17 Ide untuk Merevolusi Program Karyawan Anda Bulan Ini di 2021

karyawan-dari-program

ide hadiah natal untuk karyawan

Program karyawan bulan ini terdengar hebat, tetapi apa artinya sebenarnya? Istilah yang tidak jelas terasa baik bagi karyawan yang menerima penghargaan, tetapi mungkin membuat karyawan lain bertanya-tanya dengan tepat karakteristik apa yang membuat seorang pemenang. Kedengarannya cukup membuat frustrasi, bukan?



Jika karyawan tidak dapat menentukan apa yang membuat karyawan teladan (setidaknya menurut standar kepemimpinan) maka keterlibatan akan anjlok karena semua orang dibiarkan menebak-nebak apa yang sebenarnya perlu mereka lakukan untuk dikenali. Tanpa tujuan taktis dan ekspektasi yang jelas, mereka mungkin akan mulai mengembara, melupakan jalan pencapaian tanpa arah untuk menyalurkan usaha mereka.

Ketika perusahaan memberikan parameter yang jelas untuk perbedaan karyawan bulan ini, penghargaan tersebut memperkuat nilai inti, alat yang cukup kuat menurut standar kami. Ketika penghargaan terkait langsung dengan nilai-nilai umum, seluruh perusahaan akan bersatu di sekitar seruan, dan jenis kekuatan itu menetes ke tugas-tugas harian terkecil sekalipun.

Misalnya, kata 'integritas' yang mengambang di situs web itu sendiri tidak berarti apa-apa… meskipun ditata dengan huruf tebal atau font yang kreatif dan unik. Namun, ketika Anda memberi penghargaan kepada Nancy karena menunjukkan integritas ketika dia mengakui kesalahan akuntansi yang buruk yang dia lakukan pada angka bulan lalu, karyawan mendapatkan contoh sempurna tentang integritas dalam praktiknya.



pengakuan-karyawan-bulan ini

Dapatkan secara spesifik tentang sifat-sifat yang Anda hargai pada karyawan Anda dengan beberapa pandangan baru tentang program karyawan lama bulan ini.

Ide-ide ini berfokus pada penghormatan karyawan untuk pencapaian, karakteristik, dan nilai inti tertentu yang dapat diamati dan dicita-citakan oleh karyawan lain.



Ide judul ini menjelaskan kriteria yang harus dibuat pembenaran penghargaan jelas; karyawan yang menerima penghargaan akan senang mendapatkan pujian atas pencapaian tertentu sementara karyawan yang ingin menerima penghargaan akan tahu persis apa yang perlu mereka lakukan untuk meningkatkan kinerja mereka.

Saksikan keterlibatan meroket saat karyawan yang dihargai bertujuan lebih tinggi dan calon karyawan kembali bekerja dengan motivasi baru untuk melakukan yang terbaik. Temukan lebih banyak tip berguna untuk mempelajari lebih lanjut motivasi di tempat kerja di situs web Furnitur Kantor Kaliber .

Sedikit pembenaran untuk semua upaya karyawan Anda bulan ini?

Survei menunjukkan pengakuan dan penghargaan mungkin lebih memotivasi daripada insentif lain, dengan tentang 67% karyawan mengatakan bahwa mereka lebih termotivasi oleh pujian dan pujian dari manajer daripada fasilitas tunai dan non tunai lainnya.

Baiklah, itu cukup kuat jadi mari selami.

1. Penghargaan yang Sepenuhnya Inspirasi

Rayakan karyawan yang tahu cara menyapa Anda di pagi hari agar Anda merasa bersemangat saat bekerja. Hanya dengan satu kalimat, orang ini dapat mengingatkan Anda mengapa Anda bersemangat tentang perusahaan dan misi Anda. Selama rapat, mereka mengeluarkan ide-ide yang Anda sukai dan dukung, sama kuatnya dengan ide-ide yang Anda tulis.

Karyawan inspiratif bulan ini membutuhkan hadiah yang menginspirasi, seperti Kotak Amplifikasi Caroo , yang dikemas dengan makanan ringan semua dari BIPOC- dan merek milik wanita dan juga memberi manfaat pada pilihan kegiatan filantropi yang bergilir.

