11 Manfaat yang Didukung Data dari Program Kesehatan Karyawan yang Perlu Anda Ketahui

meditasi-di-kantor-program kesehatan

Program kesehatan karyawan tampaknya menawarkan manfaat yang nyata. Tentu saja ada kesejahteraan umum, ditambah kesehatan, kebahagiaan … Dan mengejar lebih banyak kebahagiaan?



Dengan kata lain, sangat sulit untuk mengartikulasikan manfaat konkret dari program kesehatan karyawan, terutama dari sudut pandang bisnis. Namun, itulah yang perlu Anda lakukan jika Anda mau membuat kasus yang kokoh untuk sebuah program Anda telah berpikir untuk menerapkan.

Gagal membuat argumen yang kuat, dan tawaran Anda kepada pembuat keputusan utama bisa mendapatkan tanggapan seperti ini:

aktivitas membangun tim untuk tim jarak jauh
  • “Tentu, program kesehatan untuk karyawan terlihat menyenangkan dan terdengar seperti ide yang bagus, tetapi apakah program tersebut benar-benar menawarkan manfaat?”
  • “Program kesehatan sebenarnya tidak berhasil; perusahaan hanya menerapkannya agar memiliki poin pembicaraan yang baik untuk laporan tahunan. '
  • 'Mengapa menerapkan program yang dirancang untuk mencapai konsep abstrak sekaligus kebugaran?'

Namun, jangan menyerah dulu — Anda akan mendapatkan semua informasi yang Anda butuhkan untuk membuat tanggapan kedap air untuk pertanyaan tersebut dan pertanyaan lainnya.



Kami telah mengumpulkan daftar bukti anekdot yang menarik tentang manfaat program kesehatan karyawan . Berdasarkan berbagai kriteria, dari strategi keuangan Untuk retensi karyawan, kami menyimpulkan bahwa program kesejahteraan karyawan pasti layak mendapat perhatian dan investasi perusahaan Anda.

Anda dapat menggunakan daftar berbasis bukti kami untuk membuat kasus menarik yang mungkin akan mengubah impian Anda untuk program kesehatan karyawan menjadi kenyataan.

Kiat: Kami bahkan memiliki infografis yang menggambarkan beberapa manfaat program kesehatan. Bawalah salinan ke promosi Anda agar poin Anda mudah diingat. Unduh sekarang>



Manfaat # 1: Program kesehatan karyawan meningkatkan perilaku sehat dan mengurangi risiko penyakit terkait gaya hidup.

camilan kantor yang sehat

Bukti:
Kesimpulan dari a Laporan Studi Program Kesehatan Tempat Kerja diterbitkan oleh Rand Health Quarterly, para peneliti menulis:

“Sejalan dengan penelitian sebelumnya, kami menemukan bahwa intervensi manajemen gaya hidup sebagai komponen program kebugaran dapat mengurangi faktor risiko, seperti merokok, dan meningkatkan perilaku sehat, seperti olahraga. Kami menemukan bahwa efek ini berkelanjutan dari waktu ke waktu dan bermakna secara klinis. Hasil ini sangat penting, karena menegaskan bahwa program kesehatan di tempat kerja dapat membantu menahan epidemi penyakit terkait gaya hidup saat ini, pendorong utama morbiditas dan mortalitas dini serta biaya perawatan kesehatan di Amerika Serikat. ”

Laporan tersebut menunjukkan bahwa program kebugaran dapat memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap kesehatan karyawan — dan kehidupan mereka. Ini mungkin tidak terdengar seperti masalah besar, tetapi sebenarnya ini adalah pencapaian besar, bukti kekuatan program kesehatan karyawan.

Dari perspektif kesehatan masyarakat , perubahan perilaku kesehatan sulit dilakukan. Jika program kesejahteraan karyawan dapat memotivasi perubahan perilaku jangka panjang, maka program tersebut memiliki nilai yang jauh lebih tinggi daripada intervensi kesehatan tradisional yang kurang efektif yang berfokus pada kemauan individu.

Contoh kasus: Program kesehatan karyawan bisa menjadi kunci untuk mencapai kesehatan jangka panjang.

Buat kasus Anda: Program kesejahteraan karyawan yang dijalankan dengan baik ternyata dapat membuat karyawan kita lebih sehat dalam jangka panjang. Jika kita menerapkan program dan mendokumentasikan hasilnya, kita akan mendapatkan keuntungan karyawan menarik lainnya yang menarik dan mempertahankan bakat luar biasa. Manfaat dari karyawan yang sehat adalah sesuatu yang tidak boleh diabaikan.

Manfaat # 2: Program kesehatan karyawan meningkatkan keterlibatan.

ide keterlibatan karyawan yang berhasil

Bukti:
Dalam laporan yang dilakukan oleh Unit Intelijen Ekonom dan disponsori oleh Humana, para peneliti menulis:

“Namun, yang paling penting bagi pemberi kerja, penelitian EIU menawarkan bukti mencolok bahwa program kesehatan menyelaraskan tujuan pemberi kerja dan karyawan lebih dekat. Mereka meningkatkan keterlibatan karyawan dengan misi dan tujuan perusahaan. Karyawan juga lebih cenderung melihat kesehatan mereka dikaitkan dengan kesuksesan profesional. Dengan demikian, perusahaan yang membangun budaya kebugaran memperoleh tenaga kerja yang tidak hanya lebih fokus dan terlibat, tetapi juga melihat budaya itu bermanfaat bagi karier mereka. '

Buat kasus Anda: Bukti menunjukkan program kesehatan karyawan dapat meningkatkan keterlibatan karyawan dan hal yang luar biasa manfaat keterlibatan karyawan mengarah ke meningkatkan retensi dan produktivitas. Selain itu, program kesehatan karyawan melibatkan dan menguntungkan karyawan di luar kantor, sehingga mereka lebih cenderung merasa bahwa pekerjaan mereka berdampak positif pada berbagai aspek kehidupan mereka, dan mereka akan cenderung bertahan lama bersama kita- istilah.

Itu berarti program ini juga dapat mengurangi biaya perekrutan, perekrutan, dan pelatihan kami dari waktu ke waktu.

Manfaat # 3: Karyawan menginginkan program kesehatan.

senang-karyawan-di-tempat kerja

Bukti:
Para ahli dari Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health menganalisis survei untuk menentukan persepsi keseluruhan program kesehatan dari perspektif karyawan dan pemberi kerja. Mereka analisis data terungkap bahwa sekitar 59,4% karyawan berpikir bahwa pemberi kerja harus berupaya meningkatkan kesehatan pekerjanya.

Apa yang sebenarnya ditunjukkan oleh statistik ini? Ini menunjukkan bahwa pendapat populer mendukung gagasan keterlibatan perusahaan dalam kesehatan kita. Semakin banyak perusahaan yang mengadopsi program kesehatan, jumlah karyawan yang menuntut program tersebut kemungkinan akan meningkat.

Perusahaan dapat tetap menjadi yang terdepan dengan mengembangkan metodologi dan infrastruktur kesehatan sekarang. Strategi proaktif ini menghindari usaha keras untuk mengembangkan program yang bermanfaat ketika kesehatan karyawan menjadi manfaat yang harus dimiliki.

Buat kasus Anda: Kami dapat menggunakan program kesehatan karyawan kami sebagai alat perekrutan . Bukti menunjukkan bahwa karyawan ingin pemberi kerja mereka berperan aktif dalam kesehatan mereka, jadi jika kami dapat menunjukkan kepada calon karyawan bahwa kami berinvestasi dalam kesejahteraan mereka, kami akan mendapatkan keuntungan dibandingkan perusahaan yang hanya menawarkan manfaat sederhana.

Manfaat # 4: Kesejahteraan meningkatkan kemampuan beradaptasi.

produktivitas meja kantor

Bukti:
Peneliti top di Gallup menemukan bahwa karyawan yang terlibat di tempat kerja dan juga mengalami tingkat kesejahteraan yang tinggi 45% lebih mungkin beradaptasi dengan perubahan dibandingkan karyawan lain.

