121 Cara Kreatif untuk Menghargai Karyawan yang Tendang di Tahun 2021 [Diperbarui]

cara kreatif untuk memberi penghargaan kepada karyawan

Imbalan adalah alat yang ampuh yang digunakan untuk keterlibatan karyawan. Mengenali dan memberi penghargaan kepada karyawan Anda secara efektif sangat penting mempertahankan bakat terbaik dan membuat karyawan senang.



ide hadiah untuk staf kantor

Kunci penghargaan karyawan yang sukses adalah menjadi kreatif dan bijaksana. Banyak perusahaan bahkan mulai menggunakan reward untuk merekrut karena mereka telah menjadi bagian dari mereka budaya perusahaan (Lihat Papan biru ).

Terinspirasi oleh daftar kami 121 ide kesehatan karyawan , kami mencari cara bagaimana perusahaan dapat memberikan penghargaan kepada karyawannya.

Di bawah ini adalah daftar 121 cara untuk memberi penghargaan kepada karyawan yang dapat Anda terapkan dengan mudah di kantor Anda. Tidak peduli seperti apa budaya perusahaan Anda, selalu ada sesuatu di sini untuk bisnis apa pun.



Tapi pertama-tama…

Berikut adalah penghargaan karyawan paling populer, yang dipilih oleh pembaca kami.

Beri suara untuk penghargaan karyawan favorit Anda di bawah (dan lihat bagaimana orang lain memilih):

Download Gratis: Unduh seluruh daftar ini sebagai PDF . Simpan dengan mudah di komputer Anda untuk referensi cepat atau cetak untuk ide hadiah di masa mendatang.



121 Cara Menghargai Karyawan:

1. Pengalaman penting yang membangun koneksi dan komunitas saat kami bekerja dari jarak jauh

Tidak ada imbalan yang lebih baik daripada memberi karyawan Anda pengalaman yang selalu mereka inginkan. Apakah itu memanjakan diri dengan hasrat (yaitu pelajaran memasak masakan Prancis) atau menantang zona nyaman (yaitu berlatih dengan pelatih untuk menjalankan maraton pertama mereka), Papan biru apakah Anda sudah terlindungi. Baik itu sederhana atau mewah, memberikan pengalaman yang bermakna dan tak terlupakan kepada rekan kerja Anda adalah cara yang bagus untuk memberi penghargaan kepada karyawan.

Dan sementara kami melakukan jarak sosial, mereka menawarkan rangkaian pengalaman Di rumah untuk mendorong kesejahteraan, koneksi, dan untuk memberdayakan karyawan agar menikmati hobi baru - pelajari lebih lanjut di sini dan beri tahu mereka bahwa Dcbeacon mengirimi Anda!

Membuat keinginan menjadi kenyataan selama bertahun-tahun, penghargaan dan pengakuan perusahaan Papan biru memungkinkan karyawan untuk mewujudkan impian mereka dengan memberikan pengalaman luar biasa seperti ini setiap hari. Anda harus mempertimbangkan penghargaan karyawan berdasarkan pengalaman untuk program hari jadi, rujukan karyawan, insentif penjualan, pengakuan langsung, dan lainnya.

2. Tawarkan pilihan penghargaan yang berarti untuk mempercepat program keterlibatan karyawan Anda

Bonusly adalah program keterlibatan yang benar-benar digunakan orang, didukung oleh pengenalan rekan dan katalog hadiah ratusan mitra penghargaan , termasuk pengecer seperti Amazon, restoran seperti Chipotle, organisasi nirlaba seperti WWF, dan hadiah khusus. Setelah karyawan Anda melihat betapa mudahnya untuk mengenali satu sama lain dan menabung untuk mendapatkan penghargaan yang mereka inginkan, mereka akan ketagihan! Bonusly juga menawarkan integrasi aplikasi obrolan yang nyaman serta aplikasi seluler untuk pengguna, membuat partisipasi menjadi sangat menarik.

andrew-chobani-transparent-bg “Budaya perusahaan Chobani dipupuk oleh semangat memberi sejak dini. Bonusly semakin memudahkan karyawan kami untuk berdonasi untuk kegiatan yang kami dukung, seperti Operation Homefront, karena mereka dapat memberikan penghasilan mereka langsung untuk amal melalui aplikasi Bonusly. ”

-Andrew Schrader, Manajer SDM di Chobani

Pelajari lebih lanjut tentang pengakuan Bonusly dan platform penghargaan di sini!

3. Berhubungan dengan karyawan di luar kantor atas minat bersama

Hargai karyawan Anda dengan sesuatu yang mereka sukai - bir! Jajak pendapat Gallup selama dua dekade menunjukkan bahwa bir lebih disukai daripada anggur atau minuman beralkohol City Brew Tours menawarkan tur pembuatan bir di balik layar yang lengkap di kota di seluruh Amerika Utara dan acara bir kerajinan virtual langsung melalui konferensi video - cocok untuk tim yang bekerja dari jarak jauh.

Tur minuman perusahaan adalah cara yang bagus untuk mengeluarkan tim Anda dari kantor dan menunjukkan kepada mereka betapa berharganya mereka! Staf akan menerima perawatan VIP di pabrik bir, cideries, dan penyulingan terbaik; hingga 15 mencicipi bir; dan hidangan berpasangan sempurna. Tur mencakup transportasi pulang-pergi dengan banyak add-on dan penyesuaian untuk membuat acara Anda unik. Bahkan grup besar pun bisa ikut bersenang-senang - City Brew Tours dapat mengatur tur hingga 500 orang!

tiga-orang-mencicipi-bir-dan-bersorak

Tetapi, bagaimana jika tim Anda bekerja dari jarak jauh, atau Anda ingin memberi penghargaan kepada staf di beberapa kantor?

Pilih acara online dan dapatkan pengalaman bir kerajinan yang dikirimkan langsung ke depan pintu rumah mereka! City Brew Tours ' acara virtual bawa konsep “keranjang hadiah” ke level baru dengan penawaran seperti Beer & Cheese Pairing Experience atau Live Homebrew Experience pembuatan bir online.

4. Mengurangi biaya obat resep adalah cara yang bagus untuk membuat karyawan lebih bahagia dan lebih sehat

Menyediakan perawatan kesehatan berkualitas tinggi dan terjangkau adalah salah satu manfaat terpenting dalam menarik dan mempertahankan karyawan. Namun, bahkan rencana asuransi terbaik pun dapat meninggalkan sesuatu yang diinginkan. Untuk alasan ini, ribuan perusahaan menambahkan solusi gratis dari GoodRx untuk mengurangi biaya obat resep bagi karyawannya. Misalnya, meskipun pembayaran bersama $ 15 dan $ 20 biasa terjadi pada paket asuransi, ribuan obat di bawah $ 10 dengan GoodRx.

Banyak yang terkejut betapa sering GoodRx memberikan harga yang lebih rendah daripada bahkan asuransi 'bagus'. Salah satu kasus tersebut datang langsung dari seorang karyawan GoodRx yang diresepkan modafinil untuk membantu apnea tidur dan kelelahan siang hari. Meskipun memiliki asuransi yang baik, dia mengetahui bahwa obat generik ini tidak tercakup dalam rencana - dan bahwa harga eceran untuk tiga puluh pil 200 mg adalah $ 798! Namun, harga diskon melalui GoodRx untuk obat yang sama hanya $ 26, lebih dari 95% dari harga eceran!

GoodRx diterima di 70.000+ apotek dan 100% GRATIS untuk pemberi kerja dan karyawan. Plus, tidak ada deductible, pra-otorisasi atau tingkatan obat - hanya harga bagus untuk obat resep yang dibutuhkan karyawan Anda agar tetap sehat.

5. Berikan hadiah pilihan dengan Hadiah elektronik

Memilih hadiah satu ukuran untuk semua memang menantang. Semua karyawan memiliki selera dan preferensi yang berbeda, dan mungkin sulit untuk memuaskan semua orang sambil menghindari masalah seperti alergi, pembatasan diet, item gender, dan item yang tidak digunakan oleh penerima.

Mengirim Hadiah elektronik adalah solusi yang tepat! Tidak seperti kartu hadiah yang dapat membuat pemberi hadiah dengan sisa saldo atau memaksa mereka untuk membelanjakan lebih dari nilai nominal untuk hadiah sempurna mereka, CorporateGift.com Platform pemberian hadiah memungkinkan Anda mengirim pilihan pilihan hadiah yang dikurasi untuk setiap penerima untuk memilih favorit mereka.

Sebagai seorang solusi otomatis , CorporateGift.com memungkinkan Anda mengatur aturan seperti kategori hadiah, harga, minat, atau atribut lain atau memilih pilihan Anda sendiri untuk pasar besar barang-barang unik dan dapat disesuaikan. Anda juga dapat mengatur pemicu otomatis seperti ulang tahun, hari jadi kerja, atau hari libur.

Saat ditukarkan, hadiah akan dikirim langsung ke karyawan sesuai permintaan - tidak perlu penyimpanan atau penanganan.

Beberapa kategori favorit kami untuk dijelajahi CorporateGift.com :

6. Kotak hadiah yang penuh perawatan

Beri penghargaan kepada karyawan dengan hal-hal bagus, hal-hal yang benar-benar mereka inginkan: penghargaan Anda + banyak hal keren. Itu Platform perawatan caroo memudahkan untuk memberikan penghargaan nyata yang menjelaskan seberapa besar Anda peduli. Setiap kotak hadiah adalah hadiah yang menunjukkan bahwa Anda berpikir di luar kotak. Pilih hadiah dan pernak-pernik premium, lalu tambahkan sentuhan pribadi Anda untuk membuat setiap hadiah benar-benar pribadi dan berkesan.

7. Tetapkan anggaran pengembangan profesional

Situasi ini terjadi sepanjang waktu: seorang karyawan tersandung pada konferensi yang ingin dia hadiri. Acara ini relevan, berperingkat tinggi, dan penuh dengan peluang jaringan. Kemudian dia memperhatikan biaya pendaftaran, dan tampaknya sangat tinggi. Dia bahkan tidak yakin apakah nomor tersebut masuk akal, dan dia bahkan tidak tahu siapa yang akan menyetujui kehadirannya. Dia pindah karena sibuk dan akhirnya melupakan semua tentang konferensinya.

Dengan menetapkan dan mengomunikasikan anggaran pengembangan - uang yang secara khusus disisihkan untuk konferensi dan peluang pendidikan profesional - Anda memberi penghargaan kepada karyawan yang memiliki ambisi untuk belajar. Penghargaan ini menyatakan, 'Anda layak untuk diinvestasikan,' dan memberi karyawan tanda yang mereka butuhkan untuk secara serius mempertimbangkan pengembangan pribadi.

8. Catatan tulisan tangan

Itu sekolah tua, tapi efektif. Tuliskan catatan kepada karyawan Anda untuk menyampaikan penghargaan Anda kepada mereka dan pekerjaan mereka. Ini bisa dalam kartu sederhana, atau di halaman pertama jurnal yang Anda berikan kepada mereka.Plus, catatan yang tulus bisa tetap ditempel di dinding karyawan selama bertahun-tahun, sementara tchotchke yang tidak berarti bisa berakhir di tempat sampah.

catatan tertulis motivasi karyawan

9. Teknologi bermerek

Apa penghargaan yang lebih baik daripada teknologi terbaru? Teknologi terbaru dengan logo perusahaan Anda!

Tips pro: menggabungkan teknologi bermerek dengan beberapa bentuk penghargaan / insentif kantor adalah cara yang bagus untuk memaksimalkan produktivitas dan moral. Kami menjalankan kompetisi kesehatan setiap kuartal di Dcbeacon dan pemenangnya mendapatkan sepasang Headphone Nirkabel Bose . Percayalah… Orang MENCINTAI teknologi bermerek gratis.

Penghargaan karyawan yang merangsang senyum ini ada di ujung jari Anda berkat Swag.com . Perusahaan ini menawarkan aberbagai elektronik—Termasuk e-reader, speaker, dan headphone — semua dapat disesuaikan dan siap untuk Anda pesan untuk karyawan Anda yang luar biasa.
beri penghargaan kepada karyawan dengan barang curian teknologi bermerek

10. Tiket acara olahraga

Siapa yang tidak suka game yang bagus? Poin bonus jika tim mereka berasal dari luar kota, dan Anda memberi mereka tiket ke permainan saat mereka bermain dengan tim lokal.

11. Rahasia bertepuk lambat

Kemaslah sebanyak mungkin orang ke dalam sebuah ruangan dan minta karyawan itu untuk masuk tanpa disadari. Lanjutkan untuk memulai tepuk tangan pelan yang menghasilkan tepuk tangan meriah. Kedengarannya lucu, tapi saya belum pernah bertemu orang yang tidak menyukai tepuk tangan pelan yang bagus.

12. Liburan Berbayar

Tidak, itu bukan salah ketik. Perangkat Lunak SDM perusahaan BambooHR menawarkan sejumlah uang kepada karyawannya untuk liburan sekali setahun. PTO berbayar memungkinkan banyak manfaat termasuk keterlibatan dan loyalitas yang lebih baik, peningkatan kesejahteraan, keuntungan dalam perekrutan dan keseimbangan kehidupan kerja bagi karyawan.

paid-pto

13. Bermain dengan anak anjing

Sewa layanan, atau bekerja dengan tempat penampungan di dekat Anda, untuk membawa anak anjing ke kantor untuk diajak bermain oleh karyawan Anda. Tidak hanya luar biasa, tetapi juga terbukti meredakan stres .

Anak anjing dengan camilan

14. Meja berdiri

Meja berdiri menjadi lebih umum di kantor dan untuk alasan yang bagus. Telah dikatakan bahwa duduk adalah merokok baru. Duduk selama berjam-jam dapat menimbulkan efek samping negatif yang serius pada kesehatan Anda. Oristand baru-baru ini keluar dengan add-on meja berdiri hanya dengan $ 35 dolar.

15. Dunk tank day

Biarkan karyawan Anda mendapatkan balas dendam yang selalu mereka inginkan. Pilih hari musim panas yang menyenangkan dan sewa tangki dunk. Setiap orang dapat bergantian mencoba mencelupkan manajernya. Kombinasikan dengan beberapa makanan dan minuman, dan dijamin akan menjadi acara yang menyenangkan.

16. Makan malam di bos

Ajak karyawan Anda keluar untuk makan malam di rumah. Semua orang menyukai makanan, dan mendapatkan makan dari bos jauh lebih memuaskan daripada memasaknya sendiri.Selain itu, penghargaan ini membawa karyawan pada masa kepemimpinan yang mereka dambakan lebih dari hadiah nyata.

17. Pesta akhir tahun dengan penghargaan

Teman-teman kita di sini TINYpulse memiliki beberapa penghargaan besar yang mereka berikan di akhir setiap tahun termasuk pemula tahun, bekerja ekstra, MVP, dan hadiah lainnya untuk karyawan. Mereka dinominasikan oleh rekan sejawat dan mengutip 'kami berusaha keras', termasuk nominasi video dan pesta besar.

18. Gran Patron 750ml Platinum Tequila

Buat kenangan dengan file botol tequila Gran Patron Platinum yang dapat diukir . Setiap botol tergores dibuat dengan tangan dari kristal, ditandatangani dan diberi nomor dan hadir dalam wadah presentasi yang elegan. Sangat cocok untuk karyawan berkinerja terbaik, pensiun, promosi, dan untuk memperingati pencapaian besar.

19. Pelat

Berkreasilah dengan penghargaan ini sesuai keinginan Anda. Orang suka memamerkan prestasi mereka.

Ide penghargaan karyawan

Ini salah satu penghargaan kami untuk Direktur Komunikasi kami, Jeff Murphy

20. Tahta yang pantas mereka dapatkan

Kemungkinan besar karyawan Anda duduk hampir sepanjang hari. Nah sekarang mereka akan duduk di kursi busa memori berdesain modern dengan pengaturan suhu dan memberikan pijatan.

21. Koleksi Hadiah Bus Pesta Vintage

Apa yang lebih groovier dari satu mikrobus penuh dengan coklat, buah-buahan kering, brownies, dendeng, tapas, popcorn, shortbread dan banyak lagi berterima kasih kepada bakat Anda untuk trekking dengan tim?

22. Gores

Pahala yang terus memberi. Gosok senilai $ 20 lebih menyenangkan daripada kartu hadiah dan berpotensi menghasilkan banyak uang.

23. Video terima kasih

Ini bisa menjadi salah satu hadiah / hadiah paling bijaksana yang dapat Anda berikan kepada seseorang. Ada perusahaan luar biasa bernama Upeti , yang membuat proses merekam dan mengatur video menjadi sederhana. Cobalah dan beri penghargaan kepada karyawan Anda dengan video yang menunjukkan penghargaan Anda.

24. Cangkir kopi khusus

Buat desain dan sesuaikan secangkir kopi yang memungkinkan mereka memamerkan hadiahnya setiap pagi sambil mendapatkan kafein. Anda dapat membuat desain di Canva gratis.

25. Perusahaan Di Luar Kantor

Sebuah perusahaan di luar kantor adalah cara yang bagus untuk menghargai pencapaian tujuan tim. Ini bisa apa saja, mulai dari arena bowling lokal, hingga perjalanan ski akhir pekan yang mewah di pegunungan. Offsite adalah hadiah besar yang juga mempromosikan pembangunan tim dan membantu memperkuat budaya perusahaan Anda.

Karyawan di luar kantor

26. Alo Pindah Langganan Tahunan

Berikan hadiah yoga sepanjang tahun dengan Alo Pindah langganan digital . Termasuk ribuan kelas yoga, kebugaran, dan meditasi sesuai permintaan untuk setiap level dari pemula hingga mahir.

27. Sepakbola Malam Senin

Mengadakan pesta menonton Monday Night Football untuk tim / perusahaan. Pesan beberapa pizza, dapatkan beberapa minuman , dan rayakan kerja keras mereka.

28. Beri mereka 'pass gairah'

Beri penghargaan kepada karyawan dengan memberi mereka waktu untuk mengejar minat mereka, dan Anda akan memiliki kantor yang penuh dengan individu yang puas dan terinspirasi. Beri setiap orang waktu luang satu jam untuk mengejar proyek yang mereka sukai, terkait pekerjaan atau tidak. Beberapa karyawan mungkin melukis; yang lain akan pergi ke taman skate. Apa pun yang mereka putuskan, mereka akan kembali bekerja dengan perasaan segar kembali. Penghargaan ini menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda tidak menghargai mereka hanya untuk pekerjaan yang mereka lakukan di perusahaan; Anda juga menghargai mereka karena kepribadiannya yang mempesona.

29. Lukisan cat minyak potret diri

Awalnya dibuat terkenal oleh Scopely , itu lucu dan mengagumkan pada saat yang sama. Siapa yang tidak ingin lukisan cat minyak yang indah diletakkan di atas perapian mereka? Dengarkan tentang penghargaan gila Scopely lainnya (termasuk 11 ribu yang dibungkus dengan bacon) dalam wawancara mereka di Pertunjukan Kantor yang Luar Biasa .

30. Hadiah ulang tahun kejutan untuk karyawan

Perusahaan perangkat lunak perekrutan, RecruiterBox , memberi penghargaan kepada staf mereka dengan mengejutkan mereka pada hari ulang tahun mereka, dengan hadiah yang dikirim ke alamat rumah mereka.

31. Tiket Film

Kupon tiket film akan membantu karyawan Anda keluar rumah untuk bermalam. Tambahkan juga popcorn karena harganya sangat mahal.

32. Pengaturan yang bisa dimakan

Buah-buahan yang dicelupkan cokelat dalam bentuk bunga adalah hadiah yang bagus untuk siapa saja. Anda bisa pergi ke Pengaturan yang Dapat Dimakan dan mengirimkannya langsung ke kantor.