2. Memiliki Penghargaan Punggung Kami

Penghargaan ini menghormati karyawan yang selalu mendukung perusahaan mereka (dan / atau rekan kerja). Inilah orang-orang yang setiap orang tahu dapat mereka andalkan, orang-orang yang selalu dapat diandalkan, teguh bahkan ketika masa sulit.

Apa penghargaan yang sempurna untuk seseorang yang mendukung Anda? Ransel yang megah dan bergaya.

Buat hadiah dengan penuh ransel yang dapat disesuaikan dari Swag.com . Anda bahkan dapat mengisi paket dengan barang apa pun yang Anda inginkan, memperbarui ragamnya agar sesuai dengan preferensi masing-masing penerima - mengirimkan ransel bermerek selama pengalaman orientasi jarak jauh juga merupakan cara yang bagus untuk terlibat dengan karyawan virtual Anda.

Dcbeacon-Swag-Backpack

Karakteristik dan pencapaian yang diakui:

  • Keandalan
  • Pemikiran yang digerakkan oleh misi
  • Kerja tim
  • Kolaborasi dan kerjasama

3. Nilai Victor

nilai-victor-jam

Di sini, di Dcbeacon, karyawan bulan ini disebut 'Pemenang Nilai', karena mereka mewujudkan satu atau lebih nilai inti kami. Penghargaan tersebut datang dengan tempat parkir pilihan, piala, dan sekantong besar camilan sehat (alami).

Karakteristik dan pencapaian yang diakui:

Karyawan bernama Value Victors mencontohkan nilai-nilai inti berikut:

  • Kesehatan di atas segalanya
  • Tunjukkan ketabahan tanpa ego
  • Sajikan dan inspirasi
  • Carilah pertumbuhan yang berkelanjutan
  • Tebarkan kegembiraan dan optimisme

Empat. Program GEM (dari Laboratorium Radiologi Rumah Sakit Universitas Staten Island)

Program GEM adalah singkatan dari Ikuti Program Extra Mile , sebuah inisiatif yang mengambil makna literal baru ketika Anda mengetahuinya memberi penghargaan kepada karyawan rumah sakit karena memindahkan pasien dengan cepat dan efisien di sekitar rumah sakit.

Melalui program tersebut, karyawan saling menominasikan untuk melakukan apa pun yang meningkatkan kinerja departemen. Pimpinan menghitung nominasi di akhir setiap bulan untuk menemukan pemenangnya.

Program ini telah menunjukkan keberhasilan yang dapat diukur, dengan karyawan rumah sakit meningkatkan pergerakan mereka per jam dari 2,2 menjadi 2,8.

Karakteristik dan pencapaian yang diakui:

  • Bantuan
  • Efisiensi, dengan cara meningkatkan pergerakan pasien per jam

5. Buat Orang Lain Hebat

program peningkatan karyawan

Limeade, sebuah perusahaan keterlibatan karyawan, tahu bagaimana melibatkan karyawan mereka sendiri. Mereka datang dengan bulanan Buat Orang Lain Hebat penghargaan untuk memberi penghargaan kepada anggota tim yang 'berusaha lebih keras untuk membantu orang lain melakukan pekerjaan terbaik mereka melalui kolaborasi dan kerja tim.' Penghargaan ini menghindari segala kemungkinan kecemburuan dengan menghargai tindakan yang membantu orang lain alih-alih mengakui pekerjaan individu yang luar biasa. Yah, mungkin itu tidak menyimpang semua kemungkinan kecemburuan; Buat Orang Lain Penerima yang hebat bisa menyimpan sepatu hijau mengkilap selama sebulan.

Karakteristik dan pencapaian yang diakui:

  • Sikap yang mengutamakan tim
  • Membantu secara proaktif

6. Kolaborasi Bulan Ini

Penghargaan pengakuan bulanan tidak selalu harus diberikan kepada satu orang saja. Jika Anda mencoba untuk meningkatkan komunikasi di kantor Anda, maka pertimbangkan untuk memberikan kolaborasi menonjol yang menghasilkan kemenangan perusahaan atau departemen. Setiap karyawan yang terlibat dapat menerima penghargaan, dan komunikasi apa pun yang Anda lakukan tentang penerima harus fokus pada mengapa, bagaimana, dan apa pencapaiannya sehingga karyawan lain bisa mendapatkan ide tentang bagaimana mereka dapat mengikutinya.

Berikut contohnya:

Max dan Tina Mengembangkan Produk Baru yang Inovatif

Mengapa: Pakar Pelatihan Tina mengetahui modul pengembangan online-nya orientasi karyawan baru membosankan, tapi dia tidak memiliki keterampilan desain untuk melakukan apa pun. Setelah bertemu dengan Digital Designer Max di happy hour perusahaan, Tina memutuskan untuk mencari tahu apakah Max punya waktu untuk bekerja dengannya dalam sebuah proyek, meskipun dia bekerja di departemen yang berbeda.

Bagaimana : Tina mengirim email ke manajer Max untuk meminta izin untuk menghubungi dan memeriksa bandwidth Max. Dia mengacungkan jempol, dan Max berkata dia akan dengan senang hati membantu.

Apa : Kolaborasi tersebut menghasilkan perusahaan menerima penghargaan sebagai keteladanan materi pelatihan online di pameran industri baru-baru ini.

Karakteristik dan pencapaian yang diakui:

  • Kerja tim intradepartemen
  • Komunikasi yang bermanfaat
  • Keinginan untuk mendobrak silo
  • Motivasi untuk memulai proses yang tidak ada di perusahaan templat buku pegangan karyawan

7. Prestasi Bulan Ini

pencapaian-of-the-month

Penghargaan ini mungkin terdengar seperti sesuatu yang biasa ditawarkan oleh sekolah dasar Anda, tetapi mungkin ada alasan bagus untuk itu. Menyoroti prestasi memberi berprestasi pengakuan yang pantas mereka terima dan berikan berprestasi di masa depan contoh dan inspirasi untuk diikuti.

Saat menyusun pencapaian, pastikan untuk menutupi kebutuhan atau manfaat perusahaan yang diisi, dan berikan sedikit info latar belakang yang menjelaskan bagaimana karyawan mewujudkan pencapaian tersebut.

Karakteristik dan pencapaian yang diakui:

  • Keunggulan atas kepuasan diri
  • Penghargaan untuk mereka yang bekerja di luar daftar tugas
  • Haus akan peningkatan yang konstan

8. Penghargaan Layanan Pelanggan

Anda bisa mendapatkan banyak nama kreatif untuk penghargaan ini, bergantung pada seperti apa budaya layanan di perusahaan Anda; Anda bahkan dapat menggunakan penghargaan tersebut untuk memuji layanan yang luar biasa kepada karyawan lain serta pelanggan. Misalnya, Salt Lake County menawarkan sebuah penghargaan bernama Inti dari Itu , yang merayakan seorang karyawan yang telah menunjukkan perhatian teladan dalam melayani pelanggan atau karyawan lain.

Karakteristik dan pencapaian yang diakui:

  • Sebuah dedikasi untuk pelayanan prima untuk semua
  • Merawat pelanggan dan karyawan

9. Penghargaan Pemecah Masalah

pemecahan masalah-di-tempat-tempat kerja

Beberapa karyawan unggul di bawah tekanan — selama masa-masa stres ketika segala sesuatu tampak tidak beres, semua rencana Anda berakhir di mesin penghancur, dan jam terus berdetak. Para karyawan ini mungkin tidak mencari tanggung jawab tambahan dalam keadaan normal, tetapi ketika masalah muncul, mereka melangkah lebih jauh untuk menemukan solusi. Di sisi lain, karyawan yang berprestasi dalam pekerjaan sehari-hari mungkin panik ketika terjadi kesalahan. Penting untuk mengenali serangkaian keahlian untuk mempertahankan tim yang seimbang, dihargai, dan puas.

Hadiahi pemecah masalah kelas satu Anda untuk solusi yang mereka hasilkan dengan Penghargaan Pemecah Masalah bulanan untuk menyoroti karyawan yang tahu bagaimana mengubah kekacauan menjadi kesuksesan. Penghargaan ini mungkin membuat karyawan lain berpikir kritis tentang bagaimana mereka dapat mengatasi masalah, dan itu juga akan mendorong pemecah masalah Anda untuk tetap berada di sana untuk menangani kumpulan besar masalah berikutnya jika, atau benar-benar ketika, mereka membesar-besarkan pikiran buruk mereka.

