya ini? Nah, ini menyiratkan pengakuan bahwa masa kerja rata-rata karyawan kemungkinan hanya 3-5 tahun, dan bahwa perusahaan bertanggung jawab atas pertumbuhan pribadi dan profesional karyawan selama waktu itu.

Rencana Pengembangan Karyawan adalah cara sempurna untuk mencerminkan dinamika yang berubah ini dan memastikan hubungan yang saling memperkaya.

Di Dcbeacon kami telah menerapkan IDP, atau Rencana Pengembangan Individual. Di dalamnya, karyawan bekerja dengan manajer mereka untuk mengidentifikasi empat tujuan pribadi dan empat profesional, serta jalur untuk mencapainya. Kami bertanya kepada karyawan di mana mereka ingin berada dalam lima tahun, dan menentukan langkah yang tepat untuk mencapainya.

Bonus: Anda dapat mengunduh versi kosong kami Template IDP di sini (tidak perlu email).

Dalam perekonomian kita, di mana berpindah pekerjaan adalah hal yang biasa, karyawan perlu terus meningkatkan keahlian mereka, dan pengembangan karyawan tidak ternilai harganya.

14. Penggantian Uang Sekolah

Infografis keuntungan karyawan

Biaya kuliah telah melonjak dalam dekade terakhir. Angka terbaru oleh Papan Kampus mengungkapkan kenaikan 26% untuk uang sekolah dan biaya untuk lembaga swasta empat tahun dan peningkatan 40% untuk perguruan tinggi negeri empat tahun.

Angka-angka untuk program pascasarjana dan profesional adalah sama suramnya , dengan biaya kuliah rata-rata untuk Sekolah Bisnis 20 Teratas yang memberi Anda total lebih dari $ 100K, dan pendidikan sekolah hukum yang sebanding dengan biaya hingga $ 50K per tahun.

Tetapi penyebab sebenarnya adalah biaya peluang karena tidak bekerja selama 2-3 tahun, yang hampir menggandakan biaya sebenarnya.

Indahnya penggantian uang sekolah - dan mengapa itu sangat dihargai oleh begitu banyak karyawan - adalah mengurangi biaya nyata dan biaya peluang. Karyawan dapat bekerja dan bersekolah secara bersamaan, menghemat dua kali lipat biaya sekolah dan biaya peluang menjadi pengangguran.

15. Akses Diskon ke Produk atau Layanan Perusahaan

Bergantung pada bisnis Anda, diskon akses ke produk atau layanan perusahaan Anda - atau 'dogfooding' - bisa menjadi keuntungan yang menarik bagi karyawan.

Istilah dogfooding berasal dari gagasan bahwa perusahaan dengan produk yang baik harus dapat 'memakan makanan anjingnya sendiri', dan praktik tersebut dapat membuat karyawan merasa dihargai dan dilibatkan. Bagi manajer produk, akses awal bagi karyawan bahkan dapat membantu dalam proses pengembangan.

Banyak perusahaan teknologi memilih untuk menguji beta produk mereka secara internal terlebih dahulu, membunuh dua burung dengan satu batu: karyawan merasa dilibatkan dan 'tahu', sementara manajer produk mendapatkan umpan balik yang tak ternilai saat mereka menyiapkan produk mereka untuk diluncurkan.

Apple, Samsung, dan Google telah mengadopsi pendekatan ini, memberikan karyawan produk mereka yang paling disukai sebelum melakukan pengujian di luar perusahaan.

Dengan nada yang sama, perusahaan hiburan seperti Discovery Communications mengadakan pemutaran perdana internal program yang diantisipasi sebelum ditayangkan untuk masyarakat umum. Sekali lagi, efeknya adalah membuat seluruh tenaga kerja Anda merasa terlibat dalam proses tersebut dan mengungkapkan rasa terima kasih atas kontribusi mereka pada produk akhir.

Di sini, di Dcbeacon, kami menangani “pengujian produk” dengan sangat serius:

16. Keanggotaan Gym

Bayangkan ini: Anda bekerja di pertanian sembilan sampai lima kubus.

Anda meluangkan 8-10 jam per hari di meja dalam pekerjaan Anda yang menuntut dan membuat stres. Setiap hari membuat Anda terkuras secara fisik dan mental. Anda memiliki keanggotaan gym, tetapi perjalanan Anda membuat Anda sulit berolahraga di pagi hari. dan pada saat Anda tiba di rumah, Anda biasanya terlalu lelah untuk bergerak.