33. Jurnal Lima Menit

Jurnal Lima Menit adalah salah satu hadiah bijaksana yang bisa Anda berikan kepada seseorang. Seperti namanya, ini adalah jurnal yang hanya membutuhkan waktu lima menit sehari untuk membantu melatih kesadaran.

34. Sarapan para juara

Katering atau bawakan sarapan untuk tim. Tunjukkan apresiasi Anda untuk kerja keras mereka sambil memberi mereka makan untuk hari yang akan datang. Berikut ini beberapa yang sehat ide sarapan kantor untuk membantu Anda memulai.

35. Dinding ketenaran

Buat dinding ketenaran dan beri penghargaan kepada karyawan Anda dengan tempat untuk foto mereka untuk hidup tanpa batas.

36. Casing telepon khusus

Dapatkan gambar tim mereka, logo perusahaan, atau apa pun, dan sesuaikan item yang paling sering mereka gunakan.

37. Langganan Netflix

Hadiah sederhana yang hampir dijamin bisa digunakan. Dapatkan 50 dolar untuk kartu hadiah Netflix dan penuhi kebiasaan menonton pesta mereka selama beberapa bulan.

38. Hari karaoke

Luangkan paruh kedua hari untuk menyiapkan mesin karaoke dan biarkan karyawan Anda bernyanyi sepuasnya. Anda mungkin ingin menyiapkan penyumbat telinga.

39. Angkat tiket

Jika Anda berada di sekitar gunung atau lereng ski, beri penghargaan kepada karyawan Anda dengan beberapa tiket lift. Ini akan membuat mereka keluar rumah dan aktif selama bulan-bulan musim dingin.

40. Kredit Uber / Lift

Setiap orang membutuhkan tumpangan sesekali. Berikan kartu hadiah Uber / Lyft kepada karyawan Anda untuk acara malam berikutnya. Ini juga bisa menjadi hadiah seluruh tim dengan menyiapkan kode promo untuk mereka gunakan selama akhir pekan.

41. Kelas kebugaran di tempat

Pintu kaca , yang baru-baru ini dinobatkan sebagai tempat terbaik untuk bekerja, memberi penghargaan kepada staf mereka dengan kelas kebugaran di tempat dan makan siang dengan katering. piala insentif karyawan

42. Helm / stiker sepak bola

Jika Anda ingin naik ke level berikutnya, Anda dapat menyalin Tim Sepak Bola Buckeyes Negara Bagian Ohio dengan stiker helm. Dapatkan helm mini untuk semua orang dan beri mereka stiker setiap kali mereka melakukan sesuatu yang hebat.

43. Bawa hari anjing Anda

Hadiahi kantor dengan hari Bawa Anjing Anda ke Kantor. Ini akan meringankan mood dan terbukti meredakan stres.

44. Trofi kebesaran

Karyawan insentif datang dalam berbagai bentuk dan ukuran. Namun, ada sesuatu tentang trofi yang terlalu besar yang akan membuat pencapaian mereka sedikit lebih manis.

Poster Insentif Karyawan Dipotong

45. Fathead

Hadiahkan karyawan Anda dengan stiker ukuran mereka sendiri. Semakin lucu gambarnya semakin baik. Anda dapat membuat stiker khusus Anda sendiri di mereka situs web .

46. ​​Hari spa

Berikan imbalan relaksasi. Mereka membutuhkannya setelah semua kerja keras mereka.

Secara aliteratif, manjakan bakat Anda dengan liburan spa yang jauh secara sosial dengan ini koleksi mewah dari Cru de Provence Lavender Vanilla .

47. Pelajaran memasak

Kebanyakan orang mencoba memasak, dan kebanyakan orang gagal. Berikan insentif kepada karyawan Anda , atau tim kecil, dengan pelajaran memasak satu hari setelah bekerja. Mereka akan belajar banyak dan makan makanan yang luar biasa.

48. Kredit Airbnb

Beri mereka kartu hadiah / kode promo untuk Airbnb. Itu hal terbaik berikutnya untuk mengirim mereka berlibur. Biarkan mereka memutuskan ke mana mereka ingin pergi, dan menutupi akomodasi mereka selama mereka di sana.

49. Pembimbingan satu-satu

Salah satu hal paling berharga bagi seorang karyawan yang ingin berkembang. Mereka ingin belajar dari orang-orang yang berpengalaman. Hadiahi mereka dengan sedikit sesi mentoring dengan salah satu eksekutif.

50. Tukar pekerjaan selama sehari

Mungkin tidak untuk semua tanggung jawab, tapi cukup untuk membuatnya menyenangkan. Mereka akan bersenang-senang dan mendapatkan perspektif tentang apa yang dilakukan orang lain di perusahaan setiap hari.Banyak perusahaan melakukan pertukaran pekerjaan secara teratur untuk memastikan beberapa karyawan mengetahui esensi dari beberapa peran berbeda. Praktik ini memberikan imbalan tersembunyi lainnya: karyawan dapat pergi berlibur dan yakin bahwa seseorang telah siap dan memenuhi syarat untuk mengisi. Menurut a survei terbaru , sekitar 22% orang Amerika tidak berlibur karena mereka 'tidak dapat mengambil cuti kerja'.

51. Guntingan seukuran aslinya di lobi

Biarkan karyawan Anda menyapa semua orang di lobi selama sehari. Buat potongan seukuran aslinya dan tinggalkan di pintu masuk Anda agar semua orang dapat melihatnya.

Sampanye-Cokelat

Gambar milik Aaron dari Flickr Creative Commons.

52. Hari berpakaian santai

Jika ada 'kode berpakaian' di kantor Anda, berikan insentif kepada perusahaan dengan hari / minggu ketika orang dapat berpakaian dengan santai.

53. Custom Veuve Clicquot dan Godiva Gift Box

Tidak ada yang mengatakan penghargaan selain sampanye dan coklat terbaik di kelasnya ! Ukir kotak kenang-kenangan kayu dengan Terima Kasih, logo perusahaan Anda, dan pesan opsional yang dipersonalisasi.

ulang tahun-pto

54. Menjadi sukarelawan di badan amal pilihan mereka

Komoditas Anda hanya waktu. Berikan sebagian kepada mereka yang paling membutuhkan. Studi telah menunjukkan menjadi sukarelawan membuat orang bahagia, dan efeknya meningkat seiring dengan semakin banyaknya orang yang menjadi sukarelawan. Ditambah, sebagai Helpguide.org menunjukkan, menjadi sukarelawan juga menghadirkan peluang sempurna untuk mencoba berbagai peran kerja dan bahkan membangun keterampilan baru yang relevan dengan karier.

55. Ulang Tahun PTO

Benar-benar dapat diterima untuk merayakan ulang tahun sebagai seorang anak, namun untuk beberapa alasan, begitu kita menginjak dewasa kita cenderung melewatkan perayaan dan memperlakukan ulang tahun kita seperti hari lainnya. BambooHR memberikan karyawannya ulang tahun PTO dengan kewajiban nol. Mereka menemukan bahwa memberi karyawan sedikit waktu 'saya' membantu karyawan mereka sedikit rileks dan kembali lebih fokus dan terlibat.

penghargaan dan insentif karyawan

56. Baby on Board

Inovasi Menlo memberi penghargaan kepada karyawan mereka dengan membiarkan mereka membawa bayi / anjing mereka bekerja selama sehari. Ini membantu karyawan mereka rileks dan bersenang-senang dengan orang yang mereka cintai. Plus, siapa yang tidak suka bayi dan anak anjing?

57. FitBits

Melacak gerakan Anda adalah cara yang bagus untuk tetap termotivasi pada tujuan kesehatan Anda. Anda bahkan dapat memberikannya kepada seluruh tim dan mengatur kompetisi berhadiah.

58. Berinvestasi dalam pendidikan lanjutan mereka

Ini adalah insentif besar bagi karyawan transformasional Anda. Bantu mereka mencapai tingkat berikutnya dalam pendidikan mereka. Berinvestasi dalam pendidikan mereka tidak hanya akan memberi mereka penghargaan, tetapi juga memberi penghargaan kepada perusahaan sebagai gantinya.

59. CEO selama sehari

Hadiahi karyawan Anda dengan membiarkan mereka menggunakan kantor bos selama sehari. Ini akan menyenangkan dan mereka akan merasakan seperti apa di atas.

60. Alat untuk apa saja

Jika karyawan Anda menyukai alam bebas, beri mereka hadiah dengan alat serba guna. Mereka akan menghargainya saat mereka pergi ke hutan lagi.

61. Waktu tidur siang

Tidak ada lagi tidur siang di meja. Siapkan tempat tidur siang di kantor Anda di mana karyawan dapat bersembunyi dan bersantai sejenak.

Insentif ping pong karyawan

62. Pelajaran Menari

Bantu karyawan Anda menyingkirkan kedua kaki kiri mereka. Anda dapat menawarkan pelajaran menari di kantor, atau mengaturnya dengan studio lokal untuk acara malam tim yang hebat. Ini cara yang menyenangkan untuk tetap bugar dan menjaga otak tetap sehat.

63. Day Pass

Biarkan mereka mengambil cuti kapan saja, tanpa pemberitahuan, tanpa pertanyaan. Semoga ini bukan hari pertemuan yang besar.

64. Mencuci pakaian mereka

Hal terakhir yang ingin Anda lakukan setelah seharian bekerja adalah mencuci pakaian. Atur mereka dengan layanan binatu yang akan mengambil / menurunkan cucian mereka di kantor. Washio adalah salah satu dari banyak layanan yang dapat Anda gunakan.Penghargaan ini memberi karyawan lebih dari sekadar cucian bersih; ini juga membantu memulihkan keseimbangan kehidupan kerja dalam kehidupan mereka. Manakah dari karyawan berikut yang menurut Anda akan lebih bahagia dan produktif? Orang yang menghabiskan Sabtu pagi di rumah untuk mencuci pakaian, atau orang yang pulang Jumat malam dengan cucian bersih dan pergi mendaki Sabtu pagi yang gemilang?

65. Ping-pong

Beli meja ping-pong untuk kantor. Itu menyenangkan dan akan membuat karyawan Anda tetap bersemangat. Selain itu, sebagian besar dapat dilipat dan disembunyikan dengan mudah saat tidak digunakan.

hadiah tong kopi

66. Inovasi Menlo

Teman-teman kita di sini Menlo memiliki salah satu budaya perusahaan yang paling keren. Selain membiarkan karyawan membawa anak anjing mereka ke tempat kerja, mereka juga memberi penghargaan dengan aktivitas tim seperti bola whirley. Untuk mempelajari lebih lanjut tentang budaya Menlo yang menakjubkan, lihat Wawancara Office yang mengagumkan dengan CEO mereka, Richard Sheridan.

67. Pelajaran golf kelompok / Mini Putt

Belikan tim pelajaran golf kelompok atau ajak mereka bermain Mini Putt. Anda akhirnya bisa belajar cara memperbaiki potongan Anda dan tingkatkan jarakmu , Atau hanya keluar di bawah sinar matahari selama sehari. Pastikan Anda mengerjakan menempatkan latihan sebelumnya.

68. Perbaiki jam tangan mereka

Mintalah karyawan Anda membawa semua jam tangan yang rusak atau membutuhkan baterai baru dan memperbaikinya. Itu adalah sesuatu yang mudah dilakukan, tetapi tidak pernah masuk dalam daftar tugas.

Tidak ada lagi alasan untuk terlambat menghadiri pertemuan Senin pagi itu.

69. Setengah hari Jumat

Sebagian besar perusahaan melihat penurunan produktivitas selama bulan-bulan musim panas. Setengah hari Jumat selama bulan-bulan ini akan disimpan karyawan senang dan bahkan terbukti meningkatkan produktivitas.

70. Makan Siang Food Truck

Dapatkan truk makanan untuk datang ke kantor untuk makan siang.

71. Es Kopi Tong

Atau penanam es kopi. Bagaimanapun, ini adalah perubahan kecepatan yang bagus dari pot tradisional kopi di ruang istirahat.

9 Hacks Sederhana untuk Tetap Sehat di Tempat Kerja

72. Penggantian biaya transportasi

Jika kantor Anda berada di kota yang sibuk, kemungkinan besar karyawan Anda menggunakan metode transportasi alternatif. Hadiahi mereka dengan mengganti pengeluaran mereka selama seminggu.

hadiah natal yang bagus untuk karyawan

73. Mencicipi anggur

Tergantung pada lokasi Anda, tetapi jika ada kebun anggur di dekat Anda, kirimkan tim ke hari mencicipi anggur.

74. Bekerja dari hari rumah

Biarkan karyawan Anda memiliki satu hari untuk bekerja dari sofa mereka. Ini akan menjadi perubahan kecepatan yang bagus dari kantor.

75. Hari piyama

Selangkah lebih maju dari sekadar kasual dan biarkan karyawan Anda mengenakan piyama ke kantor selama sehari.

76. Botol air Nalgene

Air sangat penting untuk kesehatan dan kebugaran. Dapatkan tim Anda beberapa Botol air Nalgene untuk membantu mereka tetap terhidrasi. Lihat ini 9 trik untuk tetap sehat di tempat kerja , satu termasuk botol air Anda.

linkedin rekomendasi untuk penghargaan karyawan

77. Karyawan Bulan Ini

Karyawan bulan ini. Ide jadul lain yang masih sangat efektif. Anda bahkan dapat menampilkannya di situs web Anda untuk beberapa insentif tambahan.Jika Anda mencari inspirasi, kami punya banyak karyawan non-tradisional dari ide program bulan yang berfokus pada menghormati karyawan atas pencapaian, karakteristik, dan nilai inti tertentu yang akan diamati oleh karyawan lain dan kemudian ingin ditiru.

