11 Statistik Kebahagiaan Karyawan yang Mengejutkan Untuk 2021 Yang Akan Membuat Anda Terkejut

Semua bisnis dan organisasi menginginkan karyawan yang lebih bahagia.

Masalahnya adalah terlalu banyak dari perusahaan ini yang berpikir bahwa laba yang lebih tinggi itu lebih penting. Namun, semakin banyak bukti yang menunjukkan hal itu kebahagiaan karyawan adalah alasan utama mengapa perusahaan dapat menghasilkan lebih banyak dan lebih sukses.



Infografis ini akan membantu Anda memahami betapa pentingnya korelasi ini.

Coba lihat:

Bonus gratis: Unduh infografis ini sebagai PDF . Cetak atau simpan dengan mudah di komputer Anda untuk referensi cepat.



Infografis kebahagiaan karyawan

Bagikan Gambar ini Di Situs Anda

Harap sertakan atribusi ke Dcbeacon.com dengan grafik ini.
































’Employee



apa yang terjadi dengan criss angel































1. Perusahaan dengan karyawan yang bahagia mengungguli persaingan dua puluh%

perusahaan yang bahagia mengungguli persaingan

Karyawan yang bahagia biasanya adalah orang-orang yang peduli dengan organisasi dan memiliki keinginan untuk membantu perusahaan Anda mencapai kesuksesan.

Sederhananya, ketika karyawan Anda senang, mereka lebih peduli. Tujuan tim Anda lebih menarik. Mereka merasa diinvestasikan dalam kinerja perusahaan.

apakah erik estrada gay?

Jika tidak, karyawan Anda tidak akan senang dan mereka akan berusaha seminimal mungkin untuk menghindari pemecatan.

Tim yang bahagia menyukai apa yang mereka lakukan, sehingga pekerjaan mereka tidak terasa seperti kerja dan lebih menyenangkan.

Saya dapat menjamin ini dengan sepenuh hati. Saya suka membantu perusahaan menjadikan kantor mereka tempat kerja yang lebih baik, jadi pekerjaan saya membuat saya bahagia dan saya ingin melakukan lebih banyak hal.

Anda dapat mengalahkan pesaing Anda dengan lebih berfokus pada orang-orang yang membentuk organisasi Anda Klik Untuk Menge-Tweet

2. Karyawan yang bahagia 12% lebih produktif

karyawan yang bahagia lebih produktif

Poin terakhir adalah cara yang tepat untuk menjelaskan mengapa tim yang lebih bahagia lebih produktif. Kami telah menetapkannya bahagia di tempat kerja berarti Anda menyukai apa yang Anda lakukan dan tempat Anda bekerja.

Tetapi mengapa hal itu mengarah pada produktivitas yang lebih tinggi?

Di salah satu mingguan kami baru-baru ini ' Hancurkan Panggilan ”, Seorang anggota tim kami menyebutkan betapa beruntungnya dia karena dia bangun dan bersemangat untuk masuk kerja.

Itu membuat saya ingat betapa langka itu sebenarnya. Kebanyakan orang bangun dan takut pergi kerja. Jadi menjadi bersemangat dan bahagia tentang apa yang Anda lakukan adalah salah satu perasaan terbaik karena mari kita hadapi itu, kita menghabiskan hampir setengah dari hidup kita di tempat kerja atau bekerja.

Menikmati apa yang Anda lakukan biasanya membuat Anda ingin melakukannya lebih banyak. Selain itu, Anda akan melihat lebih sedikit alasan untuk mengalihkan perhatian.

Tim yang lebih bahagia = tim yang lebih produktif Klik Untuk Menge-Tweet

3. 67% karyawan penuh waktu dengan akses ke makanan gratis di tempat kerja 'sangat' atau 'sangat' senang dengan pekerjaan mereka saat ini

makanan gratis selamat karyawan

Tidaklah mengherankan bahwa makanan gratis adalah salah satu fasilitas terbaik yang diinginkan karyawan. Itu salah satu alasan utama mengapa perusahaan seperti Google dan facebook menggunakannya sebagai cara untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

Masih tidak yakin bahwa orang-orang peduli dengan makanan sebagai hadiah? Pertimbangkan ini:

Studi yang sama menemukan bahwa 48% pencari kerja mempertimbangkan keuntungan perusahaan, termasuk ketersediaan makanan ringan, dalam keputusan mereka untuk bekerja di sebuah perusahaan.

Jika perusahaan Anda tidak menawarkan makanan atau camilan gratis, sekarang saatnya mempertimbangkan untuk mengambil lompatan. Jika Anda ingin mendapatkan pengiriman makanan ringan kantor untuk tim Anda setiap bulan, Dcbeacon dapat membantu Anda memulai.

dia tidak tertarik padamu
Makanan gratis adalah keuntungan yang memengaruhi kebahagiaan tim Anda Klik Untuk Menge-Tweet

4. Penjual yang bahagia menghasilkan 37% penjualan lebih besar

penjual yang senang menjual lebih banyak

Mungkin Anda skeptis tentang semua 'urusan orang' ini. Anda mungkin berpikir bahwa berfokus pada keterlibatan dan kebahagiaan hanyalah mode zaman baru yang disukai kaum milenial, tetapi hal itu tidak terlalu memengaruhi perusahaan Anda.