'Mungkin besok ...' Anda mengucapkan saat masuk ke antrean Netflix. Siklus ini berulang hari demi hari, sampai suatu hari Anda melihat diri Anda di cermin… dan itu tidak bagus.

Jika ini terdengar asing, Anda tidak sendiri. Siapa pun di lingkungan kantor modern saat ini tahu betapa mudahnya jatuh ke dalam perangkap ini. Duduk untuk sebagian besar hari Anda, setiap hari untuk jangka waktu yang lama pasti berdampak pada tubuh.

Tidak mengherankan jika 22% karyawan yang disurvei dalam survei CareerBuilder mengatakan pusat kebugaran di tempat adalah keuntungan kantor yang paling mereka inginkan.

Sebuah studi tahun 2015 yang diterbitkan dalam Annals of Internal Medicine menemukan bahwa sifat menetap dari kehidupan kerja Amerika memiliki efek merusak pada kesehatan pekerja Amerika.

Duduk terlalu lama di tempat kerja membawa serta sejumlah efek kesehatan jangka panjang yang negatif, termasuk peningkatan risiko masalah kardiovaskular dan kanker, serta kondisi kronis seperti diabetes tipe 2.

game untuk dimainkan di tempat kerja

Sebagai pemberi kerja, efek dari tuntutan menetap yang ditempatkan pada pekerja mencakup peningkatan biaya perawatan kesehatan dan tenaga kerja yang kurang produktif. Tetapi banyak perusahaan telah menemukan cara untuk melawan tren ini.

EMC yang berbasis di Massachusetts memberikan insentif keuangan untuk pilihan sadar kesehatan seperti mendapatkan suntikan flu atau bergabung dengan gym.

Yang lain, seperti perusahaan genomik pribadi 23andMe, melangkah lebih jauh, menyediakan ruang gym dan latihan di tempat, dan mendorong karyawan mereka untuk terlibat dalam aktivitas fisik sepanjang hari. Selain menawarkan sesi kebugaran harian di tempat yang mencakup yoga, Pilates, dan latihan kekuatan, perusahaan juga menyediakan meja treadmill untuk karyawan mereka.

Jika Anda tidak memiliki ruang atau uang untuk diinvestasikan di gym di dalam hotel, ada sejumlah cara kreatif untuk memperkenalkan aktivitas fisik ke tempat kerja.

Mendatangkan pelatih atau instruktur yoga sekali atau dua kali seminggu untuk kelas kebugaran kelompok di taman terdekat dapat memberikan dorongan yang sangat dibutuhkan. Bahkan sesuatu yang sederhana seperti peregangan harian atau pertemuan berjalan kaki dapat memiliki dampak yang luar biasa.

Tetapi pastikan bahwa aktivitas fisik tidak pernah wajib. Karyawan perlu merasa bahwa mereka bebas memilih tingkat keterlibatan mereka dalam program ini, tidak peduli seberapa baik program tersebut bagi mereka. Program kesehatan wajib dapat membuat karyawan merasa didikte, dan akan berkurang moral .

Mengintegrasikan aktivitas olahraga harian atau mingguan selama jam kerja memberi sinyal kepada karyawan bahwa atasan mereka peduli dengan kesehatan dan kesejahteraan mereka, dan strategi ini akan benar-benar memberikan keuntungan dalam jangka panjang dengan memangkas biaya perawatan kesehatan dan menjaga karyawan tetap sehat dan produktif.

Ide Perkumpulan Karyawan: Gym di Tempat / Aktivitas Latihan (duduk di meja sepanjang hari bisa mematikan) Klik Untuk Menge-Tweet

17. Saham, Opsi Saham dan / atau Ekuitas

Mirip dengan bonus kinerja, opsi saham dan ekuitas memberi karyawan rasa kepemilikan yang nyata dalam keberhasilan bisnis.

bagaimana menjadi asisten administrasi yang baik

Ini membantu meningkatkan hubungan emosional antara karyawan dan pekerjaan mereka yang sangat penting untuk menciptakan tenaga kerja yang terlibat.

Ketika perusahaan yogurt Chobani mengumumkan akan memberikan penghargaan ekuitas kepada semua karyawannya, the kata CEO perusahaan ,

'Ini bukan hadiah. Ini adalah janji bersama untuk bekerja sama dengan tujuan dan tanggung jawab bersama. Untuk terus menciptakan sesuatu yang istimewa dan bernilai abadi. '

Karyawan merasa bahwa kehidupan kerja mereka bukan sekadar transaksi, tetapi mereka bekerja untuk menciptakan sesuatu yang lebih besar dari diri mereka sendiri - dan bahwa mereka akan menjadi dihargai atas kesuksesan mereka .

Faktanya, ada beberapa manfaat yang terdokumentasi dengan baik untuk menawarkan saham dan ekuitas kepada karyawan. Satu studi ditemukan bahwa karyawan, terutama karyawan muda, dengan kepemilikan di perusahaan mereka…

  • Nikmati pendapatan median yang lebih tinggi daripada karyawan tanpa ekuitas
  • Memiliki kekayaan bersih lebih tinggi daripada karyawan tanpa ekuitas
  • Dapat mengakses lebih banyak manfaat keseluruhan di tempat kerja daripada karyawan tanpa ekuitas
  • Rasakan lebih banyak stabilitas pekerjaan daripada karyawan tanpa ekuitas

Singkatnya, karyawan dengan ekuitas merasakan manfaat yang lebih dari sekadar memiliki ekuitas.

18. Cuti Orang Tua Berbayar

Fakta tak terucapkan bahwa kesuksesan karier sering kali disertai pengorbanan dan pilihan yang sulit. Pria dan wanita profesional sering merasa mereka harus memilih antara karier yang menuntut dan kehidupan keluarga yang kaya, dan menunda memulai keluarga mereka untuk fokus pada yang pertama.

Sayangnya, keuntungan perusahaan dapat berupa kerugian karyawan, karena beberapa pasangan mengalami masalah kesuburan akibat menunggu.

Pilihan ini sering kali tidak disadari oleh pemberi kerja, tetapi beberapa perusahaan pintar telah mengembangkan program yang memungkinkan pekerjaan yang kuat dan kehidupan keluarga untuk hidup berdampingan.

Dalam upaya untuk menarik lebih banyak wanita top, Apple baru-baru ini menjadi berita utama dengan mengumumkan bahwa mereka akan menyediakan layanan pembekuan telur gratis untuk karyawan wanitanya. Dan banyak perusahaan, termasuk Microsoft, menawarkan perpanjangan cuti hamil dan melahirkan yang melampaui persyaratan minimum.

Menawarkan program kesuburan dan memberikan tunjangan kehamilan yang berlebihan mengirimkan sinyal yang jelas kepada karyawan bahwa ada hal yang lebih penting dalam hidup daripada pekerjaan, dan berinvestasi di dalamnya adalah cara lain untuk menumbuhkan budaya saling menghormati antara karyawan dan pemberi kerja.

Karyawan akan berkurang stresnya, lebih setia, dan pada akhirnya lebih produktif sebagai gantinya.

19. Bantuan Pengasuhan Anak

Seperti yang telah kita lihat, kedua orang tua bekerja di sebagian besar rumah tangga dengan anak-anak di AS. Artinya, pengasuhan anak tidak dapat ditawar bagi jutaan pekerja.

Biaya penitipan anak dapat bertambah dengan cepat, dan apa pun untuk meringankan beban itu sangat berharga.

Dan mendapatkan bantuan penitipan anak dari perusahaan mungkin satu-satunya cara beberapa keluarga mampu membeli penitipan anak dan berencana untuk menumbuhkan keluarga mereka. Itu Institut Kebijakan Ekonomi biaya penitipan anak gabungan di seluruh Amerika Serikat. Berikut adalah beberapa statistik mengejutkan tentang biaya penitipan anak di Arizona, negara bagian di mana biaya dianggap sedang hingga rata-rata.

  • Perawatan bayi akan membuat Anda membayar sekitar $ 786 per bulan
  • Perawatan untuk anak usia 4 tahun biayanya sekitar $ 625 per bulan
  • Keluarga dengan satu bayi dapat menghabiskan hampir 20% dari pendapatan mereka untuk perawatan
  • Perawatan untuk satu bayi dan satu anak berusia 4 tahun lebih mahal dari rata-rata sewa bulanan

Dengan kata lain, banyak keluarga bahkan tidak cukup berpenghasilan untuk menyekolahkan anak-anak mereka.

20. Bantuan Komuter

Ini bukan rahasia. Kami menghabiskan terlalu banyak waktu untuk bepergian.

Menurut laporan tahunan Texas A&M Transportation Institute Kartu Skor Mobilitas Perkotaan , komuter di kota-kota besar menghabiskan antara 50 dan 82 jam di mobil mereka tahun lalu.

(Pikirkan semua yang bisa Anda capai saat itu!)

Di antara rideshares, tiket untuk transportasi umum, atau bahkan bus antar-jemput, ada banyak cara perusahaan dapat mensubsidi perjalanan.