Karakteristik dan pencapaian yang diakui:

  • Berpikir kritis
  • Tenang di bawah tekanan
  • Pendekatan kreatif dan strategis terhadap masalah

10. Sorotan Bulan Ini

Mari kita hadapi itu: Semua karyawan Anda luar biasa. Anda mempekerjakan semua orang di tim Anda karena mereka mewakili nilai-nilai inti yang Anda junjung tinggi pada karyawan. Jika Anda ingin memastikan setiap orang mendapat pengakuan yang layak mereka terima , lalu Anda dapat melakukan Spotlight of the Month alih-alih Employee of the Month.

Sorotan Bulan Ini menyoroti orang yang berbeda setiap bulan, bukan untuk pencapaian tertentu atau satu sifat tertentu, tetapi karena mereka adalah bagian berharga dari tim Anda. Setelah Anda memilih seorang karyawan secara acak, luangkan waktu sejenak untuk memikirkan nilai inti mana yang paling mereka wakili. Mungkin Dave tidak memecahkan rekor penjualan bulan lalu, tetapi dia selalu, selalu menunjukkan keterbukaan yang mengagumkan untuk membantu dan mengambil proyek baru.

Karakteristik dan pencapaian yang diakui:

Nilai inti spesifik yang dijunjung oleh karyawan dapat berubah per orang, atau Anda mungkin mencoba menemukan cara setiap karyawan mewakili semua nilai inti Anda. Ada satu sifat dasar yang akan selalu Anda soroti:

  • Perwujudan konstan dari nilai-nilai inti dalam pekerjaan sehari-hari

11. Penghargaan Office Cheer

kebahagiaan di tempat kerja

Setiap kantor membutuhkan satu orang yang selalu muncul dengan senyuman. Orang ini membawa energi dan kegembiraan ke kantor. Meskipun senyuman tidak menunjukkan kinerja pekerjaan di atas kertas yang kuat, sikap positif, dan semua kekuatan yang menyertainya, harus dipuji.

Karakteristik dan pencapaian yang diakui:

  • Sikap yang positif dan giat
  • Kesediaan untuk mengerjakan tugas ekstra dengan senyuman
  • Kemampuan untuk mengalahkan Monday blues

12. Penghargaan Keterampilan Baru yang Baru

Fresh New Skills Award mengakui bahwa karyawan yang menggunakan waktu pribadinya mengikuti kelas berbicara di depan umum yang ketat untuk meningkatkan kemampuan kliennya. Sikap di atas dan di luar ini menunjukkan hasrat terhadap pekerjaan perusahaan Anda — suatu sifat yang harus dihargai dan didorong.

Karakteristik dan pencapaian yang diakui:

  • Ambisi dan inisiatif untuk menciptakan kesempatan belajar yang berharga
  • Komitmen karir
  • Semangat perkembangan yang konstan

13. Nemonasi

UNTUK bonus.ly posting menyoroti Nemonations — program pengakuan dari perusahaan di belakang Tombol platform perdagangan seluler. Selama demonstrasi produk, karyawan mengedarkan boneka Nemo (dari Disney's Mencari Nemo ) untuk melambangkan bekerja ekstra. (Dalam film tersebut, ayah Nemo melakukan perjalanan beberapa ribu mil ekstra untuk menemukan putranya.) Boneka binatang itu menggemaskan, dan berfungsi sebagai penanda visual yang kuat untuk kualitas membantu yang disukai kolega.

Karakteristik dan pencapaian yang diakui:

  • Bekerja lebih keras untuk membantu rekan kerja

14. Penghargaan Harapan

pexels-foto-165907

Penghargaan Harapan, satu lagi bonus.ly Sorotan, adalah penghargaan Piktochart yang merayakan nilai-nilai perusahaan yang digariskan dengan akronim HOPEFUL. Meskipun penghargaan tersebut tidak secara eksklusif merayakan harapan, mereka memilih akronim karena kelompok 'mereka adalah orang yang penuh harapan'.