78. Psikis di kantor

Bawa paranormal ke kantor selama beberapa jam dan biarkan karyawan Anda bersenang-senang sambil mempelajari apakah mereka akan mendapatkan promosi tempat mereka bekerja atau tidak.

79. Balon udara panas

Hargai karyawan Anda dengan naik balon udara. Ini mungkin membantu mereka mencoret sesuatu dari daftar keinginan mereka sambil bersenang-senang dalam prosesnya.

80. Cuci kering

Jaga salah satu tugas membosankan yang harus dilakukan karyawan Anda di luar pekerjaan. Suruh mereka membawa pakaian mereka dan minta mereka untuk dicuci kering.

81. Pemotongan rambut

Baik itu di situs untuk sehari, atau kupon untuk nanti. Hadiahi mereka dengan potongan baru untuk akhir pekan.

82. Stiker Wajah

Buat stiker wajah karyawan dan bagikan pada rapat tim berikutnya. Tim Anda dapat bersenang-senang dengan mereka dan mengenali pencapaian karyawan. Stickermule memiliki layanan super sederhana dan terjangkau untuk stiker kustom.

83. Semir sepatu

Bawalah penyemir sepatu ke kantor selama sehari untuk menyegarkan sepatu resmi karyawan Anda.

84. Rekomendasi LinkedIn

Beri penghargaan kepada karyawan Anda dengan meminta manajer mereka menulis rekomendasi LinkedIn kepada mereka. Mereka adalah cara yang bagus bagi perusahaan untuk mengungkapkan rasa terima kasih sambil membantu karier karyawan.

Ide penghargaan karyawan

85. Membersihkan rumah

Sewa layanan kebersihan untuk pergi ke rumah karyawan Anda dan membersihkan saat mereka bekerja. Mereka akan kembali ke rumah yang bersih dan bisa bersantai.

86. Menjahit

Bawa penjahit ke kantor untuk mendapatkan pengukuran karyawan dan sesuaikan setelan / kemeja favorit mereka.

87. Pakaian perusahaan

Rancang beberapa perlengkapan perusahaan baru dan berikan sebagai hadiah. Kemeja, topi, kaus kaki, apa pun yang bisa Anda beri logo.

88. Tiket konser

Dapatkan tiket ke konser lokal dan beri penghargaan kepada karyawan Anda dengan acara malam dan musik yang bagus.

89. Pertunjukan seni

Bagi mereka yang menghargai seni, beri mereka beberapa tiket ke galeri / pertunjukan seni lokal. Anda bisa mengadakan makan malam untuk dua orang bersama mereka.

90. Cadangan ruang kantor yang unik untuk tim

Sediakan tempat bagi tim Anda untuk bekerja di luar kantor selama sehari. Apakah itu taman, atau kafe, ini akan menjadi perubahan kecepatan yang menyenangkan dari kantor.

91. Peralatan kantor baru

Dapatkan beberapa peralatan baru di sekitar kantor. Tingkatkan ke meja berdiri, monitor baru, bahkan keyboard yang dirancang untuk kenyamanan, dan alas mouse. Semua membuat penghargaan besar dan menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda peduli.

92. Biarkan karyawan saling memberi penghargaan

Orang-orang baik di sini ZipRecruiter menggunakan bonus.ly untuk memungkinkan karyawan mengirim bonus mikro ke rekan kerja mereka. Mereka juga memberi penghargaan kepada pemain terbaik mereka dengan perjalanan ke Kosta Rika.

93. Keanggotaan Crossfit

Mulailah mereka dengan keanggotaan sebulan di gym crossfit lokal. Mereka akan mencoba sesuatu yang baru, menantang diri mereka sendiri, dan tetap sehat.

94. Pengiriman makanan selama seminggu

Singkirkan beban memasak selama seminggu. Atur karyawan Anda dengan layanan pengiriman yang akan membawakan mereka makanan favorit untuk makan siang atau makan malam.

95. Wisata pembuatan bir

Bawa tim ke tempat pembuatan bir lokal untuk tur. Mereka bisa minum bir yang enak, dan belajar tentang proses di baliknya.

penghargaan-pertumbuhan-pribadi

96. Konferensi pembangunan

Semua orang mencoba menguasai keahlian mereka. Membantu karyawan Anda berkembang secara pribadi, dan profesional, tidak hanya memberi penghargaan kepada mereka, tetapi juga perusahaan Anda.

97. Kaus Kaki Keren

Tunjukkan pada saya seseorang yang mengatakan mereka tidak suka kaus kaki keren dan saya akan tunjukkan pembohong. Periksa YoSox dan beri penghargaan kepada karyawan Anda dengan kaki yang bergaya.

98. Roda hadiah

Anda mencapai tujuan, dan Anda memutar roda. Apa yang ada di kemudi? Apa pun yang Anda inginkan. Anda sedang membaca daftar 121 ide sekarang.

99. Sewa mobil impian

Meskipun Anda mungkin tidak mampu memberikan kenaikan gaji untuk membeli mobil sport yang selalu mereka inginkan, Anda dapat menyewanya selama seminggu. Perusahaan memiliki jasa persewaan mobil eksotis itu adalah tempat yang bagus untuk memulai.

100. Tagihan telepon

Panggilan, teks, data, streaming, apa pun yang dapat mereka pikirkan tentang perusahaan selama sebulan.

101. Kotak birch

Hadiahi karyawan Anda dengan beberapa bulan Kotak Birch . Mereka akan mengambil sampel produk yang berbeda dan menemukan beberapa yang mereka sukai.

102. Akun audible

Mulailah karyawan Anda dengan sebulan Terdengar . Buku audio adalah cara yang bagus untuk merobek daftar bacaan Anda.

103. Sabuk WWE

Hargai karyawan berkinerja terbaik Anda dengan membiarkan mereka menjadi juara dunia di kantor tersebut. Itu sampai pertarungan perebutan gelar berikutnya ...

104. Judul pekerjaan baru dan lebih baik

Hargai kerja keras mereka dengan jabatan baru. Hadiah ini tidak memerlukan biaya dan akan sangat berarti.Itu ulasan Bisnis Harvard membahas studi tentang jabatan yang menunjukkan bahwa karyawan yang dapat memilih jabatan yang mencerminkan tujuan dan bakat mereka merasa tidak terlalu terkuras secara emosional dan lebih diakui. Mereka juga merasa bebas untuk mengambil lebih banyak risiko.

105. Super Soaker 9000

Hadiahi tim Anda dengan pertarungan senjata air selama hari musim panas. Ini adalah cara yang bagus untuk menenangkan diri dan bertingkah seperti anak kecil lagi.

106. Tamasya Paintball

Tergantung pada kepribadian di kantor, tetapi jika tim Anda siap, paint balling bisa menjadi hadiah yang bagus. Ada banyak tempat yang menerima banyak reservasi dan memiliki kesepakatan grup.

107. Uang untuk pengalaman pertumbuhan pribadi

Teman baik kita di sini 15Lima beri penghargaan kepada karyawan mereka $ 500 untuk dibelanjakan pada pengalaman pertumbuhan pribadi. Satu-satunya tujuan adalah mereka harus berbagi apa yang mereka pelajari dengan tim… oh, dan terjun payung dihitung sebagai pengalaman pertumbuhan pribadi.

Penghargaan dan insentif karyawan

108. Perlengkapan pembuatan bir rumahan

Menyeduh bir adalah hobi hebat yang memberi Anda hadiah bir, dan itu luar biasa. Beri karyawan Anda penghargaan yang terus memberi penghargaan.

109. Memulai kompetisi

Baik itu selangkah demi selangkah, atau sebagian besar penjualan selama sebulan, siapkan kompetisi di mana karyawan dapat bersaing untuk posisi teratas. Sikut Hadiah adalah opsi yang bagus untuk membiarkan karyawan bersaing melalui aplikasi dan mengumpulkan hadiah!

110. Tekan trek

Ajak tim Anda pergi berbelanja selama setengah hari, atau setelah bekerja. Ingat, jika Anda bukan yang pertama, Anda yang terakhir.

111. Email seluruh perusahaan

Meskipun catatan tulisan tangan itu bagus, ada sesuatu tentang pesan terbuka yang sangat berarti. Kirim email ke seluruh perusahaan untuk berterima kasih kepada karyawan dan merayakan pencapaian mereka. Anda juga dapat memposting pesan ke perusahaan Anda platform pengenalan untuk memberikan dorongan tambahan untuk berterima kasih!

112. Saham perusahaan

Beri mereka saham di perusahaan yang mereka cintai. Tidak hanya bermanfaat bagi mereka, tetapi juga membuat mereka berinvestasi di perusahaan dan menunjukkan bahwa Anda menghargai mereka.

113. Koper / tas khusus

Siapkan dengan tas custom untuk membawa barang-barangnya. Menyulam logo perusahaan dan inisialnya di atasnya untuk menunjukkan apresiasi Anda. Desain Teratas adalah tempat yang tepat untuk menemukan beberapa tas kerja / ransel berkualitas tinggi.

114. Berikan penghargaan kepada karyawan untuk menebus penghargaan dan pengalaman

Salah satu pemimpin dalam penghargaan karyawan, YouEarnedIt, menggunakan program yang memberi karyawan mereka opsi untuk menebus kredit dengan penghargaan dan pengalaman. Di bawah ini adalah beberapa contoh yang menyenangkan.

hadiah-koki-karyawan-pribadi

115. Kontribusi pinjaman siswa / Tujuan Pendidikan

Banyak karyawan yang bermimpi untuk menyelesaikan atau melanjutkan pendidikan mereka. Menahan karyawan terbaik Anda dengan membantu mereka melunasi pinjaman pelajar mereka, atau membayar sebagian dari biaya pendidikan mereka. Itu berarti lebih dari sekadar memberi mereka uang tunai, dan dapat menenangkan pikiran mereka dari pembayaran yang masih ada.

116. Langganan majalah

Belikan mereka langganan majalah favorit mereka selama setahun.

117. Pekerjakan mereka asisten pribadi

Insentif karyawan ini adalah cara yang menyenangkan untuk membantu mereka menghilangkan stres. Semua orang dapat menggunakan asisten pribadi untuk menangani tugas yang tidak bisa mereka selesaikan. Hadiahi karyawan Anda dengan menyewa asisten pribadi untuk mereka selama sehari, seminggu, atau sebulan. FancyHands adalah pilihan online yang mudah digunakan.

118. Pengisi daya portabel

Imbalan besar dengan kisaran harga yang luas. Ukuran yang lebih kecil dapat Anda simpan di saku, untuk model yang lebih besar dan lebih bertenaga untuk berkemah. Ideal untuk karyawan yang suka bepergian atau berkemah.

119. Pelajaran Gitar / Musik

Bantu karyawan Anda mempelajari keterampilan baru yang mereka inginkan. Bawa seorang guru ke kantor dan biarkan tim bergilir selama 30 menit sesi, atau lakukan pelajaran kelompok.

120. Melukis dengan anggur

Bawa tim keluar Anggur dan Kanvas , atau rantai serupa, untuk menikmati lukisan dan minuman. Anda mungkin menemukan Picasso berikutnya.

121. Koki pribadi

Pekerjakan koki pribadi untuk pergi ke rumah karyawan untuk satu malam dan memasak makan malam untuk mereka. Ini akan menghilangkan stres dari persiapan dan melangkah lebih jauh dari mengajak mereka makan malam.

Bonus Cara Untuk Menghargai Karyawan dan Staf Anda:

Mencuci mobil

Beri mereka kartu hadiah ke tempat cuci mobil setempat, atau, bekerja lebih keras dan mencucinya untuk mereka saat mereka berada di kantor.

Keanggotaan klub kesehatan

Kelas berputar , yoga, crossfit, atau sebulan gratis di gym. Setiap orang menghargai karunia kesehatan yang baik.

Minuman keras favorit mereka

Batasan usia (21+) untuk hadiah ini. Tergantung pada orangnya, tetapi jika mereka memiliki merek wiski, bir, atau anggur favorit, beri mereka sebotol barang bagus.

Kindles

'Membaca adalah untuk pikiran, apa olahraga bagi tubuh.' - Joseph Addison. Kindle relatif murah dan bisa menjadi hadiah yang bagus. Mereka akan memotivasi karyawan Anda untuk terus membaca dan memperluas pendidikan mereka.

Camilan sehat

Menjaga persediaan ruang istirahat camilan kantor yang sehat akan membuat karyawan Anda merasa diperhatikan dan produktif sepanjang hari kerja yang panjang.

Pembicara tamu eksklusif

Mulailah seri kuliah tamu khusus karyawan dengan para pemimpin industri yang menginspirasi. Karyawan akan senang mendapatkan perspektif industri dari ahli materi pelajaran di luar perusahaan. Mereka juga akan senang mendengar tentang topik gambaran besar yang secara luas berkaitan dengan pekerjaan mereka tetapi tidak secara spesifik tentang Itu. Manfaatkan jaringan karyawan Anda untuk yang satu ini: bertanya-tanya untuk mencari tahu siapa yang mengenal seseorang yang dapat memberikan ceramah yang baik. Di dalam perusahaan Anda, Anda mungkin memiliki banyak kontak untuk diisi sepanjang tahun pemrograman.