Semua hal dianggap sama, seorang karyawan akan mengambil pekerjaan dengan perjalanan singkat dan perjalanan panjang. Bahkan, dia mungkin mengambil uang untuk perjalanan yang lebih singkat.

Bantuan komuter dapat sangat membantu dalam meningkatkan kualitas hidup mereka, dan oleh karena itu merupakan manfaat yang sangat penting dalam hal perekrutan dan retensi.

(Artikel bonus: 9 Aplikasi untuk Meningkatkan Perjalanan Anda dan Mengurangi Stres di Pagi Hari )

21. Program Keragaman

Mempekerjakan untuk 'kesesuaian budaya' telah menjadi konsep terkenal dalam beberapa tahun terakhir. Ini pada dasarnya berarti mengevaluasi kandidat tidak hanya untuk keterampilan dan pengalaman mereka, tetapi untuk seberapa baik mereka cocok dengan organisasi.

Faktanya, banyak perusahaan (terutama pemula) hanya mempekerjakan orang yang 'mereka ingin minum bir'.

Tapi, seperti yang disorot Dan Lyons baru-baru ini dalam bukunya Terganggu , itu bisa menjadi kode untuk 'Saya hanya mempekerjakan orang yang mirip dengan saya'.

Dan sebaik mungkin untuk memastikan bahwa karyawan yang baru dipekerjakan cocok dengan budaya yang sudah mapan, praktik ini juga membawa bahaya bahwa Anda hanya menciptakan pasukan 'klon budaya' (ide yang diusulkan oleh Adam Grant dalam karyanya yang baru Book Asli ).

Praktik yang lebih baik adalah mempekerjakan 'kontribusi budaya'. Ini membutuhkan audit budaya Anda yang ada dan secara aktif mencari sudut pandang yang berbeda.

Menciptakan budaya keragaman dan inklusi membutuhkan waktu, tetapi harmoni dan produktivitas yang dihasilkannya akan sepadan dengan usahanya. Itu Masyarakat Manajemen Sumber Daya Manusia merekomendasikan pembentukan dewan pemimpin yang berkomitmen pada keragaman dan inklusi.

Kami juga memiliki banyak sumber daya untuk membantu saat Anda siap untuk memulai penyelaman budaya yang mendalam secara keseluruhan. Lihat kami Laporan Budaya Tempat Kerja lalu selami beberapa contoh budaya perusahaan yang luar biasa , menang nilai-nilai inti , dan kiat keterlibatan di tempat kerja .

Dalam jangka panjang, mempekerjakan untuk kontribusi budaya adalah praktik yang lebih berkelanjutan dan menguntungkan semua orang.

karyawan ide bulan ini

Bagikan Infografis ini Di Situs Anda

Harap sertakan atribusi ke www.snacknation.com dengan grafik ini.











































































’Employee












































































Apa keuntungan karyawan favorit Anda di tempat Anda bekerja?

Bonus: 3 Peluang Teratas dari Laporan Kondisi Budaya Perusahaan

Untuk menambah wawasan dari Glassdoor, kami juga telah mengumpulkan beberapa peluang terbesar menurut Laporan Budaya Perusahaan. Studi komprehensif ini mensurvei 586 karyawan di 26 industri berbeda yang mewakili perusahaan dari semua ukuran untuk mengetahui denyut nadi budaya perusahaan di Amerika saat ini.

Tentu saja, tunjangan adalah bagian besar dari diskusi. Dalam laporan tersebut, kami mendefinisikan 'keuntungan' sebagai semua keuntungan non-moneter yang ditawarkan perusahaan kepada karyawan. Itu semua, mulai dari paket asuransi kesehatan hingga bir gratis di hari Jumat.

Seperti yang bisa Anda bayangkan, ada banyak keuntungan dan manfaat untuk dipertimbangkan perusahaan. Jadi, fasilitas apa yang harus menjadi fokus perusahaan dan departemen SDM? Manfaat mana yang mewakili peluang terbesar - yang sangat dipedulikan oleh karyawan, tetapi tidak didapatkan?

Untuk mengetahuinya, kami membandingkan frekuensi tunjangan yang ditawarkan dengan pentingnya yang ditempatkan karyawan pada saat itu. Berikut tiga peluang terbesar yang kami temukan:

1. Jam Fleksibel

Menawarkan jam kerja fleksibel mungkin merupakan satu-satunya peluang terbesar dalam hal menawarkan fasilitas yang benar-benar membuat perbedaan bagi karyawan.

Dalam survei kami, ini menduduki peringkat ketiga paling penting setelah asuransi kesehatan dan pencocokan 401 (k). Namun, hanya 46% perusahaan yang menawarkan fleksibilitas kepada karyawan dalam jadwal mereka.

Menurut kami, tidak ada alasan mengapa manfaat ini tidak tersebar luas. Dengan keberadaan laptop, smartphone, obrolan perusahaan, dan sejenisnya di mana-mana, sebagian besar pekerjaan kantor saat ini dapat dilakukan secara virtual. Satu hari kerja dari rumah dalam seminggu akan sangat berarti bagi karyawan, dan praktis tidak ada biaya yang dikeluarkan perusahaan.

2. Cuti Hamil dan Cuti Ayah Dibayar

Cuti melahirkan dan cuti ayah yang dibayar adalah kehilangan besar lainnya bagi perusahaan. Itu adalah keuntungan terpenting keenam dalam daftar kami (dari 15), lagi-lagi, kurang dari setengah perusahaan menyediakannya.

Maternitas dan paternitas yang dibayar memiliki efek psikologis yang meluas ke semua orang, terlepas dari status orang tua mereka. Ini memberi sinyal kepada karyawan bahwa Anda melihat mereka sebagai manusia utuh, dengan kehidupan, keluarga, dan prioritas di luar pekerjaan.

3. Pengembangan Profesional

Karyawan berteriak-teriak untuk pengembangan. Sebanyak 80% responden dalam penelitian kami mengatakan bahwa beberapa bentuk pengembangan profesional adalah 'penting' atau 'sangat penting' bagi mereka.

Terlebih lagi, data kami juga menunjukkan bahwa pertumbuhan mendorong kebahagiaan di tempat kerja . Kami menemukan bahwa karyawan dengan 'banyak' peluang pertumbuhan di tempat kerja mereka hampir 3x lebih mungkin untuk melaporkan merasa bahagia di tempat kerja dibandingkan dengan karyawan di perusahaan yang tidak menawarkan peluang pertumbuhan. Kebahagiaan di tempat kerja juga berhubungan dengan keterlibatan, produktivitas, dan retensi.

Terlepas dari semua ini, hanya sedikit di atas separuh perusahaan yang benar-benar menawarkan program pengembangan profesional kepada karyawan.

Ingin lebih banyak wawasan seperti ini? Lihat kami Laporan Kebudayaan Perusahaan .

Karyawan saat ini (terutama yang lebih muda) telah terbiasa dilayani, dan fasilitas kelas atas semakin diharapkan di antara pekerja dengan keahlian yang paling banyak diminta. Dan meskipun tampaknya sulit untuk mengikuti keluarga Jones, ada cara yang lebih sederhana untuk menciptakan lingkungan yang bahkan akan dihargai oleh pekerja yang paling letih - yang tidak melibatkan gaji yang lebih tinggi.

Ingatlah bahwa 56% karyawan mengatakan tunjangan dan keuntungan karyawan sangat penting saat mengevaluasi pekerjaan. Berinvestasi pada tunjangan karyawan yang tepat dapat membantu Anda menumbuhkan budaya yang dibutuhkan perusahaan Anda untuk berhasil, dan akan membantu keuntungan Anda di masa mendatang.

Apa keuntungan perusahaan terbaik yang telah mengubah cara Anda bekerja? Beri tahu kami di kolom komentar di bawah.

Sumber Daya Pengakuan & Penghargaan Karyawan

39 Ide Penghargaan & Pengakuan Karyawan yang Berpengaruh [DIPERBARUI]

20 Contoh Umpan Balik Positif Untuk Bekerja Di 2021

Gunakan Contoh Pidato Penghargaan Karyawan Ini untuk Menunjukkan Kepedulian kepada Tim Anda

12 Alat & Strategi Efektif untuk Meningkatkan Kerja Tim di Tempat Kerja

Panduan Program Referensi Karyawan Anda: Manfaat, Petunjuk Praktis, Insentif & Alat

21 Ide Ulang Tahun Pekerjaan yang Tak Terlupakan [DIPERBARUI]

15 Ide untuk Merevolusi Program Karyawan Anda Bulan Ini

71 Kutipan Pengakuan Karyawan Yang Harus Diketahui Setiap Manajer

Bagaimana Mempertahankan Karyawan: 18 Poin Praktis dari 7 Studi Kasus

Tingkatkan Keterampilan dan Kata-kata Pengakuan Karyawan Anda (Termasuk Template)