Alat komunikasi instan, globalisasi, pengalihan tanggung jawab, dan banyak faktor lainnya memerlukan kemampuan beradaptasi pada karyawan di semua perusahaan, besar dan kecil. Program yang meningkatkan kemampuan beradaptasi akan menguntungkan organisasi mana pun.

hadiah ulang tahun kerja berdasarkan tahun

Karyawan yang bisa beradaptasi tidak membuang waktu dengan panik tentang perubahan; mereka hanya menarik napas dan memenuhi kesempatan itu. Karyawan yang dapat beradaptasi tidak membutuhkan atasan untuk menjelaskan langkah-langkah yang perlu mereka ambil; mereka langsung masuk dan menyelesaikan pekerjaan.

Buat kasus Anda: Kami perlu meningkatkan daftar karyawan kami yang mudah beradaptasi, orang-orang yang dapat berguling dengan pukulan dan pergeseran dengan tanggung jawab yang berubah, dan ternyata, kemampuan beradaptasi dapat dipupuk.

Dengan menerapkan program kesehatan karyawan, kami dapat membantu karyawan kami yang paling terlibat beradaptasi dengan perubahan, meningkatkan kinerja mereka dan mengurangi tingkat stres mereka.

Manfaat # 5: Program kesehatan khusus memberikan laba atas investasi yang solid.

mempersiapkan-milenial-untuk-manajemen

Bukti:
Itu Satuan Tugas Layanan Pencegahan Komunitas (CPSTF) melakukan tinjauan sistematis terhadap program-program yang ditampilkan penilaian risiko kesehatan dengan umpan balik dan pendidikan kesehatan. Mereka menemukan bahwa untuk setiap dolar yang diinvestasikan dalam intervensi kesehatan, karyawan memperoleh kembali antara $ 1,40 dan $ 4,60 untuk menghindari biaya medis dan kerugian produktivitas.

Buat kasus Anda: Tinjauan pustaka sistematis dari panel ahli kesehatan masyarakat spesialis menunjukkan bahwa kita akan menghemat lebih banyak biaya medis dan kehilangan produktivitas daripada yang akan kita habiskan untuk program kesehatan karyawan yang solid. Menerapkan program dapat membuat kita menjadi lebih baik daripada sebelumnya; itu sebenarnya bisa menghemat uang kita.

Manfaat # 6: Program kesehatan karyawan meningkatkan produktivitas.

cara-menjalankan-rapat-satu-satu-produktif

Bukti:
Menurut sebuah penelitian yang diterbitkan di Jurnal Kedokteran Kerja dan Lingkungan , ketika karyawan memanfaatkan program kesehatan untuk membuat perubahan gaya hidup, mereka akhirnya menghemat perusahaan mereka sekitar $ 353 dalam produktivitas yang diperoleh kembali — produktivitas yang mereka peroleh sebagai hasil dari kesehatan yang baru mereka temukan.

Buat kasus Anda: Program kesehatan karyawan dapat menghemat uang kita karena produktivitas yang hilang. Studi yang dihormati menunjukkan bahwa kami dapat menghemat sebanyak $ 353 per orang, per tahun. Kami memiliki 571 karyawan, sehingga program kesehatan karyawan dapat menghemat sekitar $ 201.563 setahun.

Manfaat # 7: Program kesehatan karyawan dapat meningkatkan budaya perusahaan.

budaya tim-tempat kerja

Bukti:
UNTUK Studi Virgin Pulse ditemukan bahwa 85% pengusaha percaya bahwa program kesehatan yang sukses memiliki pengaruh positif terhadap budaya perusahaan.

Budaya perusahaan terdiri dari banyak variabel, dan banyak di antaranya menantang, jika bukan tidak mungkin, untuk ditunjukkan. Itulah mengapa menghubungkan peningkatan budaya positif dengan tindakan tertentu sangat penting.

Buat kasus Anda: Bukti menunjukkan bahwa program kesehatan karyawan dapat bermanfaat bagi budaya perusahaan kami, dan survei kami menunjukkan bahwa karyawan kami mencari perbaikan di bidang tersebut. Program kesehatan karyawan dapat memberi karyawan apa yang mereka inginkan.