Karakteristik dan pencapaian yang diakui:

Penerima penghargaan Harapan Piktochart adalah sebagai berikut nilai-nilai perusahaan :

  • H - Humble
  • O - Buka
  • P - Bergairah
  • E - Luar biasa
  • F - Mencintai kesenangan
  • U - Berfokus pada pengguna (mengapa tidak ada tanda hubung di sini?)
  • Saya suka

15. Kesalahan Baru Terbaik

Dimimpikan oleh SurePayroll, Penghargaan Kesalahan Baru Terbaik mendorong karyawan untuk mengambil risiko dan mencoba hal-hal baru dengan mengingatkan mereka bahwa inovasi pasti akan datang dengan beberapa cegukan, dan cegukan tersebut harus dirayakan atas inovasi yang mereka perjuangkan.

Penghargaan ini menyoroti betapa pentingnya memberikan penghargaan kepada semua karyawan yang ingin membuat perbedaan — dan tidak hanya karyawan yang beruntung yang idenya berubah menjadi inisiatif yang berkembang dan keuntungan yang meningkat.

Karakteristik dan pencapaian yang diakui:

  • Mengambil resiko
  • Membuat kesalahan didorong oleh ide yang solid dan inovatif

16. Pemenang Penghargaan Legacy Pendiri

Penghargaan Warisan Walt Disney diberikan kepada Anggota Pemeran Taman Disney yang mewujudkan nilai-nilai budaya yang dijalani oleh pendiri dan senama terkenal perusahaan, Walt Disney — dan pasti akan bertepuk tangan jika dia ada di sekitar hari ini.

Foto milik Institut Disney

Foto milik Institut Disney

Karakteristik dan pencapaian yang diakui:

  • Menginspirasi orang lain
  • Bantuan
  • Mewujudkan nilai-nilai perusahaan dengan menghadirkan keajaiban Disney

17. Penghargaan Disrupsi

Berdasarkan Inc., ADG Creative, sebuah perusahaan komunikasi, memberikan penghargaan pengakuan tahunan untuk mengakui gangguan — bukan dalam arti kreatif, tetapi dalam arti literal, yang berarti bahwa penghargaan diberikan kepada seorang karyawan yang bekerja begitu keras, sehingga kehidupan mereka benar-benar terganggu.

Penghargaan ini tidak dirancang untuk membuat karyawan percaya bahwa mereka perlu menghancurkan diri mereka sendiri untuk mendapatkan pengakuan, tetapi berusaha untuk membuat mereka yang datang lebih awal dan terlambat merasa bahwa upaya mereka dihargai dan dihargai.

Karakteristik dan pencapaian yang diakui:

  • Keteguhan hati
  • Sikap yang mengutamakan perusahaan
  • Tidak mementingkan diri sendiri

Kami berharap ide ini membuat Anda berpikir tentang seperti apa penghargaan bulan ini yang kreatif dan spesifik di perusahaan Anda. Pilihan favorit kami bersifat spesifik, dengan judul dan nilai yang tidak akan Anda temukan di perusahaan lain.

Jika Anda menyiapkan program pengakuan baru, beri tahu kami kehormatan apa yang Anda dapatkan di komentar di bawah.

Sumber Daya Pengakuan & Penghargaan Karyawan:

39 Ide Penghargaan & Pengakuan Karyawan yang Berpengaruh untuk 2019 [DIPERBARUI]

Gunakan Contoh Pidato Penghargaan Karyawan Ini untuk Menunjukkan Kepedulian kepada Tim Anda

12 Alat & Strategi Efektif untuk Meningkatkan Kerja Tim di Tempat Kerja

Panduan Program Referensi Karyawan Anda: Manfaat, Petunjuk Praktis, Insentif & Alat

21 Ide Ulang Tahun Pekerjaan yang Tak Terlupakan [DIPERBARUI]

16 Manfaat Karyawan Luar Biasa yang Akan Disukai Tim Anda

71 Kutipan Pengakuan Karyawan Yang Harus Diketahui Setiap Manajer

Bagaimana Mempertahankan Karyawan: 18 Poin Praktis dari 7 Studi Kasus

Tingkatkan Keterampilan dan Kata-kata Pengakuan Karyawan Anda (Termasuk Template)