Stat ini harus benar-benar menempatkan segala sesuatunya ke dalam perspektif.

Masih menganggap semua hal kebahagiaan karyawan ini tidak penting?

Berapa banyak lagi yang bisa dihasilkan oleh tenaga penjualan Anda jika Anda lebih memperhatikan kebahagiaan mereka? Klik Untuk Menge-Tweet

5. 36% karyawan akan menyerah $ 5.000 setahun dengan gaji agar lebih bahagia di tempat kerja

Saya baru-baru ini menonton wawancara di YouTube dengan pengusaha pemasaran digital Neil Patel. Selama wawancara, topik retensi karyawan muncul.

Neil dikenal di sekitar pemasaran digital dan komunitas teknologi karena memiliki tim yang sangat setia dan berdedikasi. Apa rahasianya?

Dia bilang dia merawat mereka secara pribadi . Dia tahu apa yang terjadi dalam kehidupan pribadi mereka dan dia menawarkan bantuan di mana pun dia bisa. teman di tempat kerja

Hal ini membuat karyawannya merasa dihargai dan bahagia, bahkan ketika mereka tahu bahwa mereka dapat menghasilkan lebih banyak uang dengan bekerja di tempat lain.

Misalnya, salah satu desainer utamanya menolak tawaran pekerjaan hampir 3 kali lipat dari gaji yang dia dapatkan saat itu, hanya karena dia senang bekerja dengan Neil.

Neil bertentangan dengan kebijaksanaan konvensional bahwa orang harus meninggalkan masalah pribadi mereka di depan pintu ketika mereka masuk kerja.

Sebaliknya, dia mencoba memahami masalah dan tujuan pribadi mereka, dan mencoba membantu mereka menyelesaikannya.

Jadi perlakukan karyawan Anda seperti bagian dari suku Anda dan rawat mereka.

Lebih dari 1/3 karyawan akan menyerahkan sebagian gajinya agar lebih bahagia di tempat kerja Klik Untuk Menge-Tweet

6. Persahabatan kerja yang erat meningkatkan kepuasan karyawan lima puluh%

memiliki teman di tempat kerja meningkatkan kebahagiaan

istri michael k williams

Ada banyak penelitian yang dilakukan yang membuktikan bahwa memiliki lebih banyak teman meningkatkan kebahagiaan dan secara keseluruhan kepuasan karyawan . Jadi sangat masuk akal jika memiliki lebih banyak teman di tempat kerja membuat kita lebih bahagia juga.

Jika Anda memikirkannya, Anda biasanya menghabiskan lebih banyak waktu dengan orang-orang di tempat kerja daripada dengan teman-teman Anda di luar pekerjaan (dan bahkan pasangan Anda, dalam hal ini).

Berikut beberapa tip cepat tentang bagaimana Anda dan tim Anda dapat mengembangkan persahabatan yang lebih baik di tempat kerja:

Membina persahabatan di tempat kerja adalah suatu keharusan Klik Untuk Menge-Tweet

7. Orang dengan sahabat di tempat kerja lebih sehat dan 7x lebih mungkin untuk terlibat sepenuhnya dalam pekerjaan mereka

faktor yang berkontribusi terhadap kepuasan kerja

gemericik dalam waktu

Meskipun kebahagiaan dan keterlibatan karyawan bukanlah hal yang sama, mereka umumnya berkorelasi. Sangat jarang melihat seseorang yang suka masuk ke kantor setiap hari, tetapi tidak menemukan nilai atau tujuan dalam pekerjaannya.

Jika sudah teman di tempat kerja , Anda merasa bahwa Anda sedang melakukan sesuatu bersama. Kalian ingin mencapai tujuan yang sama, dan itu dengan orang-orang yang benar-benar Anda nikmati. Selain itu, hubungan sosial yang kuat membantu membangun ketahanan mental dan menurunkan tekanan darah, seperti yang diuraikan dalam artikel ini oleh LifeDojo .

Memiliki teman dekat di tempat kerja sangat mirip dengan berada di tim olahraga. Dalam tim olahraga, Anda tidak bermain dan bersaing hanya untuk diri sendiri. Anda bermain untuk kelompok kolektif dan Anda ingin semua orang memenangkan Kejuaraan.

Memiliki sahabat di tempat kerja meningkatkan keterlibatan karyawan sebesar 700% Klik Untuk Menge-Tweet

8. 3 faktor teratas yang berkontribusi terhadap kepuasan kerja adalah keamanan kerja, kesempatan untuk menggunakan keterampilan dan kemampuan, stabilitas keuangan organisasi

keberuntungan 100 perusahaan terbaik untuk bekerjaSetiap orang memiliki teman yang menghasilkan banyak uang, tetapi mereka benar-benar menyedihkan. Mereka tidak menikmati apa yang mereka lakukan dan pergi ke kantor menjadi praktik harian yang menghisap jiwa bagi mereka.