Manfaat # 8: Program kesehatan karyawan dapat meningkatkan penilaian pasar.

produktivitas tempat kerja

Bukti:
Di tempat lain laporan yang diterbitkan dalam Journal of Occupational and Environmental Medicine , peneliti menyimpulkan bahwa:

'Studi ini mendukung penelitian sebelumnya dan yang sedang berlangsung yang menunjukkan penilaian pasar yang lebih tinggi — penegasan kesuksesan bisnis oleh investor Wall Street — dari perusahaan yang bertanggung jawab secara sosial yang berinvestasi dalam kesehatan dan kesejahteraan pekerjanya jika dibandingkan dengan perusahaan publik lainnya.'

Para peneliti mengingatkan bahwa hubungan antara program kesehatan dan penilaian pasar tidak langsung atau langsung, tetapi mereka mendorong perusahaan untuk membuat rencana dan investasi jangka panjang untuk mengembangkan program yang benar-benar efektif yang suatu hari nanti dapat menguntungkan kinerja saham.

Buat kasus Anda: Beberapa penelitian menghubungkan kinerja keuangan yang luar biasa dengan program kesehatan yang luar biasa. Program kesehatan membutuhkan waktu. Jika kita pernah berharap untuk mengembangkan jenis program kesehatan yang dapat menyusup ke setiap aspek perusahaan kita dan meningkatkan kinerja kita secara keseluruhan, maka kita perlu mulai merencanakan dan menerapkannya sekarang.

Manfaat # 9: Program kesehatan karyawan dapat mengurangi depresi.

rapat karyawan

Bukti:
Satu studi dari Nutrition menemukan bahwa program kesehatan dan kebugaran tertentu, Proyek Peningkatan Kesehatan Koroner (CHIP), sebenarnya menyebabkan penurunan depresi sebagai manfaat tambahan untuk perbaikan gizi.

ide hadiah kantor untuk staf

Para peneliti menggunakan Beck Depression Inventory (BDI) sebagai ukuran, dan mereka menyarankan bahwa selain faktor nutrisi yang berkontribusi terhadap penurunan depresi, interaksi sosial dan penguatan positif yang terlibat dalam program tersebut mungkin telah membantu. (Penelitian ini juga menunjukkan bahwa interaksi sosial dan penguatan positif mungkin merupakan manfaat lain dari program kesehatan karyawan. Lihat manfaat # 10 untuk informasi lebih lanjut.)

Buat kasus Anda: Bukankah lebih bagus jika kita bisa membuat karyawan kita lebih bahagia? Dengan menawarkan program kesehatan karyawan, kami dapat membantu karyawan melawan depresi mereka saat mereka meningkatkan kesehatan mereka.

Manfaat # 10: Program kesehatan karyawan menyatukan karyawan dan membangun persahabatan.

pertemuan-membangun-tim

Bukti:
Sesuai sifatnya, program kesejahteraan karyawan bergantung pada partisipasi banyak karyawan. Jadi, apa pun jenis program yang Anda pilih, dijamin akan menyatukan karyawan pada tingkat tertentu.

Program kesehatan melibatkan tujuan dan perjuangan bersama dan bahkan mungkin pertemuan kelompok, kelompok pendukung. dan aktivitas kebugaran. Saat karyawan bekerja untuk meningkatkan kesehatan mereka bersama, ikatan dan persahabatan akan mengikuti.

Dan seperti yang kami sebutkan dalam manfaat # 9, interaksi sosial dan penguatan positif yang terkait dengan partisipasi kelompok dalam program kesehatan dapat menawarkan manfaat yang berharga, jika tidak diinginkan.

Buat kasus Anda: Karyawan menyebutkan “kurangnya komunikasi di tempat kerja” sebagai masalah perusahaan dalam survei kami tahun demi tahun. Menerapkan program kesehatan karyawan akan membuat orang bekerja sama menuju tujuan yang sama — di luar tanggung jawab pekerjaan mereka yang biasa. Ini pasti akan meningkatkan komunikasi perusahaan, dan itu akan mendukung kesehatan yang baik pada saat yang bersamaan.

ide minggu semangat untuk bekerja

Manfaat # 11: Program kesehatan karyawan yang berfokus pada meditasi dapat mengurangi stres.

meditasi-di-kantor-program kesehatan

Bukti:
Kembangkan program kesehatan karyawan yang berfokus pada kesadaran, dan Anda dapat melihat penurunan besar stres di tempat kerja. Menurut sebuah penelitian diterbitkan dalam Journal of American Medical Association , meditasi dapat membantu meningkatkan kecemasan, stres, dan depresi.

Jika Anda berpikir untuk menerapkan program kesehatan yang berpusat pada meditasi, Anda beruntung; meditasi adalah seni yang relatif murah dan tidak repot untuk dipraktikkan. Jika Anda memiliki anggaran yang ringan, Anda mungkin bisa menerapkan kesehatan karyawan program menggunakan hanya satu ruang konferensi yang tenang dan beberapa meditasi kesadaran terpandu gratis.

Buat kasus Anda: Mayoritas pekerja dalam beragam pekerjaan melaporkan menghadapi banyak stres terkait pekerjaan.

Dapat dikatakan bahwa banyak rekan kerja kita yang merasa stres akibat hal-hal yang mereka temui di tempat kerja. Stres bukan hanya tidak sehat bagi individu, tetapi juga tidak sehat bagi perusahaan kita secara keseluruhan; itu menyebabkan hari-hari sakit yang tidak perlu, meningkatkan kesalahan kerja, dan produktivitas umumnya lebih rendah.

Kami dapat meningkatkan berbagai aspek kinerja perusahaan kami dengan menawarkan program kesehatan yang bertujuan untuk mengurangi stres di tempat kerja.

Apakah Anda siap untuk melakukan promosi?
Kami berharap daftar ini memberikan semua manfaat dan validasi yang Anda butuhkan untuk memperjuangkan program kesehatan karyawan yang ingin Anda terapkan untuk perusahaan Anda.

Selain membiasakan diri dengan bukti untuk mendukung program Anda, sebaiknya buatlah a rencana rinci untuk program tersebut Anda sedang melempar. Mengapa? Setelah Anda menjual manfaat program Anda kepada manajer secara umum, mereka akan memiliki banyak pertanyaan tentang detail spesifik.

Pastikan untuk memiliki anggaran rata-rata yang menguraikan berbagai biaya yang terkait dengan program yang Anda usulkan.

Pemimpin kemungkinan akan memunculkan alur kerja juga. Mereka ingin tahu apakah mereka perlu mempekerjakan staf baru hanya untuk mengelola program ini.

Kurangi ketakutan mereka dengan menawarkan perincian mendetail tentang bagaimana pekerjaan akan diselesaikan dan siapa yang akan melakukannya. (Perkiraan jam mingguan yang mungkin diperlukan akan menjadi bonus besar.)

Anda akan berhasil!

Apakah kami mengabaikan manfaat utama dari program kesehatan karyawan? Beri komentar untuk memberi tahu kami tentang manfaat yang Anda amati.

Sumber Daya Kesehatan Karyawan:

121 Ide Program Kesehatan Karyawan yang Akan Disukai Tim Anda

6 Cara Mudah Cara Mengurangi Stres di Tempat Kerja (Dan Menjadi Bahagia)

45 Program Kesehatan Perusahaan yang Berhasil Akan Disukai Karyawan

42 Perusahaan Kesehatan Perusahaan Yang Mengubah Kesehatan dan Kebahagiaan Tempat Kerja

13 Cara Mudah Membuat Ruang Kantor Zen Sesuai Anggaran

23 Cara Jitu untuk Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan

Cara Membuat Tantangan Kebugaran Kantor yang Membunuh

25 Latihan Kantor: Cara Mudah Ramah Meja untuk Menjadi Bugar

Semua yang Anda Butuhkan untuk Meluncurkan Survei Kesehatan Karyawan Kick-Ass

9 Hacks Sederhana untuk Tetap Sehat di Tempat Kerja

Apa Itu Program Kesehatan Karyawan?