Rapat yang keren

Apa yang bisa lebih bermanfaat daripada hari kerja yang dikemas dengan rapat yang benar-benar dinikmati karyawan? Untuk meningkatkan permainan rapat perusahaan Anda, pertimbangkan bagaimana Anda dapat 'menandai' proses rapat internal Anda. Anda memiliki penampilan dan pernyataan misi terpadu, jadi mengapa tidak menyatukan cara Anda menjalankan pertemuan?

Strategi rapat yang menguntungkan akan terlihat berbeda di setiap perusahaan. Mungkin di perusahaan Anda, camilan sehat dan pemecah es yang mengagumkan harus tampil di setiap pertemuan. Mungkin karyawan Anda ingin istirahat musik setiap 15 menit. Jadilah kreatif dan biarkan budaya Anda bersinar dalam rapat Anda.

Malam pitch karyawan

Paling karyawan mendambakan pengakuan dari pimpinan perusahaan. Hargai pekerjaan luar biasa dengan memberi karyawan kesempatan untuk menyampaikan ide-ide mereka dan membuat perbedaan di perusahaan Anda. Tawarkan sesi promosi bulanan dengan kepemimpinan di divisi yang berbeda, dan biarkan karyawan memilih grup mana yang akan 'diajak'. Buat struktur sesi untuk memberikan banyak waktu untuk melempar dan sebanyak (jika tidak lebih) waktu untuk itu umpan balik . Pimpinan harus mengevaluasi promosi dengan serius dan menjelaskan pro dan kontra ide secara mendetail. Dan hei, Anda mungkin akan menemukan ide miliaran dolar perusahaan Anda berikutnya!

Tingkatkan dapur

Karyawan Anda berhak mendapatkan semua kenyamanan rumah dan beberapa lainnya. Investasikan dalam beberapa Blender vitaminix sehingga karyawan dapat membuat jus dan smoothie sendiri di tempat kerja. (Satu-satunya tangkapan adalah kebijakan pembersihan!) Bawalah pembuat espresso berkualitas lengkap dengan pembuih susu. Siapkan stasiun pers panini. Ada alat yang menyenangkan dan mewah yang cocok dengan gaya kantor apa pun.

Headphone

Mungkin benda yang paling tidak dihargai di kantor, dan sering salah tempat. Hadiah sederhana untuk karyawan ini terkadang sangat berarti.

Happy hour virtual tim

Biarkan tim keluar untuk minum dan beberapa makanan pembuka dan minta perusahaan mengambil tagihannya. Tidak hanya hadiah yang bagus, ini juga memungkinkan karyawan Anda untuk saling mengenal di luar kantor.

Program penghargaan untuk pengakuan dan penghargaan karyawan

“Kudos” untuk Pujian untuk pengakuan karyawan dan platform penghargaan mereka yang memungkinkan Anda dengan mudah menyesuaikan cara Anda menunjukkan kepada tim Anda bahwa Anda mengenali dan menghargai kontribusi mereka.

Pujian sedikit berbeda karena mereka menekankan bahwa pengakuan - dalam bentuk pesan yang dikirim melalui platform mereka - adalah penghargaan yang paling kuat. Sulit untuk mengalahkan perasaan luar biasa dari ucapan 'terima kasih' atau 'kerja bagus' sederhana dari seorang anggota tim. Dan pengakuan adalah cara yang terbukti untuk menginspirasi karyawan agar bekerja lebih keras.

Poin yang diperoleh di platform Kudos (dari pengakuan oleh anggota tim) dapat diuangkan dengan banyak pilihan kartu hadiah atau hadiah yang dapat disesuaikan seperti barang dagangan bermerek Anda sendiri, kartu hadiah lokal, waktu istirahat, atau tempat parkir VIP favorit Anda.

Sentuhan pribadi dari Kudos ini memungkinkan Anda menawarkan hadiah lebih… yah, bermanfaat.

Kesimpulan

Penghargaan karyawan adalah cara untuk membedakan perusahaan Anda dari yang lain. Mereka memberi tahu tim Anda bahwa kerja keras mereka diakui dan bahkan dapat menjadi bagian dari Anda budaya perusahaan .

Jadi, ide apa yang Anda gunakan untuk menghargai dan menghargai karyawan Anda? Jika kami melewatkan ide keren, beri tahu kami di komentar di bawah.

Download Gratis: Unduh seluruh daftar ini sebagai PDF . Simpan dengan mudah di komputer Anda untuk referensi cepat atau cetak untuk ide hadiah di masa mendatang.

Orang-orang Juga Menanyakan Pertanyaan Ini Tentang Cara Memberi Penghargaan kepada Karyawan:

T: Bagaimana cara memberi penghargaan kepada karyawan atas kerja keras mereka di tahun 2020?

      • J: Mengakui dan memberi penghargaan kepada karyawan Anda secara efektif sangat penting untuk mempertahankan talenta terbaik dan menjaga keterlibatan karyawan. Kami memahami bahwa setiap manajer bekerja dengan anggaran, akses, dan waktu yang berbeda untuk memberi penghargaan kepada karyawan mereka. Dengan pemikiran ini, kami mulai membuat panduan utama untuk Cara Kreatif untuk Memberi Penghargaan kepada Karyawan yang Tendang di Tahun 2020 . Daftar cara unik untuk memberi penghargaan kepada karyawan ini akan menginspirasi Anda untuk merayakan mereka yang melampaui panggilan tugas!

T: Apa saja cara yang baik untuk memberi penghargaan kepada karyawan tanpa mengeluarkan uang?

      • J: Anda dapat meringkasnya dalam satu kata: Personalisasi . Meluangkan waktu untuk mengenali karyawan dapat membuat mereka merasa hebat, tetapi mereka akan lebih menghargainya jika Anda memberikan sesuatu yang sesuai dengan kepribadiannya. Apakah itu berupa catatan atau gambar yang dapat dicetak dari selebriti / atlet favorit mereka yang memberi ucapan selamat, Anda dapat memberi mereka penghargaan dengan banyak cara tanpa menghabiskan uang.

T: Bagaimana Anda memberi penghargaan kepada karyawan yang bekerja dari rumah?

      • J: Cara Anda memberi penghargaan kepada karyawan yang bekerja dari rumah sangat berbeda dengan yang ada di tempat. Ada sejumlah alat pengenalan online hemat biaya yang sempurna untuk berinteraksi dengan karyawan yang mungkin bekerja dari rumah atau dari jarak jauh di bagian lain dunia. Untuk lebih banyak ide, kami telah mencantumkan cara favorit untuk memberi penghargaan kepada karyawan , dan dengan lebih dari seratus, banyak di antaranya sempurna untuk WFH.