Dan terkadang kami melihat mereka seperti orang gila. Kami berpikir 'bagaimana Anda bisa sukses secara finansial, tetapi pada saat yang sama menjadi sangat tidak bahagia?'

Jelas ada korelasi antara berapa banyak yang Anda hasilkan dan kebahagiaan Anda. Menjadi bangkrut dan tidak mampu membayar tagihan hampir selalu merupakan resep yang pasti untuk ketidakbahagiaan.

UNTUK studi yang dilakukan oleh Princeton menemukan bahwa sekali seseorang menghasilkan sekitar $ 75.000 setahun, pendapatan tidak lagi berpengaruh pada kebahagiaan.

Jadi sepertinya uang harus berfungsi sebagai ambang, bukan indikator seberapa bahagia anggota tim Anda.

Gaji kurang penting untuk kepuasan kerja daripada yang Anda pikirkan Klik Untuk Menge-Tweet

9. Karyawan yang melaporkan senang di tempat kerja 10 kali lebih sedikit hari sakit daripada karyawan yang tidak bahagia

Selain mengurangi hari sakit, program Institut iOpener untuk Orang dan Kinerja ditemukan laporan karyawan yang bahagia itu:

  • Tinggal dua kali lebih lama dalam pekerjaan mereka daripada rekan kerja yang paling tidak bahagia
  • Menghabiskan dua kali lipat waktu mereka di tempat kerja berfokus pada apa yang dibayar untuk mereka lakukan
  • Percaya bahwa mereka mencapai potensi mereka dua kali lebih banyak

Itu adalah beberapa statistik yang cukup mengejutkan.

Jadi, apa yang mungkin menjelaskan mengapa karyawan yang lebih bahagia mengambil lebih sedikit hari sakit?

Penelitian telah menunjukkan hal itu menjadi bahagia meningkatkan sistem kekebalan Anda . Ketidakbahagiaan menyebabkan stres, yang dapat berdampak negatif pada sistem kardiovaskular dan kekebalan Anda.

Tambahan, tawa dan humor (biasanya terlihat lebih banyak di antara karyawan yang bahagia) memperkuat sistem kekebalan Anda, meningkatkan energi Anda, dan melindungi Anda dari stres. mengenali dan menghargai karyawan Anda Karyawan yang senang di tempat kerja mengambil 10% dari hari sakit vs rekan yang tidak bahagia Klik Untuk Menge-Tweet

10. '100 Perusahaan Terbaik untuk Bekerja' dari Fortune menikmati kenaikan harga saham 14% per tahun dari 1998-2005, dibandingkan dengan 6% untuk pasar keseluruhan

Di dalam buku ' Hasilkan Lebih Banyak Uang dengan Membuat Karyawan Anda Bahagia , ”Dr. Noelle Nelson menjelaskan bagaimana kebahagiaan karyawan berkorelasi langsung dengan jumlah uang yang diperoleh perusahaan.

Apa yang dia temukan adalah ketika karyawan merasa perusahaannya peduli dengan kepentingannya dan membuat mereka merasa dihargai, maka karyawan lebih banyak berinvestasi untuk kepentingan perusahaan.

Dr. Nelson mendukung klaim ini dengan fakta dari berbagai penelitian, seperti yang kami sebutkan di sini. Karyawan yang bahagia memiliki dampak positif pada laba Klik Untuk Menge-Tweet

11. Hanya 42% karyawan senang dengan penghargaan dan pengakuan yang ditawarkan perusahaan mereka

Bukan rahasia lagi bahwa mengenali karyawan membuat mereka lebih bahagia. Orang memiliki keinginan intrinsik untuk diakui atas usaha dan pencapaiannya.

UNTUK laporan dari McKinsey menemukan bahwa pembayaran $ 1000 10 kali lebih efektif dalam memotivasi dan melibatkan karyawan saat diberikan melalui program pengakuan daripada jika ditambahkan ke gaji pokok.

itu menyentuh taman selatan penggemar

Mengingat sebagian kecil karyawan senang dengan penghargaan dan pengakuan yang ditawarkan organisasi mereka, mungkin sudah waktunya bagi Anda untuk mempertimbangkan kembali apa yang Anda berikan.

Mencari beberapa cara unik untuk mengenali karyawan Anda? Lihat kami daftar lengkap ide pengakuan karyawan .

Kurang dari setengah karyawan senang dengan penghargaan dan pengakuan yang ditawarkan Klik Untuk Menge-Tweet

Kesimpulan

Memiliki karyawan yang bahagia sangat penting untuk kesehatan organisasi Anda. Tim yang lebih bahagia bekerja lebih keras, lebih produktif, dan bekerja sama dengan lebih baik. Untuk beberapa ide praktis tentang bagaimana membuat hari kerja Anda lebih menyenangkan, lihat daftar ini 25 cara kreatif untuk membantu Anda merasa lebih bahagia di tempat kerja .

Bagaimana perusahaan Anda membuat karyawan senang? Tinggalkan kami komentar di bawah.

Bonus gratis: Unduh infografis ini sebagai PDF . Cetak atau simpan dengan mudah di komputer Anda untuk referensi cepat.

Orang Juga Mengajukan Pertanyaan Ini: